مقدمة المترجم مؤمن الوزان مسرحية "ذو العقل يشقى" واحدة من الكلاسيكيات الأدبية المهمة في الأدب الروسي، وأفضل أعمال ألكسندر غريبايدوف، وتأثر بها أدباء مثل دوستويفسكي وأنطون تشيخوف. لم تُنشر المسرحية الشعرية الكوميدية والهجائية للمجتمع الروسي لمرحلة ما بعد حملة نابليون إلا في عام 1833 بعد موت الكاتب بأربع سنوات، إذ منعت الرقابة نشرها لما وجدته فيها من سخرية وتهكم من المجتمع الموسكوفي وطبقة عليّة القوم والانتقاد لسلوكياتها الزائفة والعلاقات القائمة على المصلحة والنفعية. ولد الشاعر والمسرحي والدبلوماسي الروسي غريبايدوف في موسكو ما بين (1790-1795)، درس في جامعة موسكو ونال درجة الماجستير في الفيلولوجي، وانخرط بعدها في برنامج الدكتوراة إلا أنه تركه ولم يكمله. كانت حياة غريبايدوف، التي جمعته بصداقة مع شاعر روسيا الأكبر ألكسندر بوشكين، حافلة بالأحداث رغم قصرها فقد انضمَّ إلى الجندية المقاومة لحملة نابليون على روسيا في عام 1812، وخدم في روسيا البيضاء قبل استقالته عام 1816، ليشترك بعدها في ثورة ديسمبر عام 1825 ضد القيصر نيكولاس الأول، واعتقل في سنة اللاحقة لكن أطلق سراحه بعدها بمدة. عُيّن غريبايدوف سفير روسيا في طهران عام 1828 إثر زواجه بستة أشهر من نينا ذات الستة عشر ربيعا، وبعد الحرب الروسية – الإيرانية ومعاهدة تركمانجي المهينة والتي تخلت فيها إيران عن عدة مناطق في جنوب القوقاز ومناطق أخرى لصالح الإمبراطورية الروسية.
تاريخ النشر: 31/03/2021 الناشر: دار الليبرالية النوع: ورقي غلاف عادي مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين نبذة الناشر: يصل تشاتسكي إلى المنزل الذي تربى فيه، ليجد الصبية صوفيا التي نشأ معها قد تغيَّرت وفي مسعاه لمعرفة حقيقة مشاعرها تجاهه يقع ضحية عقله وذكائه ورفضه لعادات المجتمع الموسكوفي. إنَّ مسرحية ذو العقل يشقى من بواكير الأعمال الأدبية الرئيسة في الأدب الروسي ولها تأثير واضح في أدباء روسيا في الجيل الذهبي... مثل دوستويفسكي وتشيخوف، وأصبحت العديد من أقوال تشاتسكي أمثالاً لدى الشعب الروسي. وأطلقت المسرحية بعد نشرها إثر وفاة غريبايدو، إذ منعت الرقابة نشرها في حياته، شرارةَ الجدل بين النقَّاد المحافظين والكتَّاب الرومانسيين - الديسمبريين بشأن وصفها للمجتمع الموسكوفي. تقف المسرحية اليوم شامخة واحدةً من أهم الإبداعات الأدبية الروسية لما فيها حكمة ونقد وشاعرية وإهتمام بالثقافة الوطنية الروسية التي كانت المحفِّز لبطلها تشاتسكي ومُبدعها غريبايدوف. إقرأ المزيد ذو العقل يشقى الأكثر شعبية لنفس الموضوع الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي أبرز التعليقات
والناس قد نبذوا الفاظ فمطلق ينسى الذي يولى وعاف يندم يريد إنهم لا يحافظون على ا ( قوق و لا يراعون الاذمة فمطلق من الأشار بنسى ما أزل إليه من الحسان وعاف مجرم ومسيء يندم لأن صنيعته كفرت فلم تشكر ل يخدعنك من عــدو دمـعـه وأرحــم شبابك من عــدو ترحم أي لا تنخدع ببكاء العدو وأرحم نفسك من عدو ترحمه فإنه إن ظفر بك لم يبق عليك ل يسلم الشرف الرفيع من الذى حتى يراق على جوانبه الـدم لا يسلم للشريف شرفه من أدى ا ( ساد والمعادين حتى يقتل حساده مطاح
