وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي - موسوعة. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
لا يمكن اعتبار هذا الإذن نوعًا من الإذن العادي. كما أن الفترة لا تحسب على أنها إجازة عادية كما يلي: المدة التي يتغيب خلالها الموظف دون سبب قهري لغيابه. الوقت الذي يقضيه الموظف في السجن. مدة تصريح الدراسة. فترة القرض مؤقتة. إجازات غير عادية. مدة التدريب والتي يمكن أن تصل إلى شهر داخل المملكة أو خارجها. طول المدة التي يتم تكليف الموظف فيها بالدراسة داخل المملكة العربية السعودية. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. الوقت الذي يتم فيه إرسال الموظف إلى الخارج للتدريب مدة وقف اليد وما يماثلها في حالة إدانة أحد الموظفين. أصدرت وزارة الخدمة المدنية لائحة تصاريح الخدمة المدنية رقم 1442 ، وهي القائمة الجديدة للتصاريح المنعقدة ، والتي تهتم أيضًا بإجراء تغييرات مهمة في القوانين التي تم سنها ، وتدور هذه التصاريح في إطار العمل. من تطبيق الدولة. في حال حدوث أي تغيير أو إضافة لوزارات مختلفة لتأكيد وجود تراخيص مهمة أعلنت عنها الوزارة سابقًا ، يتم إصدار تراخيص جديدة باستمرار. وزارة الخدمة المدنية وفق التشريعات الحالية الواردة في الدستور. إقرأ أيضا: نقل العلوم والمعارف من لغتها الأصلية للغة العربية يسمى علم 185. 61. 220. 192, 185. 192 Mozilla/5.
رابعا: الخبرات المكتسبة عن طريق التعاون أو إدارة المحلات الخاصة يقصد بالخبرات المكتسبة عن طريق التعاون هي تلك الخبرات التي تكتسب نتيجة ممارسة بعض الأعمال لدى الأجهزة الحكومية في غير أوقات محددة ودون أن تكون تلك الخبرات نتيجة لتعيين على وظيفة في ذلك النشاط، سواء كان المراد احتساب تلك الخبرات له كموظف في نشاط آخر أو غير موظف.. مثل الخبرات الناتجة عن إدارة المحلات الخاصة فهي تلك الخبرات المكتسبة نتيجة إدارة أنشطة خاصة بالشخص المراد احتسابها له كالمؤسسات الخاصة وأماكن التصوير والإعلان أو أي نشاط ينطبق عليه هذا المفهوم. فتتم دراستها بصورة فردية وذلك من قبل الإدارة العامة للتصنيف وفق التوجيهات العامة لخطة تصنيف الوظائف. شروط إجازة مرافقة مريض وفقا لوزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية - مصر مكس. 0 1. 2K 06-23-1434 09:04 صباحًا
معيار تقويم أداء الموظّف: يعد معيار تقويم أداء الموظف على حدى، بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لأجل ملأ الوظائف الشاغرة. اقرأ أيضًا: طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1443 حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد 1443 احتوت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات في السعودية وفق مجموعة من المعايير التي على إثرها قد يتم استثناء الترقية، وقد جاءت هذه المواد على النحو التالي: في حال كان الموظف مبتعثًا أو كان الموظف موفدًا للدراسة أو في حال إلحاقه في دورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر داخل أو خارج السعودية. بحال كان الموظّف من ضمن إجازة رسميّة أو إجازة استثنائية. تتوقف كافة معايير التّرقية بحال كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة. بحال جرت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو جرى الحسم من راتبه الخاص لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متصّلة أو إذا كانت متفرقة خلال السنة التي سبت موعد النظر في ترقيته. شروط نظام الترقيات الجديد 1443 - موقع المرجع. يتم حرمان الموظف من التّرقية في حال جرى إعداد تقرير عمل بالسنة الماضية عنه وكانت خلاصته غير مرضي.
د. خالد الحابوط صدرت لائحة الموارد البشرية بقرار وزاري رقم 1550 في 9 / 6 / 1440هـ، وكان لها أثر في إنشاء حقوق والتزامات تخص موظف الخدمة المدنية إلا أن في المادة 209 الفقرة «ب 4» نصت على (أنه لا يعد اشتغالاً بالتجارة بيع أو استغلال الموظف إنتاجه الفني أو الفكري وأنه يعد من قبيل الإنتاج الفكري تقديم الاستشارات القانونية وما شابهها) فاللائحة جعلت تقديم الاستشارات القانونية أمرا جائزا للموظف، بينما نظام المحاماة قصر تقديم الاستشارات القانونية على المحامي الممارس، فهذا النص فيه مخالفة لمبدأ تدرج القاعدة القانونية، ووجه ذلك أن نظام المحاماة صدر بمرسوم ملكي بينما لائحة الموارد البشرية صدرت بقرار وزاري.
