3ـ كسر اللوح الزجاجي ، فيتم استبداله حتى تكتمل عملية العرض. ثانياً / جهاز عرض الشرائح الشفافة "Slides Projector": *المسميات المختلفة للجهاز: جهاز عرض الشرائح الشفافة 5سم×5سم. جهاز عرض الشرائح الفوتوغرافية / الفيلمية. جهاز عرض الشرائح الشفافة ذو الشاشة الذاتية. باللغة الإنجليزية Slides Projector. باللغة الفرن سية La Diapositive. * المادة التعليمية التي تعرض مع هذا الجهاز: الشرائح الشفافة. *استخدامات الجهاز: 1ـ يستخدم جهاز عرض الشرائح الشفافة في عرض شرائح لصور فوتوغرافية أو شرائح من أوراق الإسيتيت الشفافة ومساحة الشريحة 5سم×5سم وتحمل الشريحة محتوى علمي في تخصص ما. 2ـ يستخدم في التعلم الفردي ، ومع المجموعات الصغيرة ، وكذلك مع المجموعات الكبيرة. 3ـ يمكن عرض المحتوى العلمي الموجود على الشريحة مع عمل التزامن بين الصورة وصوت من جهاز تسجيل مصاحب لجهاز عرض الشرائح الشفافة ، وتوجد بعض الأجهزة مزودة بجهاز كاسيت. *مميزات الجهاز: 1ـ سهل التشغيل. بعد حذف الأجزاء الصعبة.. اعرف مقرر منهج الإنجليزي لطلاب الدمج بالثانوية العامة - أخبار مصر - الوطن. 2ـ سهل الحمل لأن الجهاز يتميز بصغر الحجم مع وجود يد لحمل الجهاز مما يسهل نقله من فصل لآخر. 3ـ لا يحتاج الجهاز إلى إظلام تام لمكان العرض. 4ـ سهولة تعديل الشرائح في قرص الشرائح عندما يريد المعلم تغيير تتابع عرض الموضوع.
وأوضح محافظ أسيوط أن المشروع القومي لتطوير الريف المصري " حياة كريمة " يستهدف 7 مراكز بالمحافظة خلال مرحلته الجديدة بإجمالي 149 قرية و894 تابع ويجري تنفيذ مشروعات بإجمالي 1500 مشروع بتكلفة اجمالية 25 مليار جنيه ويتولى جهاز تعمير وسط وشمال الصعيد تنفيذ المشروعات الخدمية والتنموية بعدد 4 مراكز هي "ساحل سليم وأبوتيج وأبنوب والفتح" ويتولى جهاز تعمير الوادى الجديد تنفيذ المشروعات بمركزى "منفلوط وديروط" ويتولى جهاز تعمير جنوب الصعيد تنفيذ المشروعات بمركز صدفا، ويتضمن تطوير شامل للبنية الأساسية والخدمات الاجتماعية والأوضاع الاقتصادية فضلًا عن تحسين أوضاع الفئات الأولي بالرعاية بتلك القرى والنجوع.
5ـ إمكانية التحكم في زمن عرض الشريحة الشفافة ، وفي مكان إسقاط السورة. 6ـ إعداد الشريحة رخيص الثمن. *عيوب الجهاز: 1ـ لا يعرض إلا نوع واحد من الشرائح مساحتها 5سم×5سم. 2ـ بعض الأجهزة لا يوجد بها مراوح تبريد ، فيؤدي ذلك إلى إيقاف الجهاز كل فترة مما يعطل عملية العرض. 3ـ تعرض الشريحة الشفافة للكسر داخل الجهاز. 4ـ بعض الأجهزة لا توجد بها وحدة عرض شرائح كبيرة (36شريحة فقط) مما يعتبر معوقاً لعملية العرض. 5ـ يوضع الجهاز خلف التلميذ مما يعوق متابعة المعلم لسلوك تلاميذه. * الأعطال التي تطرأ على الجهاز أثناء التشغيل: 1ـ توقف مروحة التبريد. 2ـ كسر الشريحة الشفافة داخل الجهاز. 3ـ حرق المصباح الكهربائي ، وعند استبدال المصباح لابد من التأكد من أن له نفس الفولت. ثالثاً / جهاز عرض الفيلم الثابت 35مم: *المسميات المختلفة للجهاز: جهاز عرض الأفلام الثابتة 35مم. جهاز عرض الفيلم الثابت 35مم وحيد الإطار. جهاز عرض الفيلم الثابت 35مم مزدوج الإطار. جهاز عرض الفيلم الثابت 35مم ذو الشاشة الذاتية المحمول. باللغة الإنجليزية 35mm Film Strip Projector. باللغة الفرنسية Le diascope des films fixes. * المادة التعليمية التي تعرض مع هذا الجهاز: تستخدم الأفلام الثابتة 35 مم في العرض على جهاز عرض الأفلام الثابتة.
