أهمية رد الاعتبار: يهدف رد الاعتبار إلى تسهيل إعادة تأهيل المحكوم عليه اجتماعياً حتى لا تكون السابقة عائقاً يحول دون حصول المحكوم عليه على حقوقه المدنية والسياسية ومنها حق العمل والترشيح والانتخاب في المجالس النيابية. أنواع رد الاعتبار: هناك نوعين رد اعتبار قانوني, رد اعتبار قضائي: 1 – رد الاعتبار القانوني: وهو زوال آثار الحكم الصادر بالإدانة بقوة القانون بعد انقضاء مدة معينة وبعد تمام تنفيذ العقوبة أو صدور عفو عنها أو سقوطها بالتقادم. شروطه: 1/ تنفيذ المحكوم عليه للعقوبة أو سقوطها بالعفو أو التقادم: وإذا تعددت العقوبات فلا يرد اعتبار المحكوم عليه إلا إذا توافر ت شروط رد الاعتبار بالنسبة إلى جميع العقوبات المحكوم بها عليه. 2 / انقضاء مدة معينة من الوقت: يلزم أن تنقضي مدة معينة بعد تنفيذ العقوبة أو انقضاؤها وهي كالتالي: عشر سنوات إذا كانت العقوبة المحكوم بها تزيد على الحبس لمدة ثلاث سنوات. أما إذا كان الحكم مع وقف تنفيذ العقوبة، فتبدأ المدة من تاريخ صدور الحكم. المادة 7 يجب للحكم برد الاعتبار أن يوفي المحكوم عليه كل ما حكم عليه به من التزامات مالية للدولة أو للأفراد ما لم تكن هذه الالتزامات قد انقضت أو أثبت المحكوم عليه أنه في حالة لا يستطيع معها الوفاء.
نظام يقصد به منح المحكوم عليه بعقوية فرصة لإزالة أثر في المستقبل للحكم الذي سبق صدوره ضده. فيسترد بذلك اعتباره الذي تأثر بالحكم المذكور، ومن ثم يسهل عليه العودة إلى الاندماج ثانية إلى المجتمع؛وذلك بعد استكمال بعض الشروط التي تهدف إلى التثبت من أن المحكوم عليه قد أصبح أهلا لاسترداد اعتباره على هذا النحو. أنواع رد الاعتبار 1- رد الاعتبار القضائي: حق يعطيه المشرع إلى كل من حكم عليه في جريمة ذات أهمية(جنائية أو جنحية)؛ لأن هذه الجرائم هي وحدها التي يؤثر فيها الحكم على اعتبار المحكوم عليه مما يقتضي استفادته من نظام رد الاعتبار، لكي يتمكن من الاندماج ثانية في الهيئة الاجتماعية. · شروط رد الاعتبار القضائي: 1. تنفيذ العقوبة المحكوم بها أو سقوطها 2. مرور مدة زمنية لمنح رد الاعتبار. 3. الوفاء بالالتزامات المالية. 4. حسن سلوك المحكوم عليه. 5. عدم صدور حكم جديد. رد الاعتبار القانوني زوال حكم الإدانة بقوة القانون، ودون حاجة إلى صدور قرار قضائي، إذا توافرت شروط معينة يحددها هذا القانون. · شروط رد الاعتبار القانوني: إن مرور مدة زمنية معينة من تاريخ انقضاء العقوبة المحكوم بها، دون أن يصدر خلالها حكم بعقوبة جديدة، دلالة على حسن سير وسلوك المحكوم عليه، بما ينبغي معه أن يرد إليه اعتباره آليا رور هذه المدة الزمنية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تطوير خدمات الغاء وتجديد تصريح إقامة العامل المساعد وتسجيل شكوى انقطاعه عن العمل وذلك من خلال اختصار خطوات إنجاز هذه الخدمات. وأكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمالة المساعدة خليل خوري حرص الوزارة على تقديم خدمات العمالة المساعدة بأسهل الطرق وأيسرها وبما يتناسب مع تطلعات أصحاب العمل ويحقق سعادتهم.. مشيرا إلى أن تطوير الخدمات الثلاث المشار إليها يأتي في إطار المرحلة الأولى من خطة تنفذها الوزارة لتطوير جميع خدمات العمالة المساعدة البالغ مجموعها 18 خدمة. ويمكن لصاحب العمل إنجاز أي من خدمات الغاء أو تجديد تصريح إقامة العامل المساعد أو تسجيل شكوى الانقطاع عن العمل من خلال التطبيق الذكي للوزارة دون الحاجة إلى إدخال كلمة السر واسم المستخدم حيث يتعين على صاحب العمل إدخال رقم بطاقة هويته وتاريخ ميلاده وكذلك إدخال رمز التحقق في الصورة الظاهرة أمامه في التطبيق حيث سيتم إرسال رسالة نصية له برمز التحقق OTP على رقم هاتفه المتحرك المسجل لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ. ويتعين على صاحب العمل إدخال رمز التحقق المرسل إليه واختيار العامل المطلوب اجراء الخدمة على ملفه وكذلك إدخال البيانات المطلوبة وسداد الرسوم حيث سيتم إرسال الطلب مباشرة إلى الهيئة للمعالجة وإرسال بريد إلكتروني لصاحب العمل بإيصال الدفع ونسخة من العقد الموثق (في حالة خدمة تجديد تصريح الإقامة لعامل مساعد).