بأنه شقي قاده عقلة للهلاك؟ هل يعقل أن نلصق الشقاوة بمن حمل هم وطنه وأمته وبنا حجر الزاوية وأسس لنهضة أمته، وبداء في مشوار ألف ميل بخطى ثابتة، ومبادئ راسخة وثوابت مصونة. غير آبه بظلمة لسجن وأعواد المشانق. هل أشقاه عقله ؟ كيف لصاحب عقل سوي وصاحب منطق سليم ومنهج قويم و رؤية واضحة أن يقتنع بهذا؟ إن شقاوة صاحب المزارع بنزعه من حقله رغم ثقل فأسه و غزارة عرقه. وشقاوة صاحب الحِرفة بإغلاق باب حِرفته رغم وهن عظمه وضعف عضلاته، وشقاوة الشعراء بكبت مشاعرهم رغم كثرة النقد، وشقاوة أهل كلمة الحق؛ بمنعهم من قولها مدوية رغم ظلمة السجن وقهر الأعادي. وشقاوة الفلاسفة بمنعهم من تحليل عناصر الحياة إلى عناصر أولية و إعادة بناء الواقع على أسس جديده؛ رغم تهكم وسخرية الجاهلين. وكذلك أهل العقل والمنطق فشقاوتهم بحصار عقولهم ومنعهم من التفكير والتحليل وبناء الجدران حول عقولهم، ومنعهم من ملامسة حاجات الناس وخدمتهم. أما أخوة الجَهالَة فيكفهم ما يحمل اسمهم من معاني ونعوت. انه جاهل مهما ارتقى بحطام الدنيا ومهما اقنع نفسه بالسعادة والنعيم مهما بنا من حجارة واشتر أطيان و اقتنى المجوهرات ولبس واكل وتباه بالحافلات. فيكفيه انه جاهل.
حسب الاتفاق الجديد ، فإن التعاقد يتم بشكل تدريجي بين بعض شركات التأمين الصحي الخاص مع عدد من المستشفيات الجامعية، بداية من المستشفى الجامعي بكلية طب الإسكندرية، ومستشفى المواساة التابع لها ومستشفى أسيوط الجامعي، على أن تكون صيغة التعاقد موحدة مع جميع المستشفيات الجامعية، ما أثار جدلًا واسعًا بسبب التخوفات من اتجاهات حكومية نحو خصخصة عدد من المستشفيات الجامعية بطريقة غير مباشرة. لأول مرة تتعاقد شركات التأمين الخاصة التي تغيب عنها رقابة الدولة بحكم القانون عبر الجمعية المصرية للرعاية الصحية مع إدارات المستشفيات الجامعية، رغم وجود سوابق عديدة لها في ذلك المجال تتمثل في إهدار صرف الأدوية، أو محاولة التمييز بين صغار العملاء لصالح كبارهم، فضلًا عن تحقيق الشركات الخاصة بإدارة الرعاية الصحية المعروفة باسم "TPA" مكاسب مالية وأرباحا ضخمة من مقدِّمى الخدمة، وهي شريك أساسي لشركات التأمين، فضلًا عن الموافقة على تعويضات غير مستحَقّة للعميل على حساب مصلحة شركة التأمين ما يهدد بتجميد نشاط تلك الشركات بشكل كُلي. "بيزنس" شركات التأمين الصحي الخاص يتخطى الـ70 مليار جنيه، حسب الدكتور هشام شيحة، رئيس الإدارة المركزية للطب العلاجى بوزارة الصحة، الذي أكد أنه يستهدف في المقام الأول عملاء الشركات الكبرى ومتعددة الجنسيات وأصحاب المشروعات والاستثمارات الجديدة فى مصر، ويبلغ حجم الإنفاق على الرعاية الصحية فى مصر 120 مليار جنيه سنويًا 60% منها من نصيب شركات القطاع الخاص.
