أصوات احتجاجية عالية يرفعها الموظفون بالدولة الليبية من آن لآخر عبر وسائل الإعلام المختلفة تطالب بإذابة تجميد ترقياتهم وعلاواتهم الوظيفية طوال سنوات عملهم الطويلة.. ولا جواب! مدة ترقية الضباط - ووردز. الموظفون يؤكدون أن إنتاجيتهم العملية وولاءهم الوظيفي قد تأثر بالظلم الواقع عليهم نتيجة تجميد الترقيات بلا مبررات مقنعة! فالحديث عن موضوع الترقيات الوظيفية، يطول ويصعب الإلمام به من جميع الجوانب، وخاصةً فيما يتعلق بالمستضعفين من الموظفين، إلا أنني أجد من الضروري تسليط الضوء على هذه الظاهرة، وخاصةً بعد الانتقادات التي وجهت إلى الأجهزة الرقابية والمتمثلة في أنها تشغل نفسها في القضايا التي تتعلق في العادة بصغار الموظفين والذين ليس لهم نصير أو ظهير، وتترك قضايا كبار الموظفين الذين يمثلون مراكز النفوذ متمتعين بالسلطة والسطوة. استطلاع وتصوير / سعاد الفرجاني لذا فنحن بحاجة في الوقت الراهن إلى وجود مساءلة حقيقية وفعلية للجهات الحكومية، ليس من قبل الأجهزة الرقابية فحسب، ولكن من المجتمع بكافة أطيافه وفئاته، مع نشر ثقافة الواجبات والحقوق، وما هو لك وما هو عليك، كما حان الوقت أيضاً لنفهم ماذا تعني أنظمة الرقابة الداخلية. (الصباح) جمعت في هذا الاستطلاع بعضاً من هذه الأصوات وللقانون كلمته.. بداية كان لنا لقاء مع المستشار القانوني السيد / صلاح بوزويلي العقوري: والذي عرف لنا الترقية الوظيفية ووجوبها من الناحية القانونية ….
وأخيرا يجب التنبيه إلي أن العلاوات السنوية يجب أن تمنح للموظفين والعاملين في كافة الجهات العامة وذلك بموجب ما نصت عليه المادة (34) من لائحة قانون العمل. ضعف الكفاءات … ومن جانبه يوضح مدير إدارة مفوضية المجتمع المدني بالهيئة العامة للثقافة / السيد جمال عدس: أن من حق الموظف الحصول على الدرجة الوظيفية في وقتها لكن مع الأسف يقول: إن إي موظف لديه علاوة او درجة من الضروري إن يبلغ قسم شؤون العاملين على الدرجة الوظيفية ومن المفترض أن تكون لكل وزارة أو هيئة منظومة خاصة بالترقيات والعلاوات أوتوماتيكيا ولكن بحث الموظف بنفسه عن حقوقه سببه ضعف الكفاءات في هذا المجال. مدة ترقية الضباط pdf. ويتحدث عن قرار ترقيته الذي صدر منذ بداية 2019 و إلي الوقت الحالي لم يتم إدراجه بالمنظومة ولم تصرف له بسبب تأخر اعتماد الميزانية حسب ماذكر الموظفين بالقسم المالي بالهيئة. ويقول: من حق الموظف في الدولة الليبية أن يتحصل على علاواته وترقيته في وقتها حسب قانون علاقات العمل رقم 12لسنة 2010م.
2- توقيع الكشف الطبى بكل مهنية ومراعاة كافة الموانع الطبية: حددت اللائحة التنفذية المشار إليها شروط إلتحاق المجندين بكلية الضباط الإحتياط ومن بينهما [ أن يكون لائقاً طبياً للمستوى الطبى المقرر لتخصصه] … وبالتالى فإن توفر المستوى الطبى يعد شرطاً أساسياً للإلتحاق بكلية الضباط الإحتياط حتى تحقق الفائدة المرجوة من المجند بضمه إلى فئة الضباط الإحتياط بالقوات المسلحة ، مع الوضع فى الإعتبار أنه يتم إختيار المستوى الطبى الأعلى ثم الأدنى من اللائقين طبياً إلى أن تستوفى الأعداد المطلوبة. 3- الترقية إلى رتبة الملازم أول إحتياط فور التخرج أسوة بالضباط المتخصصين: الضباط الإحتياط عقب تخرجهم من كلية الضباط الإحتياط يمنحوا رتبة الملازم مجند حتى يتموا مدة الخدمة الإلزامية المقررة وفقاً لأحكام القانون رقم [127] لسنة 1980 بشأن قانون الخدمة العسكرية والوطنية ثم يتم منحهم رتبة الملازم أول إحتياط ، ولا تنطبق عليهم القواعد القانونية المقررة للضباط المتخصصين. 4- ترقية الضابط الإحتياط نسبة إلى فترات الإستدعاء: حددت المادة [27] من القانون رقم [234] لسنة 1959 فى شأن قواعد خدمة الضباط الإحتياط فى القوات المسلحة شروط ترقى الضباط الإحتياط فى كل رتبة ومنها قضاء حد أدنى زمنى مقرر فى كل رتبة ، الأمر الذى يستلزم بقاء الضابط الإحتياط فى الخدمة لسنوات وهو الأمر الذى لايتحقق واقعياً ولا يمكن معه الإستجابة لذلك المطلب.
