01-06-2012, 05:58 PM # 53 شكرا لك اخي ولكن عندي اسيتفسار بسيط ايش فائدرة سيعة كرت ابشاشة مثل 1جيجا او 2جيجا 01-06-2012, 06:09 PM # 54 رد: تقريري الشامل عن: أفضل أجهزة اللاب توب للألعاب المتوفرة حاليا وطريقة إختيارها. S n A k e. السلام عليكم أخي الكريم بأسفل الصفحه هنـــا 05-06-2012, 08:25 PM # 55 ألسلام عليكم انا اقدر اغير كرت الشاشة للابتوب؟ استغفر الله العظيم واتوب اليه سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم Microsoft isn't simply aiming to convince us to buy Xbox over Playstation/Nintendo, they're trying to convince us that Xbox is the ONLY thing we need in our living room; something we truly can't get anywhere else.
قرص صلي 1 تيرابايت وذلك لتخزين الملفات والمستندات، وتنزيل البرامج والتطبيقات بكل حرية مع مساحة التخزين الكبيرة. ذاكرة وصول عشوائي 4 جيجابايت DDR4. معالج رسومات لتشغيل البرامج الهندسية بدون مشاكل من نوع نيفيديا فوريس Nvidia GeForce 940MX. يعمل بنظام تشغيل ويندوز 10 Windows 10. لاب توب ASUS VIVOBOOK PRO 17 هل تبحث عن سعر ASUS VIVOBOOK PRO 17؟ يعتبر هذا الجهاز المحمول من بين أفضل لاب توب للبرمجة والجرافيك عملي ورخيص خاص بشركة أسوس ASUS التايوانية والتي لها باع طويل في عالم صناعة أجهزة الحاسوب المحمول، ويتمتع الجهاز بالكثير من المزايا والمواصفات من بينها: يعمل بمُعالج من نوع إنتل كور آي 7 (Intel Core i7) 1. 8 جيجاهيرتز. افضل ماركات اللاب توب فى العالم - ماهي افضل شركة حواسيب محمولة الآن ؟ - مجنون كمبيوتر. ذاكرة وصول عشوائي رام Ram وهي 16 جيجابايت DDR4. مُعالج رسومات NVIDIA GeForce GTX 1050 من نفيديا فوريس جي تي إكس. ذاكرة تخزين داخلية على القرص الصلب 1 تيرابايت SSD. اقرأ المزيد: أفضل برامج فحص بطارية اللاب توب 2020 لا ب توب Dell XP S 15-9570 هل ما زلت تبحث عن أفضل لاب توب 2022 للبرمجة والجرافيك والألعاب؟ وهل تبحث عن سعر dell xps 15-9570 في مصر؟ الجهاز المحمول من ديل الأمريكية لا ب توب Dell XP S 15-9570 هو أيضاً أفضل نوع لاب توب 2022 يمكنك الاعتماد عليه في أعمالك، وذلك لما يتمتع به من مميزات من بينها: مُعالج من نوع Intel Core i7.
سعة التخزين من نوع SSD تبدأ من 265 جيجابايت ، والرام تصل حتى 16 جيجابايت. يقدم اللابتوب أداء قوي بشكل عام ، ونسخة الشاشة بالدقة الاقل تعطي أداء جيد للبطارية. اللابتوب يدعم منفذ USB من نوع C مع سرعات عالية جدا. سعر اللابتوب يبدأ من 950 دولارا.
