بسم الله الرحمن حبيت أعرض لكم بعض فوائد الآيات القرآنية و السور مستفيداً مما ذكره الكفعمي رحمه الله في مصباحه عن فضائل السور و خواص السور ، و ما ذكر في كتاب منتخب الختوم و كتاب البرهان في تفسير القرآن و غيرها من الكتب. و إليكم بعض فوائد سور القرآن الكريم: 1- سورة الفاتحة لقضاء الحوائج الكلية و الجزئية: من قرأ فاتحة الكتاب بهذا النحو ( مائة مرة) قضى الله تعالى جميع حوائجه الكلية و الجزئية منها ، حيث يكررها: 21 مرة بعد صلاة الصبح 22 مرة بعد صلاة الظهر 23 مرة بعد صلاة العصر 24 مرة بعد صلاة المغرب 10 مرات بعد صلاة العشاء. و هذا مجرب. استفسار : قرأت هذا البرنامج من أحد المواقع الاسلامية وأريد أن أعرف عن مدى صحته ؟؟؟ - منتدى الرقية الشرعية. 2- سورة الفاتحة لقضاء الحاجة: نقل عن شفاء الصدور ، مما جرب و صح أنه من قرأ بين صلاة الصبح و نافلتها 41 مرة ( إحدى و أربعين مرة) سورة الفاتحة و داوم على ذلك ( أربعين صباحاً) من غير خلل ، قضى الله حاجته كائنة ما كانت ، حتى لو كان عقيماً ، رزقه الله تعالى الذرية. 3- الفاتحة و الإخلاص لقضاء الحاجة: من قرأ سورة الفاتحة إلى ( و إياك نستعين) ثم قرأ قل هو الله أحد إلى نهايتها ثم قال (( اللهم اجمع بيني و بين حاجتي كما جمعت بين أسمائك و صفاتك يا ذا الجلال و الإكرام)) ( ثلاث مرات) ثم أتم الفاتحة إلى آخرها ، قضيت حاجته إنشاء الله.
اللهم أرزقني حسن الخاتمة و توفني وأنت راضٍ عني ° ❀ • ♥ • ❀ ° ( ◕ ‿ ◕) ° •° ❀ • ♥ • ❀ °• ° 11-08-2012, 04:49 PM # 6 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة جزاك الله خير يا ام سلمى على النصيحه 23-08-2012, 12:41 PM # 7 ،،،،،، الأخت الفاضلة ( أم عبدالإله) حفظها الله ورعاها لا يليق بنا إلا أن نحتفل بقدومكم وانضمامكم لأسرة المنتدى ، فنقول: بكم في منتداكم ( منتدى الرقية الشرعية) احدى الصروح الرائدة المتواضعة في عالم المنتديات الصاعدة والتي تزهو بالعلم الشرعي والمعرفة والفكر والثقافة ونتمنى لكم فيها قضاء أسعد الأوقات وأطيبها ونحن بانتظار إسهاماتكم ومشاركاتكم النافعة وحضوركم وتفاعلكم المثمر. ونتمنى أن تتسع صفحات منتدانا لحروف قلمكم ووميض عطائكم. وفقكم الله لما يحبه ويرضاه ، وجنبكم مايبغضه ويأباه.
14- سورة الحشر لقضاء الحوائج: نقل عن الإمام الصادق عليه السلام أنه قال: تقرأ (سورة الحشر) لقضاء الحوائج ، و تسهيل الأمور العظيمة لمدة (أربعين يوماً) كل يوم مرة واحدة. و بها تقضى حاجة المحتاج و يصل إلى مبتغاه و يتيسر عمله. فضل سورة يس في 10 حالات | المرسال. و إذا فاته يوم فليبدأ من جديد ،و قد عدّه أكثر العلماء من المجربات. 15- قراءة سورة نوح لقضاء الحاجة: قال رسول الله صلى الله عليه و آله و سلم: و من قرأها (سورة نوح) و طلب حاجة سهّل الله
علاج مجرب" قراءة سورة الفاتحة " عدد 41 مرة علاج بإذن الله تعالى من جميع الأمراض استمع للنهاية.. - YouTube
فضل سورة يس ورد في تعريف سورة يس أنها سور مكية ورد الكثير عن فضلها في الكثير من الأشياء مثل فك الكرب والتخفيف عن المتوفى وهناك العديد من الأحاديث التي تحدثت عن فضل سورة يس ولكن يذكر أن معظم هذه الأحاديث غير صحيحة ولا تنسب للرسول صلى الله عليه وسلم وسوف نطرح فيما يلي فضل سورة يس في بعض الحالات كما جاءت في هذه الأحاديث: فضل سورة يس في مغفرة الذنوب قال مجد الدين الفيروزابادي ، وروى عن النبي صلَّى الله عليه وسلَّم أَنَّه قال: «من قرأَ يس في ليله أَصبح مغفورًا له». كما نعرف جميعاً أن كل من يقرأ القران يغفر له الذنوب ويتضح لنا هنا من هذا الحديث أن من ينتظم على قراءة سورة يس في كل ليلة يغفر الله له كل ذنوبه وهذا بالفعل ينطبق على جميع سور القرآن الكريم. فضل سورة يس في تخفيف عذاب المتوفي وروى مجد الدين الفيروزابادي: «من دخل المقابر فقرأَ يس خُفّف عنهم يومئذ، وكان به بعدد من فيها حسنات، وفتحت له أَبواب الجنَّة». يتضح لنا من هذا الحديث أن فضل سورة يس كبير في تقليل ذنوب المتوفى عند قراءتها في المقابر. فضل سورة يس في تخفيف المرض ذكر في احدى الأحاديث«مَن قرأَ يس يريد بها الله غفر الله له، وأُعطي من الأَجر كأَنَّما قرأَ القرآن اثنتي عشرة مرّة، وأَيُّمَا مريض قرئ عنده سورةُ يس نزل عليه بعدد كلّ حرف عشرةُ أَملاكِ يقومون بين يديه صفوفًا، فيُصلُّون ويستغفرون له، ويشهدون قبضهُ وغُسله، ويشيّعون جنازته، ويصلُّون عليه ويشهدون دفنه، وأَيُّما مريضٍ قرأَ سورة يس وهو في سكرات الموت لم يقبض مَلَك الموت روحه حتى يجيئه رِضوانُ خازم الجنان بشَرْبة من الجَنَّة فيشربُها وهو على فراشه، فيموت وهو رَيَّان، ولا يحتاج إِلى حوض من حياض الأَنبياءِ، حتى يدخل الجنَّة، وهو رَيَّان».