ويعرف الترقية بأنها: يقصد بالترقية في إطار الوظيفة العامة أن يتولى الموظف درجة وظيفية اعلى من الدرجة التي يشغلها في السلم الإداري بحيث تتسع سلطاته واختصاصاته وتزايد مسؤولياته والترقية بهذا المعنى تنصرف إلى كل ما يطرأ على الموظف من تغيير في مركزه القانوني على نحو يجعله متقدما عن أقرانه ومميزا عنهم وللترقية أهمية خاصة بالنسبة للموظف فهي تؤدى إلى زيادة راتبه وتحسين وضعة الوظيفي ما يؤدى بالنتيجة إلى حسن سير المرفق العام. ومن أهداف الترقية: يقول: إنها ترمى إلى تحقيق الأهداف التالية: أولا: ـ ملء الوظائف الشاغرة لتأمين استمرارية العمل وتحقيق الصالح العام. ثانيا: تحفيز الموظفين على زيادة إنتاجهم وتحسين ادائهم ورفع مستواهم لان من شأن ذلك أن يفسح المجال أمامهم للترقية إلى وظائف عليا توفر لهم دخلا اكبر، ومركزا اجتماعيا يفوق مركزهم الحالي. مدة ترقية الضباط الجامعيين. تالثا: المحافظة على الموظفين الأكفاء ذوى الخبرة الواسعة والعلم والتجربة ،وذلك بترقيتهم إلى وظائف اعلى وربطهم بالوظيفة برابط الاستمرارية والديمومة. رابعاً: تتيح الترقية من وظيفة إلى وظيفة عليا فرصة جيدة أمام الموظف المرقى لمراقبة مرؤوسيه والإشراف على أعمالهم وتوجيههم، باعتبار انه قد سبق له ومارس هذه الاعمال وتحمل مسؤولياتها قبل الترقية، وهو بذلك اقدر من غيره على معرفة الخلل واكتشاف العيوب ومعالجتها.
فيكون احتمال أن نجد الجزيئ في أحد نصفي الصندوق مساويا 1/2. وإذا افترضنا وجود جزيئين اثنين في الصندوق فيكون احتمال وجود الجزيئان في النصف الأيسر من الصندوق مساويا 1/2 · 1/2 = 1/4. وعند تواجد عدد N من الجزيئات في الصندوق يكون احتمال وجودهم في النصف الايسر فيه 0, 5 N. عدد الذرات في غاز يكون كبير جدا جدا. فيوجد في حجم 1 متر مكعب عند الضغط العادي ما يقرب من 3·10 25 من الجسيمات. ويكون احتمال أن تجتمع كل جسيمات الغاز في نصف الصندوق صغيرا جدا جدا بحيث ربما لا يحدث مثل هذا الحدث على الإطلاق. ومن هنا يأتي تفسير الإنتروبيا: فالإنتروبيا هي مقياس لعدم النظام في نظام (مقياس للهرجلة للأو العشوائية). لا ينطبق القانون الثاني بنسبة 100% مع ما نراه في الكون وخصوصا بشأن الكائنات الحية فهي أنظمة تتميز بانتظام كبير - وهذا بسبب وجود تآثر بين الجسيمات ، ويفترض القانون الثاني عدم تواجد تآثر بين الجسيمات - أي أن الإنتروبيا يمكن أن تقل في نواحي قليلة جدا من الكون على حساب زيادتها في أماكن أخرى. قانون الديناميكا الحرارية الاول الحلقة 1 مترجم. هذا على المستوى الكوني الكبير ، وعلى المستوى الصغري فيمكن حدوث تقلبات إحصائية في حالة توازن نظام معزول ، مما يجعل الإنتروبيا تتقلب بالقرب من نهايتها العظمى. "
القانون الثاني: الترموديناميك: هو العلم الذي يدرس الحرارة ويمكن ترجمتها إلى ديناميكا حرارية حيث كلمة ترمو معناها حرارة. ويشتمل علم الديناميكا الحرارية على ثلاثة قوانين رئيسية لها أهمية بالغة لتأثيرها على حياتنا العملية وكذلك تؤثرعلى الكون برمته. من هنا نجد أن القانون الثاني للحرارة قد حظي باهتمام علماء كثيرين، بحيث توجد لهذا القانون عدة صيغ، ترجع كل صيغة منها إلى أحد العلماء البارزين. ولا نجد في مجال العلوم حالة مماثلة. ونذكر هنا الثلاثة صيغ للقانون الثاني للحرارة، كل صيغة ترى الواقع من زاوية معينة، ولكنها تتحد جميعا في المعنى. الصيغة الأولى وهي تتضمن انتقال الحرارة: لا يمكن أن تنتقل كمية من الحرارة من جسم بارد إلى جسم ساخن ، إلا ببذل شغل من الخارج. الصيغة الثانية وهي تتضمن إنتروبيا النظام: تتزايد إنتروبيا أي نظام معزول مع الوقت ، وتميل الانتروبيا لكي تصل إلى نهاية عظمى سواء في النظام المعزول أو في الكون. الصيغة الثالثة وهي تتضمن تحول الطاقة الحرارية إلى شغل: من المستحيل تحويل الطاقة الحرارية بأكملها إلى شغل بوساطة عملية دورية. ويتبع ذلك أن " أنتروبية نظام معزول لا يمكن أن تنخفض". القانون الأول للديناميكا الحرارية. ويقول القانون الثاني أن العمليات الطبيعية التلقائية تزيد من إنتروبية النظام.
2- النظام المغلق: يسمح بتبادل الطاقة دون المادة. 3- النظام المعزول: لايسمح بتبادل الطاقة ولا المادة. القانون الأول للديناميكا الحرارية والخلق: فيديو YouTube للمزيد راجع: