للنهم هم هكذا اذا اشترى طبل واذا خرج ارجف ولايصدقون ان في ناس تكتب باأمانه ونيه صافيه. 04-07-2017, 05:21 PM المشاركه # 45 عضو هوامير المؤسس تاريخ التسجيل: Dec 2005 المشاركات: 5, 233 خففنا التطبيل ما شفت اول مشاركه اليوم؟ قلت لازم الحذر --- ممكن نتراجع الى 7000 ؟ 04-07-2017, 08:07 PM المشاركه # 46 مسوق هوامير البورصة تاريخ التسجيل: May 2017 المشاركات: 1, 159 سجل معنا في الدورة التدريبية "احترافية التحليل الفني في السوق السعودي" رابط التسجيل 04-07-2017, 09:45 PM المشاركه # 47 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلال العيد يكفي ان ارى شخص شرواك يتكلم بعقلانيه. بارك الله فيك 04-07-2017, 11:02 PM المشاركه # 48 تاريخ التسجيل: Aug 2014 المشاركات: 693 الطفره السابقه كانت ماشيه بالتفائل والاخبار الايجيابيه لدرجة ان شركات تعلن خساير وتقفل نسب فوق الله يذكرها بالخير التفائل شي جميل وهو عكس للارجاف
فيا أيها المسلمون: اتقوا الله تعالى ربكم لعلكم تفلحون، وتذكروا عباد الله أن الحسد من أسوأ خصال الشر التي قلَّ أن يسلم منه أحد من الخلق، غير أن الناس فيه بين مقل ومستكثر، إلا أن الله تعالى من لطفه بعباده، لا يؤاخذ على ما يقع في نفس المرء من الحسد مما لا طاقة له بردِّه ومنعه، ما لم يتجاوز ذلك إلى إساءةٍ للمحسود بقولٍ أو عمل، كما ورد ذلك في الحديث المتفق عليه عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله e: (إن الله عز وجل تجاوز عن أمتي ما حدثت به أنفسها، ما لم تعمل أو تتكلم). فعلى المؤمن الصادق في إيمانه، الحريص على سلامة دينه وعرضه، أن يجاهد نفسه في دفع الحسد والحذر منه، والإعراض عن أسبابه ودوافعه، وليُكفِّر عما يحصل منه بسبب الحسد، بالاستغفار والتوبة، والدعاء للمحسود والثناء عليه. غير أن ذلك لا يكون إلا مع دين متين، ومروءة ظاهرة، وأخلاق زاكية، وتذكر واستحضار دائم بأن قضاء الله نازل، وحكمَه نافذ، وأن الحسد لا يرد نعمة أرادها الله لعبد، ولا يمنع خيراً وفضلاً أراده الله لمخلوق، كما قال عليه الصلاة والسلام لابن عمه عبدالله بن عباس رضي الله عنهما: (واعلم أن الأمة لو اجتمعوا على أن ينفعوك بشيء، لم ينفعوك إلا بشيء قد كتبه الله لك، ولو اجتمعوا على أن يضروك بشيء، لم يضروك إلا بشيء قد كتبه الله عليك، رُفِعت الأقلام، وجَفَّت الصحف).
حدد مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، المزمع استكمال مناقشته خلال الجلسات العامة لمجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، 16 يناير الجاري، آلية استحقاق العامل الإجازات المرضية ومدتها. وفي هذا الصدد، جاءت المادة (108) من مشروع القانون حسبما انتهت إليها اللجنة البرلمانية المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، ومكتب لجنة الشئون الدستورية، لتقضى بحق العامل الذى يثبت مرضه، أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر، تحدد نسبته ومدته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقا للمادة القانونية في فقرتها الثانية، يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. وحسب الفقرة الثالثه، يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر.
في حال ما إذا طالت فترة العطلة المرضية للعامل، فيسمح بضم عطلته السنوية برفقة عطلته المرضية. يذكر إن إصابات العمل يكون لها إجازة معينة، لها قانونها الخاص، لا تعتبر من ضمن الإجازات المرضية الممنوحة للعامل. اقرأ أيضاً: تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي يوضح القانون المصري للعمل بالجمهورية، إنه يسمح للعاملين داخل كافة القطاعات الحكومية، بالحصول على إجازة مرضية. عند تعرضهم للمرض، أو عند عدم استقرار حالتهم الصحية. قد تكون الإجازة المرضية أيام متصلة ببعضها، في حالة التعرض لمشكلة طبية حرجة، أو منفصلة. في حالة التعرض لمشكلة طبية عابرة. يذكر أنه لا يتم تطبيق القانون على العاملين خلال مدة التدريب الأولى، وهي عبارة عن 3 أشهر عند بداية العمل داخل المنشأة المعنية. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. مقالات قد تعجبك: قد يهمك: اجازة اليوم الوطني السعودي القطاع الخاص والبنوك أسلوب تقسيم الأجر والإجازة المرضية في القطاع الخاص يحق للعامل أولاً أخذ إجازة مرضية تكون مدتها 30 يوم مدفوعة الأجر. يمكن بعدها أخذ إجازة مرضية لمدة 8 شهور، مع الحصول على 75 بالمائة من الراتب الأساسي له. يسمح للعامل أخذ عطلة مرضية إضافية لمدة 3 شهور أخرى، ولا يتم أخذ راتب.
ويمكن للموظف أن يقوم بضم أجازته السنوية التي تمنحها له جهة العمل مع أجازته المرضية وذلك إن كانت حالته الصحية سوف تتطلب وقتاً طويلاً حتى ينال المريض الشفاء. ولا يندرج تحت بند الإجازات المرضية، تلك الإجازات التي يأخذها الموظف بسبب إصابات العمل، حيث أن إصابات العمل لها قانون إجازات منفصل خاص بها، يتم تطبيقه بمعزل عن الإجازات المرضية المعتادة. هل تعلم: متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة:: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري:: ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أن يتم السماح للموظفين، والعاملين في جميع الجهات الحكومية داخل الدولة، بأخذ إجازات مرضية في حالة إصابتهم بالمرض أو تدهور حالتهم الصحية. الاجازة المرضية في القطاع الخاص مصر. سواء كانت هذه أيام هذه الإجازات متصلة ببعضها وذلك إذا كانت الحالة المرضية حرجة أو كانت متقطعة في الحالات المرضية العابرة أو الأقل صعوبة. وهذا القانون لا يتم تطبيقه على الموظفين والعاملين الذين ما زالوا في فترة التدريب الأولى أو ما يسمى عليها العمل التجريبي، والتي تكون عبارة عن ثلاثة شهور فقط في بداية عمل في جهة العمل المعنية. ويختلف مقدار الأجر الذي يحصل عليه الموظف خلال فترات إجازاته المرضية، حيث يتم تقسيم الأجر والإجازة على النحو التالي: يحق للموظف أولاً أن يحصل على إجازة تبلغ مدتها شهراً كاملاً مدفوع الأجر.