وقال عشماوي، إن أبرز تلك... صورة نادرة لبرج التلفزيون بالعاصمة الرياض في بداية إنشائه 13 أكتوبر 2021 82, 530 نشرت دارة الملك عبدالعزيز، صورة نادرة لبرج التلفزيون التابع للمجمع التلفزيوني بالعاصمة الرياض، في المراحل الأولى من أعمال إنشائه. قناة الإخبارية | فيديو | عبر نشرة التاسعة.. يعود المذيع سفر الشهراني لتقديم نشرة الأخبار.. انتظرونا #الإخبارية. وأظهرت الصورة التي التقطت خلال الفترة بين عامي 1398... في مثل هذا اليوم.. كيف كانت أول بداية لبث التليفزيون السعودي؟ 07 يوليو 2021 29, 856 في هذا العصر اختلف مفهوم "البث التليفزيوني" عن ذي قبل، فالآن وبشاشة حديثة تدمج بين مواصفات الحواسب الآلية والجوالات والتليفزيون التقليدي، تستطيع أن تشاهد برامجك المفضلة وكذلك مسلسلاتك،... كان أيقونةً للتلفزيون السعودي.. هذا ما قاله زملاء المخرج الراحل سعد الفريح عنه (فيديو) 22 أبريل 2021 12, 825 أشاد فنانون ومخرجون سينمائيون وإعلاميون بالمخرج الراحل سعد الفريح، الذي يُعد واحداً من أيقونات التلفزيون السعودي في بداياته الأولى منذ تأسيسه عام 1965. واستعرضت حلقة اليوم (الخميس) من... هل تذكرونها؟ هكذا أصبح الطفل الذي غنى أنشودة "كسر القارورة وكب الزيت" قبل 50 عامًا 23 مارس 2021 121, 389 قدم التلفزيون السعودي في نهاية ستينيات القرن الميلادي الماضي، أنشودة " أخويا عدنان الشيطان"، حيث ظهر طفل صغير بصحبة أطفال آخرين، وهو يردد: "كسر القارورة وكبّ الزيت ونثر الشطة في كل... وفاة المخرج التلفزيوني الشهير "طارق ريري" 14 نوفمبر 2020 66, 021 توفي وكيل وزارة الإعلام الأسبق والمخرج بالتلفزيون السعودي، طارق أحمد ريري.
#فيديو المذيع القدير سفر الشهراني يروي مجموعة من اغرب المواقف التي تعرض لها على الهواء.. مرة ترك النشرة على الهوا ومشى! #برنامج_وينك — روتانا خليجية (@Khalejiatv) April 14, 2020 #فيديو المذيع القدير سفر الشهراني يروي مجموعة من اغرب المواقف التي تعرض لها على الهواء.. مرة ترك النشرة على الهوا ومشى! أخبار 24 | المذيع سفر الشهراني يروي أغرب مواقف تعرض لها على الهواء .. ولماذا رفضت والدته التحاقه بالسلك العسكري (فيديو). #برنامج_وينك — روتانا خليجية (@Khalejiatv) April 14, 2020 #فيديو المذيع القدير سفر الشهراني: الوالدة رفضت التحاقي بالسلك العسكري ومن بعده الطيران المدني، فتوجهت إلى دراسة الإعلام بكلية الآداب. #برنامج_وينك — روتانا خليجية (@Khalejiatv) April 14, 2020
روى الإعلامي سفر الشهراني أغرب المواقف التي حدثت له على الهواء مباشرة خلال عمله بالتلفزيون السعودي، مشيراً إلى أن والدته رفضت التحاقه بالسلك العسكري ما جعله يتوجه إلى العمل في الإعلام. المذيع سفر الشهراني مايوه. وقال الشهراني في لقائه مع برنامج "وينك" على قناة "روتانا خليجية"، إنه ذات يوم كان مقرراً أن يقدم نشرة الظهيرة وكان متبقياً على ظهوره 5 دقائق فقط لكن مدير عام الأخبار طلب منه عدم الظهور إلا بعد ورود خبر هام يجب أن يذاع في النشرة. وأضاف أنه ذهب وأخبر المخرج بذلك ثم انتظر في الاستوديو حتى يصل الخبر الذي سيذاع قبل أن يفاجأ بخروج المخرج على الهواء وحاول تنبيهه لكنه واصل عمله، ما جعله يغادر الاستوديو فوراً رغم مطالبات المخرج له بالعودة. وأشار إلى أنه أتيحت له فرصة الانضمام لإحدى الكليات العسكرية لكن والدته رفضت وأخبرته أنها لن تتحمل الأمر نفسياً، لأن أخاه الأكبر كان يعمل في السلك العسكري، وقرر الالتحاق بالطيران المدني لكن والدته رفضت أيضاً فقرر في النهاية الالتحاق بقسم الإعلام في كلية الآداب بجامعة الملك سعود. وبين أن بعض الأشخاص قالوا له إنه يظهر في البرامج بوجه آخر غير الذي يظهر به في النشرات، مبرراً السبب بأن النشرة لها وضع خاص ولا بد أن تذاع بصيغة رسمية، فمن غير المعقول تقديم أخبار عن الملك وولي العهد أو أخبار رسمية وأحياناً أخبار حوادث بابتسامة ومرونة كما هو الحال في برامج المنوعات.