الرسول صلى الله عليه وسلم يقول: "فضل العامل على العابد كفضلي على أحدكم" أي أن العمل –مع تأدية الفرائض – أفضل من التعبد. ولم يقل أن ارسال الإيميلات الفارغة أفضل أو كيف تمسح ذنوبك خلال دقائق ومع تايد للغسيل مفيش مستحيل.
06-09-2010, 12:09 AM #1 السلام عليكم مع تايد مافيه مستحيل لالالالالالالالالالالالالالا انا من اول اسمع ان تايد مافي زيه لكن الحين اقتنعت وصدقت وايقنت بي هالكلام اه ياتايد منك طلعت منت هين شوفو اللي خلاني اقتنع فيه واقتنع انتو بعد قبل الاستخدام وبعد الاستخدام وووووووووووووهـــ بس ياتايــــــــــــــــد قولو معاي مع تايد للغسيل مافيش مستحيل [youtube][flash=width=550 height=290[/flash][/youtube] سابقآ: بدويه بس قويه
مع تايد للغسيل - YouTube
قصة 4 مواليد توائم ،، وممرضة حمقاء ،، يبكي لها القلب قبل العين ،، هذه قصة حدثت في إحدى مستشفيات دبي حيث أنجبت إمرأة 4 توائم وقد كانوا جميعا ً صغار الحجم وتم نقلهم إلى غرفة خاصة بسبب حالتهم الصعبة وبعد حوالي 3 أيام في الصباح الباكر جاءت إحدى الممرضات المسؤولة عن التنظيف في قسم الولادة وحملت ( الشرشف) إلى الغسالة وهنا كانت الكارثة!!! لا حول ولا قوة إلا بالله إنا لله وإنا إليه راجعون فقد كان حجم الأطفال الأربعة صغير جدا بحيث لم ترهم الممرضة وحملتهم مع الشرشف إلى الغسالة!!! يا اااااااااالهي وعندما جاء الطبيب المسؤول عن حالة الأطفال ليكشف عليهم لم يجدهم لا مجال للصدمة ركض مسرعا ً نحو الإستعلامات سأل: أين الأطفال الموظفة: في الغرفة!! الطبيب: ليسوا بالغرفة ،، من آخر شخص دخل الغرفة ؟؟ الموظفة: الممرضة المسؤولة عن التنظيف... ركض مسرعا ً لها سألها: أين الأطفال ؟؟ الممرضة باستغراب: أي أطفال ؟؟!! الطبيب: الأطفال الذين كانوا على سرير كذا في غرفة كذا الممرضة: يااااااااااااا ويلي لا مجال للسؤال لا مجال للوم هذا أو ذاك أسرعت الممرضة نحو الغسالة ومعها الطبيب.. الغسالة تدور الغسيل ينقلب رأسا ً على عقب مااااا العمل ؟؟ أسرع الطبيب وفصل التيار الكهربائي عنها فتح الباب وهنا كانت الكارثة ،،.......... خرج الأطفال الأربعة يهتفون مع تايد للغسيل... مفيش مستحيل ههههههههههه.. تعيش وتاكل غيرها!
s. a الله يحفظها مشاركات: 281 مشكور اخوي ع الموضوع وكل الفريق كانوا نجوم وكانوا في يومهم ولا تنسى الشاطر حسن ملاحظة: ترى رادوي هو زورو وليس الزوري وشكراً 11/03/2011, 10:43 AM زعيــم متواصــل تاريخ التسجيل: 30/12/2008 المكان: في الزعيم مشاركات: 136 اللع يعطيك العافيه جميع لاعبين الهلال ماقصروا 11/03/2011, 01:27 PM حلووووووووووووة الله يخليها لكـــ..! 11/03/2011, 02:11 PM يمكن الوالده دعت ان الهلال يفوز................................... 11/03/2011, 02:16 PM صدق على النيات قالو ترزقون اللهم وفق الهلال دائماً ودوما 11/03/2011, 02:23 PM موقوف تاريخ التسجيل: 10/04/2010 المكان: جدة.. مشاركات: 1, 525 موضوووع رووعهـ,, اللهـ يحفظهآ لكـ,, بالله قبل كل مبآراهـ اشتر 10 علب تآيد عشآن معد نخسر ^_^,, تقبل مروري.. زعيــم مميــز تاريخ التسجيل: 08/10/2010 المكان: سُبحانَ الله وَبحمْده ♥ مشاركات: 1, 826 هههههههه.. { عجبتني وفي روآيه..! آمـآ فصصة آلتآيد خورآفيه < ودي 11/03/2011, 02:25 PM زعيــم مميــز تاريخ التسجيل: 03/04/2010 المكان: " وســ قلبي امي ــط " مشاركات: 5, 140 الله يعطيكم العاافية والف مبروك الفوز