وأعرب أحمد نادر المدير العام لشركة جيديا للتكنولوجيا عن سعادته بالتعاون مع البنك الأهلي المصري كونه من أهم البنوك العاملة في مصر ولديه أكبر قاعدة من العملاء على مستوى جمهورية مصر العربية وحصة سوقية تتجاوز 34% من القطاع المصرفي المصري، وإحدى البنوك الرائدة في مجال نقاط البيع والدفع الإلكتروني، مشيرا إلى أن تلك الشراكة سوف تعزز من خطة شركة جيديا بمصر للمساهمة في التحول الرقمي تماشياً مع مبادرات البنك المركزي في هذا الشأن، خاصة مع الاستفادة من الإمكانيات الفنية والتكنولوجية المتميزة التي يمتلكها البنك الأهلي المصري. وأضاف محمد جميل رئيس المبيعات والقنوات البديلة بالبنك الأهلي المصري "انه وفقا للتعاون مع شركة جيديا، سيتم إتاحة السداد الالكتروني عبر الهاتف المحمول ( Tap on Phone)، بالإضافة إلي إتاحة توسيع التغطية الجغرافية لنقاط البيع الإلكتروني للبنك بحيث تشمل المزيد من فئات العملاء وهو ما يتم وفقا والدارسات التي تقوم بها فرق العمل المختصة بالبنك، والتي تتم سعيا لتوسيع قاعدة المستفيدين". كما أكد أحمد مجدي رئيس القطاع التجاري لشركة جيديا للتكنولوجيا أن الحصول على الموافقات اللازمة من البنك المركزي المصري تعتبر الخطوة الأولى لتعزيز التعاون المثمر مع البنك الأهلي المصري، ويأتي ذلك تمهيداً لإطلاق العديد من خدمات الدفع الإلكتروني استثمارا لما تمتلكه شركة جيديا من تكنولوجيا فائقة وخدمات فريدة من نوعها، حيث تعد "جيديا" الشركة الرائدة لخدمات الدفع الإلكتروني في الشرق الأوسط.
2013 مرحلة التطور الأولى أول جهاز لنقاط البيع معتمد 2011 البداية تدشين أول الحلول التي أطلقتها الشركة، "برنامج الولاء" 2010 المفهوم برؤية ورسالة واضحتين، بدأت القصة. 2008 الفكرة حل المشكلات، يتطلب أفكارًا عبقرية (شركة جيديا). فريق شركة جيديا رينيه الرئيس التنفيذي للمجموعة أندريه الرئيس التنفيذي للتقنية لورنت الرئيس التنفيذي للنمو لويس الرئيس التنفيذي للتسويق هادي الرئيس التنفيذي للمالية مؤيد رئيس المجموعة للبحث و التطوير نبيل المدير العام – العمليات خالد المدير الإداري ومدير الموارد البشرية عبدالله مدير عام قطاع اعمال البنوك جلال نائب الرئيس لتجربة العملاء ستيفان الرئيس التنفيذي للمنتجات مختار الرئيس التنفيذي لأمن المعلومات مجلس إدارة شركة جيديا المؤسس ورئيس مجلس الإدارة كريم الرئيس المشارك نك عضو مجلس إدارة ماركوس أسعد أسماء مؤسسات الخدمات المالية
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ع عازف الحربي تحديث قبل يوم الرياض 76 تقييم إجابي اهلا بك مع جيديا لخدمات نقاط البيع المتطورة لجميع مجالات التجارة نرحب بك الشروط: 1. صورة بطاقة الهوية الوطنية 2. السجل التجاري أو ( وثيقه العمل الحر لأصحاب المتاجر الإلكترونية أو المناديب) 3. الموقع قوقل ماب 4. بريد إلكتروني ( ايميل) 5. شهادة الايبان للحساب البنكي احدث الاجهزه والطرق المتوفرة والعصرية مميزات الجهاز. جهاز دفع إلكتروني، نقاط البيع، خدمة مدى. جهاز عصري وسهل بنظام أندرويد وشاشه لمس تسهل عليك التعامل مع الجهاز أو الازرار للأجهزة الصغيره أو الاجهزه المصمته التي لا تحمل لا شاشه ولا ازرار وهي ذكيه جدا أو من خلال جهازك الهاتف فتح الحساب فوري باستخدام السجل التجاري و صوره هويه المالك... نقاط البيع للمحلات - Geidea. ان كان لا يوجد لديك حساب بنكي نفتح لك حساب لا توجد حاجه للذهاب للبنك او انتظار المعاملات الورقيه يصل وقت الانتظار فيها الا شهر او اكثر.. النسبه على المدفوعات 0. 08٪ يعني كل 1000 ريال يطلع 8 ريال بالنسبه لمدفوعات مدى و بالنسبه لمدفوعات فيزا و ماستر كارد النسبه 2.
