إذا كانت الموارد البشرية تهتم بصدق برفاهية الموظفين ، فستكون ثقافة الانفتاح والنمو. 1)
ماهي مهام ادارة الموارد البشرية قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في مؤسستك بأكملها – يعلم الجميع أنهم مهمون ، لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. إذن ماهي مهام الموارد البشرية؟ هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية السليم الذي يساهم في نمو المنظمة والموارد البشرية البعيدة الموجودة في مكان ما بالقرب من أرشيفات الطابق السفلي ولا تظهر إلا مرة واحدة في السنة لحفل عطلة الشركة. فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين. ما هو قسم الموارد البشرية؟ بعبارات أبسط ، قسم الموارد البشرية (HR) هو مجموعة مسؤولة عن إدارة دورة حياة الموظف (على سبيل المثال ، التوظيف ، والإعداد ، والتدريب ، وفصل الموظفين) وإدارة مزايا الموظفين. ماذا تفعل الموارد البشرية؟ اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية ، وستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل غير المريحة: انتهاكات الموارد البشرية ، وتسريح العمال ، والفصل من العمل. لكن الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. إنه حرفياً مورد للبشر. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية لديك بإكمالها كل يوم.
مفهوم إدارة الموارد البشرية ، هو مفهوم يتم اطلاقه على افراد الكادر الإداري، وهم الذين يعملون في نفس المنظمة، او في نفس الشركة او المؤسسة، حيث انهم يقومون بإدارة وتوجيه العاملين في تلك المؤسسة، ويكون ذلك استناد على الكثير من الاسس، تلك الأسس والاستراتيجيات المعينة تساعد كثيرا في رفع الكفاءة، ويعود ذلك الى رفع قدرتهم او أدائهم وأيضا مهاراتهم، والعمل على تحفيزهم. تعريف إدارة الموارد البشرية هي العمل مع كل افراد المؤسسة حتى تصل بهم الى اعلى مستوى من الممكن ان يصل له، كما ان الموظفين الموجودين في تلك الوظيفة يقومون بحل كل المشاكل التي تواجههم داخل الشركة او المؤسسة، كما ان هدفها أيضا هو تحقيق كل الأهداف الرئيسية للجهة التي يعملون بها. كما يقال في قسم الاعمال، ان مفهوم الموارد البشرية او ما يعرف باسم الموارد الانسانية، وهو ذلك القسم الذي يتولى مسؤولية إدارة كل الموظفين من جهة، كما انه من جهة أخرى يعتبر قسم مسؤول بشكل كبير عن كل النشاطات التي لها علاقة بالدعاية والاعلان، كما انه قسم مسؤول أيضا عن اجراء بعض المقابلات وعملية توظيف الموظفين، وأيضا التدريب المهني ، وغيرها من الأمور الأخرى. ما هي وظائف الموارد البشرية هناك عدد كبير من الوظائف لقسم الموارد البشرية، وبعض المهام التي يقومون بها، واليوم سنعرض اهم تلك الموارد البشرية.
أقسام الموارد البشرية قسم الاستقبال يعد قسم الاستقبال من أقسام الموارد البشرية الذي يقوم بدور حلقة الوصل ما بين المنظمة والعالم الخارجي؛ حيث تُعنى بالرد على الاستفسارات والأسئلة، واستقبال الزوار والراغبين بالتقدم لوظيفة في المنظمة. قسم التدريب والتطوير يعد قسم التدريب والتطوير من أقسام الموارد البشرية الذي يُعنى بتقديم كافة التدريبات اللازمة والتي يحتاجها الموظفون، ويبحث في أفضل الطرق للتطوير وزيادة الكفاءة الإنتاجية، وتقليل الوقت والتكلفة. قسم تخطيط القوى العاملة هو قسم مسؤول عن عملية توظيف القوى العاملة، والمؤهلة للعمل ضمن أقسام المنظمة المختلفة، ويتم ذلك عن طريق تحديد ما تحتاج إليه الأقسام المختلفة من موظفين، وطبيعة الخبرات والكفاءات التي يجب أن تتوفر لديهم، ومن ثم استقطاب الأفراد الذين تنطبق عليهم الشروط والمعايير. قسم شؤون الموارد البشرية يعد من أهم أقسام الموارد البشرية؛ لأنه يهتم بشؤون العاملين في المنظمة، ويسعى لتقديم الخدمات التي قد يحتاجونها والدعم الذي من شأنه زيادة فاعلية وكفاءة الأفراد، مما ينعكس على المنظمة بأثر إيجابي بالغ. تخطيط الموارد البشرية تقوم عملية تخطيط الموارد البشرية على تلبية احتياجات المنظمة؛ من الموظفين ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ودراسة الموارد المتاحة، والحاجات المستقبلية لوضع الخطط اللازمة، التي تحقق التوازن بين ما تحتاجه المنظمة من موارد والموارد المتوفرة، وتحتاج عملية تخطيط الموارد البشرية إلى نوعين من البيانات؛ هم: بيانات خارجية، وبيانات داخلية.
