عزز نفط الوسط صدارته لجدول ترتيب الدوري العراقي، بعد فوزه على الكرخ 1-0، في المباراة التي أقيمت مساء الجمعة، في الجولة الرابعة. وسجل نفط الوسط هدف الفوز بالمباراة، في الدقيقة 24 عن طريق اللاعب مهند عبدالرحيم. وبذلك، رفع نفط الوسط رصيده لـ12 نقطة في صدارة جدول ترتيب الدوري العراقي، بينما تجمد رصيد الكرخ عند نقطتين فقط. ترتيب الدوري الإنجليزي.. 5 فرق تنتظر هدية جديدة من قاهر ليفربول وفي مباراة أخرى، حقق نفط ميسان فوزا كبيرا على ضيفه الصناعة بنتيجة (3-1) على ملعب ميسان الأولمبي. أحرز ميسان جعفر لاعب نفط ناصر الهدف الأول (ق 22)، ومع انطلاقة الشوط الثاني حصل فريق الصناعة على ركلة جزاء نجح في تسجيلها إيهاب كاظم ليعدل الكفة. وفي الدقائق الأخيرة من المباراة، سجل سجاد رعد الهدف الثاني (ق 82)، قبل أن يعزز ساجد جبار التقدم بهدف ثالث قبل النهاية بـ5 دقائق. ورفع نفط ميسان رصيده لـ4 نقاط يحتل بهم المركز الـ11، بينما تراجع الصناعة للمركز الـ12 بنفس الرصيد. وانتصر فريق الشرطة على نظيره نفط البصرة بنتيجة 3-1، وسجل له علاء الزهرة وفهد اليوسف ومحمود المواس في الدقائق 54 و60 و81، بينما استقبل هدفا بواسطة حيدر عبدالرحيم في الدقيقة 7.
تعادل فريق نفط الوسط مع نظيره النجف إيجابيا بنتيجة 1-1، في الجولة 27 من الدوري العراقي، الأربعاء، ليهدر فرص ذهبية للاقتراب من الوصافة. وفرط فريق نفط الوسط في فرصة تضييق الخناق على فريق الطلبة وصيف جدول ترتيب الدوري العراقي، بعد تعثره أمام النجف. تقدم فريق النجف أولا في الدقيقة السادسة عن طريق طاهر حميد، وعدل النتيجة لنفط الوسط مصطفى محمود في الدقيقة 60. بيان واحتفال.. ما حقيقة اعتذار إيهاب جلال عن عدم تدريب منتخب مصر؟ تلك النتيجة جعلت فريق نفط الوسط يحتل المركز الثالث في جدول ترتيب الدوري العراقي مؤقتا برصيد 48 نقطة، بالتساوي مع القوة الجوية الذي يخوض منافسات دوري أبطال اسيا حاليا وتتبقى له عدة مؤجلات، فيما توقف رصيد النجف عند 41 نقطة في المركز السادس. نجوم وضحايا.. محمد صلاح حاكم العاصمة وفي مباراة اخرى، تغلب أمانة بغداد على مضيفه الصناعة بنتيجة 2-1، حيث سجل كرست الهدف الأول للفائز في الدقيقة 23، وخطف إسماعيل مالك هدف التعديل للصناعة في الدقيقة 37، قبل أن ينجح أيمن أرزيج من تسجيل هدف الفوز لأمانة بغداد في الدقيقة 43. ورفع أمانة بغداد رصيده إلى 30 نقطة في المركز الرابع عشر في جدول ترتيب الدوري العراقي، فيما تجمد رصيد الصناعة عند 32 نقطة في المرتبة الحادية عشرة.
الدوري العراقي الممتاز الموسم 2014-2015 البلد العراق النسخة 41 عدد الفرق 20 الفائز نادي نفط الوسط الوصيف الفرق الصاعدة نادي نفط الوسط العراقي نادي الحدود العراقي نادي الكهرباء العراقي نادي السليمانية العراقي الفرق الهابطة نادي مصافي الوسط الهداف نادي الميناء مروان حسين نادي الشرطة حسين علي واحد (9 أهداف) أكبر فوز داخلي الطلبة 5-0 النجف (24 ديسمبر 2014) أكبر فوز خارجي الزوراء 0-4 القوة الجوية 28 نوفمبر 2014 أطول سلسلة إنتصارات الشرطة (16 مباراة) أطول سلسلة عدم خسارة 2013-2014 2015-2016 تعديل مصدري - تعديل الدوري العراقي الممتاز الموسم 2014-2015 هو الموسم الحادي والأربعون منذ موسم 1974-1975. يشارك في هذه البطولة 20 فريقاً قسمت إلى مجموعتين كل مجموعة 10 اندية. محتويات 1 الفرق المتأهلة 2 الفرق النازلة 3 الفرق المشاركة 4 نظام الدوري 5 نوادي الدوري العراقي الممتازة 2014-2015 6 قرعة الدوري للمجموعتين 6. 1 نوادي المجموعة اللأولى 6. 2 نوادي المجموعة الثانية 7 جدول الدوري المجموعة الأولى 8 ترتيب الدوري النهائي المجموعة الاولى 9 جدول الدوري المجموعة الثانية 10 ترتيب الدوري النهائي المجموعة الثانية 11 قرعة الأدوار النهائية 12 نوادي المتاهلة 12.