كشف المتحدث باسم التعليم الجامعي طارق الأحمري، مصير منسوبي الجامعات بعد بدء تطبيق نظام الجامعات الجديد الذي أقره مجلس الوزراء اليوم. تعرف على حقيقة خصخصة الجامعات السعودية.. وتفاصيل النظام الجديد - روتانا | Rotana. وأكد الأحمري في تغريدة عبر تويتر استمرار جميع منسوبي الجامعات على أنظمتهم الوظيفية الحالية، لافتًا إلى أن نظام العقود السنوية في النظام الجديد في الجامعات يشمل من يتم التعاقد معهم من أعضاء هيئة التدريس والموظفين والفنيين الجدد في الجامعات التي سيطبق عليها النظام في مرحلته الأولى. وكان وزير التعليم الدكتور حمد آل الشيخ قال في وقت سابق اليوم إن النظام الجديد يحقق نقلة نوعية في مسيرة الجامعات السعودية على أسس من التمكين والتميّز والجودة، والمساهمة في تطوير العملية التعليمية والبحثية، ورفع كفاءة الإنفاق، وتنمية الموارد المالية للجامعات، والقدرات البشرية، بما ينسجم مع رؤية المملكة 2030، موضحًا أن تطبيق النظام سيبدأ بشكل تدريجي على ثلاث جامعات كمرحلة أولى، ومنحها مدة انتقالية لمدة (سنة) ابتداءً من تاريخ نفاذ مشروع النظام. وأضاف أن النظام الجديد يمتاز بتحقيق الاستقلالية المنضبطة للجامعات وفق السياسة العامة التي تقرها الدولة، وإنشاء مجلس لشؤون الجامعات بعضوية عدد من الجهات الحكومية وممثلين عن القطاع الخاص، ومجلس للأمناء في كل جامعة بما يسهم في تحقيق الحوكمة، ومجالس استشارية دولية لتوسيع قاعدة المشاركة في اتخاذ القرار، مشيرًا إلى أن النظام الجديد يتيح للجامعات تفعيل مواردها الذاتية، ويسمح لها بإنشاء الأوقاف وتأسيس الشركات، وتمكينها من إقرار تخصصاتها وبرامجها، واختيار قياداتها على أساس من الكفاءة، وتجويد مخرجاتها بما يستجيب لاحتياجات سوق العمل، إلى جانب خلق فرص وظيفية لأبناء الوطن في الجامعات على أساس من التنافسية.
<< العقد لمدة عام و56 شركة تأمين خاصة تابعة للجمعية المصرية للرعاية الطبية تدخل حيز التعاقد << د.
خصخصة القطاع العسكري من الأسئلة التي جذبت انتباه الكثير من المواطنين والمواطنات، من أجل معرفة مصير القطاع العسكري السعودي من مخطط الخصخصة الذي تم اعتماده من قبل مجلس الوزراء السعودي في الفترة الماضية، والذي سيتم تطبيقه في الفترة المقبلة، وذلك عقب الانتهاء من الترتيبات والتحضيرات الخاصة بطرح الخصخصة لكافة شركات القطاع الخاص، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن خصخصة القطاع العسكري. نظام الخصخصة نظام الخصخصة هو واحد من الأنظمة الاقتصادية العالمية والتي يتم التعامل بها في العديد من الدول العالمية وليس في المملكة العربية السعودية فقط، وهو ينص على انتقال ملكية بعض المؤسسات الحكومية المملوكة للدولة إلى ملكية الأشخاص في القطاع الخاص، وذلك من أجل مساعدة شركات القطاع الخاص للدولة في عملية التطوير في تلك القطاعات، كما يتم إطلاق الخصخصة أيضاً على انتقال أسهم الشركات من التداول العام إلى الملكية الخاصة، وتساعد الخصخصة في توفير المزيد من الأموال للدولة من أجل زيادة مستويات الكفاءة في القطاعات الآخرى. شاهد أيضا: ما هي الوزارات المستثناة من الخصخصة أنواع الخصخصة يتكون نظام الخصخصة من أنواع مختلفة يتم تطبيقها في مختلف الدول وهي: الخصخصة الكاملة: تعني انتقال ملكية القطاع العام إلى القطاع الخاص بشكل كامل سواء بالإدارة أو غيرها، ولا تتحكم الدولة في تلك الحالة بالقطاعات العامة.
