قَاْلَ ابْنُ جِنِّيٍّ: وَلَسَتُ أَدْفَعُ مَعَ هَذَا أَنْ يَكُونَ بَنْ لُغَةً قَائِمَةً بِنَفْسِهَا; قَالَ: وَمِمَّا ضُوعِفَ مِنْ فَائِهِ وَلَامِهِ بَنْبَانُ، غَيْرُ مَصْرُوفٍ، مَوْضِعٌ، عَنْ ثَعْلَبٍ; وَأَنْشَدَ شَمِرٌ: فَصَارَ ثَنَاهَا فِي تَمِيمٍ وَغَيْرِهِمْ عَشِيَّةَ يَأْتِيهَا بِبَنْبَانَ عِيرُهَا. معنى كلمة بین المللی. يَعْنِي مَاءً لِبَنِي تَمِيمٍ يُقَالُ لَهُ: بَنْبَانُ، وَفِي دِيَارِ تَمِيمٍ مَاءٌ يُقَالُ لَهُ: بَنْبَانُ ذَكَرَهُ الْحُطَيْئَةُ فَقَالَ: مُقِيمٌ عَلَى بَنْبَانَ يَمْنَعُ مَاءَهُ وَمَاءَ وَسِيعٍ مَاءَ عَطْشَانَ مُرْمِلِ. يَعْنِي الزِّبْرِقَانَ أَنَّهُ حَلَّأَهُ عَنِ الْمَاءِ. معنى كلمة بنن – معجم لسان العرب – قاموس عربي عربي العودة إلى معجم لسان العرب حسب الحروف – قاموس عربي عربي
معنى كلمة مسيحي.. قاموس الكتاب المقدس وصفهم بأن كلمة (مسيحي) تعني (سافل).. فتاسيتُس مؤرخاً ورئيس قضاة أعلن بأن المقصود بكلمة (مسيحي) أي (سافل) وقاموس الكتاب المقدس ذكر هذه الحقيقية واتباع يسوع ما كانوا يقبلون هذا الأسم كما جاء في دائرة المعارف الكتابية وايضا في موقع الإنسيكلوبيديا الحرة… لأن أصل كلمة مسيحي هي كلمة يونانية والذين أطلقوا عليهم هذه الكمة هم الوثنيين (راجع تفسير القمص انطونيوس فكري لسفر اعمال الرسل الإصحاح 26).. ولو قرأنا ما جاء بقاموس كتاب المقدس سنجد بأن قبل الحديث عن ما ذكره تاسيتُس سنجده يقول بالحرف:- ذلك اللقب كان في الأول شتيمة. معنى كلمة بين. هناك من سينقض ما جاء بقاموس الكتاب المقدس (سفلة).. طيب هو لقب للتحقير.. اتفضل اقرأ... كلمة "مسيحي" (باليونانية Χριστιανός وأيضا χρηστιανός ، ترقيم استرونج هي نسبة إلى G5546) هو اسم يوناني وليس عربي ظهر في انطاكية (اع 11:26) أي بعد رفع المسيح بعشرة أعوام بهدف التوبيخ والتحقير من شأنهم ، وهذا اللقب معناه شتيمة " سافل " (قاموس الكتاب المقدس) وسخرية (1بط 4:16) لكل من ادعى إيمانه بالمسيح إله. وتقول دائرة المعارف الكتابية تحت مادة " مسيح — مسيحيون ": "… ولعلها (أي كلمة مسيحي) كانت تنطوي أساسا على نوع من التهكم ، ويبدو أن ا لمسيحيين أنفسهم لم يتقبلوا هذا الاسم بصدر رحب في البداية ، ولكنه على توالي الأيام ، التصق بهم وصاروا يعرفون به" ويذهب كاتبو قاموس الكتاب المقدس لنفس الرأي فيقولون تحت مادة "مسيحي": "دعي المؤمنون مسيحيين اول مره في أنطاكية (اع 11: 26) نحو سنة 42 أو 43 م.