على سبيل المثال، قد يكون التعيين في إطار إدارة شؤون الأفراد ببساطة مطابقاً للمرشحين للعمل و السير الذاتية الخاصة بهم مع قائمة المؤهلات المطلوبة، والتحقق من المربعات في قائمة. ولكن في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يتم التوظيف عن طريق توظيف المتخصصين الذين لديهم فهم متعمق لأهداف الشركة ومتطلباتها ، وتحديد مصادر التعيين الذين ليس لديهم المهارات المطلوبة فحسب ، بل هم أيضًا ثقافة رائعة تناسب. أو، في حالة التوجه التعيين الجديد،قد يكون تركيز إدارة شؤون الأفراد على ضمان الانتهاء من الأوراق وتقديمها بشكل صحيح، في حين أن إدارة الموارد البشرية ستضمن أن التوظيف الجديد شعر بإطلاع كاف على واجباتهم ومسؤولياتهم، مع التركيز على إعداد الموظف للنجاح. وقد يتضمن توجه الموظفين الجديد برنامج إرشاد رسمي. شؤون الجنسية والجوازات والإقامة تشارك في دورة إدارة الأداء المؤسسي بالرياض. أو، قد ينطوي على فرص للقاء وتحية حتى الأفراد الجدد التعرف على الناس أنها سوف تعمل مع وكذلك أولئك في إدارات مختلفة. ويتوقف ما إذا كانت إدارة شؤون الأفراد وإدارة الموارد البشرية مختلفين من حيث النطاق أو من حيث قابل للتبديل في كثير من الأحيان على وجهة نظر المنظمة ذاتها. غالباً ما لا تزال الوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية تستخدم مصطلح إدارة شؤون العاملين لوصف المهام الإدارية المرتبطة بإدارة موظفيها.
بشكل منفصل تخصيص نماذج إدارة الأزمات التي لديها مبادئ تصميم مختلفة تماما. وبالتالي، فإن النموذج الحديث لإدارة شؤون الموظفين: 1. (التكنوقراطي التكنوقراطي تستخدم طرق المكافحة يتميز العمل من خلال الأداء والسيطرة الخارجية، والاعتماد شخصي). 2. Ekonomicheskaya (هذه البيانات تعتمد على التحفيز والمبادرة والسيطرة الجماعية). برنامج ادارة شؤون الموظفين. 3. الحديثة (الأهم لهذا النموذج - الإبداع والالتزام والقيادة والشراكة). كل نموذج له مزاياه وعيوبه لإدارة الموارد البشرية، نموذج الإدارة idalnoy حتى suschestuvuet.
خطة عمل قسم شؤون الموظفين ينبغي على الكثير من الأشخاص التعرف عليها، حيث هو يعد أحد المكاتب التي تعمل على متابعة ترتيب العمل وتنفيذه من خلال تقديم أنواع رائعة من المساعدة، بمستوى جاد من الفعالية والقدرة على التكيف لضمان عمل القدرات ورضا القائمين على إدارة القسم، من الهيئات العلمية والإدارية ومحاولة خلق مناخ رائع بين الموظفين. كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين في هذا المقال سوف نكشف لك عن كيفية تصميم خطة عمل قسم شؤون الموظفين لتحقيق الجمعيات وأحد مكونات فرز الجمعيات الحالية. إدارة شؤون الموظفين pdf. لا يمكن لأي جمعية أن تسود دون تحديد أهدافها، ولا يمكن للجمعية أن تسود فيما يتعلق بتحقيق أهدافها دون البحث عن العمال. بهذه الطريقة يعد ترتيب الموظفين أمرًا حيويًا يعتمد عليه شيء حقيقي، وهو خيبة أمل الجمعية أو إنجازها، ويقرر تحقيق الالتزامات التي تعهد بها الأفراد من القوى العاملة. يجب على كل عامل أن يصمم درجة واجباته، ودرجة التزاماته، وما هي قدراته الأساسية والإضافية. من الواضح أن الجمعيات تكون أكثر إثمارًا عندما يكون لدى المتخصصين الكثير من العشق للعمل، ولديهم إنجاز عمل يؤدي إلى زيادة الربحية وعرض التعهدات بأقصى قدر من التفاني في العمل وبالتالي فإن ترتيب أعضاء هيئة التدريس هو طريق لكل فرد لتحقيق ما هو متوقع منه.