إذا عد المسؤول أو المدير الإداري نفسه فوق المساءلة والعقاب، فلا يلام المرؤوسون والموظفون الصغار إن هم تلاعبوا أو تراخوا في أداء العمل، ولكن هناك من يقول بأن الفرق هنا هو أن الموظفين الصغار هم الفئة الضعيفة والمغلوبة على أمرها، وهم وحدهم فقط الذين تنصب عليهم العقوبات والجزاءات الإدارية! ، والسؤال المطروح هنا: هل الموظفون الكبار في الإدارة العليا مستثنون بالفعل من تطبيق العقوبات بحقهم في حال ارتكابهم مخالفات إدارية؟. عقوبة الفيفا على مصر والفساد الاداري في اتحاد الكرة. نظام تأديب الموظفين في الحقيقة لم يستثن المراتب العليا من العقوبات الإدارية، فقد تضمنت المادة (32) من النظام أن العقوبات توقع على الموظفين الذين يشغلون المرتبة (الحادية عشرة) فما فوق وهي (اللوم، والحرمان من العلاوة، والفصل من الخدمة)، وذلك تشديداً على شاغلي هذه المراتب العليا حسب رأي بعض خبراء الإدارة، ولكي تتفق عقوبة الموظف مع مسؤولياته حسب ما جاء في المذكرة التفسيرية للنظام، بخلاف العقوبات التي توقع على الموظفين الذين يشغلون المرتبة العاشرة فما دونها، والتي تتضمن بالإضافة إلى العقوبات السابقة (الإنذار والحسم من الراتب). ولكن بعض فقهاء القانون يرون أن التفرقة في العقوبات الواردة في النظام تخل بمبدأ المساواة، الذي يقتضي ألا تختلف العقوبة التأديبية باختلاف الأشخاص في مراكز السلم الإداري، بحيث تسري جميع العقوبات على سائر الموظفين، وبالتالي فإن مرد هذه التفرقة يعود إلى فلسفة كانت مستحكمة خلال فترة زمنية مضت، وهو ما اجتازته الآن التشريعات الوظيفية المعاصرة.
كما يرى فقهاء القانون أن "التصنيف العقابي على أساس الموقع الوظيفي للمخالف، أمر غير مبرر، لأننا نكون في المجال التأديبي بصدد مخالفة تأديبية يتعين مقابلتها بجزاء مناسب، تحقيقاً لهدف العقوبة الردعي، دون أن يكون للموقع الوظيفي لمرتكب المخالفة اعتبار في ذلك"، وبالنسبة لتشديد العقوبات على شاغلي المناصب العليا فإن الأمر يتعلق بأسباب المخالفة، والتي من المفترض أن تكون أشد على هذه الفئة لافتراض الخبرة والقدوة للمرؤوسين. أما بالنسبة لإجراءات التحقيق، فإن نظام تأديب الموظفين لم يستثن أية فئة وظيفية من ذلك، فإما أن يكون التحقيق من قبل الجهة الحكومية نفسها وذلك حسب المادة (35) من النظام، أو أن يكون التحقيق من قبل "هيئة الرقابة والتحقيق" وفقاً لحالات معينة نصّ عليها النظام في أكثر من مادة، منها ما جاء في الفقرة الثالثة من المادة الخامسة والتي تنص على "إجراء التحقيق في المخالفات المالية والإدارية التي تكشف عنها الرقابة وفيما يحال إليها من الوزراء المختصين أو من أي جهة رسمية مختصة". وبالرغم من عدم استثناء الموظفين في المراتب العليا من إجراءات التحقيق، إلا أنه لم يأخذ في الاعتبار أن التحقيق مع هذه الفئة من كبار الموظفين عن طريق الجهة الحكومية سيفقد الحيدة والموضوعية المفترض توافرها في التحقيق، فكيف سوف تتم إدانة قيادي ربما يقع على قمة الجهاز الإداري؟، وعلى هذا الأساس يرى فقهاء القانون أن تكون الجهة المختصة بالتحقيق هي النيابة الإدارية ممثلةً في هيئة الرقابة والتحقيق بحيث تكون صاحبة الاختصاص الأوحد في هذا الشأن للتحقيق مع من يشغلون وظائف الإدارة العليا، واستبعاد هذه الفئة من تحقيقات الجهة الحكومية التي يعملون بها.