الصفحة الرئيسية شؤون محلية مالية كردستان تحدد رواتب المحاضرين في الجامع... شؤون محلية الخميس 16 كانون أول 2021 الساعة 14:36 مساءً (عدد المشاهدات 2186) سكاي برس / حددت وزارة المالية في كوردستان ، الخميس ،رواتب المحاضرين من بين الأشخاص الذين يحاضرون في الجامعات والمعاهد البحثية في المساء أو العمل الإضافي بناءً على شهادة كل شخص: بروفسور 7500 دينار م. الأستاذ 6500 دينار الاستاذ 5500 دينار الدبلوم 4500 دينار 4500 دينار لحاملي الدبلومات المتقدمة لمدة سنتين حملة الدبلوم العالي 4000 دينار حاملي شهادة البكالوريوس 3000 دينار حاملات دينار 2500 دينار
7 طالب لكل أستاذ، وهي نسبة تدل على ضعف الكفاءة في استغلال الموارد، خاصة إذا علمنا أن أكثر من نصف طلاب الجامعة وطالباتها يدرسون تخصصات نظرية بكليات العلوم الإنسانية المختلفة. علمًا بأن المعدل العام للجامعات السعودية يبلغ 21 طالبًا لكل عضو هيئة تدريس. ورغم أن البعض يبرر ذلك بأنها جامعة بحثية، وتقاس إنتاجيتها بالبحث العلمي، لكننا نقول إن إنتاجيتها في هذا الخصوص لا تتجاوز 2000 ورقة بحثية سنويًّا؛ إذ بلغ معدل نشرها السنوي في الفترة من عام 2008 إلى 2012م فقط 1947 ورقة علمية وفق تقرير نشرته مجلة الراصد الدولي التي تصدرها وزارة التعليم العالي، وتم استقاؤه من بيانات شبكة تومسون للمعرفة [سنعتبر الأرقام هنا مؤشرات وليست حصرًا دقيقًا]. دليل التعاقد مع المتعاونين جامعة بيشة - مدونة المناهج السعودية. ولا ننسى أن عدد طلاب الدراسات العليا بالجامعة يبلغ 8284 وفق إحصائيات العام نفسه. وهؤلاء يمثلون في عرف الجامعات العالمية قوة بحثية وتعليمية لا يستهان بها. من هنا يصبح الأمر منطقيًّا بتغيير آلية التعاقد مع أعضاء هيئة التدريس وطريقة تقييم إنتاجيتهم؛ حتى تتخلص الجامعات من بعض مظاهر الترهل الذي تعانيه، ولا تتحول إلى مجرد مسمى وظيفي للأستاذ الجامعي، يتقاضى راتبًا مقابل عمل متواضع، أو مقابل العمل في مكان آخر خارج الجامعة.
لجأ عدد من الجامعات إلى التعاقد مع حملة الشهادات العليا من السعوديين بنظام الساعة للتهرب من توظيفهم، إذ كشفت بعض الجامعات خلال الأسبوع الماضي عن رغبتها في التعاقد بنظام الساعة مع متعاونين ومتعاونات من حملة الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس من الكوادر الوطنية المؤهلة. جامعات تتحصن بعقود الساعة للتهرب من توظيف السعوديين - جريدة الوطن السعودية. بعد حملة انتقادات واجهتها الجامعات السعودية نتيجة توسعها في استقدام المتعاقدين من خارج المملكة وتجاهل خطط التوطين، لجأت بعض الجامعات إلى التوجه للتعاقد مع حملة الشهادات العليا من السعوديين بنظام الساعة للتهرب من توظيفهم، إذ كشفت عدد من الجامعات خلال الأسبوع الماضي عن رغبتها في التعاقد بنظام الساعة مع متعاونين ومتعاونات من حملة الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس من الكوادر الوطنية المؤهلة للعمل في عدد من الكليات الجامعية خلال الفصل الأول العام الجامعي 1437/1438، وسد العجز القائم، في عدد من التخصصات النظرية. تأخير المستحقات اعتبر عدد من المطالبين بالوظائف الأكاديمية من حملة الشهادات العليا هذه الخطوة من الجامعات السعودية تهربا من التوظيف، إذ إن التعاقد بنظام الساعة لا يخدم الطالب الجامعي ولا يحقق أهداف الجامعة. وقال أحد الأكاديميين السعوديين الذي سبق أن عمل متعاوناً بإحدى الجامعات والذي فضل عدم ذكر اسمه، إن المتعاون السعودي بلا عقد فقد يستغنى عنه في أي لحظة، ويفرض عليه الجدول الخاص بمحاضرته، والمستحقات المالية المقدرة لا يعلم عنها شيئاً، ويتم حصرها من قبل متعاقدين هم المسؤولون عنه حتى في لجان الاختيار، ويتم تأخير المستحقات المالية وتصرف في نهاية الفصل.