تمت المشاركة السبت 23 أكتوبر 2010, 23:11 شكرا أخي عياش انت فهمت مقصودي لكن هناك البعض لو قلت له بان تحسب مبلغ الغياب بالطريقة التي قلتها دون النظر للإقتطاعات الأخرة فيحسب مباشرة الصافي ناقص منح العائلية مقسوم على 30 مضروب في عدد أيام الغياب مثلا موظف له 5 أيام غياب الخام = 30. 063, 00 الضمان الاجتماعي = 2. 705, 67 الضمريبة = 2. 082, 00 التعاضدية 1%= 300, 63 المنح العائلية 900, 00 منحة الأجر الوحيد = 800, 00 الصافي = 27. 674, 70 27. 674, 70- ( 900, 00+800. 00) = 24974, 70 / 30 = 832. 49 *5 = 4162. استقسار:كيف يتم معالجة الخصومات على العاملين؟ - المحاسبة المالية و التقارير المالية - محاسبة دوت نت | Accounting Dot Net. 45 لكن انت تعرف بأن المبلغ خطأ لو عملنا بالطريقة الأخرى 30. 063. 00-(2705. 67 + 2082. 00)/30*5= 4212. 56 أريد فقط تسهيل على الأخرين لأن هناك إقتطاعات أخرى دون الضمان الإجتماعي و الضريبة منها التعاضدية - إقتطاعات مبلغ المدفوع مسبقا les avances - و غيرها هذا ما أريد قوله و شكرا أخي عياش
قائمة المركز المالي: ويطلق عليها الميزانية العمومية وتحتوي هذه القائمة على المركز المالي الذي يتضمن على (الأصول، الالتزامات، حقوق الملكية) وينبغي أن يتم توضيح هذه العناصر الثلاثة بشكل مفصل لمعرفة محتويات كل عنصر واحتساب إجمالي رأس المال العامل. كيف يتم حساب نسبة خصم التأمينات من الراتب الأساسي - صحيفة البوابة. بيان الدخل الشامل: يعتبر بيان الدخل الشامل أحد أهم القوائم المالية للأطراف الخارجية ويحتوي هذا البيان على عنصرين أساسيين (صافي الدخل) الذي يؤخذ من قائمة الدخل والعنصر الثاني (الدخل الشامل الآخر) والذي يكون بقيمة موجبة أو سالبة وكذلك يؤثر بدوره على حقوق المساهمين و الأرباح المحتجزة. قائمة التدفقات النقدية: تحتوي قائمة التدفقات النقدية على عرض التدفق النقدي الذي يحدث من نشاط الشركة أو المؤسسة خلال فترة زمنية محددة بالإضافة إلى أن التدفقات النقدية المتأتية من الانشطة التشغيلية أو الاستثمارية أو التمويلية بحسب انشطة الشركة أو المؤسسة. بيان حقوق المساهمين: وهي القائمة التي توضح حقوق المساهمين من العناصر الاساسية التي يتكون منها المعادلة المحاسبية ويتم فيها عرض العناصر الخاصة بحقوق المساهمين بشكل مفصل وذلك في الميزانية العمومية ومن أمثلة بيانات حقوق المساهمين هي أسهم الخزينة والأرباح المحتجزة.
نستعرض تفاصيل نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، فتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تعديل "نظام العمل السعودي" الجديد 1442، وقد وافق مجلس الوزراء السعودي على آخر التعديلات على النظام بداية عام 1442 هـ ومن المتوقع أن التعديلات التي ستصدر بعد المناقشات الاجتماعية حول هذه القضايا والتوظيف والقوانين والأنشطة الرسمية، بما في ذلك العديد من النصوص، ويمكن أن تحسن العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل وتحمي حقوق العمال، خاصة بعد انتهاء عقد العمل، ولذلك سنوضح من خلال هذه المقالة نظام الخصم في مكتب العمل السعودي. بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث جديد لقواعد العمل الخاصة بنظام حماية الأجور و نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، لإظهار التزام الشركة وعرض نسبة التنبيهات، على أن يتم تجهيز المستندات وفق قواعد العمل الجديدة، فتبدأ على الفور نظام حماية الأجور هو أحد خطط الوزارة لزيادة شفافية القطاع الخاص والحفاظ على حقوق الأطراف المتعاقدة. وبالتالي توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص يقوم النظام بمراقبة عملية دفع الأجور لجميع العاملين في القطاع الخاص (السعودية والأجانب)، ويقيس مستوى التزامات الأجور التي تدفعها الشركات في الوقت المحدد والقيمة المتفق عليها بين الأطراف المتعاقدة، بهدف تخفيض الأجر، والفجوة بين الطرفين وهما المؤسسات والعاملين في القطاع الخاص، سنوضح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي.