[٤] إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين تساعد الموارد البشرية المؤسسات والشركات على إجراء المقابلات دون مشاكل ومتاعب، حيث يتم العثور على المرشحين للمقابلة والتواصل معهم والعمل على إكمال عملية لمقابلة بكل سهولة وسلاسة، حيث إن فريق الموارد البشرية يقومون بها بكل فاعلية وكفاءة تامة، حيث يتم اختيار المرشح المناسب والذي من الممكن إن يقدم الأفضل للشركة. [٥] توجيه الموظفين الجدد حيث يقوم فريق الموارد البشرية الخاص بتدريب وتطوير وتوجيه الموظف الجديد، وتعد هذه خطوة مهمة في تكوين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، يوفر مجال التطوير والتدريب للموارد البشرية التدريب الذي يساهم في ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإنتاج قادة طموحين ومناسبين لأدوار إشرافية وإدارية. [٦] تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم عند تزويد الموظفين إستحقاقات ومزايا منتظمة يعد أمرًا ذو إهمية كبيرة للإحتفاظ بهم، حيث يتأكد المختصين في الموارد البشرية بأن الموظفين يحق لهم الحصول على المزايا التي يستحقوها واعطاءهم اياها، يتتبع قسم الموارد البشرية جميع إستحقاقات الموظفين التي تم توزيعها، حيث يشكلون استراتيجيات جديدة بحيث تكون المزايا فريدة ورضا الموظفين على العمل والشركة ممتاز ولكن بنسبة إنفاق أقل، والعمل على تعزيز المشاركة والإنتاجية للموظفين.
إدارة الموارد البشرية تُوصف إدارة الموارد البشرية بالقسم المُختص بإدارة القوى العاملة والأفراد داخل مؤسسةٍ ما، كما يُعدّ رفع كفاءة المؤسسة الإنتاجية من أبرز ما يتطلّع إليه العاملون في هذا القسم، وذلك باستقطاب الخبرات والكفاءات والمواهب الفريدة، وتطوير مستواهم، وتحديد مواقعهم في المؤسسة. [٥] عناصر إدارة الموارد البشرية هناك 4 عناصر رئيسية لإدارة الموارد البشرية، وهي كالآتي: [٦] الأمانة: يُعبّر هذا البند عن إخلاص الموظف في عمله، وقيامه بجميع الواجبات والالتزامات المُسندة إليه، حيث يختار بإتقان أفراد هذا القسم ما يتطلّبه العمل من وظائف واحتياجات وتلبيتها. المهارة: تُعدّ المهارة من أهم العناصر الذي يجب على الموظفين امتلاكها، حيث تُساهِم في تحسين مستوى المؤسسة وتطوّرها، بالإضافة إلى تحقيق النجاحات في العمل على كافة المستويات في المجتمع. فعالية التكلفة: تبرز أهمية قسم الموارد البشرية في إنفاق التكاليف التي تعود بالمنفعة للمنشأة، حيث يضمن ذلك قدرة الشركة على التوسّع في استثماراتها. الانسجام: يُعدّ الانسجام والتوافق داخل المؤسسة من أهم الأهداف التي تسعى الإدارة لتحقيقها، حيث يعود ذلك على الشركة بالنفع الكبير وتحقيق المزيد من التقدّم والنجاح.
كما يتم في بعض الأحيان استخدام الاستبيانات حول آراء الموظفين في الشخص الذي تم ترشيحه للقيادة بدون ذكر أسمائهم. حيث يتمكن الموظف من الإدلاء برأيه بشكل حر بدون أي ضغوط. مقالات قد تعجبك: شاهد أيضًا: فن التخطيط المالي الشخصي للأسرة المؤشر الثالث – قياس أداء الموظف أي شركة في العالم تنتظر دائمًا من الموظف أن يقوم بتقديم الأفضل لديه، حتى تنمو وتبقى وتتميز في السوق. كما إن هذا المؤشر يقوم بقياس المتوسط لأداء العامل في الشركة، كما يساعد في وضع التصنيف المناسب لأي موظف بحسب الدرجة التي يعمل بها. وبالتالي يكون تحديد احتياجه لدورة تدريبية دقيقًا، وهناك العديد من الأدوات والنظريات التي يتم استخدامها لمعرفة المؤشر الدقيق لأداء الموظفين داخل المؤسسة. المؤشر الرابع – قناة التوظيف وأساس هذا المؤشر يقوم على فكرة أن الموظف يعتبر فرصة للشركة وخاصًة إن كان من الأكفاء، وهذا في أي مؤسسة أو شركة. لذلك هذا المؤشر هو العملية التي يتم بها تحديد الموظف الأهم والذي مسموح بدفع راتب كبير له، لأنه يعتبر موظف مثالي. ويجب التركيز عليه وإعطاءه ما يستحق من مقابل، حتى يبذل أقصى جهده في المؤسسة لتحقق أعلى استفادة من هذه الكفاءة النادرة.