أعلنت شركة لجام للرياضة "وقت اللياقة"، اليوم الأحد، عن قرار مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية على مساهمي الشركة عن الربع الرابع من عام 2021، بإجمالي 45. 57 مليون ريال، لعدد أسهم مستحقة للأرباح نحو 52. 38 مليون سهم. وقالت " وقت اللياقة " في بيان على "تداول السعودية"، إن حصة السهم من التوزيع 0. 87 ريال للسهم، بنسبة توزيع إلى قيمة السهم الاسمية 8. 7%. وتكون أحقية توزيعات الأرباح للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم الأحد الموافق 20 فبراير 2022 والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية "إيداع" في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق. ويكون تاريخ التوزيع 3 مارس 2022. وفي بيان منفصل، أعلنت شركة لجام للرياضة "وقت اللياقة" عن افتتاح مركز رياضي اكسبرس جديد للرجال منخفض التكلفة ويعمل على مدار 24 ساعة في مدينة الرياض، وسيكون تحت العلامة التجارية "وقت اللياقة- إكسبرس"، وتبلغ مساحته الإجمالية 921 متر مربع. وبهذا يصل إجمالي عدد مراكز "وقت اللياقة" العاملة داخل وخارج المملكة 147 مركزاً.
أعلنت شركة لجام للرياضة "وقت اللياقة" تحقيق صافي ربح بلغ 46 مليون ريال في الربع الأول من 2022. وارتفع صافي الربح بمقدار 52. 98 مليون ريال مقارنة بالربع المماثل من العام السابق ، وذلك نتيجة ارتفاع الإيرادات بمبلغ 83. 07 مليون ريال، قابله جزئياً زيادة في تكلفة الإيرادات بمبلغ 27. 83 مليون ريال، وصافي ارتفاع في كافة التكاليف الأخرى (متضمنة تكاليف التمويل والزكاة) بمقدار 2. 26 مليون ريال.
«وقت اللياقة» و«ولاء بلس» تمددان شراكتهما زبيدة حمادة وقعت «وقت اللياقة»، و (ولاء بلس)، اتفاقية تمديد الشراكة التبادلية، والتي انطلقت بين الطرفين منذ أكثر من ثلاث سنوات، والتي تتضمن الخدمات الرياضية لمنسوبي، وأعضاء (ولاء بلس)، وأيضا تقديم خدمات ولاء لمنسوبي «وقت اللياقة». من جهته قال مدير إدارة نجاح العملاء (ولاء بلس) نايف المطيري إن الشراكة مع «وقت اللياقة» تمثل نموذجا لبيئة صحية، ورياضية مثالية، مؤكدا أن (ولاء بلس) تعمل على مساعدة منسوبيها، وأعضائها لتغيير نمط حياتهم إلى الأفضل. من جانبها، أكدت الأستاذة شدن الصقري نائبة رئيس العمليات في شركة «لجام للرياضة» المالك والمشغل لأندية «وقت اللياقة» أن توقيع هذه الاتفاقية جاء من منطلق نجاحها خلال السنوات السابقة ومن منطلق حرص شركة لجام على تقديم أفضل المميزات لمنسوبي «وقت اللياقة»، وذلك من خلال تفعيل برنامج المكافاءات والولاء لأجل الارتقاء ببيئة عمل مناسبة لموظفي «وقت اللياقة»،. لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
أعلنت شركة لجام للرياضة "وقت اللياقة" عن قرار مجلس الإدارة بتوزيع 24. 7 مليون ريال أرباحا نقدية على مساهمي الشركة عن الربع الأول من عام 2022م. وستكون أحقية توزيعات الأرباح للمساهمين المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم الثلاثاء الموافق 10 مايو 2022م والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
إلى هنا يكون مقالنا شارف على نهايته؛ حيث قدّمنا لكم من خلاله مسار الخدمة المدنية الترقيات ، وهي المنصة الإلكترونيّة التي يتم من خلالها ترقية الموظفين بالولوج إلى الرابط الإلكترونيّ الخاصّ بهذه الخدمة، وذلك كما أسلفنا توضيحه لكم في هذا المقال. المراجع ^, منصة مسار, 12/11/2021
