ثالث عشر: فسخ الشركة: تفسخ الشركة قبل نهاية مدتها في حالة وجود خسائر، ويكون بإجماع الشركاء. رابع عشر: في حالة انتهاء عقد الشركة يجوز للشركاء الاستمرار فيها أو تصفيتها بالطريقة التي يتفقون عليها، وفي حالة عدم الاتفاق يكون تصفيتها عن طريق مصفًا تختاره الأغلبية وفي الاختلاف، تكون المحكمة المختصة هي التي تتولى التصفية بناءً على طلب أحد الشركاء خامس عشر: كل نزاع ينشأ من الشركاء أو الورثة أو من فقد أهليته في تفسير أي بند من بنود العقد تكون محكمة ………………… هي المختصة. سادس عشر: تسجيل الشركة: يتفق الشركاء على أن يكون مدير الشركة هو الذي يقوم بتسجيل هذا العقد والإشهار عنه بالطرق القانونية بمصروفات على عاتق الشركة أو توكيل لشركاء للأستاذ /………………….. المحامي بتسجيل………………. سابع عشر: تحرر هذا العقد من ……………. بيد كل شريك نسخة للعمل بها وقت اللزوم. توقيع الشركاء: 1- ………………….. 2- ………………….. يجب التنبيه على إمكانية كتابة أكثر من طرفين في العقد مع وجود وضع الرقم القومي لكل طرف فيه. اقرأ أيضًا: نموذج خطة عمل إدارية أهم البنود في عقد الشراكة من خلال الحديث عن عقد شراكة في مشروع قائم يجب ذكر أنه على كاتب العقد معرفة أهم البنود التي يجب أن يتضمنها هذا العقد والتي سوف نتعرف عليها من خلال الفقرات التالية: 1- تخصيص المدير من المهم توكيل أحد أطراف العقد أو أحد الأشخاص التابعين لهم في عقد شراكة في مشروع قائم بإدارة كل الأمور التي تتعلق بالمشروع كما يجب التأكد على مدى وفائه للأطراف الأخرى أو للمجموعة الأطراف وليس طرف واحد فقط إذا كان شخص تابع لهم.
يجب وجود عقد شراكة في مشروع قائم بين طرفين، فمن المهم في كل مشروع أن يقوم الأطراف بكتابة عقد يتضمن كل التفاصيل التي يحتوي عليها المشروع حيث إنهم بذلك يضمنوا كل الحقوق التي تخص كل الطرف، ومن خلال موقع جربها سوف نتعرف على أهم الصيغ والأساسيات التي يلزم تواجدها في عقد الشراكة. عقد شراكة في مشروع قائم مع كثرة المشاريع في هذا العصر كثرت أيضًا الخلافات التي تكون بين الأطراف المشاركة فيها لذلك من المهم على كل طرف في أي مشروع وقبل الدخول فيه كتابة عقد شراكة بينه وبين الأطراف الأخرى حتى يضمن كل حقوقه فيه. كما يلزم تواجد كل الأساسيات والشروط التي يحتاجها كل طرف في هذا العقد، والجدير بالذكر أنه يجب قراءة العقد جيدًا قبل الموافقة على الدخول في الشراكة ومن خلال الآتي سوف نتعرف على الصيغة الصحيحة لكتابة عقد الشراكة: عقد شراكة في مشروع (كتابة اسم المشروع) محرر بتاريخ.. /.. /…. بين كل من: أولًا: السيد /……………………….. (الجنسية)…………… والمقيم …………………………………………………) طرف أول – شريك متضامن ( ثانيًا: السيد / ………………………(الجنسية)……… والمقيم ……………………………………….. (طرف ثان – شريك متضامن) بعد أن أقر الأطراف) الطرفين (بأهليتها للتصرف والتعاقد، اتفقوا) اتفقا على تكوين شركة تضامن فيما بينهم (بينهما) بالشروط الآتي بيانها: أولًا: اسم الشركة …………….
ذلك من خلال مدير الشركة أو المحامي الخاص بها كما يمكن قيام أحد الشركاء بذلك وسوف نوضح الطريقة الصحيحة للتوثيق من خلال الخطوات التالية: تصوير عقد الشراكة وتحرير الأصل منه مع التأكد من وجود كل البنود المهمة فيه. توقيع كل الأطراف المشاركة في العقد على النسخة الأصلية منه. التوجه على السجل التجاري الخاص بالدولة التابع لها المشروع لمراجعة العقد. يتم بعد ذلك أخذ التأشير على صلاحية العقد والشراكة. يجب الذهاب إلى المحكمة الابتدائية بالعقد الأصلي مع التأكد من وجود التأشير عليه. سداد كل الرسوم المتعلقة بالتسجيل. من المهم تحرير العقد بلوحة المحكمة وذلك عن طريق تسليمه للمحضرين. بعد توثيق العقد بالختم الخاص بالمحكمة يتسلم الشركاء أصل العقد. وجود أكثر من شريك في المشروع تعني الزيادة في سرعة تطوره بسبب الزيادة في رأس المال الخاص به ولكن هذا لا يمنع وجود عقد يحمي حقوق كل طرف من أطرافه.
تولّت الدكتورة آمال بلحاج موسى، وزيرة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن، والسيدة نائلة نويرة القنجي، وزيرة الصناعة والمناجم والطاقة، رفقة السيدة ماريلينا فيفياني، ممثلة منظمة الأمم المتحدة للطفولة (يونسيف) بتونس، والسيد فيليكس سارازان ، رئيس المشروع بالمؤسسة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) بتونس، صباح اليوم الجمعة 22 أفريل 2022، توقيع اتفاقية شراكة لتنفيذ مشروع نموذجي يهدف إلى إحداث أربع رياض ومحاضن أطفال نموذجيّة لفائدة أبناء العملة بالمؤسسات الاقتصاديّة بمناطق صناعيّة في ولايات منوبة وزغوان وبنزرت.
دورة تدريبية لتأهيل مسئولي التدريب في الشركات تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
تعلم الان الموارد البشرية أو إدارة القوى العاملة للمنظمات بافضل الكورسات الاونلاين التى تؤهلك لاحترافية جذب الموظفين و الاختيار و التدريب و التقييم ومتابعتهم والتأكد من إتقان قوانين العمل ويمكنك ايضا الحصول على شهادة معتمدة مجانية فور الانتهاء من الدراسة
دبلوم الموارد البشرية شهادات الدبلوم التدريبي يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة كورس اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها. وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة. دبلوم تدريبي في إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص. ورشة تدريبية حول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.