ترتبط الصلاحيات بالوظائف المطلوب من موظفي إدارة الموارد البشرية القيام بها الا أنه يجب الالتزام بالسلم الوظيفي وعدم تجاوز الإدارات العليا في اتخاذ القرارات. فيجب تحديد صلاحيات الموظف في إدارة الموارد البشرية مسبقاً وقد تختلف من مؤسسة لأخرى أو منشأة لأخرى وهنا يجب أن يكون هناك دليل ووصف وظيفي محدد يتم الاطلاع عليه. [4] تتوافق صلاحيات العاملين في قسم إدارة الموارد البشرية مع مهامهم لكن في بعض الحالات يجب الرجوع للإدارة العليا خاصة في القرارات الكبيرة المتعلقة بالفصل النهائي لموظف وإنهاء خدماته أو غيرها من القرارات المهمة. على ضوء ما سبق ذكره في هذه المقالة حول إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى الموظفون في هذا القسم بعدد من الصفات والمتطلبات منها: [5] مهارات تواصل شخصية جيدة ليتم التعامل مع الموظفين باختلاف طباعهم وشخصياتهم. بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة. معرفة جيدة بالكمبيوتر وأنظمة المعلومات حيث أن معظم الشركات والمنشآت تتجه للمعاملات الرقمية عن طريق الانترنت لإدارة شؤون الموظفين. مهارات التعبير والتواصل الشفهي والمكتوب وترتبط بها سلامة اللغة. فهم الإحصاءات والنسب والأرقام والتعامل معها بسلاسة. مهارات حل المشاكل والخلافات التي قد تنشب بين الموظفين.
كما يتم في بعض الأحيان استخدام الاستبيانات حول آراء الموظفين في الشخص الذي تم ترشيحه للقيادة بدون ذكر أسمائهم. حيث يتمكن الموظف من الإدلاء برأيه بشكل حر بدون أي ضغوط. مقالات قد تعجبك: شاهد أيضًا: فن التخطيط المالي الشخصي للأسرة المؤشر الثالث – قياس أداء الموظف أي شركة في العالم تنتظر دائمًا من الموظف أن يقوم بتقديم الأفضل لديه، حتى تنمو وتبقى وتتميز في السوق. كما إن هذا المؤشر يقوم بقياس المتوسط لأداء العامل في الشركة، كما يساعد في وضع التصنيف المناسب لأي موظف بحسب الدرجة التي يعمل بها. وبالتالي يكون تحديد احتياجه لدورة تدريبية دقيقًا، وهناك العديد من الأدوات والنظريات التي يتم استخدامها لمعرفة المؤشر الدقيق لأداء الموظفين داخل المؤسسة. المؤشر الرابع – قناة التوظيف وأساس هذا المؤشر يقوم على فكرة أن الموظف يعتبر فرصة للشركة وخاصًة إن كان من الأكفاء، وهذا في أي مؤسسة أو شركة. لذلك هذا المؤشر هو العملية التي يتم بها تحديد الموظف الأهم والذي مسموح بدفع راتب كبير له، لأنه يعتبر موظف مثالي. ويجب التركيز عليه وإعطاءه ما يستحق من مقابل، حتى يبذل أقصى جهده في المؤسسة لتحقق أعلى استفادة من هذه الكفاءة النادرة.
[٤] إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين تساعد الموارد البشرية المؤسسات والشركات على إجراء المقابلات دون مشاكل ومتاعب، حيث يتم العثور على المرشحين للمقابلة والتواصل معهم والعمل على إكمال عملية لمقابلة بكل سهولة وسلاسة، حيث إن فريق الموارد البشرية يقومون بها بكل فاعلية وكفاءة تامة، حيث يتم اختيار المرشح المناسب والذي من الممكن إن يقدم الأفضل للشركة. [٥] توجيه الموظفين الجدد حيث يقوم فريق الموارد البشرية الخاص بتدريب وتطوير وتوجيه الموظف الجديد، وتعد هذه خطوة مهمة في تكوين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، يوفر مجال التطوير والتدريب للموارد البشرية التدريب الذي يساهم في ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإنتاج قادة طموحين ومناسبين لأدوار إشرافية وإدارية. [٦] تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم عند تزويد الموظفين إستحقاقات ومزايا منتظمة يعد أمرًا ذو إهمية كبيرة للإحتفاظ بهم، حيث يتأكد المختصين في الموارد البشرية بأن الموظفين يحق لهم الحصول على المزايا التي يستحقوها واعطاءهم اياها، يتتبع قسم الموارد البشرية جميع إستحقاقات الموظفين التي تم توزيعها، حيث يشكلون استراتيجيات جديدة بحيث تكون المزايا فريدة ورضا الموظفين على العمل والشركة ممتاز ولكن بنسبة إنفاق أقل، والعمل على تعزيز المشاركة والإنتاجية للموظفين.