إذ على المدير أن يراعي الله في موظفيه، قبل اللجوء لإجراء قانوني كالفصل، ويتأكد من أنه اتبع كل الوسائل الممكنة مع هذا الموظف لكن دون جدوى. صيغة انذار موظف بسبب الغياب الخطوات التي تلزم من أجل الحصول على صيغة انذار موظف بسبب الغياب هي: استهلال نموذج انذار موظف بسبب الغياب بالبسملة بشكل لافت للنظر ومميز، وهذا الاستهلال تعود الناس عليه وتعارفوا على استخدامه في المعاملات المختلفة. مخاطبة الموظف الغائب الذي يخصه أمر الإنذار باسمه الرباعي ورقمه الوظيفي والقسم الذي يعمل فيه بكل وضوح ودقة. التنبيه عليه بأن الخطاب الذي بين يديه كُتب من أجل إنذاره بسبب الغياب الذي تغيبه عن جهة عمله دون مبرر. إيضاح عدد الأيام التي تغيب فيها الموظف عن جهة عمله بتدقيق محدد بالتاريخ. بيان حجم الضرر الذي ترتب عليه غياب الموظف دون مبرر، ودون إبلاغ مسؤوله المباشر، وربط هذا الضرر بالتأثير العام للضرر في منظومة العمل ككل. وضع مهلة زمنية يتم إلزام الموظف خلالها بالحضور الشخصي إلى جهة عمله في أسرع وقت، وبحضوره عليه أن يبسط بين يدي الجهة المختصة كل التفاصيل التي يرى أنها تشفع له في تبرير غيابه، ويجب أن يتحلى أسلوبه بالمصداقية لإقناع الجهة المختصة، وإذا لم يحضر وتم تجاهل نموذج انذار موظف بسبب الغياب الذي تم توجيهه له، فإن جهة العمل يحق لها اتخاذ ما يلزم في حقه.
سينتج عن هذا الأمر انخفاض منسوب الإنتاج والفاعلية الخاصة بهذا الموظف، وهذا سينعكس على القطاع الذي يعمل فيه الموظف بشكل كلي. هذا هو المبرر الأول والأساسي في رفض أي جهة عمل الغياب غير المبرر بشكل مقنع، وقد تتوجه بإجراء نموذج انذار موظف بسبب ذلك، فإذا كانت جهة العمل جلبت هذا الموظف إليها بغرض الاستفادة منه، وجعله عنصرًا منتجًا في منظومة العمل ككل، ولم يتحقق هذا الأمر، فقد يؤدي ذلك لإلغاء عقد العمل. إن جهات العمل -لا سيما القطاع الخاص- تستهدف من استقطاب موظفيها بميزات وإغراءات كثيرة رفع نسبة إنتاجها، لأنها تدخل في منافسة مع مؤسسات كثيرة في سوق العمل، وغياب الموظف المتكرر، وإجازاته العبثية تعكس انطباعًا ظاهرًا بعدم انتماء الموظف للجهة التي يعمل بها، لأن الانتماء والولاء هو دافع الالتزام الأول بكل تأكيد. أي موظف لا يلبي لجهة العمل ما تطمح إليه منه، فإنه يصير عبئًا عليها أكثر من كونه مكسبًا لها، وهذا في مبادئ العمل قواعد وقوانين صارمة لا هوادة فيها. لا يعني الكلام السابق أن نموذج انذار موظف ذريعة قاسية للضغط على الموظف من أجل الالتزام فقط، بل على العكس من ذلك تمامًا. الدليل على هذا أن جهات العمل في كل قوانينها تراعي مصلحة الموظف بالدرجة الأولى، وهي في مراعاتها تستجدي الأعذار له على الدوام، لكن إن تجاوز الأمر حده فلا بد من الحزم وقتها.
موضوع المبدا النقدي اعتقد انه شئ نظري والكلام الذي يقال على استعمال الحكومات النظام النقدي غير صحيح ولو كان كذلك لما المشكله التي حدثت على مخصص التامينات الاجتماعيه في مصر ، الحكومه تستعمل ما هو في مصلحتها نقدي وما هو في مصلحتها على اساس الاستحقاق واعتقد أن الاعتراض الذي حدث مخصص التامينات الاجتماعيه هو صوره واقعيه على رفض جميع البني ادمين النظام النقدي وتمسك المستفيدون منه مع احترامي للجميع وعاوز الاساتذه الافاضل ما يزعلوش وبلاش القسم وطلب من الاستاذ حسام لو سقط من شئ قولي على المكان وأنا اروح اجيبه سلامي واحترامي للجميع تم تعديل 10 يوليو 2008 بواسطه walekad
30% للمؤسسة الاجتماعية العمالية.
