معلومات عن مؤهلات خلود الخميس حظت خلود الخميس محل أهتمام للجمهور السعودي، وذلك فور تعينها منصب أمين عام منطقة التبوك، أحدثت الفضول لدى الكثير من الناس للتعرف عليها وعلى مؤهلاتها العلمية التي حققت لها هذا المنصب، الذي جعل منها شخصية سياسية مشهورة، مثلث قدوة عليا للمرأة السعودية، وفيما يلي نذكر مؤهلات الدكتورة خلود محمد الخميس: حصلت على بكالريوس العلوم من جامعة تبوك، بالمملكة العربية السعودية، عام 2002. شغلت منصب معيد في قسم الكيمياء، بجامعة تبوك، في الفترة من 2005-2010. سجلت عدة أنشطة في مجال دراستها، التي خصصت في الكيمياء غير العضوية. حصلت على درجة الماجسيتير في الكيمياء غير العضوية، من جامعة الملك سعود، الرياض، واشنطن دي سي، عام 2010. قضت فترة دراسة الدكتوراه في الولايات المتحدة الامريكية. كانت تشغل منصب محاضر أكاديمي في جامعة تبوك في الفترة من 2010- 2018. حصلت على الدكتوراه في تخصص الكيمياء غير العضوية، من جامعة هاورد عام 2018. تشغل منصب استاذ مساعد في مجالها، في جامعة تبوك. عضو في اللجنة العليا، لجائزة الأمير فهد بن سلطان، للتميز والتفوق العلمي. تمثل عضو وحدة النانو، وعضو بالجمعية الكيميائية الأمريكية.
المحافظات الأربعاء، 18 أغسطس 2021 02:16 مـ بتوقيت القاهرة وافق مجلس جامعة أسيوط ، فى جلسته الأخيرة المنعقدة برئاسة الدكتور طارق الجمال رئيس الجامعة ، على تعيين 16مدرساُ جديداٌ فى كليات الهندسة والطب والتربية والخدمة الاجتماعية والآداب ومعهد الأورام وطب الأسنان والتربية للطفولة المبكرة والفنون الجميلة. نصت القرارات فى كلية الطب على تعيين كلا من الدكتور هشام فايق فؤاد مدرساً بقسم الجراحة بالكلية ، وتعيين الدكتور محمد أحمد محمد إبراهيم مدرساً بقسم الجراحة ، وتعيين الدكتور عمرو علاء الدين عبدالعال مباشر مدرس طب وجراحة أمراض الذكورة والتناسل بقسم الأمراض الجلدية والتناسلية ويشمل طب الذكورة بالكلية ، وتعيين الدكتورة زينب سليمان عبد القادر مدرس بقسم "الهستولوجيا " علم الأنسجة وبيولوجيا الخلية بالكلية. وفى كلية الهندسة تعيين الدكتور هيثم محمد أبو العيون مدرساً بقسم الهندسة المدنية ، وفى كلية التربية تعيين الدكتور محمد خلف قطب مدرساً بقسم المناهج وطرق التدريس تخصص " مناهج و طرق تدريس اللغة الفرنسية " بالكلية. وشملت القرارات أيضا فى كلية الخدمة الاجتماعية تعيين الدكتورة ولاء شحاتة سيد مدرساً بقسم خدمة الجماعة بالكلية ، و فى كلية الآداب شملت القرارات تعيين 3 مدرسين وهم الدكتورة فوز أحمد مهنى عبدالله مدرساًُ بقسم اللغة الانجليزية وآدابها تخصص " أدب إنجليزى ونقد " وتعيين الدكتورة خلود عبد القادر أحمد محمد مدرساً آثار إسلامية بقسم الآثار تخصص " كتابات اثرية " ، إلى جانب تعيين الدكتور وليد زين عبد الحميد مدرساً بقسم التاريخ تخصص " تاريخ حديث ومعاصر ".
من هي خلود الخميس ، كثر حديث وسائل الاعلام السعودية عن خلود الخميس، مما جعل الناس تتسأل عنها، من هي خلود الخميس التي حظت بمكانة كبيرة في المجتمع السعودي، بل وفي العالم العربي ايضا، ومن خلال مقالنا في مخزن سنوفيكم جميع الاسئلة التي تدور في اذهانكم عن خلود الخميس. من هي خلود الخميس. معلومات عن مؤهلات خلود الخميس. الجوائز التي حصلت عليها خلود الخميس. مجالات البحث الخاصة بخلود الخميس. الورش والندوات التي شاركت فيها خلود الخميس. معلومات عن منصب خلود الخميس في منطقة التبوك. من هي خلود الخميس ولدت خلود محمد الخميس في مدينة تبوك، بالمملكة العربية السعودية، هي من أصل سعودي، حصلت على الدكتوراه في الكيمياء الغير عضوية، من جامعة هافارد الأمريكية، اثبت الدكتورة خلود الخميس قدرتها على القيادة بالمناصب العالية؛ لهذا السبب أصدر الملك سلمان بن عبدالعزيز قرار بتعينها أمين عام منطقة تبوك، لتكون هي أول أمرأة سعودية تشغل هذا المنصب، وهي في العقد الثالث من العمر؛ ولهذا السبب أصبحت خلود الخميس في الفترة الأخيرة هي محور الحديث لوسائل الاعلام السعودية، كما صارت حديث المواطنين في كافة انحاء المملكة العربية السعودية.
رفضت خلود بعد شهرتها نعتها بـ Fashionista قائلة: "أنا رقم واحد لكنني أنا لست فاشنيستا، أنا شخصية اجتماعية عامة، أنا هاوية المكياج والأزياء ولست محترفة".
ويطلب المجتمع معالجة الحادثة، ويريد أن يحجر على حق رب العمل في إنهاء عقد العامل، رغم أن المادة ساوت في مقدار التعويض بين هذا الحق وحق العامل في حالة الإنهاء لسبب غير مشروع، فالأمان الوظيفي مطلوب للطرفين، وإنهاء العلاقة التعاقدية حق مشروع لكل منهما وفق صحيح النظام والإجراءات التي تحفظ حقوقهما. ولم يناقش المجتمع الأدوار السلبية لهدف وساند للتدخل في مثل هذه الحالة، وهما المنوطان بالقيام بأدوار حفظ ودعم وتماسك سوق العمل، فأين هم خلال هذه الأزمة الاستثنائية. والغرف التجارية ما زالت تؤكد بعدها عن قضايا الوسط الاقتصادي، فلم نجد لها رأي معلن عن هذه المادة كما هو الحال في قضايا الشركات العائلية وحماية المستهلك والغش والتستر التجاري وغيرها من المواضيع التي تتشابك فيها مصالح الوطن والاقتصاد. الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي. إن مكمن الخلل في المادة 77 هو تحديد التعويض بصورة حصرية ومحددة على صاحب العمل والعامل، وهذا فساد تشريعي خطير، وكان من الأولى أن يرد بالمادة الحد الأدنى لمقدار التعويض وأن يطلق مقدار التعويض وفق كل حالة على حدة، يراعى فيها القضاء العمالي ما لحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي - موسوعة. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل: أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.