قد تعجبك هذه المقالات 5- العمل علي التطوير: فالقائد: يدرب الموظفين بإستمرار ويعمل علي تنمية مهاراتهم. ودائما ما يركز علي الرؤية البعيدة المدي ، ويستخدم معهم اسلوب التحفيز ، وكثيرا ما يدربهم ويعلمهم هو بنفسه اما المدير: يعمل ويشتغل علي ان يصل إلي التارجت فقط وينجز المهام المحددة. فهو يتعامل بالصلاحيات والأوامر والنواهي والجزاء والعقاب ، فلا يتطلع إلي اي تطوير. 6- تحمل المسؤولية: القائد: يتحمل كامل المسؤولية علي عاتقه ، فإذا حدث اي خطأ اثناء وصولهم للهدف سواء كان ذلك الخطأ من القائد او من فريقه ، فا يتحمل هو مسؤولية ذلك الغلط ، بل ويعتذر للفريق. الفرق بين القائد والمدير ( يتحمل المسؤولية ويعتذر) أما المدير: فا هو لا يحمل نفسه المسؤولية مطلقا ويعفي نفسه منها ، فإذا حدث اي خطأ يرمي اللوم فورا علي الموظفين وينسب كامل العيب عليهم. 7- الإقناع والمخاطرة: فالقائد في الاقناع: يحاول دائما ان يعمل علي اقناع تابعيه برأيه ، ليتم تنفيذ القرار الأصح والوصول إلي هدفهم. الفرق بين القائد والمدير (الاقناع) وفي المخاطرة: فا هو دائما ما يكون جاهز للمخاطرة مهما كانت صعوبتها من اجل ان يصل لأفضل النتائج في تحقيق هدفه.
أ. سليمان بن صالح المطرودي تغريدة: "كل قائد مدير.. وليس كل مدير قائد". قصة: حضرت دورة "القدرات التنفيذية للمدراء" في معهد الإدارة العامة بالرياض، وفي ختام الدورة تم إجراء اختبار للمتدربين في مواد الدورة، وقد طلب منا مدرب مادة "إدارة الاجتماعات" إجابة سؤال خارج منهج الدورة: (أذكر الفرق بين القائد والمدير؛ بما لا يتجاوز خمسة أسطر؟). وأجبت في السطر الأول "ما أوردته في التغريدة أعلاه". ثم أتبعتها بمقارنة بين المدير والقائد، سطرتها داخل جدولين متقابلين؛ ومن الفروقات بين القائد والمدير: القائد: قائد بالفطرة؛ يولد حاملاً جينات القيادة، ينميها ويعززها بالعلم والمعرفة والتجارب والممارسة والتدريب والخبرات، وقد لا يحمل أي مؤهل علمي عالي. المدير: مدير بالسلّم الوظيفي، أو ضربة حظ، وقد يكون حاملاً لمؤهل علمي ولدرجة علمية عالية، لكنه لا يفقه من الإدارة إلا الجلوس على الكرسي والتشبث به، والمواقف تكشفه. القائد: يشحذ همم العاملين معه، ويبرز أعمالهم ويدعمهم للنجاح، ويصنع منهم قيادات ناجحة. المدير: يحبط العاملين معه بالروتين وتعقيد الإجراءات، ويسلبهم نجاحاتهم، ويصنع منهم فريق محبط. القائد: مبدع ومبتكر، يبحث عن التطوير والتجديد، ويكسر قواعد البيروقراطية.
ما هو الفرق بين القائد والمدير ؟ هذا هو السؤال الذي يتم طرحه بانتظام بين العديد من المنظمات ، وقد تمت الإجابة عليه بعدة طرق مختلفة ، ونحن جميعًا نعتقد بأننا نمتلك صفات قيادية طبيعية ، ولكن القيادة ليست صفة طبيعية فقط ، ولكنها تحتاج للعمل لتطوير مهاراتك مع مرور الوقت. الفرق بين القائد والمدير والفرق الرئيسي بين القائد والمدير هو أن المدير هو شخص نعمل لصالحه أما القائد فهو شخص نتبعه ، والكثير من هذا الفرق يأتي من ثلاثة مناطق وهي الدافع والرؤية والتواصل ، ففي أي تنظيم أو مجموعة هناك أفراد يبدأ الآخرون في الانجذاب نحوهم ، وهؤلاء الأشخاص يكون لديهم عادة دافع كبير ورؤية واضحة ويكونوا جيدين جدًا في التواصل مع الآخرين. وهناك مقولة شائعة للتفريق بين القائد والمدير ، وهذه المقولة هي " إن المدراء لديهم مرؤسون ، أما القادة فلديهم اتباع ". ويتفق الخبراء على أن القادة لديهم صفات لامعة ومميزة وليس لديهم رؤية فقط ، وهو يسعون جاهدين لتحقيق رؤيتهم ، وحث الآخرين على تنفيذ رؤيتهم. وعادة ما يكون للقادة شخصيات جذابة ، وهم إيجابيون بشكل دائم ويركزون على أن من حولهم يفهمون رؤيتهم ويتقبلونها ، أما المدير فهم يضعون رؤيتهم ويخبرون الآخرين إما أن يوافقوا على هذه الرؤية أو يخرجوا من المجموعة.
