كيفية رفع دعوى قضائية
إذ أنها تختص بنظام القضاء التجاري، وتسمح بتقديم صحيفة الدعوى، إضافة لخدمة الاستعلام التفصيلي عن أحداث القضية، والاطلاع على ما يصدر من أحكام، كما توفر خدمة الإشعارات و التذكير ، وطلبات الإفلاس ، وطلب الاستئناف الالكتروني بالإضافة لإيداع مذكرة الدفاع الأولى، وتبليغ المدعى عليه ، و خدمة "قضاياي". سادساً: التعريف بالتحكيم يعرف التحكيم بأنه: قضاء خاص من خلال الاتفاق على إحالة كافة المنازعات فيما بين الأطراف التي تكون قد نشأت أو من المحتمل أن تنشأ بينهما بشأن علاقة نظاميّة مُحدّدة، سواء أكانت علاقة تعاقُديّة كانت أم علاقة غير تعاقُديّة. يتولى التحكيم واحد أو أكثر من الأفراد يطلق عليهم اسم محكّمين ، بحيث يقومون بالفصل في المنازعة المذكورة من خلال إصدار حكم تحكيم يكون ملزم وقابل للتنفيذ وذلك عوضاً عن الفصل فيها من قِبَل القضاء. كيفية رفع دعوى قضائية في السعودية و صيغة و نموذج الدعوى - استشارات قانونية مجانية. ويكون اتفاق الأطراف على اللجوء إلى التَحكيم إما بصورة شرط تحكيم ترد في العَقدٍ، وإما بصورة مُشارطة تحكيم مُستقلّة تكون بعد نشوء المنازعة. يستخدم التحكيم في ما يجري من نزاعات الأعمال التجارية و منازعات العمل والمستهلكين ومسائل قانون الأسرة. إن التحكيم يعتبر أحد أشكال فض النزاع البديل الذي يتفق فيه الطرفان بعدم رفع النزاع إلى المحكمة.
فعدم ذكر تفاصيل اسم المدعى عليه او المدعي بالكامل؛ يتسبب في جعل صحيفة الدعوى باطلة. مقاضاة شخصين أو أكثر إذا كان المدعي يقاضي بناءً على حدث أو مجموعة من الحقائق مجتمعة ضد شخصين أو أكثر ، فيجب عليهم تسمية جميع المدعى عليهم كأطراف في نفس الدعوى. على سبيل المثال: المدعى عليهم:احمد نمر صالح مغازي/سالم محمد علي خالدي. أشخاص بأكثر من اسم أحيانًا يُعرف الاشخاص بأكثر من اسم واحد. في هذه الحالة ، يجب إدراج الاسم المذكور في بطاقة الهوية الشخصية مع ذكر اللقب كملحقه،ولكنه بيان اختياري وليس اجباري. يمكن القيام بذلك بوضع اسم المدعى عليه: محمد صالح فريج المصري بين قوسين (الملقلب بابو منصور). مقاضاة شركة أو كيانات عند مقاضاة شركة ما ، يحتاج الشخص إلى أن يعلم الاسم القانوني للشركة واسم الوكيل (الممثل القانوني)المسجل الذي يمثل الشركة. في بعض الأحيان ، يكون مالك النشاط التجاري الوكيل المسجل للنشاط التجاري والمفوض بالتوقيع عنه. سيحتاج الشخص أيضًا إلى عنوان الوكيل المسجل لخدمة الشركة بشكل صحيح في صياغة صحيفة دعوى قضائية. البيانات الواجب توفرها في عريضة الدعوى للشركات يجب على الشخص معرفة ما إذا كانت الشركة مسجلة أو مرخصة في الدولة.
تزامناً مع الاشاعات المتداولة عن نقل الموظف بدون موافقته نقوم بتوضيح آليات النقل وحقوق الموظفين حيث أكدت لائحة النقل في نظام الخدمة المدنية أن الموظف لا يكلف أو يمدد تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إلا بموافقته، ولا ينقل إلى وظيفة أقل مرتبة من وظيفته إلا بموافقته الخطية. حالات نص عليها النظام لا يجوز فيها نقل الموظف: نصت المادة الثالثة من لائحة النقل أنه لا يجوز نقل الموظف في الحالات التالية: قبل مضي مدة سنة على الأقل من تاريخ مزاولة الموظف الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها، ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها مدة الإجازة الاستثنائية أو الغياب بدون راتب. نظام التخصيص السعودي وشروط نقل الموظفين 1443 - تجارتنا نيوز. ويستثنى من ذلك النقل إلى جهة حكومية أخرى أو النقل من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس، أو من مقر إلى آخر خارج المملكة أو في حالة الضرورة التي تقدرها الجهة الإدارية، وفي جميع الحالات يتم أخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية قبل إصدار قرار النقل. الخدمة المدنية تطلق نظامًا إلكترونيًا لمراقبة عمل الموظفين وقياس مستواهم قبل مضي أربع سنوات من تاريخ شغل الموظف وظيفة مستثناة وتثبت وزارة الخدمة المدنية من توفر الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المراد نقله إليها، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الاستثناء من شرط المدة.
إعادة تعيين الموظف الذي لا زال في فترة التجربة بموجب مؤهله على مرتبة أعلى س3- ما مدى جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشغلها وذلك بموجب مؤهله العلمي؟ ج - يجوز تعيين الموظف أثناء فترة التجربة بوظيفة أخرى ذات مرتبة أعلى بموجب المؤهل العلمي الذي يحمله على اعتبار أن ذلك إعادة توجيه وفق تأهيله ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة. نقل الموظف المتسابق من وظيفة إلى أخرى حتى وإن كانت مستثناة س 4 - موظف على رأس العمل اشترك في مسابقة وظيفية، وبعد نجاحه رشح على وظيفة مستثناة (كاتب شفرة) ولكنه لم يباشر عمله وباشر بتوجيه من جهته على وظيفة أخرى، فهل يجوز نقله وتثبيته على هذه الوظيفة الأخيرة غير المستثناة بناء على طلب من جهته للحاجة إليه في هذه الوظيفة؟ ج - يجوز بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية نقله من الوظيفة التي رشح عليها بعد المسابقة إلى هذه الوظيفة؛ لأنه لم يستفد من ميزة الاستثناء؛ لأنه رشح بعد نجاحه في المسابقة، وليس عن طريق الاستثناء. نقل العسكريين إلى وظائف مدنية س5- ما مدى إمكانية نقل من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية؟ ج - لا يجوز نقل خدمات من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية لاختلاف النظام والكادر، وإنما يجوز له بعد إنهاء خدمته من السلك العسكري بموافقة مرجعه أن يتقدم للتعيين في الوظائف المدنية التي تتوافر لديه مؤهلات وشروط شغلها، وهذا ما سبق أن تضمنه قرار مجلس الوزراء رقم 1176 وتاريخ 9-10-1393ه.
منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حوافز تشجيعية للموظف في الجهاز الإداري للدولة، ونصت المادة (38) من القانون علي أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية: 1 - أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم. جدير بالذكر، أن المادة 15 من قانون الخدمة المدنية تنص على أن يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية، ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار، ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية.
كتب أحمد حمادة حدد قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 عدة شروط لنقل الموظف من وحدة لأخرى وفقا للمادة 32 من القانون والتى حددت الآتى: - يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. - يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. - لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. - تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل.