لغة البايثون هي لغة من لغات البرمجة الحديثة التي ابتكرها المبرمج الألماني جايدو فان روسم، إذ أنه أطلقها في عام 1991، فقد نجد أن لغة البرمجة حالياً هي التي تحكم عالمنا وتسيطر عليه، حيث نجد أن كل حياتنا عبارة عن أوامر نعطيها إلى الأجهزة لتنفيذها، والذي يتحقق ذلك بدورة في التعامل مع الكمبيوتر والهاتف الجوال، بل وكافه الأجهزة الإلكترونية الحديثة، كما أنها جعلت من حياتنا أكثر مرونة وسهولة وتقبل متغيرات الأمور التي تحدث من حولنا، إذ تتكون لغة البرمجة من أكواد وأرقام، فما هي لغة بايثون، وماذا عن مميزاتها واستخداماتها، تُجيب موسوعة عن هذه التساؤلات من خلال هذا المقال، تابعونا. لغة البايثون Python بايثون أو كما يُطلق عليها بالإنجليزية Python هي لغة من لغات البرمجة، تعمل بشكل أساسي كلغة تفسيرية في البرامج التي توجد على سطح المكتب Desktop، بالإضافة إلى استخدامها في برمجة الألعاب التي تتعلق بالأطفال. تاريخ اكتشاف لغة البايثون اكتشف المبرمج جايدو فان روسوم Guido Van Rossum لغة البايثون في عام 1986 في مركز أبحاثة سينتروم فورماتيك. ما هي لغة بايثون وما هي أهم مجالات استخداماتها – Python؟ – e3arabi – إي عربي. اكتسبت لغة بايثون شهرتها في عام 1991، حين بدأت العديد من المكتبات العالمية استخدام هذه اللغة في الكتابة والقراءة، من خلال استخدام الأكواد الخاصة بها، التي تتميز بسهولتها الشديدة.
يجب على كل مبرمج أن يتعرف على لغة بايثون في التعرف على لغة الهكر والاختراق عن طريقها. توجد بعض اللغات التي تعمل على البرمجة مثل لغة بايثون التي تحد من أنظمة الاختراق، والتعرف على أدوات الاختراق. يفضل العديد من الهكر لغة البرمجة البايثون لكتابة الاسكريبت و برامج الاختراقات. يعمل نظام تشغيل الويندز بلغة بايثون2. 7. 9 ، أما عن نظام تشغيل كالي لينكس فهو الذي يعمل لغة بايثون 2. 7. يتعرف الهكر أولا ً على Socketو Method في لغة البايثون. تفحص لغة بايثون عملية جمع المعلومات والكشف عن الثغرات الموجودة في برامج اختبار الاختراق الخاصة بالشبكات اللاسلكية، بالإضافة إلى اختبارات اختراقات كافة التطبيقات الخاصة بالويب. تناولنا من خلال هذا المقال لغة بايثون التي ساعدت المبرمجين في التحكم بالبرامج والكشف عن الاختراقات التي من شأنها أن تضر الويب، بالإضافة إلى سهولته وانتشاره في العديد من المكتبات العالمية التي باتت تستخدمه بكثره في الآونة الأخيرة، كما أنه اللغة الأكثر توفراً في العديد من المنافذ.
اخر تحديث مايو 23, 2021 5٬932 من اللغات الشائعة في البرمجة والأكثر استخداماً هي لغة بايثون ، فكما أنها سهلة التعلم فإنها أيضاً مفتوحة المصدر(مجانية) ولا تتطلب جهاز كمبيوتر عالي الكفاءة لتشغيلها ، وبما أنها من اللغات المطلوبة في سوق العمل كثيراً ، لذا فإننا سنتكلم في هذه المقالة عن تعلم لغة بايثون من الصفر إلى الاحتراف ، ولكن أولاً سنعلم ما هي لغة بايثون ومميزاتها حتي نكون علي دراية كاملة بها. ما هي لغة بايثون؟ لغة بايثون هي لغة برمجة عالية المستوى ، مفتوحة المصدر، كما أنها سهلة التعلم. إبتكرها Guido Van Rossum أثناء عمله في مركز Centrum Wiskunde & Informatica عام 1986. وتمت كتابة نواة هذه اللغة بلغة البرمجة سي كما تم إصدار أول نسخة منها عام 1991. إستمر تطوير لغة بايثون إلى الآن وفي كل إصدار جديد يتم إضافة كثير من المميزات والإضافات حتى أصبحت لغة بايثون من اللغات الشائعة وأًصبحت من أهم لغات العصر ، وأصبح تعلم لغة بايثون من المهارات الهامة جداً في المستقبل (البرمجة عموماً). تعمل بايثون على جميع أنظمة التشغيل من ويندوز و لينكس و ماك وغيرهم. مميزات لغة بايثون بسيطة وسهل جدا تعلمها وهناك الكثير من المصادر لتعلمها.