عليك أن تجعلهم متحمسين بشأن المكان الذي ستأخذهم إليه مع التأكد من أنهم يعرفون ما الذي سيفيدهم. مع المنظمات الأصغر ، يكمن التحدي في التأكد من أنك تقود فريقك بالإضافة إلى إدارة عملياتك اليومية. أولئك القادرين على القيام بالأمرين ، سيخلقون ميزة تنافسية. هل أنت قائد ومدير في نفس الوقت؟ ماذا سيقول موظفوك إذا سألتهم؟ عندما تتم ترقيتك إلى دور تدير فيه الأشخاص ، لا تصبح قائدًا تلقائيًا. هناك فروق مهمة بين إدارة وقيادة الناس. فيما يلي تسعة من أهم الاختلافات التي تميز القادة: الفرق بين القائد والمدير ببعض من التفصيل: 1. القادة يصنعون رؤية ، المديرون يصنعون الأهداف. يرسم القادة صورة لما يرونه ممكنًا ويلهمون ويشاركون فرق العمل في تحويل هذه الرؤية إلى واقع. يفكرون بما يتجاوز ما يفعله الأفراد. ينشطون الناس ليكونوا جزءًا من شيء أكبر. إنهم يعلمون أن الفرق عالية الأداء يمكنها إنجاز الكثير من العمل معًا أكثر من الأفراد الذين يعملون بشكل فردى. يركز المديرون على تحديد الأهداف وقياسها وتحقيقها. إنهم يتحكمون في المواقف للوصول إلى أهدافهم أو تجاوزها. 2. القادة لديهم القدرة على التغيير ، والمديرون يحافظون على الوضع الراهن.
○ سابعا: 💡 القيادة تتطلب القدرة على فهم البيئة الخارجية، الإدارة تتطلب القدرة على فهم البيئة الداخلية:::: القائد بكل بساطة هو من يستطيع ان يؤثر عليك بطريقة ايجابية لأداء العمل ويشعرك بأنك تعمل ضمن مجموعة تصنع القرار. هذا تحديداً الذي يفرق بين القائد و المدير، والآن هل تشعر أنك أقرب للمدير أم للقائد ؟ ------------------ (المادة نقلاً عن الفاضل/ وليد هواري الزميل بمجموعة فنجان معرفة على الواتساب*
لذا جمعنا لك نحو ٢٠ نواع من القبلات بين الأزواج مع معنى كل واحدة، شاهدب هنا... لماذا تفقد النساء الرغبة في العلاقة الجنسية بعد الولادة؟ 2022-01-14 07:15 PM | بقلم فريق فستاني يتساءل الكثير عن سبب قلة الرغبة الجنسية بعد الولادة. لذلك قررنا أن نشارك معكم الأسباب التي تؤدي إلى انعدام الرغبة الجنسية بعد الولادة تعرفي عليها هنا... أكاذيب شائعة: ١٦ خرافة عن الصحة الجنسية للمرأة 2022-01-09 07:15 PM | بقلم جاسمين كمال حان الوقت للقضاء على الخرافات التي امتدت منذ سنوات وحتى يومنا هذا حول المرأة في العلاقة الجنسية. جمعنا لك أشهر ١٦ خرافة عن الصحة الجنسية للمرأة لعلنا نقضي عليها... أشياء غريبة يفعلها الرجال والنساء بعد العلاقة الجنسية 2022-01-03 03:00 PM | بقلم فريق فستاني بعد العلاقة الجنسية يكون من الوارد حدوث كل شيء، لذا جمعنا قائمة تضم أغرب ٢٥ شيء يقوم الرجال والنساء بالقيام به أو قوله بعد الانتهاء من العلاقة الحميمة... ما هي مناطق الإثارة لدى المرأة؟ 2021-12-28 12:30 PM | بقلم فريق فستاني معرفة مناطق الإثارة لدى المرأة تساعدك في فهم احتياجاتك أكثر وتكون طريقة للاستمتاع مع زوجك في العلاقة الجنسية.
