أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة - إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي).. ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر: اضغط هنا ------ حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
تخطى إلى المحتوى حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
حرص الفرنسي جوميز لاعب الهلال على الذهاب إلى المدرب البرتغالي خيسوس مدرب فلامينجو البرازيلي والذي سيواجهه المباراة المقبلة في نصف نهائي كأس العالم للأندية، خلال مشاركته في مباراة الترجي التونسي في ربع نهائي كأس العالم. وذهب جوميز إلى خيسوس عقب تسجيله هدف فريقه الوحيد في مرمى الترجي، حيث أشار إلى مدربه السابق بعلامات التوعد قبل المواجهة المقبلة بين الفريقين، ودخل لاعبي فلامينجو في نقاش تعقيبًا على لقطة ذهاب الفرنسي إى مدربه السابق وعلق جوميز عقب المباراة على هذه اللقطة قائلًا: فلامينجو فريق قوي جدا ، ذهبت لخيسوس لإنه بالنسبة لي ( أب)، قلت له سوف نتواجه في ارض الميدان. 🦁🦁💙 @Flamengo — ملقوف.. خيسوس مدرب الهلال بشأن التعاقد. ناصر (@Malgoof_212) December 14, 2019
dudoska10 dudoska10 928 views TikTok video from dudoska10 (@dudoska10): "لاعب الهلال من مباراة الهلال والنصر والشباب والاهلي والاتحاد والشباب والاتحاد والاتفاق على ان شاء لله كل يوم من قبل النصر عثهث ثعثث و 😴🤣🤣🙋🥰🥰🤣😈". عبيرنبوبىبعيا ان ما حصل في قم ثق ؟؟؟🤣🤣🤣🤣🤣. الهلال مُهيب.. وخيسوس تشكيلته مبهرة.. ومستوى الدوري متذبذب. оригинальный звук. لاعب الهلال من مباراة الهلال والنصر والشباب والاهلي والاتحاد والشباب والاتحاد والاتفاق على ان شاء لله كل يوم من قبل النصر عثهث ثعثث و 😴🤣🤣🙋🥰🥰🤣😈
ومن المقرر أن يسافر جيسوس إلى لشبونة مطلع الأسبوع المقبل كي... خيسوس يقود فلامنجو للتتويج ببطولة سادسة 16 يوليو 2020 11, 250 قاد المدير الفني البرتغالي السابق للهلال والحالي فلامنجو البرازيلي، خورخي خيسوس فريقه اليوم الخميس للتتويج ببطولة ولاية ريو دي جانيرو المحلية بعد الفوز على غريمه التقليدي فلومينينسي... مدرب الهلال السابق يواجه انتقادات حادة في البرازيل 14 يوليو 2020 24, 336 كشفت تقارير صحفية أن المدير الفني لنادي الهلال السابق، خورخي جيسوس، يمر بأكثر لحظة حرجة منذ حوالي عام وشهر، عندما وصل إلى البرازيل لقيادة فريق فلامنجو. ويتلقى جيسوس، وفقًا لصحيفة... Continue Reading...
خليل المصري «مدرب وطني» *الرأي الفني:» في هذه الجولة شاهدنا المستوى الفني متذبذباً، فهناك فرق قدمت مستويات جيدة منها فريق القادسية وفريق الباطن، وهناك فرقت حافظت على مستوياتها ونعني هنا فريق الهلال الذي يتصاعد مستواه، وهناك فرق متذبذبة مثل فريقي الأهلي والاتفاق. * أفضل فريق: فريق الهلال سبب الاختيار: فاز بثلاثية، ومستواه الفني ثابت. بعد الرحيل.. ماذا قال مساعد خيسوس عن تجربته في نادي الهلال السعودي؟. * أفضل حارس: علي الحبسي حارس فريق الهلال سبب الاختيار: يقدّم مستويات رائعة، وفي مباراة فريقه أمام الوحدة حافظ على نظافة شباكه رغم أنه كان لفريق الوحدة عدة فرص خطيرة. * أفضل مدافع: محمد البريك لاعب فريق الهلال سبب الاختيار: صناعته للأهداف وتسجيلها، وقوته هجومياً ودفاعياً، وثباته على مستوى جيد منذ بداية الموسم. * أفضل لاعب وسط: بيتروس لاعب فريق النصر سبب الاختيار: رغم أن فريقه لم يلعب إلا بمحور واحد إلا أنه كان أمام الاتفاق فريقاً وحده. * أفضل مهاجم: نور الدين امرابط لاعب فريق النصر سبب الاختيار: سجّل هدفاً لفريقه، وتحركاته خطيرة، ولديه قوة بدنية عالية، ويتنقَّل بشكل سليم، وزد على ذلك الروح العالية والأخلاق. * أفضل لاعب أجنبي: بيتروس لاعب فريق النصر سبب الاختيار: نفس السبب الذي دعاني لاختياره كأفضل لاعب وسط.