النماذج للاطلاع على النماذج الورقية الخاصة بإدارة شؤون الموظفين الرجاء الضغط هنا الهيكل التنظيمي للإدارة للإطلاع على الهيكل التنظيمي اضغط هنا اعلان الوظائف للدخول على نظام المسابقات الوظيفية الرجاء اضغط هنا
* يحفز الموظفين من خلال خطط الحوافز الفعالة بحيث يقدم الموظفون التعاون الكامل. تتعامل إدارة شؤون الموظفين مع الموارد البشرية ، يدير كل من الأفراد وكذلك العمال ذوي الياقات الزرقاء. دور مدير شؤون الموظفين مدير شؤون الموظفين هو رئيس قسم شؤون الموظفين. يقوم بكل من الوظائف الإدارية والتشغيلية للإدارة. يمكن تلخيص دوره على النحو التالي: *مدير شؤون الموظفين يقدم المساعدة للإدارة العليا - الإدارة العليا هم الأشخاص الذين يقررون ويضعون السياسات الأساسية للمنظمة. يمكن وضع جميع أنواع السياسات المتعلقة بالموظفين أو القوى العاملة بشكل فعال من قبل مدير شؤون الموظفين. *ينصح المدير المباشر باعتباره متخصصًا في الموظفين - يعمل مدير شؤون الموظفين كمستشار للموظفين ويساعد المديرين المباشرين في التعامل مع مختلف مشاكل الموظفين. * يتلقى مدير شؤون الموظفين مشاكل وتظلمات الموظفين ويوجههم. يحاول حلها بأفضل ما لديه. *يعمل مدير شؤون الموظفين كوسيط - للربط بين الإدارة والعمال. *يعمل كمتحدث رسمي - نظرًا لأنه على اتصال مباشر مع الموظفين ، فإنه مطالب بالعمل كممثل للمنظمة في اللجان المعينة من قبل الحكومة مثل مكاتب العمل.
والغرض من استخدام أي نماذج إدارة الموارد البشرية لزيادة الإنتاجية، وكميات من المنتجات المصنعة. وهناك عدد من المهام التي يمكن ويجب أن تحل من قبل اختيار المناسب لنموذج إدارة شؤون الموظفين: - تحسين الإنتاجية ونوعية عنصر العمل. - إنشاء "مثمرة للغاية" التأهيل هيكل الموظفين. - تشكيل فريق عملي ومتماسك. - تدريب الموظفين. - التحفيز و الدافع للعمل. - تحسين تنظيم العمل؛ - الوضع الأمثل للموارد في الموظفين؛ - أتمتة وثيقة الموظفين وهلم جرا. نمذجة نظم إدارة الموارد البشرية تتيح لنموذج العمليات الاقتصادية للمشروع. ولكن النوع الأول من النمذجة كان أصعب لأنه من الصعب توقع والتنبؤ بها. موظفي المنظمات - انها ليست مجرد عدد الأشخاص الذين يعملون في عملية التصنيع، لأن كل موظف لديه شخصية خاصة بهم واحتياجاتهم وقدرتها على العمل. ولذلك، فإن الغرض الرئيسي من أي محاكاة هو تقييم أمن الموارد البشرية في المؤسسة وكفاءة استخدامها. نموذج كلاسيكي لإدارة شؤون الموظفين: السلطوية والديمقراطية والليبرالية. هذه النماذج الثلاثة في شكله النقي يكاد لا يوجد، لذلك نعتبر نموذج التصنيف الحديث الذي يميز مجموعة tehnokrakticheskuyu والاقتصادية والحديثة.
بشكل منفصل تخصيص نماذج إدارة الأزمات التي لديها مبادئ تصميم مختلفة تماما. وبالتالي، فإن النموذج الحديث لإدارة شؤون الموظفين: 1. (التكنوقراطي التكنوقراطي تستخدم طرق المكافحة يتميز العمل من خلال الأداء والسيطرة الخارجية، والاعتماد شخصي). 2. Ekonomicheskaya (هذه البيانات تعتمد على التحفيز والمبادرة والسيطرة الجماعية). 3. الحديثة (الأهم لهذا النموذج - الإبداع والالتزام والقيادة والشراكة). كل نموذج له مزاياه وعيوبه لإدارة الموارد البشرية، نموذج الإدارة idalnoy حتى suschestuvuet.