ومن جانبه أضاف عبد الله العثمان، المؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة جيديا:"انه مع توجه الاقتصاد المصري للاعتماد على حلول المدفوعات غير النقدية بصورة متزايدة، ستقدم شراكتنا مع البنك الاهلي المصري زخمًا إضافيًا لرحلة التحول الرقمي في البلاد. ونحن في جيديا ملتزمون بتقديم حلول مدفوعات مبتكرة في سوق دول مجلس التعاون الخليجي، من خلال تزويد التجار في المنطقة بتجربة دفع رقمي أكثر أمانًا وكفاءة. نقاط بيع جيديا للتقنية. ونتطلع لتقديم خدمة قبول المدفوعات عبر الهاتف من خلال شراكتنا مع بنك الاهلي المصري، وكلنا ثقة بأنها ستمكّن التجار المصريين من تقديم طبقة إضافية من الراحة والأمان لعملائهم، ومن الارتقاء بتجربتهم بشكل عام". وأكد كريم سوس الرئيس التنفيذي للتجزئة المصرفية والفروع بالبنك الأهلي المصري، أن الرخصة ستتيح للبنك نشر 50 ألف نقطة بيع إلكتروني جديدة ليرتفع بذلك رصيد نقاط البيع التابعة للبنك إلى ما يجاوز 400 ألف ماكينة موزعة في كافة أنحاء الجمهورية وفقا ودراسة احتياجات العملاء، بحيث تمكنهم من التعامل الالكتروني في سداد قيم مشترياتهم وتلبية احتياجاتهم، مشيرا إلى أن تلك الاساليب المتطورة في السداد تستند إلى بنية تكنولوجية قوية يحرص البنك على تحديثها بشكل مستمر وباستثمارات ضخمة لتستوعب هذا التطور وتضيف معدلات أفضل لتقديم الخدمة المصرفية.
واضمن تحقيق رضا العملاء.
حقوق العامل في القانون السعودي الأجرة فيما يتعلق بالأجور فإن نظام العمل السعودي حدد ما يلي: -يجب دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد. -يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه. -يجب أن يدفع الأجر الشهري مرة في الشهر ولا يجوز تأخيره. -يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك. -لا يجوز لصاحب العمل حسم أكثر من خمسة أيام من أجر العامل الشهري نتيجة تسبب العامل في تلف وتدمير آلات خاصة بالعمل، ومن حق العامل التظلم أمام الهيئة العليا لتسوية الخلافات وان ثبت أن ما خصم منه من دون وجه يقوم صاحب العمل بإعادة ما خصمه من العامل خلال سبعة أيام من صدور الحكم على أن يكون التظلم خلال خمسة عشر يوم عمل. الحالات التي يجوز حسم مبالغ من أجر العامل بدون موافقة خطية منه -استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة عن 10% من أجره. -اشتراكات التأمينات الاجتماعية. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي 2021. -اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. -أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل بناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى. -الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وكذلك المبالغ التي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
-للعامل الحق في إجازة يوم واحد في حالة ولادة مولود له وثلاثة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه. -للعامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن عشرة أيام للحج بما فيها إجازة عيد الأضحى لمرة واحدة طول مدة خدمته. -للعامل الحق في إجازة باجر كامل لتأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية. -للعامل إن يحصل على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل. حقوق العامل في القانون السعودي. -للعمل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل اجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين اليوم التالية ودون اجر للثلاثين يوماً في الأيام التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. -لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات. مكافأة نهاية الخدمة -كفل النظام للعامل مكافأة نهاية الخدمة حيث يستحق العامل الذي أمضى في عمله من سنتين إلى خمس سنوات نصف راتب عن كل سنة وراتب كامل لمن أمضى أكثر من خمس سنوات عن كل سنة.
هل يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات حسب قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة؛ حيث نصّ هذا القانون على كافّة الحقوق التي يجب تقديمها للعامل من قبل صاحب العمل، كما أنّه ينصّ على واجبات العامل تجاه صاحب العمل أيضًا لتنظيم العلاقة التعاقديّة وضمان عدم ضياع حقوق أيّ من المواطنين أو المقيمين. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي ولائحته. نظام العمل السعودي تمّ إصدار نظام العمل الحاليّ في المملكة العربيّة السعوديّة يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادّة تنصّ على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بالعامل وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين على اراضي المملكة بالإضافة إلى ذكر العقوبات التي يستحقّها المخالفون وذكر الهيئات المعتمدة لتسوية الخلافات العمّاليّة. [1] يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات. نصّ البند الثالث من المادّة السّابعة بعد المائة في قانون العمل السعوديّ على أنّ ساعات العمل التي تؤدّى في أيّام العطل والأعياد تُعدّ ساعات إضافيّة، ونصّ البند الأوّل من هذه المادّة على وجوب دفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافيّة، ويوازي هذا الأجر أجرة السّاعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسيّ، في حين صرّح البند الثاني بأنّ التّشغيل إذا كان في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ فتعدّ السّاعات التي تزيد على السّاعات المتّخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
حدد نظام العمل السعودى اساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل ولم يتطرق ذلك النظام الى الزام رب العمل بدفع راتب شهرى مع مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام ومن ثم لا يستحق العامل وفق نظام العملما جاء في الاستفسار ووفاة العامل يتم بموجبها انهاء علاقة العمل بين العامل ورب العمل وفق البند الثامن من المادة 74 من نظام العمل التى تنص على ينتهى عقد العمل في اى حالة اخر ينص عليها نظام اخر اى يمكن الاستناد الى نصوص نظام التامينات الاجتماعية لانهاء علاقة العمل لوفاة العامل