مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
اقوى خصومات جرير في بداية العام علي التابلت ماركة هواوى. هواوي ميني باد تي 10 شاشة 97 بوصة واي فاي بسعر 569 بدلا من 599 ريال سعودي بخصم 30 ريال. تابلت هواوى Huawei Tablets او كما يطلق بعض التقنيين على هذه الاجهزة اسم الاجهزة اللوحية ما يهمنا الان اننا سوف نتعرف معكم على اسعار تابلت هواوى فى مكتبة جرير فى المملكة العربية السعودية وهذه الاسشعار والعروض قادمة من احدث. هواوي تابلت جرير – مفكرة. تسوق مكتبة جرير الرائدة في الكتب العربية والإنجليزية وكتب إصدارات جرير والمستلزمات المكتبية والمدرسية ومستلزمات الرسم والأشغال اليدوية و تنمية قدرات الأطفال و الكمبيوتر وملحقاته و منتجات روكو والألعاب. 1851 ريال بدلا من 1949 ريال. سامسونج و لينوفو و هواوي و أبل وغيرها. هواوي ميديا باد ام 5 برو 108 بوصة الجيل الرابع. عروض جرير هواوي تابلت. سنعرض لكم كما ذكرنا أحدث الإصدارات من تابلت هواوي المعروض في مكتبة جرير من الأحدث إلى الأقدم.
احصل على اختيارك من كفرات اللوحي ايباد – أندرويد وملحقاته حيث توفر لكم مكتبة جرير أقلام شاشات اللمس واكسسوارات ايباد للسيارة ولوحة مفاتيح وواقي شاشة بأفضل الأسعار في السعودية. هواوي تابلت جرير. اشتري تابلت هواوي بسعر رائع. احصل على هواوي ميت باد الجهاز اللوحي المميز من مكتبة جرير والذي يدعم الجيل الرابع وشاشة يصل مقاسها إلى 108 بوصة وذاكرة الرام التي تصل إلى 8 جيجا بايت وسعة التخزين التي تصل إلى 256 جيجا بايت بسعر. تابلت للاطفال في جرير ابل. الصنف تابلت من ماركة هواوي ميت باد برو مزود بخاصية واي فاي الجيل الرابع الشاشة بمقاس 108 إنش سعة ذاكرة النظام الداخلية 256 جيجابايت. وللاطلاع على أفضل عروض مكتبة جرير بشكل عام يرجى قراءة عروض مكتبة جرير. نستعرض تابلت هواوي ميت باد برو Huawei MatePad Pro مواصفات وسعر تابلت هواوي ميت باد برو جديد الشركة بمواصفات رائدة. اسعار تابلت هواوي في مكتبه جرير. مواصفات و مميزات تابلت هواوي Huawei MatePad 10.4. اذا كنت تريد تابلت ذو تصميم عصري صورة شديدة الوضوح وامكانيات مميزة اشتري تابلت هواوي اون لاين من خلال التسوق عبر مول جوميا التجاري الذي يقدم كل انواع تابلت هواوي. عروض التابلت الحصرية تجدوها في التالي على أجهزة تابلت هواوي التي زادت شهرتها في الآونة الأخيرة داخل السعودية.
مواصفات تابلت هواوي ميت باد Huawei MatePad تابلت هواوي Huawei MatePad مودال: BAH3-W09, BAH3-AL00 متــــابعي موقـع عــــالم الهــواتف الذكيـــة مرْحبـــاً بكـم ، نقدم لكم في هذا المقال مواصفات و سعر تابلت هواوي Huawei MatePad - تابلت هواوي ميت باد - البطاريه/الامكانيات/الشاشه/الكاميرات تابلت هواوي Huawei MatePad - تابلت هواوي Huawei MatePad 10. 4 شبكة 📶: نوع الشريحة: Nano-SIM الجيل الثانى: GSM 850 / 900 / 1800 / 1900 الجيل الثالث: HSDPA 800 / 850 / 900 / 1900 / 2100 الجيل الرابع: LTE السرعة: HSPA 42. 2/5. 76 Mbps, LTE-A اضافات: تدعم القلم ابعاد تابلت هواوي Huawei MatePad: ابعاد الهاتف: 245. 2 × 155 × 7. 4 ملم الطول: 245. 2مم العرض: 155 مم السمك: 7. 4 مم الوزن: 450 جم اضافات: يأتي من واجهة زجاجية ، ظهر من الألومنيوم ، هيكل من الألومنيوم تاريخ الصنع والنزول: تاريخ الصنع: 23 شهر أفريل 2020 تاريخ نزول الهاتف: 28 شهر أفريل 2020 مواصفات و مميزات شاشة تابلت هواوي Huawei MatePad: الحجم 📱: 10. 4 بوصه ، 307. 9 سم2 تستحوذ الشاشة على 81. 0% من الواجهة الأمامية النوع: شاشة لمسية كابستيف IPS LCD جودة الشاشة: 2000 × 1200 بكسل نسبة العرض 5:3 كثافة البكسل: 224 بيكسل / انش.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي من خدمات العمل الحكومية المساهمة في التعرف على قيمة المكافأة المستحقة بالتقريب، وذلك بالاستناد على عدة عوامل تختلف من موظف إلى آخر، حيث تتعدد الأسباب التي تؤدي إلى استقال العامل أو تركه لمجال عمله على اختلاف مستوى وصوله على السلم الوظيفي، وقد أتاح البرنامج المصمم لحساب مكافأة نهاية العمل التعليمات والأدوات الخاصة باستخدامه على الموقع الإلكتروني الرسمي، وأيضًا الضوابط المحدد لقطاع الأعمال سواء أكان عامًّا أو خاصًّا، لذا من خلال موقع مخزن نتعرف على أهم المعلومات حول حاسبة مكافأة انتهاء الخدمة للموظف في المملكة العربي السعودية.