حدد "إرسال شكوى" من القائمة. أدخل تفاصيل العنوان ، ثم أضف تفاصيل الطلب. أدخل وصفًا وقم بتحميل المرفقات. وافق على الوعد ، ثم انقر فوق إرسال. خدمة الشكاوي 1443 طلب موظفو القطاع العام شكاوى الترقية عام 1443 هـ باتباع الخطوات التالية: قم بزيارة منصة مسار لتلقي العروض الترويجية "من هنا" مباشرة. انقر فوق تسجيل الدخول في الأعلى. اتبع التعليمات لتسجيل الدخول باستخدام National Access. انقر فوق الشكاوى في القائمة الرئيسية اليمنى. حدد طلبات الشكاوى ، ثم اعرض حالة الطلب السابق. كيفية رفع بطاقة الترويجي في نظام فارس للموظفين الإداريين 1443 إقرأ أيضا: شعار البيعة السابعة جاهز للطباعة والاستخدام 1443 رابط إلى منصة مسار الخدمة العامة للترويج انتقل إلى منصة مسار للترويج للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من خلال اتباع الرابط "من هنا" مباشرة لتسجيل الدخول ثم البدء في استخدام خدمات المنصة بما في ذلك خدمة طلب الترقية. يوفر مسار الترقيات للخدمة المدنية 1443 الموظفين في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى توفير الوقت لهم من خلال تقديم مجموعة متنوعة من خدمات الترويج الوظيفي عبر الإنترنت دون الحاجة إلى زيارة أي من الإدارات ذات الصلة.
كشف وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان، اليوم الخميس، عن موعد إطلاق منصة (مسار)، وحدد 2 فبراير القادم موعدًا للبدء في إطلاقها رسميًّا، في خطوةٍ تهدف الوزارة منها إلى تقديم حزمة من الخدمات الإلكترونية تعنى بمسيرة الموظف ابتداءً منذ بداية التعيين حتى نهاية خدمته. وأشار الوزير الحمدان -في كلمته للإعلاميين وقادة الرأي خلال لقاءٍ سنوي يقام للمرة الثانية- إلى أن المنصة الرقمية لإدارة وتطوير الموارد البشرية الحكومية (مسار)، تسعى إلى توحيد كافة الإجراءات الإدارية والمالية وضمها تحت بوابة رقمية موحدة، تضم كافة خدمات وإجراءات وزارة الخدمة المدنية، متوافقةً مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وأطرها التنظيمية. كما كشف الحمدان عن قرب إطلاق أكاديمية إعداد القيادات الإدارية بالمشاركة مع إحدى الجامعات المرموقة، التي تسعى من خلالها وزارة الخدمة المدنية إلى إعداد منهجية وآليات واضحة ومحددة لإعداد القيادات في القطاع العام. وأوضح وزير الخدمة المدنية أن إعادة هندسة وهيكلة الوضع القائم، وتبسيط الإجراءات المطولة، وأتمتة الإجراءات، من خلال برامج ونظم آلية فاعلةٍ في منظومة التحول الرقمي جميعها تسعى إلى رفع كفاءة أداء الجهات الحكومية؛ وذلك من خلال توفير العديد من المُمكِّنات لتنهض المنظومةُ الحكومية كاملةً من الوضع الذي كانت عليه، إلى الوضع الأفضل الذي يتناسب ويتوافق مع مرحلة التحول الكبير الذي تشهده المملكة على كافة الأصعدة.
نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين 1443 نوضح لكم فيما يلي مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية المتعلقة بنظام الترقيات الجديد: المادة 47 وهي تنص على أن الترقية هي إحدى الوسائل التي يستخدمها الموظف لتطوير أداءه الوظيفي والتي ترتبط بمستوى أداءه. كما أن الجهة الحكومية غير مُلزمة تجاه موظفيها بتطبيق نظام الترقية. المادة 48 من الممكن حصول الموظف على ترقية بداية من المرتبة الأولى وحتى المرتبة العاشرة ولكن وفقًا لمجموعة من الشروط. الأول أن تكون الوظيفة المُراد الترقية إليها شاغرة بالفعل. الثاني امتلاك المُرشح المؤهلات والخبرات التي تؤهله للحصول على تلك الترقية، وذلك طبقًا لما أشار إليه تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. الثالث وقوع الوظيفة المُراد ترقية الموظف إليها في المرتبة التي تلي المرتبة التي يشغلها المرشح. هناك فترات لا يتم احتسابها ضمن الخبرة المطلوبة للوظيفة المُراد الترقية إليها ومنها فترة الإجازة الاستثنائية، فترة الإعارة لجهة غير حكومية وللهيئات والمنظمات المحلية والدولية. وأيضًا فترة الإجازة الدراسية أو الإيفاد أو الابتعاث في حال عدم تحقيق الغرض منها. ومدة الغياب في حال عدم احتسابها ضمن الإجازات الرسمية، وفترة كف اليد إذ تم توقيع عقوبة على الموظف.