ملاحظة مهمة: بإمكان الشركة أن تحصر لنفسها حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة بدون تعويض ( بناء على المادة الثالثة والخمسين من نظام العمل) وتنص على: باختصار فكرة فترة التجربة هي فترة تقييم لك من الشركة وفترة تمكنك من الخروج من الشركة بدون التزامات وتعويضات مالية و في الطرف المقابلة فترة للشركة يمكنها خلالها الاستغناء عنك دون أي تعويضات. المواد المرتبطة بشكل مباشر بفترة التجربة في نظام العمل السعودي هي: - المادة الثالثة والخمسون - المادة الرابعة والخمسون 2- بعض الأسئلة الشائعة عن فترة التجربة: هل فترة التجربة إلزامية في عقود العمل ؟ الجواب: لا و بإمكانك الطلب من الشركة عدم تضمين فترة التجربة في مدة عقد العمل ؟ هل يسمح بتمديد فترة التجربة ؟ الجواب: نعم لكن يشترط أن يكون ذلك من خلال اتفاق مكتوب و أن لاتزيد المدة عن 6 أشهر ( 180 يوم) غير شاملة لأيام إجازتي عيد الأضحى و عيد الفطر المبارك و الإجازات المرضية. هل من الممكن أن تكون هناك أكثر من فترة للتجربة ؟ الجواب: لا ، إلا في حالة واحدة وهي أنك تكون تركت الشركة قبل أكثر من 6 أشهر ، أو تكون قد انتقلت لمهنة أخرى في نفس الشركة. انهيت فترة التجربة وبدأت بالعمل كموظف وبعد فترة قرر صاحب العمل إدخالي لفترة تجربة ، هل الأمر نظامي ؟ الجواب: لا ، بحسب المادة الخامسة و الأربعون: ".. لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
نظام العمل فترة التجربة. يجب أن تمر بفترة تجريبية. هذه هي الفترة التي تتفق عليها مع رئيسك في العمل وفي عقد العمل المبرم بينكما لضمان استيفاء شروط وظيفتك الجديدة. دعنا نقرأ ما ينص عليه قانون العمل السعودي الجديد في الممارسة العملية. نظام العمل فترة التجربة فترة اختبار نظام العمل السعودي يتلقى الموظف التدريب خلال فترة الاختبار. تمت الموافقة على هذا التدريب من قبل صاحب العمل ،لضمان توفير المهارات والكفاءات المطلوبة للموظف. تتضمن فترة الاختبار للقطاع الخاص السعودي مجموعة من الحالات التي يجب على الموظف معرفتها لضمان حقوقه وفترة الاختبار المستقبلية. لا تنطبق مصالح أصحاب العمل والموظفين على بعضهم البعض بدون صاحب العمل ،حيث يتم اختبارهما ومحاكمتهما من قبل بعضهما البعض من أجل الوفاء بالالتزامات الواردة في العقود. حقوق الموظف خلال فترة الاختبار ،القطاع الخاص ينص قانون العمل السعودي على أن فترة الاختبار 90 يومًا أو 3 أشهر. يمكن لصاحب العمل تمديد هذه الفترة إذا وافق الطرفان عليها وتمت الموافقة على الوظيفة من قبل وزارة العمل. إذا اعتبرنا هذا القانون من وجهة نظر قانونية ،يجب ألا يتجاوز 6 أشهر. من أهم حقوق الموظف خلال فترة الاختبار حقه في المغادرة إذا شعر أن ظروف العمل غير آمنة.
كما تجدر الإشارة إلى أن فترة التجربة لا يتم فيها اختبار العامل على قدرته في العمل فقط بل يتم اختباره أخلاقيًا أيضًا وإذا وجد صاحب العمل أنه يخالف الآداب الأخلاقية يستطيع أن ينهي معه العقد في فترة الاختبار. أما في حالة انتهاء فترة الاختبار وتم تثبيت العامل في الوظيفة فإن إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين يخضع إلى أحكام وقواعد إنهاء العقد الفردي. الفرق بين ترك العمل في فترة التجربة وتركه بعد التثبيت من الجدير بالذكر أن العامل في فترة التجربة يحق له أن يستقيل من العمل دون أن ينتظر فترة الإنذار التي تكون محددة في العقد، وفي المقابل يحق لصاحب العمل أن يفصله عن عمله دون إنذار مسبق. أما في حالة إن كان في فترة التثبيت أي بعد الانتهاء من مدة التجربة واتخاذ صاحب العمل قرار تثبيته لا بد من أن ينتظر العامل هذه الفترة المقررة قبل الانقطاع عن العمل. ماذا يحدث في حالة عدم الإخطار قبل الانقطاع عن العمل؟ على الرغم من أن الإجابة عن سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة هي نعم ويمكنه فعل ذلك دون إنذار مسبق، فتجدر الإشارة إلى أن في تلك الحالة يتعرض العامل إلى بعض المشكلات التي تتمثل في النقاط التالية: عدم استحقاقه لبدل الإجازات.