3- كثرة الدعـــاء فعليك بلزوم دعاء النبي صلى الله عليه وسلم ( اللهم آت نفسي تقواها وزكها أنت خير من زكاها أنت وليها ومولاها) [رواه مسلم] ومن دعاءه أيضًا ( اللهم إني أسألك الهدى والتقى والعفاف والغنى) [رواهمسلم] 4- العفو والصفح حتى تنال منزلة التقوى ، فقد قال تعالى: { وَأَنْ تَعْفُوا أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى... معنى كلمة بان. } [البقرة 237] 5- تحرِّي الصدق في الأقوال والأعمال قال تعالى: { وَالَّذِي جَاءَ بِالصِّدْقِ وَصَدَّقَ بِهِ أُولَئِكَ هُمُ الْمُتَّقُونَ} [الزمر: 33] فاصدق الله تعالى يصدقُك ويجعلك من المُتقين. 6 - تعظيم شعائر الله يقول الله جلَّ وعلا: { ذَلِكَ وَمَنْ يُعَظِّمْ شَعَائِرَ اللَّهِ فَإِنَّهَا مِنْ تَقْوَى الْقُلُوبِ} [الحج: 32] فتُبادِر بالصلاة في أول وقتها وتُعظِّمسائر شرع الله عزَّ وجلَّ. 7- رفقة الصالحيـن فلا تُفارق الصالحين وابتعد عن أصدقاء السوء لكي تنال منزلة التقوى قال تعالى: {يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آَمَنُوا اتَّقُوا اللَّهَ وَكُونُوا مَعَ الصَّادِقِينَ} [ التوبة: 119] مما قرأت ،،،
فالتعبير بهذه الكلمة دون كلمة بيّن: للإشارة الى شدّة البيان والمبالغة في الانكشاف ، بحيث إنّها كالنور ظاهرة ومنكشفة في نفسها ومظهرة لأنفسها ولغيرها. فلا وجه في تفسير هذه الكلمة بالبيّن اللازم- كما في التفاسير وغيرها. { إِلَّا الَّذِينَ تَابُوا وَأَصْلَحُوا وَبَيَّنُوا} [البقرة: 160]. وكشفوا طريق سعادتهم. { يُبَيِّنْ لَنٰا مٰا هِيَ} ، { نُبَيِّنُ لَهُمُ الْآيَاتِ} [المائدة: 75] ، { لَتُبَيِّنُنَّهُ لِلنَّاسِ} [آل عمران: 187] ، { يُبَيِّنُهَا لِقَوْمٍ} [البقرة: 230] ، { يُبَيِّنُ لَكُمْ كَثِيراً}. أي الكشف والتفصيل والتوضيح. والتبيّن التفعّل وهو لمطاوعة التفعيل ، يقال علمته فتعلّم وبيّنته فتبيّن. { إِنْ جَاءَكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَإٍ فَتَبَيَّنُوا} [الحجرات: 6]. { إِذَا ضَرَبْتُمْ فِي سَبِيلِ اللَّهِ فَتَبَيَّنُوا} [النساء: 94]. معنى كلمة ا. كونوا على حال الانكشاف وتكون الوقائع والأمور منكشفة عندكم. فلا وجه في تفسير هذه الكلمة بالتبيين متعدّيا ، مع أنّ التبيّن لازما أبلغ ، فإنّ التبيّن نتيجة التبيين ومحصوله ، والمبالغة فيه أشدّ. وهذا التعبير كما في: { بَعْدِ مٰا تَبَيَّنَ لَهُمُ الْهُدَى... } ، { حَتّٰى يَتَبَيَّنَ لَكُمُ الْخَيْطُ الْأَبْيَضُ... } [البقرة: 187] ، { حَتَّى يَتَبَيَّنَ لَهُمْ أَنَّهُ الْحَقُّ... } [فصلت: 53] ، { حَتَّى يَتَبَيَّنَ لَكَ الَّذِينَ صَدَقُوا} [التوبة: 43].
ويعرف التخطيط للموارد البشرية: بأنها المقدرة على تزويد المنظمة بالأشخاص الملائمين لدى الحاجة إليهم في الوقت المناسب والمكان المناسب والذي ينتج عنه معرفة المنظمة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية والاستثمار الفعال للموارد البشرية المتاحة في المنظمة. يسعى تخطيط الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الاهداف ومن أهمها: معرفة الحاجات الحقيقية التي ترتبط مع المهام الخاصة بالوصف المهني والوظيفي. 5 تطبيقات مهمة لمديري الموارد البشرية - البوابة العربية للأخبار التقنية. بناء معلومات عن كافة التخصصات الاكاديمية والمهنية الخاصة بالموظفين ومان ملاءمتها مع العمل. المشاركة في توفير المعلومات والبيانات التي تدعم صناعة القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. استخدام مجموعة من البرامج المتخصصة بتدريب القوى العاملة. اعداد الميزانية المالية المتعلقة بالموارد البشرية مما يساهم في توفير الاجور وتقليل الأعباء المترتبة على الميزانية. مساعدة المؤسسة على اعداد خططها ومعرفة اهدافها مزامنة الهيكل الوظيفي مع الهيكل التنظيمي المشاركة في تنمية كافة السياسات الخاصة بالموارد البشرية تحقيق أفضل استفادة من كافة الموارد البشرية الحرص على تطبيق الخطط الانتاجية تقليل انتشار البطالة المقنعة في المجتمع المساهمة في تقليل نسبة العجز من القوى العاملة السعي الى اعداد الموازنات والخطط الخاصة بالمكافئات والاجور المشاركة في توزيع وتقسيم العاملين والموظفين على الاماكن الخاصة بالعمل.