ويتطلع ولاة الأمر إلى انضمام عدد من الجامعات السعودية إلى النظام الجديد مستقبلاً، والاستفادة من مميزاته، بما يحقق الأهداف الإستراتيجية لرؤية المملكة 2030 في تنمية الوطن، وبناء الإنسان. أهداف النظام الجديد سيسهم النظام الجديد في تطبيق مرتكزات رؤية المملكة 2030، فيما يخص تطبيق مبادئ الخصخصة في إدارة وتشغيل مؤسسات التعليم الجامعي، كما سيحقق النظام الاستخدام الأمثل للموارد البشرية والأكاديمية والإدارية في مؤسسات التعليم الجامعي. وسيتم استخدام مؤشرات الأداء عند تقييم أداء الجامعات، وإبراز ذلك في التقارير السنوية. ويتكون مشروع النظام من 14 فصلاً، يشتمل على 58 مادة، ويهدف إلى تحقيق الاستقلالية المنضبطة للجامعات، وفق السياسات العامة التي تقرها الدولة من خلال مجلس شؤون الجامعات المقترح. خصخصة موظفي الجامعات والكليات الأهلية. كما يهدف إلى تحقيق انعكاس حقيقي لمضامين رؤية 2030 في التنظيم الإداري للجامعات، بما في ذلك الهياكل التنظيمية والصلاحيات ومؤشرات الأداء في المجالات التعليمية والبحثية والإدارية. وسيمكّن النظام الجامعات من إقرار تخصصاتها وبرامجها وفق الاحتياجات التنموية وفرص العمل في المنطقة التي تخدمها. وسيساهم في تخفيض الكلفة التشغيلية للجامعات، وسيدفعها إلى إيجاد مصادر تمويل جديدة، ويقلل من اعتمادها على ميزانية الدولة، وذلك من خلال برامج للأوقاف، والسماح للجامعات بتأسيس الشركات الاستثمارية لتنمية مواردها المالية.
60% على الأقلولفت القعيط إلى أنه على الرغم من عدم وجود دراسة إحصائية دقيقة تشير إلى حجم العاملين في الحراسات الذي تقل رواتبهم عن 4 آلاف ريال، إلا أنه يعتقد بأن النسبة قد تصل إلى 60% على الأقل، حيث إن من تزيد رواتبهم على 4 آلاف هم المشرفون بشكل مباشر على العاملين، ومن هم أعلى منهم. ساعات عمل طويلة وقال الرئيس التنفيذي لإحدى شركات الحراسة وتغذية الصرافات حسين النعمي، إن تحديد وزارة الموارد البشرية مبلغ 4000 حدا أدنى للرواتب في نطاقات منصف، خاصة أن بعض حراس الأمن يعملون لفترات قد تزيد على 12 ساعة، متسائلا عن الوضع الذي يكون عليه حارس أمن يحمل أعباء جسيمة ثم لا يعطى حتى الحد الأدنى من المستحقات، حيث رواتب بعض هؤلاء تقل عن 3000 ريال. منافسة شرسة وطالب النعمي بإلزام جميع الشركات الأمنية والشركات المتعاقدة معها بمبلغ 4000 حدا أدنى، حيث ما زالت هناك شركات تتعاقد بعقود الحد الأدنى بدعوى المنافسة مع شركات أخرى والرغبة في عدم تحمل تكاليف العاملين في الحراسات لديها بسبب ندرة العقود، مشيرا إلى أن كثيرا من الشركات المتعاقدة التي تعمل بشكل نظامي تبادر هي إلى تحديد رواتب جيدة لحراس الأمن الذين يحرسون منشآتها، حيث تعتقد أن الاهتمام برضا هؤلاء فيه مصلحة مؤكدة لها، لشعورهم بأنهم يحرسون منشآت خاصة بهم.
ووفًقا لقراءة الشمراني لنظام الجامعات الجديد، فمن المتوقع أن يتم الحد من برامج الابتعاث، وإعادة النظر في ضوابطها، في ضوء السماح بافتتاح فروع للجامعات الأجنبية داخل المملكة، وفق ضوابط تحددها الدولة، كما سيتاح إنشاء فروع للجامعات السعودية خارج المملكة، وكذلك وضع عدة خيارات للموظفين الحاليين ومنهم أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، والإداريون والفنيون؛ وذلك بنقل وظائفهم إلى الجامعات التي لا تخضع للنظام الجديد، أو يتم تحفيزهم وترغيبهم في التقاعد بمميزات مالية أو تحويلهم على نظام العقود الذي يتوافق مع النظام الجديد. ولفت الشمراني إلى أن بقاء الموظفين على النظام الحالي لا يخدم التوجهات، وسيقف عائقًا أمام تحقيق الأهداف المرجوة من هذا النظام، مشيرًا إلى إمكانية طرح هذه الخيارات أثناء المهلة المحددة للانتقال إلى النظام الجديد؛ خاصةً مع تغير آلية التوظيف في نظام الجامعات الجديد؛ حيث تخضع لنظام العقود السنوية، وتتبع في أنظمتها التقاعدية التأمينات الاجتماعية. وأكد الشمراني بقاء مجانية التعليم في التعليم الجامعي، عدا برامج الدراسات العليا التي ستُفرَض رسوم دراسية عليها، ورسوم دراسية للطلاب غير السعوديين، ويستثنى منهم أصحاب المنح المجانية.