وغيرة من المعاملات والتي لا يسمح لها بالموافقة، إلا بعد الاطلاع عليها، ومدى صحتها ومناسبة للعامة وغيرة من الأمور. الضرورية والتي يجب مراعاتها، عند الموافقة على أي معاملة قانونية ، وكذلك وجود بعض الرشاوى والتي سهلة. على الكثيرين اختراق قوانين العمل، دون رقابة أو محاسبة، والتي تضر بالمصلحة العامة للمواطن ، والتي تأكل حقوق بعض المواطنين. تحديد مفهوم الفساد المالي والإداري. دون حق من خلال عرقلة بعض المعاملات، وخصوصاً أذا كان المواطن ليس لدية المال، لكي يسرع عملية متابعة معاملاته. ومن هنا يقوم الموظف باستغلال المواطن، من خلال المماطلة وجعل ملفاته ومعاملاته، أسبوع بعد أسبوع وقد تمتد لأشهر. ويتعذر بأعذار واهية ، وغير صحيحة كأن يتعذر له بأن المعاملة غير مكتملة وتحتاج إلى وقت أو عدم وجود المدير المسؤول. لكي يأخذ منه التوقيع، لكي يمرر له المعاملة بسرعة ،ومن هنا يتم المماطلة والابتزاز، وهذا ما لا يرضيني. فتقدمت إلى سيادتكم أشرح الوضع الحاصل في المؤسسة، والإدارة بشكل خاص من خلال خطاب شكوى فساد إداري. سبب إرسال شكوى فساد إداري أرجو من هيئة الفساد العمل بيد من حديد، لإيقاف كل من تسول له نفسة، والمساس بالمصلحة العامة من خلال أخذ رشاوي.
من ناحية اخرى هاجم العديد من الاعلاميين بعد اعلان عقوبة الفيفا على مصر اتحاد الكرة وقالوا انه لا يجب السكوت باعتبار عقوبة الفيفا على مصر مخففة ولكن يجب ان يحاسب اعضاء اتحاد الكرة الذين تسببوا في هذا من البداية اثناء مباراة مصر والجزائر التي اقيمت باستاد القاهرة. عقوبة الفيفا على مصر والفساد الاداري في اتحاد الكرة
كما قام المشرع الأردني بتجريم عرض الرشوة وذلك بنص المادة (173) من قانون العقوبات الأردني حيث نصت على ما يلي: في حال قيام شخص من الأشخاص الذين تم ذكرهم في المادة رقم (170) بعرض هدية أو أية منفعة أخرى.. أو قام بوعده بها ليقوم بعمل بغير حق أو ليمتنع عن عمل كان من الواجب أن يقوم به عوقب إذا لم يلاقي.. العرض أو الوعد قبولاً بالحبس لا أقل من ثلاثة أشهر وبغرامة من عشرة دنانير إلى مائتي دينار. وهي ما يقوم الشخص بإعطائه سواء أكان للحاكم أو غيره ليحكم له أو يحمله على ما يريد، وهي محرمة في كل دين. وإن شيوعها يدل على شيوع الفساد في المجتمع قال تعالى في كتابه العظيم. ((ولا تأكلوا أَموالكم بينكم بالباطل وَتذلوا بِهَا إِلَى الحكام لتأكلوا فريقاً من أموال الناس بالإثم وأنتم تعلمون)). فيعتبر مال المرتشي حرام وغير طيب إذ ان الشريعة الإسلامية تحرم جريمة الرشوة سواء أصدرت من موظف في القطاع العام أو في القطاع الخاص. وسواء أكان عمومياً أم خاصاً، وتُعد الرشوة من أشد ضروب الفساد التي تستوجب على المسؤولين في مواقعهم الضرب بِيَدٍ من حديد.. وبلا أي تهاون على يد أولئك المفسدين في المجتمع. قد تحتاج محامي أون لاين في الاردن لطلب استشارة قانونية حول عقوبة الرشوة بالقانون الأردني.
