17 استفيد الموضوع بتصرف يسير من كتاب أحكام الأذان والنداء والإقامة لـ(سامي بن فراج الحازمي)، قدم له فضيلة الشيخ سعود بن إبراهيم الشريم، إمام وخطيب المسجد الحرام.
في السيرة النبوية [ عدل] يربط البعض بين هذه الظاهرة وبين ما رُوى عن النبي محمد من حديث الصحابي جابر بن عبد الله قوله: «... وإذا تغوَّلَتْ لكم الغِيلانُ، فبادِروا بالأذانِ... » [4] وحديثٍا آخر لجابرٍ عن النبي يقول فيه: « لا عدْوَى، ولا طِيَرَةَ، ولا هامَةَ، ولا صفَرَ، ولا غُولَ ».
أكد مدير الموارد البشرية بوزارة الصحة، عادل زنيبر، اليوم الجمعة بالصخيرات، أن الوزارة تتطلع إلى ضمان تدبير مثالي للموارد البشرية من أجل تحسين جودة خدماتها والاستجابة للتحديات المرتبطة بالوضعية الراهنة. وأوضح زنيبر خلال افتتاح أشغال الوطني حول تدبير الموارد البشرية بالقطاع الصحي، أنه إذا كانت الموارد البشرية للقطاع التي تمكنت من الاستجابة للتحديات التي وضعت أمامها، فإن الرهانات المستقبلية تظل أكثر، خصوصا في ما يخص تنزيل الورش الوطني المتعلق بالحماية الاجتماعية والانخراط فيه. وأشار في الصدد إلى أن النقص المسجل في الموارد البشرية يستدعي اتخاذ مجموعة من المقاربات والحلول والقرارت الآنية والمبرمجة على المديين القصير والمتوسط للتمكن من ضمان نجاعة المنظومة الصحية. وأكد زنيبر أن هذا اللقاء يعتبر فرصة للاستحابة لمجموعة من التحديات والانكباب على مباشرة مجموعة من الإصلاحات الهيكلية والمتعلقة بتأهيل منطومة التكوين و تعزيز آليات تبسيط ورقمنة المساطر المتعلقة بتدبير الموارد البشرية وتدعيم التدبير الحهوي للموارد البشرية حسب الإمكانيات المتاحة لكل جهة. وأشار المسؤول إلى أن هذا اللقاء يعد فرصة أيضا لتحقيق المقاربة التشاركية التي تنهجها الوزارة و لإغناء النقاش حول المواضيع المطروحة بهدف بلورة خارطة طريق للفترة الانتقالية التي تعيشها للسنتين المقبلتين.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية التعامل مع غير المحصنين وذلك عقب البيان الصادر من وزارة الداخلية بشأن اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة عند دخول المنشآت والحضور إلى مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة أو غير الربحية، سواء لأداء الأعمال أو المراجعة. وأشارت إلى أن آلية التعامل مع غير المحَصنين بالقطاع العام ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل الجهات الحكومية اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول الموظفين/العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر الجهة، وفق ما يَظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: للجهة الحكومية التدرج في التعامل مع الموظف/العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقًا لحاجة العمل (مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بُعد في الجهة، والتي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية). 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد يمنح أيًا من الإجازات المستحقة وفقًا لشروطها ومتطلباتها المقرة نظامًا.
-شهادة الكفاءة المهنية تخصص الآلة الراقنة -شهادة الكفاءة المهنية تخصص عامل إدراج المعلومات -شهادة الكفاءة المهنية تخصص حجز في الإعلام الآلي -شهادة المهارة المهنية تخصص عامل على الميكرو معلوماتية -شهادة المهارة المهنية تخصص عامل على جهاز الإعلام الآلي -شها عون إدارة رئيسى 2 المترشحون الحائزون شهادة بكالوريا التعليم الثانوي أو شهادة النجاح في الامتحان الخاص للدخول إلى الجامعة المسلمة من طرف جامعة التكوين المتواصل. ملحق الادارة الحائزون شهادة البكالوريا الذين أتموا بنجاح سنتين (2) من الدراسة أو التكوين العاليين في الميادين والتخصصا ت الآتية: العلوم القانونية والادرية ، العلوم الاقتصادية ، العلوم المالية ، العلوم التجارية ، علوم التسيير ،العلوم السياسية والعلاقات الدولية ،علم ال الديموغرافيا، العلوم الصحافية والإعلام، المحاسبة والجباية، محاسبة وضرائب، تسيير الإنتاج والمخزون، القانون العقاري. وزارة الصحة مديرية الموارد البشرية 125 نهج عبد الرحمن لعلى المدنية. الجزائر ملحق رئيسى للإدارة 4 المترشحون الحائزون المترشحون الحائزون شهادة تقني سام في التخصص أو شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية المسلمة من طرف جامعة التكوين المتواصل أو شهادة معادلة لهاا في التخصصات التالية: إعلام آلي للتسيير، تسيير وإقتصاد المؤسسات، المحاسبة والمالية، المحاسبة والتسيير، القانون العقاري، التسيير العمومي، قانون الأعمال، قانون العلاقات الإقتصادية الدولية، تجارة دولية، التسويق، تسيير الموارد البشرية، علم النفس.