يرجى ملاحظه انخدمات معلومات الموارد البشرية ليس هو المعني الوحيد لHRIS. قد يكون هناك أكثر من تعريف واحد لHRIS ، لذا تحقق منه علي قاموسنا لجميع معانيHRIS واحدا تلو الآخر. تعريف باللغة الإنكليزية: Human Resource Information Services معاني أخرى ل HRIS إلى جانبخدمات معلومات الموارد البشرية ، يحتويHRIS علي معاني أخرى. وهي مدرجه علي اليسار أدناه. يرجى التمرير لأسفل وانقر لرؤية كل واحد منهم. لجميع معانيHRIS ، الرجاء النقر فوق "More ". إذا كنت تزور نسختنا الانجليزيه ، وتريد ان تري تعريف +آتخدمات معلومات الموارد البشرية بلغات أخرى ، يرجى النقر علي قائمه اللغة الموجودة في الأسفل الأيمن. ستري معان منخدمات معلومات الموارد البشرية في العديد من اللغات الأخرى مثل العربية والدانماركية والهولندية والهندية واليابان والكورية واليونانية والايطاليه والفيتنامية ، الخ.
الإنجليزية العربية الألمانية الإسبانية الفرنسية العبرية الإيطالية اليابانية الهولندية البولندية البرتغالية الرومانية الروسية السويدية التركية الأوكرانية الصينية مرادفات قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية اقتراحات Effective integration of ICT into human resources management encompasses: 38 - ويشمل الإدماج الفعال لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في إدارة الموارد البشرية ما يلي: Efficiency savings and better human resources management could produce significant cost savings. وأعلن أن الوفورات المحققة نتيجة للكفاءة وتحسين إدارة الموارد البشرية يمكن أن تُسفر عن وفورات كبيرة في الكلفة. the development of an on-line human resources management handbook with advanced search function; Develop and implement a human resources management framework for UN-Women The same held true for agenda item 120 on human resources management. The well-being and security of staff were major concerns in human resources management. Vested interests continued to plague the reform of human resources management.
الاستمرار بالحساب الحالي اختيار الموارد البشرية اختيار الموارد البشرية ( Human Resources Selection): تُعد عملية الاختيار امتداداً طبيعياً لوظيفة تخطيط الموارد البشريّة والتي بموجبها تتم المفاضلة بين الأفراد الذين تقدموا لشغل الوظيفة واختيار أفضلهم. ويُعرّف الاختيار على أنه عملية انتقاء الفرد المناسب من بين مجموعة من الأفراد المتقدمين لشغل وظيفة معينة؛ و تتجلّى أهميّة الاختيار في: وضع الشخص المناسب في المكان المناسب؛ اتباع الحد الأدنى من الحاجات الإنسانية، بإعطائهم أجر عادل يتناسب ومؤهلاتهم وقدراتهم؛ الاختيار السيئ من عوامل فساد الإدارة، بينما الاختيار الصحيح يضمن إنتاجية عالية. وتتوجه معظم أهداف الاختيار إلى تلبية الحاجات الرئيسة التالية: حاجات الشركة من الموارد البشرية المؤهلة؛ حاجات الأفراد من الانضمام إلى الشركات التي تؤمن لهم الوظائف والمهن التي تتناسب مع مؤهلاتهم وكفاءاتهم وطموحاتهم وتوقعاتهم.
خلق الانتماء لدى العاملين والتأثير الإيجابي على سلوك هؤلاء العاملين. ثانيًا: مصادر خارجية ويقصد بها التوظيف للعمالة من خارج المشروع الصغير أي عاملين جدد من سوق العمل، أو العاملين في المشاريع المنافسة الأخرى، أو العمال الموسمين من سوق العمل. ويمكن الحصول على هذه العمالة عن طريق: مكاتب التشغيل. الإعلان من خلال الوسائل المكتوبة والمرئية والمسموعة أو مواقع التواصل الاجتماعي أو المؤسسات التعليمية مثل الجامعات والمعاهد والمدارس المهنية، أو يمكن أن تكون هذه المصادر من خلال الطلبات الشخصية المقدمة للإدارة مباشرة. أهم فوائد المصادر الخارجية إمكانية تزويد المشروع بخبرات إضافية وجديدة، وأفكار قد تكون خلاقة. قد يكون الاخيار أكثر موضوعية، مما لو كان من داخل المشروع. في الغالب ما يكون إدخال عنصر جديد هو استجابة للحاجة الفعلية للعمل الأمر الذي قد لا يتحقق إذا اعتمدنا المصدر الداخلي فقط. يمكن تعليم الخبرات الداخلية معارف ومهارات جديدة من خلال توظيف عمال مهرة من خارج الشركة. مفهوم اختيار العاملين: إن التوظيف والاختيار هو ملئ الشواغر الموجودة في المشروع، والتي لا يشغلها أحد العاملين، لدى عملية الاختيار لابد من تحديد الأسس والمعايير الخاصة باختيار المرشحين للعمل في المشروع، والتي يجب مراعاتها وهي كما يلي: وضع معايير بشكل واضح ويقصد به: التحديد الدقيق لمواصفات الوظيفة والأفراد المطلوبين لشغلها.