وفاة العامل أو تعرض العامل لعجز في أثناء تأدية عمله، ويكون ذلك بموجب شهادة طبية تدل على ذلك. هل تعلم ما هي: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة ومن هذه الحالات ما يلي: لو قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرون المسؤولين في العمل. إذا لم يقوم العامل بالالتزامات الجوهرية التي طلبت منه، والتي ينص عليها عقد العمل، وإذا لم يؤدي الطلبات التي تطلب منه. لو قام العامل باتباع سلوك سيء أو ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة. اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة - Blog. لو قام العامل بارتكاب فعل عامد متعمد يكون الغرض منه إلحاق الخسارة المادية للعمل. لو لجأ العامل إلى التزوير في أي عمل في خلال عمله. لو تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم متصلة. لو استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية. لو قام العمل بإفشاء سر من أسرار العمل التجارية أو الصناعية أو غيرها. إذا قدم العمل استقالته في العمل قبل أن يبلغ عامين من تاريخ تعيينه في العمل. وفي النهاية نكون وضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حتى يتمكن كل عامل من معرفة الحقوق التي تجب عليه، كما وضحنا لكم أيضًا الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة، والأساسيات التي يتم تحديد المكافأة بناء عليها.
ثم يتم تحديد نوع عقد العمل إذا كانت مدة خدمته محددة أم لا، ويقوم المستخدم أيضًا بتحديد السبب الذي ترك العمل لأجله. كما يدخل راتبه في الخانة المخصصة، ويكتب مدة خدمته بالأعوام، ثم عدد الأشهر والأيام. بعد ذلك بتم النقر على علامة يساوي التي لها لون أخضر، وفي الخانة العلوية تظهر له قيمة الناتج بالتقريب. في أسفل الصفحة يمكنه الاطلاع على طرق حساب الحالات المختلفة للعمل، حيث تظهر كافة التفاصيل والأسس المتعلقة بهذا الشأن. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - تريند الخليج. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين بعد التعرف على كيفية استخدام الحاسبة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة بشكل عام نتطرق إلى معرفة كيفية حساب المكافأة الخاصة بالعامل في القطاع الحكومي، حيث تختلف طرق حساب قيمة المكافأة وفقًا لحالة الموظف ومقدار دخله وعدد سنوات الخبرة. إن العاملين في القطاع الحكومي الذين انتهت خدمتهم بمجال عملهم يحصلون على مكافأة مساوية لراتبهم على مدار أربعة أشهر، وذلك في حالة واحدة وهي الإحالة إلى التقاعد مبكرًا. كم تتعدد الحالات التي يتم صرف المكافأة المساوية للراتب على مدار ستة أشهر للموظف، ومنها الآتي: إذا كان الموظف متقاعدًا بالتنسيق مع الخدمة وفقًا لنص المادة (16) من اللائحة المخصصة لانتهاء خدمات العاملين.
البدلات التي يستحقّها العامل لقاء الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرّض إليها أثناء أداء عمله. الزيادات التي تُمنح للعامل وفقًا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. المنح أو المكافآت التي يقدّمها صاحب العمل إلى العامل، وما يُصرف للعامل جزاء أمانته أو كفايته وما شابه ذلك إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقرّرة في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمّال يعدونها جزءًا من الأجرة لا تبرّعًا من صاحب العمل. المميّزات العينيّة التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها إلى العامل مقابل عمله سواءً نص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وتقدّر هذه المميّزات بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بقيمة تزيد على ذلك. تعتمد طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي على الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل قبل انتهاء العلاقة التعاقديّة، ويتمّ تحديد قيمة هذه المكافأة عن طريق احتساب مجموع أجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافىة إلى أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي أوّل خمس سنوات كما نصّت على ذلك المادّة الرابع والثمانون من قانون العمل السعوديّ.
اكتب سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب وليكون (انتهاء مدة العقد أو بإتفاق الطرفين على إنهاء العقد). أدخل قيمة الراتب الذي تقاضيته، ولنفترض أنه 15, 000 ريال سعودي. اكتب مدة الخدمة بالسنوات ولتكون أحد عشر عاماً. أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام وهو اختياري. اضغط على إشارة الـ (=). تكون حاسبة الخدمة الخاصة بك هي: 128791. 67 ريال سعودي. هذه هي كافة المعلومات التي جمعناها لكم بخصوص طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وقمنا بعمل مثال عن كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية. المراجع ^, احتساب مكافأة نهاية الخدمة, 10/2/2021
يستحقّ الموظّف ثلثي مُكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء العلاقة العماليّة بسبب استقالة العامل مع مضيّ مُدّة بلغت خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات. ينبغي تقديم ثُلث مُكافأة نهاية الخدمة إلى العامل إذا استقال بعد مرور سنتين من خدمته على الأقل شريطة أن لا تصل خدمته إلى خمس سنوات؛ فإنّه يستحقّ ثُلثي المُكافأة عندها كما سبق. لا يستحقّ العامل شيئًا من مُكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل مرور سنتين من خدمته أو في حالة انتهاء العلاقة العماليّة لأيّ من الأسباب التي نصّت عليها المادّة الثّمانون من قانون العَمل. شاهد أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العَمل في الحالات الآتية: إذا لم يلتزم صاحب العَمل بالتزاماته العقديّة أو التزاماته النّظاميّة الجوهريّة تجاه العَامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العَمل أو ممثّله بإدخال الغشّ وقت التّعاقد فيما يتعلّق بشروط العَمل أو ظروفه. عند تكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف عن العَمل المتّفق عليه جوهريًّا، وذلك شريطة أن لا يكون وفق المادّة الستّين 60 من قانون العَمل.