تابع المزيد:)) ظهور حبار ضخم وغريب الشكل على الشواطئ اليابانية))"باستخدام المقاليع الكهرومغناطيسية" حاملة الطائرات الصينية الثالثة تبدأ العمل قريباً.. وخبير عسكري يكشف تفاصيلاً هامة عنها)) مسن هندي يطلق النار بمكان قاتل على زوجة ابنه لأنها لم تقدم له وجبة الإفطار مع الشاي
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
الفرق بين المهنة والحرفة هو عبارة عن خيوط رفيعة ومتشابكة قد يصعب على الكثير معرفتها، لكننا نرجو مع الانتهاء من هذا المقال قد تكون هذه الفروقات أصبحت واضحة.
يستخدم معظم الناس المصطلحين "مهني" و "عمل" للإشارة إلى العمل الذي نقوم به لكسب المال ، ويعتقدون أن هذين المصطلحين لهما نفس المعنى ، ولكن في الحقيقة هناك فرق كبير بين العمل والوظيفة. تشير الوظيفة إلى وظيفة قصيرة الأجل هدفها الرئيسي هو كسب المال ، في حين أن المهنة هي مجموعة من الوظائف في مجال يوفر خبرة شخصية ويساعده على تحقيق مستقبل أفضل بعدة طرق. في هذا المقال سوف نشرح لكم الفرق بين العمل والمهنة. ما هو العمل؟ العمل مجرد وظيفة هدفها كسب دخل ثابت. ما الفرق بين الحرفة والمهنة - حياتكَ. التطوير الوظيفي ليس من اهتماماتك في هذه المرحلة ، فالعمل الذي تقوم به غالبًا لا يكون مثيرًا بالنسبة لك ، ومن المتوقع ألا تكون حيث أنت الآن خلال خمس سنوات. هذه الوظيفة لها تأثير ضئيل على سيرتك الذاتية المستقبلية ، لأنه قد لا يكون لها أي تأثير على الوظيفة أو المهنة التي تسعى إليها في المستقبل. لا تقدم لك الوظيفة سوى القليل جدًا من العلاقات المهنية ، لأن الأشخاص الذين تعرفهم في وظيفتك الحالية لن يستمروا في العمل في مجالك في المستقبل. ما هي المهنة؟ التخصص هو سلسلة من الوظائف التي انخرطت فيها لفترة طويلة ، مما مكنك من تحقيق تنمية عالية ونمو في مجال معين على مر السنين.
[٣] كيفية الاحترافية في العمل بغض النظر عن مكان العمل، من المهم أن يحافظ الشخص على احترافيته في العمل، خاصة عندما يفكر بكيفية تأثير ذلك على فرصه في التقدم بالشركة، لذلك، توجد العديد من النصائح التي من شأنها أن تساعد بالحفاظ على الاحترافية في مكان العمل، وفي جميع الأوقات، منها: [٤] الاحترام: إذ يجب تجنب التعبير عن الرأي في بيئة العمل ، خاصة إن كان رأيًا سلبيًا، لأن ذلك سيؤدي إلى سوء تعامل هؤلاء الأشخاص، وعدم أخذه على محمل الجدية، لذا يجب أن يتذكر الإنسان أن يتعامل مع الجميع بحب واحترام ، وأن يحترم ساسية الشركة التي يعمل بها، حتى لو كان لا يوافق عليها، فيجب عليه اتباع القواعد. المظهر اللائق: إذ إن المظهر مهم للنجاح، فعندما يتعلق الأمر بالحفاظ على صورة احترافية للشخص في مكان العمل، يمكن أن تشعره بثقة أكثر نشاطًا وحيوية، وأكثر استعدادًا لليوم التالي، فاتباع اللباس الخاص بالشركة، يعد أمرًا ذكيًا ويجعل الشخص مميزًا. الدقة: إذ إن الوصول في الوقت المحدد إلى مكان العمل يعد أحد أفضل الطرق لإظهار الاحترافية، خاصة لوحظ هذا الأمر من قبل الإدارة العليا ، فمثلًا إذا كان يوجد اجتماع على الساعة التاسعة صباحًا، فعلى الشخص أن يصل قبل بخمس دقائق.
امتلاك أسلوب إيجابي: فبغض النظر عن مدى الشخص لحبه لعمله، فستمر عليه أيام يرغب فيها بالاستسلام، سواء كان ذلك بسبب تلقيه ردود فعل سلبية، أو في حال قال له أحد الزملاء شيئًا مزعجًا، فمن المهم أن يظل الشخص إيجابيًا وأن يتصرف بأسلوب مهني مهما كان الأمر، لذا يجب أن يذكر الشخص نفسه بدفع أي مشاعر سلبية وأن يذكر نفسه دائمًا بالأسباب التي تجعله يحب عمله، بالإضافة إلى أن هذا ينطبق أيضًا على الوقت التي تُعطى فيه مهام معين لإكمالها حتى وإن كان غير ملزم بها، فبدلًا من الشكوى، يستقبل هذا الأمر بإيجابية ويستقبل أي واجبات إضافية، فهذا كله سيساعده على التقدم في حياته المهنية على المدى الطويل. الثقة: فمن الضروري أن يكون بين الشخص ومديره بالعمل، ثقة متبادلة، خاصة إذا كان يرغب الشخص في الوصول إلى شاغر وظيفي آخر في المؤسسة، لذا دائمًا ما يحتاج المدير أن يرى أن شخصًا ما يستطيع الاعتماد عليه في أي شيء، لذا يجب أن يكون الشخص صادقًا في جميع الحالات، حتى وإن تأخر عن عمله، فلا داعي لأن يشكل عذرًا سخيفًا، فقط عليه أن يكون صريحًا وأن يخبر مديره أنه لم يسمع صوت المنبه وتأخر بسبب ذلك، فالصدق سيبني علاقة متينة مع المدير، وسيُقدر هذا الصدق والثقة في أي شكل من الأشكال.