هسبريس مجتمع صورة: و. م. ع الإثنين 27 دجنبر 2021 - 23:00 عزا وزير الصحة، خالد آيت الطالب، سبب الاكتظاظ الذي تعاني منه أقسام المستعجلات بمستشفيات المملكة إلى كون أغلب الحالات التي تفد على هذه الأقسام ليست مستعجلة، معترفا بأن الحكومات المتعاقبة انكبت على إصلاح هذا القطاع "لكننا إلى حد الآن لم ننجح في ذلك". وقال آيت الطالب، في رده على أسئلة البرلمانيين في جلسة الأسئلة الشفهية الأسبوعية بمجلس النواب، اليوم الإثنين، "إن 80 في المائة من الذين يأتون إلى المستعجلات ليسوا مستعجلين"، مبرزا أن "وفادتهم على المستعجلات راجعة إلى أنهم لا يجدون العناية في المراكز الصحية بسبب نقص الموارد البشرية". وأضاف وزير الصحة: "لو كان لدينا الاكتفاء في الموارد البشرية فإن نظام المستعجلات الحالي كافٍ، ولكن الله غالب، العين بصيرة واليد قصيرة في الموارد البشرية في طب الاستعجال، وفي تخصصات أخرى". آيت الطالب رفض تحميله مسؤولية النقص الكبير في الموارد البشرية في قطاع الصحة، قائلا: "لدينا خصاص بـ97 ألف إطار صحي، ونحتاج إلى 25 عاما لتدارك هذا الخصاص"، مضيفا: "عدد الخريجين سنويا لا يتعدى 1200 طبيب، ونحن نحتاج إلى تصور جديد يقوم على أن تكوّن كل جهة ما تحتاج إليه من الأطر الصحية".
3- إذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابًا بعذر لا يستحق عنها راتبًا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا. وبالنسبة آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل. 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد ؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة. 3- في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
شهادة تثبت مدة العمل المؤداة فعليا من طرف المترشح في إطار جهازي الإدماج المهني أو الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات، و توضح المنصب المشغول، عند الإقتضاء.
حارس المرشحون الذين يثبتون لياقة بدنية تتماشى و النشاط الواجب ممارسته. عامل مهني من المستوى الثاني من ضمن المرشحين الذين يثبتون شهادة التكوين المهني المتخصص. كاتب 10 المترشحون الحائزون شهادة التحكم المهني في الكتابة أو شهادة السنة الثانية ثانوي كاملة باالاضافة إلى تكوين في المكتبية مدته ستة(6) أشهر على الأقل لدى مؤسسة خاصة للتكوين المهني معتمدة. -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في الكتابة -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في الأمانة -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في الإعلام الآلي -شهادة التحكم المهني أو المهارة المهنية في عامل الميكرو معلوماتية -شهادة التحكم المهني في الآلة كاتب مديرية المترشحون الحائزون شهادة تقنى في الأمانة أو في الأمانة المكتبية. -شهادة تقني في أمين مكتب -شهادة كتاب رئيسيون المسلمة من طرف مراكز التكوين الإداري مكونات الملف الترشح: طلب خطي ( رقم الهاتف، العنوان، البريد الإلكتروني). تحميل طلب الخطي نسخة من بطاقة التعريف الوطنية نسخة طبق الأصل من الشهادة أو المؤهل المطلوب دراسي او تكويني استمارة المعلومات تملئ من طرف المترشح تستخرج من الموقع يجب على المترشح اتمام ملفاتهم بعد النجاح نهائيا شهادات العمل التي تحدد الخبرة المهنية للمترشح، مؤشر عليها من قبل هيئة الضمان الاجتماعي، بالنسبة للخبرة المكتسبة في القطاع الخاص، عند الاقتضاء.