01-18-2015, 01:36 PM #1 أولاً. تحديد مفهوم الفساد المالي والإداري. ثانياً. مظاهر الفساد الإداري والمالي والتركيز على قانون إعادة المفصولين والمتضررين سياسياً إلى الخدمة. ثالثاً. الجهات المسؤولة عن مكافحة الفساد. رابعاً. الاستنتاجات والتوصيات. منهجية البحث:- أولاً. مشكلة البحث:- نشأت ظواهر تخص السلوك غير القويم للفرد والمتمثل بعدم نزاهة الأفراد (سلوكياً ، وظيفياً ، مالياً) في العقود الأخيرة وقد تأثر الاقتصاد العراقي بهذه الظواهر التي بدأت تنخر في هيكلية الدولة وعجزها عن مواجهة مثل هذه الظواهر إضافة إلى تحديات العولمة وما تشكل منه بعد أكثر من حرب وحصار مرت على العراق وكذلك المتغيرات السياسية الدولية. الأمر الذي أدى إلى تساؤل الباحثة عن أسباب هذا النوع من السلوك ومحاولة وضع الحلول الناجعة له وبالشكل التالي:- 1. هل هناك فعلاً فساد إداري ومالي في العراق ؟ 2. هل تم تشخيص أسبابه ؟ 3. هل يمكن وضع الحلول الناجعة لمعالجته والقضاء على مظاهره ؟؟ ثانياً. أهمية البحث:- 1. إعداد دراسة عن واقع ظاهرة الفساد الإداري والمالي في العراق. 2. تحديد مسببات هذه الظاهرة والعناصر الرئيسية التي أدت إلى بروزها بشكل واضح في هذا العقد.
الاختصاص الكل ي. – هو أن يكون الموظف منفردا بالاختصاص. الاختصاص الجزئي. – هو أن يكون الموظف مشترك معه أخرون في الاختصاص فلا يشترط أن يكون الموظف مختصاً حده بمباشرة العمل المتعلق بالرشوة. فيكفي أن يكون للموظف العام نصيب أو علاقة به تسمح له بتنفيذ الغرض منها. الاختصاص غير المباشر. أتسع القضاء في تحديد الغرض من الرشوة فلا يشترط الاختصاص المباشر لأداء الفعل المطلوب بل يكفي أن يكون للموظف علاقة به حتى.. تتوافر أركان جريمة الرشوة. الاختصاص المزعوم. سوي المشروع بين الاختصاص الحقيقي والمزعوم للموظف العام في مجال العقاب على جريمة الرشوة.. ففي حال قام الموظف بالادعاء باختصاص خلافاً للحقيقة ويحصل على فائدة غير مشروعة بطريق الغش والخداع. حيث ينطوي سلوكه على خطورة أشد من حالة أنه قد أرتشى لأداء عمل من اختصاصه. الاختصاص الخاطئ. يتوافر الاعتقاد بالاختصاص على خلاف الواقع من جانب الموظف العام إذا وقع في غلط حول نطاق اختصاصه سواء من تلقاء نفسه أو.. بناء على عوامل أخرى أسهمت في ذلك حيث تتحقق جريمة الرشوة في حق الموظف في القطاع العام ولو خرج عن دائرة وظيفته.. بشرط أن يعتقد الموظف خطأ أو يزعم كذباً أنه من أعمال وظيفته بغض النظر عن اعتقاد المجني عليه.
اخواااني الاعزاء.. السلام عليكم ورحمة الله وبركاااته. كماا تعلمون اننااا نحن الموظفين نقوم بتقديم استمااارات ترشيح الى دوراات مقااامه بمعهد الادارة... وننتظر ان تفيدنااا ادارتنااا بالقبول او الرفض... ولذلك اقدم لكم موقع معهد الادارة العااامه للاستفسااار عن قبولكم في الدورة التي تم ترشيحك لهااا دون انتظااار خطاااب قبولك من ادارتك... موظفي القطاع العام. وهذاا تعاااون وخدمة تقدمهااا معهد الادارة وهي خدمة حديثه... حيث كل مااا عليك ان تقوم بوضع رقم السجل المدني الخاااص بك ومن ثم يتم اطلاعك اذا كااان تم ترشيحك من عدمه.. على هذا الرااابط.. وللجميع احترااامي... اخوكم رحـــــــــــــــااال..
