- ما لا يقل عن (5) سنوات من الخبرة ذات الصلة عن الشركة: اس- كيم هي وليدة الشراكة بين المجموعة السعودية للاستثمار الصناعي (SIIG) وشركة شيفرون فيليبس للكيماويات (CPChem) من خلال شركتها التابعة شركة شيفرون فيليبس العربية للبتروكيماويات (ACP). تتمثل هذه الشراكة في مشروعان مشتركان بحصة مماثلة (50%) لكل منهما وهما شركة شيفرون فيليبس السعودية. طريقة التقديم: للتقديم والإطلاع على المهام الوظيفية: اضغط هنا للمزيد من وظائف القطاع الخاص إضغط هنا
وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها: - تعريف شرودن وشيرمان: إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك: إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية: ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات: 1- دبلوم الموارد البشرية: يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى: - تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
يتم تدريب الموارد البشرية لكي يتم تحقيق أفضل النتائج من خلال مواكبة جميع التغيرات في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية في منظمات الأعمال، ويقع على عاتق إدارة الموارد البشرية بأن تختار البرنامج التدريبي الملائم للموضوع التدريب وللموظفين حتى يتم تحقيق الغاية من التدريب. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية من الممكن أن يتم تقسيم البرامج التدريبية التي تعقدها إدارة الموارد البشرية في المنظمات إلى عدة أنواع وهي كما يأتي: البرامج التدريبية التي تركز على تنوير الموظفين الجدد: تعتبر هذه البرامج من أهم البرامج التدريبية التي يتم عقدها في المنظمات، وهدفها تنوير الموظفين الجدد وتعريفهم بالمنظمة ومهامها وأنشطتها والعملاء وتعريفهم بالموظفين الحاليين في المنظمة ووحدات المنظمة المتنوعة. البرامج التدريبية التي يكون هدفها إعداد القادة في المنظمة: وتهدف المنظمات الناجحة إلى تكوين الصف الثاني من الموظفين اللذين يكون لديهم مؤهلات علمية وعملية والاستعداد الكامل لقوموا بملء المناصب القيادية في المنظمة مثل نائب المدير العام ومساعد المدير العام و مدراء الدوائر المتنوعة، وبالتالي مثل هذه المستويات الإدارية تتطلب الى قدرات إدارية وقدرات قيادية ومهام ومسؤوليات جديدة من المفروض أن يتم تدريبهم بعض المتخصصين من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرات العملية عليها.
11- دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين: تكسب خبرة للمدراء في الموارد البشرية والمسؤولين فيها على وضع التقييم الصحيح والعادل لأداء الموظفين، ومعرفة وتحديد جميع الأسباب لانخفاض مستوى عملهم. ونكر من الدورات أيضا: 12- دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي: تجعل المتدرب خبرة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة والتي تخدم العمل. 13- دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن: 14- دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف: 15- دورة إدارة رضى العميل: 16- دورة أدارة المهارات القيادية: 17- دورة مقدمة في إدارة الوقت: نستنتج مما سبق: تم ذكر أعلاه عدد من الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية، والتي تدرب مدراء الموارد البشرية على كسب الخبرة والكفاءة العالية في مجال اختيار وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم ووضع الأجور المناسبة لهم ووضع الخطط الاستراتيجية وتحديد الجدارات الوظيفية وغيرها الكثير من خبرات تصب في النهاية إلى تحسين العمل ورفع من جودته.
- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية: يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي: - دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. كيفية تنفيذ برامج التدريب في الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.
يتميز بجودة عالية البضائع وتشكيلات حديثة Thekra 24 August 2018 9:03 معروف زارا بجودة ملابسه واسعاره المعقولة، لكن اللي يعيب هذا الفرع انه فاضي بالنسبة للفروع الثانية أشيائهم اقل مع ان الفرع مساحته كبيره لكن البضاعه قليلة DEEM-twj 19 August 2018 14:22 احببته جدا الاسعار لاتهمني الذي يهمني الخامه و الجوده ولكن مقاس طفلتي ١١-١٢ولا اجد انا يكون ضيق او لا اجد انصح به Bna 10 May 2017 12:03 اسعارهم غاليه لكن تستاهل يفضل الشراء ايام التخفيضات لفرق السعر Add review
فروع زارا المنتشرة فى مدينة الرياض ، و تقدم زارا لزبائنها أرقى و أفخم الماركات العالمية فى عالم الملابس و الأزياء للنساء و الرجال و الأطفال ، و تتميز زارا بتوفير ماركات عالمية متنوعة سواء ماركات تركية أو أجنبية و فرنسية ، و إليكم فروع زارا فى الرياض * فرع بانوراما مول * فرع المملكة سنتر * فرع صحارى بلازا * فرع الرياض غاليرى * فرع النخيل مول * فرع الحمراء مول * فرع تالا مول * فرع خريص مول * فرع الفيصلية سنتر * فرع حياة مول * فرع غرناطة مول * فرع ميم بلازا
دوام زارا في رمضان لم يتحدد بعد، وسيتم تحديده في الأيام القليلة القادمة، وهي من اكثر الشركات شهرة في السعودية ولديها فروع كثيرة فيها، وستعمل الشركة على حسب المول التي يوحد فيه فرع الشركة.
عدد فروع زارا بالرياض، مع دخول شهر رمضان المبارك يشرع الناس في التساؤل عن مواعيد الدوام لجميع المراكز والمراكز والمولات والحلات التجارية في المملكة العربية السعودية، شركة زارا إحدى الشركات الرائدة التي تقتني الكثير من الأفرع في جميع مناطق المملكة العربية السعودية والتي تتيح الكثير من العروض على الثياب للنساء والرجال والأطفال بجودة عالية، والكثير من المواطنين يبحثون عن مواقع فروع ماركة زارا في المملكة، فما هي عدد فروع زارا في الرياض. زارا ماركة مسجلة دولية وهي مُتتالية من المحلات التجارية التي أسسها أمانسيو أورتيغا وهي تنتمي إلى المجموعة الإسبانية إندتكس، كما يقتني صاحب شركة زارا ماركات ماسيو دوتي وبول آند بر، أويشو، أوتيرك (Uterqüe)، ستراديفاريوس وبيرشكا، مركَز المجموعة في لاكورونيا جليقية في إسبانيا وجرى تدشين أول متجر لزارا في العام 1975م، كما تحتاج زارا إلى أسبوعين فحسب لتطوير انتاجات جديدة وسهولة الحصول عليها من المستودعات، تطلق زارا نحو 10000 تصاميم جديدة في كل عام، ومن سياسات زارا سياسة اللا إعلان في المقابل تفضل الشركة استثمار نسبة مئوية من العادات في تدشين متاجر جديدة. زارا عبارة عن تكامل رأسي لمتاجر الشركة حيث أنها تصمم وتنتج وتوزع خلافاً لتجار التجزئة للملابس في نفس السوق، زارا تسيطر على مُتتالية التوريد، و50% من المنتوجات التي تنتج وتبيع شركة زارا في دولة اسبانيا و 24% في البلدان الآسيوية والإفريقية، و 24 في المائة في بقية أوروبا، وهناك عدد من البنود في قوانين الشركة أن تكون الصناعة في مصانع الشركة في اسبانيا والبرتغال، ولاسيما منطقة غاليسيا وشمال البرتغال، بحيث إن اليد العاملة أرخص من معظم بلدان أوروبا الغربية، كما تستعين بموردين ثياب ذات فترة الصلاحية أطول، مثل القمصان بتكلفة منخفضة، وبصورة أساسية في تركيا وآسيا.