يعد برنامج إدارة HR الحل الأمثل لإدارة الموارد البشرية في شركتك وذلك بفضل واجهة البرنامج القوية التي يمكنك من خلالها التحكم الكامل في ملفات وسجلات موظفيك ومتابعة أدائهم ومتابعة التقارير الخاصة بهم ومن ثم تقييم أدائهم بدقة. ولأنه نظامًا سحابيًا فإنه يستطيع أي شخص – مخوَّل له ذلك – متابعة سير العمل في أي وقت ومن أي مكان بشكل أكثر مرونة وسلاسة وأمان وذلك بفضل خوادمها المشفرة تشفير كامل والمؤمنة على أعلى مستويات الحماية الأمنية المتعددة. يقدم برنامج إدارة HR لإدارة شئون الموظفين العديد من البرامج والتطبيقات التي تساعدك في إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية، ومن أمثلة تلك البرامج: برنامج إدارة العقود والتعيينات للموظفين والتي من شأنها تساعدك في تنظيم وإدارة الجزء الخاص بالتوظيف، حيث يمكنك إدخال بيانات الموظفين الشخصية ومسوغات تعيينهم وكذلك متابعة عقود الموظفين والتعديل عليها ومعرفة المنتهية منها أو الموشكة منها على الانتهاء كما يتيح لك البرنامج تصميم العقد وبنوده بشكل دقيق وطباعته بسهولة. تطبيق وزارة الموارد البشرية. برنامج إدارة نظام والحضور والانصراف لإدارة الدوام الخاص بموظفيك وحساب الحضور اليومي لكل موظف مع تقديم تقارير تفصيلية تتضمن عدد ساعات الموظف الكلية ومعرفة رصيد إجازاته لتكون مُلمًا بهذا الجزء بشكل أشمل.
هو حل موحد قائم على السحابة يضع الأشخاص في المقام الأول. إنه جذاب وسهل الاستخدام ومصمم مع وضع أجيال متعددة في الاعتبار. من التوظيف إلى التقاعد، يبسط الخوارزمي الموارد البشرية. مهر | تطبيق الموارد البشرية السحابي. بحيث يمكن للموظفين التركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل كل يوم. بدلاً من قضاء ساعات ثمينة في ملء أكوام من النماذج أو القلق بشأن ما إذا كانوا سيتقاضون رواتبهم في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، يقدم الخوارزمي ميزات مثل تحليلات الأداء الشاملة. بحيث يعرف المديرون دائمًا من هو صاحب الأداء العالي أو حتى الأكثر عرضة لخطر المغادرة.
بقلم: مادلين عاطف بشير إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
أما الآن فإن المنظمات تحصل على قدر كبير من المساهمات من العاملين بها ، فالعاملين يقومون بإجراء تحسينات كبيرة في العمليات التي يمتلكونها ، وكذلك فإنهم يمتلكون مهارات متعددة ومتنوعة تساعدهم على أداء أكثر من مهمة في الوقت نفسه. ونتيجة لزيادة هذه المساهمات من قبل الأفراد للمنظمة ، فإنهم يحصلون على مكافآت كبيرة تسمى حزمة المكافآت والحوافز. ومعظم هذه الحوافز غير مادية مثل التدريب ، وقديماً كان الاعتقاد السائد لدى العامل هو الأمان الوظيفي نتيجة استمراره في الوظيفة ، أما الآن فإن الأمان الوظيفي يتمثل في تدريب العامل على مهارات متعددة تشمل مهارات تحسين العمليات. ومن أمثلة الحوافز غير المادية أيضاً العمل في فريق حيث يقوم العامل بالمشاركة في وضع أهداف فريق العمل وتنفيذها ، وجود أماكن انتظار لسيارات العاملين بالمنظمة ، تقديم وجبات لهم ، تقديم تذاكر للسينما أو المسرح للتسلية. أي أنه فى ظل تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة تعددت صور الأجور والحوافز المادية وغير المادية التي يحصل عليها العامل مثل:الأجر ، الحوافز ، تملك أسهم بالمنظمة ، المشاركة في الأرباح ، مكافآت الترقية ، مكافآت مقابل تقديم العامل لمقترحات تحسين الأداء ومكافآت مقابل تقديم العامل لمعرفته وخبرته في العمل ، وتدريب العامل بشكل مستمر على كل ما هو جديد ، العمل في فريق عمل.