رفع سعادة السيد أحمد بن زايد الزايد رئيس جهاز الخدمة المدنية أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى مقام حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، وإلى صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله، بمناسبة نجاح مملكة البحرين المميز في استضافة وتنظيم سباق جائزة البحرين الكبرى لطيران الخليج للفورمولا واحد 2022. وأكد رئيس جهاز الخدمة المدنية بأن هذا النجاح يأتي استكمالاً لمسيرة مملكة البحرين ليضعها على الخارطة الرياضية العالمية كما أنه إضافة إلى سجلها الحافل الذي يعكس الصورة المشرفة في ظل العهد الزاهر لحضرة صاحب الجلالة الملك المفدى حفظه الله ورعاه واهتمام ودعم جلالته، الأمر الذي أثبت من خلاله جدارة المملكة في تنظيم وإقامة هذه الفعالية الرياضية الدولية، كما أن هذا النجاح المشرف كان ثمرة المتابعة المستمرة لصاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله، وهو ما جعل المملكة تتميز وتنجح نجاحاً باهراً في تنظيم هذا السباق طوال السنوات الماضية. واختتم السيد أحمد بن زايد الزايد تصريحه مكرراً التهاني والتبريكات بهذا النجاح، وداعياً المولى عز وجل أن يديم على مملكة البحرين الأمن والاستقرار في ظل العهد الميمون لحضرة صاحب الجلالة عاهل البلاد المفدى حفظه الله، متمنياً للمملكة تحقيق المزيد من الإنجازات على مختلف المجالات والأصعدة.
المادة 49 تنص تلك المادة على أن هناك عدة حالات تمنع حصول الموظف على ترقية، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي: إذا كانت فترة ابتعاث أو إيفاد أو التحاق الموظف بدورة تدريبية أكثر من 6 أشهر في الداخل أو الخارج. إذا قل أداءه الوظيفي عن جيد في سنة عمله الأخيرة. إذا كان الموظف في إجازة استثنائية أو دراسية. في حال توقيع عقوبة على الموظف بحرمانه من العلاوة أو من الحسم من الراتب لمدة 15 يوم أو أكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة التي تسبق النظر في حصوله على الترقية. إذا كان الموظف مكفوف اليد أو تمت إحالته للمحاكمة في أمور خاصة بوظيفته أو أمور تخل بحسن السيرة والأخلاق. المادة 50 في حال توفر خبرة لا تقل عن سنتين لدى الموظف؛ يمكن ترقيته للمرتبة الحادية عشر أو الثانية عشر أو الثالثة عشر. المادة 51 تنفذ إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية نظام الترقيات طبقًا للإجراءات التي تتبعها. كما تتحقق الإدارة من مدى توفر الشروط المطلوبة للترقية في المرشح. المادة 52 يُعد تقويم الأداء الوظيفي للموظف خلال السنة الأخيرة هو معيار المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية. كما يتم الاحتكام إلى معايير أخرى وهي الإنجازات والمبادرات التي قام الموظف بتحقيقها.
المادة 58 تصدر الجهة المالكة لصلاحية التعيين قرار الترقية والتي تصبح نافذة من تاريخ إصدار القرار، ولا يتم العمل بها بأثر رجعي. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي عرضنا من خلاله نظام الترقيات الجديد للموظفين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، تابعوا المزيد من المقالات على الموسوعة العربية الشاملة. المراجع 1 للمزيد يمكنك الإطلاع على: شروط نظام الترقيات الجديد 1442 ( تفاصيل لائحة الترقيات الجديدة) نظام الترقيات الجديد للموظفين 1443