نادي الهلال السعودي على صفحات السيرة الذاتية لمدربه البرتغالي السابق خورخي خيسوس.. تعرف على التفاصيل سيكون نادي الهلال السعودي على صفحات السيرة الذاتية لمدربه البرتغالي السابق خورخي خيسوس، التي أطلقها الثلاثاء الماضي. خيسوس يرشح النصر للتتويج بلقب الدوري السعودي للمحترفين وأُطلقت السيرة الذاتية التي كتبها الصحفي البرتغالي روي بدرو براز، ليلة الثلاثاء، في مقر القنصلية البرتغالية بمدينة ريو دي جانيرو البرازيلية. خيسوس مدرب الهلال يرسم خارطة. ويروي كتاب (المدرب خيسوس، كسر أنماط كرة القدم) في 300 صفحة المسيرة الناجحة للمدير الفني البرتغالي. وتمكن خيسوس هذا العام من قيادة فلامنجو للتتويج بالدوري البرازيلي قبل 4 جولات من انتهاء المسابقة بفارق 16 نقطة عن أقرب ملاحقيه سانتوس، والفوز بكأس ليبرتادوريس بعد غياب 38 عاما. وتولى خيسوس تدريب الهلال في الموسم الماضي، ونجح في قيادته لتصدر الدوري السعودي للمحترفين، قبل أن ينجح النصر في خطف الصدارة في المحطات الأخيرة. وقرر البرتغالي الذي اختير أفضل مدرب بالدوري البرازيلي هذا العام التبرع بحقوق نشر سيرته الذاتية لمساعدة مرضى السرطان. ويستعد خيسوس مع فريقه فلامنجو لخوض كأس العالم للأندية، حيث سيستهل الفريق البرازيلي مشواره بالبطولة في 17 ديسمبر/كانون الأول الجاري.
حقيقة مفاوضات "النصر" مع البرتغالي "خيسوس" نفى مصدر رسمي بنادي النصر، ما تردد عن عرضهم مبلغ 10 ملايين يورو على المدرب الفني البرتغالي الأسبق لنادي الهلال، خورخي خيسوس لتدريب فريقهم. وأشار المصدر ذاته، وفقًا لـ "الرياضية"، إلى... "النصر" يفاوض "خيسوس".. ويُقدم هذا العرض الضخم أخبار 24 31/03/2022 12, 375 أفادت تقارير صحفية برتغالية بدخول مجلس إدارة نادي النصر في مفاوضات مع المدير الفني الأسبق للهلال، خورخي خيسوس لقيادة فريقه. خيسوس مدرب الهلال يكشف. وأشارت صحيفة "ريكورد" البرتغالية، إلى أن المفاوضات تشهد عرض... تطور جديد في مفاوضات الأهلي مع جيسوس 07 فبراير 2022 48, 366 كشفت مصادر، مساء اليوم (الإثنين)، عن تطور جديد في مفاوضات النادي الأهلي مع مدرب الهلال السابق، البرتغالي خورخي جيسوس. وقالت المصادر، وفقًا لـ"الجزيرة"، إن من المنتظر أن يتضح مسار... Continue Reading... خلاف حول بداية العقد.. تطور جديد في مفاوضات الأهلي مع المدرب "خيسوس" 05 فبراير 2022 26, 760 كشفت مصادر صحفية عن تطورات جديدة بشأن مفاوضات إدارة الأهلي برئاسة ماجد النفيعي مع المدير الفني البرتغالي خورخي خيسوس، لتولي مهمة تدريب الفريق بدلا من البلجيكي بيسنيك هاسي.
* أفضل حارس: فواز القرني حارس مرمى الاتحاد سبب الاختيار: أنقذ فريقه من هزيمة ثقيلة. * أفضل مدافع: البيروفي كريستيان راموس لاعب فريق النصر سبب الاختيار: كان على قدر الثقة في مشاركته الأولى * أفضل لاعب وسط: محمد كنو لاعب وسط الهلال سبب الاختيار: أداؤه يطربني. * أفضل مهاجم: الكولومبي دانيلو مورينو اسبيريا مهاجم الفيحاء سبب الاختيار: يسجّل أهدافًا من أشباه الفرص. * أفضل لاعب أجنبي: البيروفي مارتن كاريو دياز لاعب فريق الهلال سبب الاختيار: هادئ، ذكي، ممتع، وصانع فوز. * أفضل مدرب: البرتغالي جورجي جيسوس، مدرب الهلال سبب الاختيار: مدمن انتصارات، لا يحب المتقاعسين، ولا مكان في تشكيلته إلا للمقاتلين الجسورين الراغبين بشدة في الفوز. * نجم الجولة: هارون موسى كمارا مهاجم فريق القادسية سبب الاختيار: خطف ثلاث نقاط لفريقه بطريقة بارعة. * أبرز حدث في الجولة: خسارة (الكبير) الأهلي.