وهو أيضاً حاصل على جائزة، Alpha chia honor للتميز. وحاصل أيضاً على جائزة الأطباء المتميزين من إدارة الجودة الأمريكية. وكان رئيس الأطباء عام 2001ميلاديا. وتولى منصب كبير الأطباء عام 2003م. كما أنه تم اختياره كأفضل طبيب جراح عظام في العالم. وأيضاً تم اختياره كأفضل طبيب جراح عظام في الولايات المتحدة الأمريكية. وكان رئيسا لمستشفى بايلور إفرينغ في الولايات المتحدة الأمريكية. كما أنه يعالج الإصابات الرياضية الخطيرة مثل الرباط الصليبي الأمامي، والخلفي. 6- دكتور عبد العزيز العماري ودكتور عبد العزيز العماري يعد أفضل دكتور عظام في مستشفى سليمان، أيضاً، فهو حاصل على العديد من الشهادات، والأوسمة العديدة، مثل: فهو شغل العديد من المناصب الهامة، فكان رئيس قسم جراحة العظام بمدينة الملك عبد العزيز الطبية، كما أنه حاصلا على الزمالة الكندية في التخصص الطبي. افضل دكتور عظام في الحبيب الخبر. كان أيضاً رئيسا لبرنامج زمالة جراحة العظام في الدولة الآسيوية. يستخدم في علاج المرضى، أفضل الأجهزة الطبية الحديثة في مجال تخصص جراحات العظام المختلفة. 7- دكتور وسام المعوشي وهو أيضاً من أفضل الأطباء في المملكة العربية السعودية، ومستشفى دكتور سليمان الحبيب.
وأشار إلى أهمية تواصل الأجيال لنقل الخبرات والتجارب والحكمة إلى جيل الشباب الذى يتسم بالحماس والطموح. وأكد أن انتصار العاشر من رمضان جاء نتيجة المزج بين خبرات وخطط أجيال كبار القادة وتحقق بأيدى شباب القوات المسلحة. أحسن دكتور عظام بدبي... دلووني بليز. كما أشار إلى أصالة المعدن المصري الذى يظهر في الأوقات العصيبة حيث استرد الجيش المصري كامل قوته في فترة وجيزة جدا بعد أن فقد جزءا كبيرا من طاقاته فى ٥ يونيو ١٩٦٧، مرورا بحرب الإستنزاف التى تم تنفيذ عدد كبير من العمليات العسكرية ضد العدو الإسرائيلي خلالها والتى كبدته خسائر ضخمة. وأكد تجهيز قوات الدفاع الجوي التى نجحت في سنوات قليلة من منع قوات الطيران الإسرائيلي من الدخول إلى العمق المصرى بالإضافة إلى نجاح الجيش المصري فى معركة الذكاء والتمويه. كما أكد أن حرب العاشر من رمضان تتلخص في الإعجاز في تحقيق الانتصار على قوة عسكرية كبرى والإنجاز فى خوض معركة لم يتخيل العالم كله عظمتها والبراعة فى التمويه والذكاء الحربي فى اختيار موعد الحرب. فيما تناول اللواء سمير فرج المحاضر بأكاديمية ناصر العسكرية العليا ما أوردته إذاعة بى بى سى عن نكسة ٦٧ والتى أعلنت تدمير الطيران المصري فى أقل من ساعتين وما نتج عنه من احتلال سيناء بالكامل وجزء من هضبة الجولان والضفة الغربية.
أفضل دكتور عظام في مستشفى سليمان الحبيب من هو؟، نظراً لأن آلام العظام من الآلام الشديدة، والصعبة جداً ، وتؤثر على حركة ونشاط الفرد، يبحث الكثير عن أفضل الأطباء لإيجاد العلاج اللازم عندهم، ونظراً لشهرة مستشفى سليمان الحبيب الواسعة، يبحث الناس عن أفضل دكتور عظام بها، وسوف نوضح ذلك في هذا المقال عبر موقع جربها. اقرأ أيضًا: أفضل دكتور جلدية في جدة يعتبر تخصص العظام من أهم التخصصات حيث أنه يعالج مشكلات العظام المختلفة، والجهاز الحركي كله، وجراحات العظام المختلفة. ولكثرة مشاكل العظام المختلفة ولتعدد الآراء حول سبب الألم، كان لمستشفى سليمان الحبيب النصيب الوافر من أعظم أطباء العظام، وجراحتها المختلفة. ولكثرة الأطباء الماهرين في هذه المستشفى الكبيرة، سوف نذكر بعض من أطبائها العظماء في مجال تخصص العظام، وهم. 1- دكتور أحمد سامي يعد دكتور أحمد سامي من الحائزين على لقب أفضل دكتور عظام في مستشفى سليمان الحبيب من أراء المرضي، فهو دكتور واستشاري أيضاً في تخصص جراحة العظام، وحاصل على العديد من الشهادات العليا في مجاله، مثل: ماجستير جراحة العظام، والإصابات الرياضية. أفضل دكتور عظام في مستشفى سليمان الحبيب – جربها. بكالوريوس في الطب والجراحة. عضو للجمعية المصرية لجراحة العظام والتخصصات الطبية.
ولهذا انصح الجميع بالتريث في مواضيع العمليات بذات في الأماكن الحساسة والأستشارة لأكثر من واحد والله كان ودي اروح العن خير مستشفي الحبيب من نوعية هالدكاترة الي عندة حسبي الله ونعم الوكيل عليهم غالبا يبون العملية وهي اسهل الامور بالنسبة لهم حتي لو علي مصلحة المريض فقط عشان المادة لدرجة ان الواحد ماعاد يثق هل فعلا العملية من صالحي او لا للأسف دور وزارة الصحة على الرقابة عليهم ضعيف بكل أسف