اسعار تاشيره الخروج والعوده مقيم
وكشفت التقارير عن مدى تكلفة مرض السكري وهي 327 مليار دولار إجمالي تكاليف مرض السكري الذي تم تشخيصه في الولايات المتحدة في عام 2017 ؛ منها 237 مليار دولار للتكاليف الطبية المباشرة ؛ و90 مليار دولار في انخفاض الإنتاجية، وكان متوسط النفقات الطبية بين الأشخاص المصابين بمرض السكري المرتفع 2.
نسخة من DNI أو صورة من خلاصة القيد للمرأة. صوره للرجال فقط "4 * 6". نموذج الطلب واضافة كافة البيانات المطلوبة فيه. اقرأ أيضا: طلب موجه إلى معهد الإدارة العامة للحملة الثانوية 1443 شروط التسجيل بمعهد الإدارة 1443 أقر معهد الإدارة العامة بعض شروط التسجيل ، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة بتقدير جيد أو أعلى في الأقسام التالية: قسم العلوم الطبيعية. قسم العلوم الادارية والاجتماعية. قسم علوم الطب الشرعي. لا يتم قبول خريجي الثانوية العامة الحاصلين على شهادة الثانوية العامة في الأقسام التالية: الثانوية الصناعية. الثانوية الزراعية. معاهد الخياطة. المعاهد الصحية. نتائج الترشيح معهد الادارة العامة. أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة في أحد الأقسام المطلوبة. ألا يزيد عمر المتقدم عن خمسة وعشرين عامًا. أن يجتاز المتقدم اختبار القدرات والاختبار التحصيلي بالمركز الوطني للقياس والتقويم. ألا يزيد عمر الإثبات عن خمس سنوات. إذا تم استبعاد مقدم الطلب سابقًا من أحد برامج اللغة الإنجليزية في المعهد ، فيجب أن يكون قد مر عام كامل منذ استبعاده ليتم قبوله مرة أخرى.
الدخول إلى البوابة الإلكترونية للطلاب مباشرة "من هنا". ابدا ب: رقم التسجيل المدني. كلمه السر. انقر فوق تذكرني. انقر فوق إدخال. ستظهر أسماء المرشحين للقبول في معهد الإدارة العامة. كيفية التقديم لمعهد الإدارة العامة 1443 يمكن لخريجي الجامعات والكليات وموظفي القطاع العام والموظفين من الدول العربية التسجيل في الدورات التدريبية التي يقدمها المعهد لكل فئة باتباع الخطوات التالية: ادخل الموقع الرسمي لمعهد الإدارة العامة على الإنترنت "من هنا". تسجيل دخول. انقر فوق خيار "أنشطة التدريب". انقر فوق خدمة "سجل بيانات المرشح للتدريب". انقر فوق "بدء الخدمة". انقر فوق "التسجيل لأول مرة". أدخل البيانات المطلوبة وهي: رقم التسجيل المدني. نتائج الترشيح معهد الادارة. بريد الكتروني. قم بتأكيد بريدك الألكتروني رقم الهاتف الجوال. قم بتأكيد رقم الهاتف المحمول. تاريخ الولادة انقر فوق "تسجيل". سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة تحتوي على كلمة المرور التي يجب عليك استخدامها لتسجيل الدخول مرة أخرى إلى البوابة. المستندات المطلوبة للتسجيل في معهد الإدارة العامة يجب تقديم هذه الأوراق والمستندات للتسجيل في المعهد السعودي للإدارة العامة ، وهذه المستندات هي: أصل شهادة الثانوية العامة.
الخدمات الإلكترونية الاستعلام عن نتائج المتدربين – الجهات الحكومية تعريف الخدمة: تمكن هذه الخدمة الجهات الحكومية من الاطلاع على نتائج ترشيح متدربيهم، والمتدربين المقبولين وغير المقبولين والاحتياط، وذلك بعد تحديد العام التدريبي والفصل وحالة الترشيح المطلوب الاستعلام عنها، كما يمكنهم الحصول على هذه القوائم على شكل ملف اكسل. الاستعلام عن ترشيحك بمعهد الادارة... ابدأ الخدمة الخدمات الإلكترونية تفاصيل الخدمة النشاط: التدريب الفئات المستفيدة: جهات حكومية خطوات تنفيذ الخدمة -النقر على رابط الخدمة. -إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. -النقر على تسجيل الدخول. في حال وجود شكوى أو استفسار برجاء الدخول على الرابط التالي: الدعم الفني الإلكترونية