مسلسل غدر الزمن 2 الحلقة 48 مدبلج نشاهدون الآن الدراما الهندية غدر الزمن 2 في الحلقة رقم 48 مدبلجة باللغة العربية ، مشاهدة بجودة عالية مسلسل دراما غدر الزمن 2 الحلقة 48 هندي مدبلج عربي ، بدون تحميل شاهد الآن الحلقة 48 من المسلسل الهندي غدر الزمن 2 ح 48 مدبلجة عربياً ، فيديو أحداث الحلقة 48 من مسلسل غدر الزمن 2 المدبلج ، إتفرج لايف على الحلقة 48 من الدراما الرائعة مسلسل غدر الزمن 2 ، غدر الزمن 2 دراما الهند مدبلجة الحلقة 48 اونلاين ، شاهدوا على شاشة نايسبيديا المسلسل التليفزيوني الدرامي الرومانسي غدر الزمن 2 مع الحلقة 48 ، بالفيديو غدر الزمن 2 حلقة 48 المدبلجة اون لاين. مسلسل الحلقة 48 غدر الزمن 2 مدبلج
مسلسل غدر الزمن 2 الحلقة 46 مدبلج نشاهدون الآن الدراما الهندية غدر الزمن 2 في الحلقة رقم 46 مدبلجة باللغة العربية ، مشاهدة بجودة عالية مسلسل دراما غدر الزمن 2 الحلقة 46 هندي مدبلج عربي ، بدون تحميل شاهد الآن الحلقة 46 من المسلسل الهندي غدر الزمن 2 ح 46 مدبلجة عربياً ، فيديو أحداث الحلقة 46 من مسلسل غدر الزمن 2 المدبلج ، إتفرج لايف على الحلقة 46 من الدراما الرائعة مسلسل غدر الزمن 2 ، غدر الزمن 2 دراما الهند مدبلجة الحلقة 46 اونلاين ، شاهدوا على شاشة نايسبيديا المسلسل التليفزيوني الدرامي الرومانسي غدر الزمن 2 مع الحلقة 46 ، بالفيديو غدر الزمن 2 حلقة 46 المدبلجة اون لاين. مسلسل الحلقة 46 غدر الزمن 2 مدبلج
ميديا المسلسل الهندي غدر الزمن كرمة أيمن 11 فبراير 2016 11:53 تشهد أحداث الحلقة 45، من المسلسل الهندي "غدر الزمن"، يتصل بطاقات فرح "لارا" و"سامر"، إلا أن الاسماء المطبوعة كانت خاطئة. وتقوم رشا بالتنكر في زي امرأة عجوز، لتحضر حفل خطوبة "سامر" و"لارا". مسلسل غدر الزمن 2 الحلقة 17 مدبلج. ويدور المسلسل حول أختين هما "رشا" و"لارا"، تركهما الأب في السوق، وذهبا البنتان إلى الميتم، وقررت عائلة غنية تبني "لارا" أما "رشا" فتقيم في الميتم، وعاشتا مفصولتين عن بعضهما البعض، لكن القدر سيجمعهما معًا في وقت لاحق في الحياة. وتعمل "رشا" في محطة إذاعية، وتسعى في العثور على شقيقتها، وتأمل وتصلي أن تسمعها شقيقتها ولو لمرة واحدة، وتكبر أختها في وسط عائلة غنية وتتنكر من ماضيها، وتكره أختها. شاهد الحلقة... اقرأ أيضًا:
كن علي اتصال بنا شارك صفحاتنا علي مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد
على الالتزام بكافة الطرق والوسائل التي تم الاتفاق عليها بأنها وسائل ذات كفاءة في تحسين مُستوى الطلبة. مراعاة المعلم العمل الجماعي وأن يكون دومًا على استعداد في تقديم المساعدة لمن يحتاجون لذلك ولمن هم أقل خبرة منهم. أن يكون المعلم صاحب علم ومعرفة كبيرة في المناهج الدراسية التعليمية القائم عليها. لدى المعلم قدّرة في تطوير وتعزيز مهاراته ومهارات الطلبة بشكل كبير. العمل على تحسين وتطوير البرنامج الدراسي. صحيفة تواصل الالكترونية. تولي المبادرات المجتمعية لتحسين الأداء. وجب عليه إثبات نفسه وكفاءته في التعامل مع مُختلف الطلبة. شاهد أيضًا: استعلام عن نتائج كفايات المعلمين برقم الهوية 1443 متى يتم ايقاف المعلم عن مزاولة مهنته وجبّ التنويه على كافة العاملين في القطاع التعليمي عن وجود العديد من حالات التي إذا ارتكباها المعلم سوف توقفه عن مزاولة مهنته في العملية التعليمة، ولذلك لا بد من أخذها بعين الاعتبار، ومن أبرز هذه الحالات ما يلي: الإساءة إلى الدين الإسلامي أو الرسول صلى الله عليه وسلم أو أحد الصحابة والتابعين. تناول مواد مخدرة أو مواد تذهب العقل. القيام بأعمال منافية لتعاليم الدين الإسلامي أو للآداب العامة وسلوكيات المجتمع.
وعملت الجهات الثلاث المعنية بالنفاذ وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة التعليم، وهيئة تقويم التعليم والتدريب في فترة النفاذ على وضع الخطة التنفيذية لتطبيق اللائحة، واستكمال المتطلبات التنظيمية والإجرائية لذلك، ومنها خطة تسكين المعلمين الحاليين على السلم الجديد؛ وفقاً للرتب والمستوى والدرجة والراتب الأساسي المناسب وفق ما نصت عليه مواد اللائحة، إلى جانب إعداد الترتيبات التنظيمية ذات العلاقة، وتحديد متطلبات التدرج والترقية، بالإضافة إلى استكمال المتطلبات التقنية اللازمة للتطبيق، بما يضمن سلامة تطبيق اللائحة والالتزام بتطبيقها في موعدها المحدد.
شروط نقل الموظف في التعديل العاشر المتعلق بشروط نقل الموظف من المستوى الذي يشغله إلى المستوى الذي يليه مباشرة في الرتبة نفسها، فقد تم على الفقرة 2 من المادة 25 لتصبح على النحو التالي: «ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين السابقتين عن تقدير جيد أو ما يعادله»، وكانت سابقا تنص على «ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين السابقتين عن تقدير (جيد جدا) أو ما يعادله». لائحة الوظائف التعليمية - المركاز - دليل أعمال المملكة. حالات حرمان الموظف من العلاوة السنوية أقرت الوزارة تعديل الفقرة 2 من المادة 26 التي حددت حالات حرمان الموظف المشمول باللائحة من العلاوة السنوية، وذلك في التعديل الـ11 لها على اللائحة لتنص بالآتي: «إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة، ويستثنى من ذلك من يشغل وظيفة مساعد معلم». ونصت سابقا على «إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة». في التعديل الـ12 للائحة تم تعديل الفقرة 8 من المادة 29 لتصبح بالنص الآتي: «لا يستحق الموظف المشمول باللائحة أي مكافئة نهاية خدمة أخرى غير المقررة في اللائحة، كما لا يجوز الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة المقررة في اللائحة مع أي مكافأة نهاية خدمة غير مقررة في اللائحة، على ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف المشمول باللائحة عن مكافأة نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية إذا توافرت شروط صرفها».