ما هي العلاقة بين الثقافة والمجتمع
ما هي العلاقة الأفلاطونية؟ العلاقة الأفلاطونية هي العلاقة التي يشترك فيها الناس في رابطة وثيقة ولكن ليس لديهم علاقة جنسية. نشأ المفهوم في أفكار الفيلسوف القديم أفلاطون ، الذي اشتق المصطلح من اسمه. حيث اعتقد أفلاطون أن هذا النوع من الحب يمكن أن يجعل الناس أقرب إلى المثل الأعلى الإلهي ، يركز الاستخدام الحديث للمصطلح على فكرة أن يكون الناس أصدقاء مقربين. نقيض العلاقة الأفلاطونية هي العلاقة الجنسية أو الرومانسية. بينما يُعتقد أحيانًا أن المصطلح ينطبق فقط على الأصدقاء من الجنس الآخر ، يمكن أن ينطبق أيضًا على الصداقات من نفس الجنس أيضًا. تشير إلى أن علاقتكما أفلاطونية هناك عدد من الخصائص التي تميز العلاقة الأفلاطونية عن بعض أنواع العلاقات الأخرى. بالإضافة إلى عدم وجود جانب جنسي ، يميل هذا النوع من العلاقات أيضًا إلى تمييزه من خلال: القرب: يشعر كلا الشخصين في العلاقة بالتقارب من بعضهما البعض ويشعران أنهما يشتركان في الأشياء. ما هي العلاقة التي تربط بين الكائنات الحية؟ - الروشن العربي. الصدق: يشعر كلا الشخصين أنهما يستطيعان مشاركة ما يفكران به ويشعران به مع الشخص الآخر. القبول: تميل هذه العلاقات إلى الشعور بالسهولة والراحة. يشعر كلا الشخصين أنهما آمنان وأنهما أحرار في أن يكونا على طبيعتهما.
وتتبع الواجبات منطقًا بسيطًا ، وهو أن التعايش السلمي يتطلب درجة من التضحية ، وإذا لزم الأمر ، يجب فرض ذلك من خلال مجموعة العقوبات. العلاقة الجنسية - المتعة الجنسية - الحب والجنس - فستاني. العلاقة بين الحقوق والواجبات دائمًا ما تتوافق الحقوق والواجبات ترتبط الحقوق والواجبات ارتباطًا وثيقًا ولا يمكن فصلها عن بعضها البعض ، كلاهما يسيران جنبا إلى جنب ، إذا أعطت الدولة حق الحياة للمواطن ، فإنها تفرض عليه أيضًا التزامًا بعدم تعريض حياته للخطر ، وكذلك احترام حياة الآخرين ، وإذا كان لدي الحق في العمل والكسب ، فمن واجبي أيضًا الاعتراف بنفس الحقوق للآخرين. حق الفرد واجب على الآخرين يمكن التمتع بالحقوق فقط في عالم الواجبات ، لكل حق واجب ، عندما يفشل الناس في أداء واجباتهم بشكل صحيح ، تصبح جميع الحقوق بلا معنى ، لا يمكن التمتع بحقوق إلا إذا سمح لي الآخرون بفعل الشيء نفسه ، لدي الحق في الحياة ومن واجب الآخرين احترام حياتي وعدم التسبب في أي ضرر لي. حقوق المواطن تعني ضمنا واجباته الحقوق ليست حكرا على فرد واحد ، الجميع يحصل على هذه بالتساوي ، وهذا يعني أن للآخرين أيضًا نفس الحقوق التي لدي ، ومن واجبي أن أرى أن الآخرين يتمتعون أيضًا بحقوقهم ومن الواجب على الشخص احترام حقوق الآخرين وكذلك واجب استخدام حقوقه لصالح المجتمع.
للطفل الحق في الحماية الصحية ، ولكن يجب عليه الاهتمام بصحته. للطفل الحق في حرية التعبير ، ولكن من خلال ممارسة حقه في حرية التعبير ، يجب على الطفل احترام حقوق الأطفال والبالغين الآخرين ، وقبل كل شيء الحق في حماية شرف المرء وكرامته. تمنح اتفاقية حقوق الطفل ، الطفل الحق في ممارسة حقوقه وتحمل الالتزامات وهذا يعني أنه مع نمو الطفل ، فإن حقه في تقرير نفسه يتزايد وكذلك نطاق المسؤولية ، حتى لا يتمكن الطفل من تنفيذ حقوقه ، سيقوم والديه أو ممثله بذلك ، يجب أن تكون مصالح الطفل دائمًا نقطة البداية. نظرًا لأن الأطفال لا يمكنهم دائمًا حماية حقوقهم ومصالحهم ، فهم بحاجة إلى المساعدة والحماية من الكبار ، يجب حماية الأطفال من العنف النفسي والجسدي والظلم والإهمال والإساءة والاعتداء الجنسي والتهديدات الأخرى ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الكبار ضمان حصول الأطفال على ما يحتاجون إليه للعيش وتهيئة الظروف المناسبة لتنمية مهارات الأطفال واهتماماتهم. [3]
سواء كان ذلك ينطوي على مشاكل في علاقاتك الرومانسية ، أو مشاكل في عائلتك ، أو صعوبات في العمل ، أو تحديات صحية ، فإن علاقاتك الأفلاطونية يمكن أن تدعمك وأنت تتغلب على هذه العواصف. وجدت إحدى الدراسات أن أحد أكبر المؤشرات على قدرة الشخص على التعافي بعد حدث صادم أو مرهق هو وجود صداقات قوية. نصائح للعلاقات الأفلاطونية الصحية ليس من السهل دائمًا العثور على العلاقات الأفلاطونية. عندما تنشئ رابطة أفلاطونية قوية ، من المهم أن تستمر في رعاية وتقوية هذا الارتباط. تتضمن بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للمساعدة في الحفاظ على صحة هذه العلاقات ما يلي: لا تجعلهم يقومون بكل العمل: لا تعتمد على الشخص الآخر لوضع كل الخطط أو بدء الاتصال بكامله. تواصل معهم بانتظام لدعوتهم للمشاركة في الأنشطة. ابق على اتصال: اتصل أو أرسل رسالة نصية أو حتى أرسل بريدًا إلكترونيًا للشخص الآخر من وقت لآخر لمجرد إبقاء خط الاتصال هذا مفتوحًا. دعهم يعرفون أنك تفكر فيهم ، تواصل معهم لمشاركة نكتة مضحكة تعلم أنهم سيستمتعون بها ، أو فقط اسألهم عن حالهم. أظهر لهم: يمكن أن يكون الأشخاص الآخرون مصدرًا مهمًا للدعم العاطفي ، ولكن من المهم بالنسبة لك أن ترد بالمثل هذا الدعم.
تتضمن بعض الآثار الإيجابية التي قد تجلبها هذه العلاقات إلى حياتك ما يلي: الحب والدعم تشير الأبحاث إلى أن الحب والدعم من الناس في حياتك يمكن أن يكون له فوائد صحية مهمة. يمكن أن يقلل هذا النوع من الدعم من خطر الإصابة بالأمراض ، ويحسن مناعتك ، ويقلل من خطر الإصابة بالاكتئاب والقلق يمكن أن يساعد نظام الدعم الأفلاطوني الخاص بك في توفير الدعم العاطفي من خلال الاستماع إلى ما تريد قوله ، وتقديم التحقق من الصحة ، ومساعدتك عندما تكون في حاجة. الضغط المنخفض يمكن أن يكون للتوتر تأثير خطير على صحتك الجسدية والعقلية. يمكن أن يساهم الإجهاد المزمن أو المطول في حدوث مشاكل صحية مثل أمراض القلب وارتفاع ضغط الدم ومشاكل الجهاز الهضمي وانخفاض المناعة. يمكن أن يلعب أيضًا دورًا في مشاكل المزاج مثل القلق أو الاكتئاب. ومع ذلك ، فقد وجد أن وجود علاقات أفلاطونية قوية خارج الأسرة المباشرة والشراكات الرومانسية يساعد الناس على التعامل بشكل أفضل مع مصادر التوتر. ليس هذا فقط ، فوجود صداقات أفلاطونية داعمة يقلل من التوتر الذي يواجهه الناس زيادة المرونة يمكن أن تلعب العلاقات الأفلاطونية أيضًا دورًا في مساعدتك على أن تصبح أكثر مرونة في مواجهة تحديات الحياة.