استقلت أو فُصلت من الشركة خلال فترة التجربة ، هل استحق أي تعويض أو مبلغ مالي ؟ لا يوجد تعويض لكن الشركة ملزمة بدفع: 1- راتب الأيام التي عملتها. 2- مقابل مادي لرصيد الاجازات التي تملكها ولم تستخدمها خلال فترة التجربة. هل العمل يكون مجانا وبدون مقابل خلال فترة التجربة ؟ العمل يكون براتب ومقابل وعدم وجود راتب يعتبر مخالفة لأنظمة العمل هل الشركة ملزمة بتسجيلي في التأمينات الاجتماعية إذا كنت في فترة التجربة ؟ نعم هي ملزمة بتسجيلك في التأمينات الاجتماعية GOSI انتهت فترة التجربة ، هل هناك إجراء علي اتخاذه ؟ لا ، لأنه معظم عقود العمل تكون بمدة سنة مثلا وفترة التجربة جزء منها وبمجرد انتهاء الـ 90 يوم أو 180 يوم بحسب اتفاقك مع الشركة ، تخرج من فترة التجربة دون الحاجة لتوقيع عقد جديد أو غيره من الإجرائات.
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة قائمة أرخص 10 سيارات كهربائية صغيرة تبدأ بسعر 8. 700 آلاف دولار (فيديو) - جريدة المال نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة جدا انهاء عقد العمل بعد فترة التجربة "سابك" تعلن تصفية ثلاث شركات تابعة لها اختيارياً "ولذلك فإن القاضى لا يتقيد بالتسمية الخاطئة التى يصف بها المتعاقدين العقد، وإنما عليه إعطاء وصفه الصحيح، بحسب ظروف التعاقد وشروطه وقصد المتعاقدين" (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، هامش ص 431). وعلى ذلك وبالرغم من أن المادة 33 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنص على تحديد مدة الإختبار فى عقد العمل إلا أن العامل يستطيع أن يثبت شرط الإختبار بكافة طرق الإثبات إذا لم يكن العقد مكتوبا، أما صاحب العمل فلا يستطيع إثبات شرط الإختبار إلا كتابة، وبناء عليه فإذا كان العقد خالياً من شرط الإختبار فإن العقد يعتبر باتاً ويخضع إنهاؤه للقواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 434). هل يخضع العامل وصاحب العمل لأحكام إنهاء عقد العمل خلال فترة الإختبار؟ يترتب على شرط الإختبار أن يصبح من حق من تقرر الشرط لمصلحته -سواء العامل أو صاحب العمل- إنهاء عقد العمل خلال فترة الإختبار دون التقييد بأحكام إنهاء عقد العمل.
الفرق بين كل من عقد العمل تحت الاختبار واتفاق التدرج بعد أن تناولنا الإجابة عن سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، فقد نسمع في الكثير من الأحيان عن الاتفاق المتدرج ويكون هناك خلط بين العقدين. فإن اتفاق التدرج هو عبارة عن تواجد طفل في عمر يتراوح بين 12 سنة و18 سنة لدى أصحاب الأعمال من أجل تعليمه حرفة ما أو مهنة في فترة زمنية يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل وولي أمر الصبي. أما بالنسبة لعقد العمل تحت الاختبار يكون العامل لديه خبرة في العمل الذي يتقدم للتوظيف فيه، ويتم عمل عقد الاختبار من أجل أن يتأكد كل من الطرفين مدى مناسبة المهنة لهذا العامل. عناصر عقد العمل انطلاقًا من الإجابة عن سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، فدعونا نقول إن فترة التجربة أو الاختبار تكون جزء من العقد الذي يتم إبرامه بين كل من صاحب العمل والعامل الجديد. فإن هذا العقد يحتوي على بعض البيانات التي لا غنى عنها وعدم توافر أحدها يكون بمثابة بطلان للعقد، وفيما يلي نستعرض هذه المحتويات: لا بد من كتابة اسم كل من طرفي العقد العامل وصاحب العمل. اليوم الذي سوف يبدأ فيه العامل عمله. مع إخطار ما إذا كان العقد مستمر أم عقد مؤقت، وإذا كان مؤقت لا بد من ذكر مدته.