الرئيسية / أمور عامة / استئجار أرض- لتكون مقرا لحجز سيارات مكافحة المخدرات بمحافظة خميس مشيط- مديرية مكافحة المخدرات بمنطقة عسير 04/11/2021 استئجار أرض- لتكون مقرا لحجز سيارات مكافحة المخدرات بمحافظة خميس مشيط- مديرية مكافحة المخدرات بمنطقة عسير تعلن مديرية مكافحة المخدرات بمنطقة عسير عن رغبتها في *استئجار أرض لتكون مقرا لحجز سيارات مكافحة المخدرات بمحافظة خميس مشيط وتتوفر بها المواصفات التالية المصدر: جريدة الرياض – الصفحة 7 التاريخ: 4 نوفمبر 2021م "مع تحيات اسرة موقع ملتقى السعودية "
التوقيع علي الوثيقه عدد التوقيعات: 111531988 توقيع توقيع الوثيقة × للشيخ محمد بن زايد آل نهيان.... حفظه الله ورعاه دور كبير وملموس في نبذ التطرّف ودعم مبادرات الصلح بين الدول ونشر ثقافة السلام والتسامح بالعالم.. Sheikh Mohamed bin Zayed Al God protect him A significant and tangible role in rejecting extremism, supporting peace initiatives between countries and spreading a culture of peace and tolerance in the world. آخر تحديث منذ 4 شهر و 21 يوم 12000 مشاهدة هاتف وعنوان ومعلومات كاملة عن: مؤسسة الرحيلي التجارية لتأجير السيارات أين خميس مشيط, عسير, الجنوبية ( عسير - الباحة - جازان- نجران) ماذا سيارات - خدمات تاجير نتمنى ان تكون المعلومات مفيدة لكم مع تحيات موقع تعاملات دوت كوم مركز المال و الأعمال السعودي 072211880
#1 للإيجار فيلا مفروشه بخميس مشيط مخطط النعيم والمستقبل شمال الخميس مكونه من دورين وملحق وحوش ومدخل سياره الايجار سنوي فقط للتواصل مـــكــتــب أعـمـال الزبـيـري لـلـعـقـارات خميس مشيط - شارع الستين - بشباعه - بجوار محطه الدريس 0551177049
تصفح المزيد من الوظائف
وقد جاءت أبرز تعديلات اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية في السعودية على النحو التالي: تحسينات وتعديلات النقل والترقية. إجراء تعديلات على استحقاقات نهاية الخدمة. أصبح من حق الوزارة ترقية المعلم إلى رتبة أعلى دون الحاجة لوجود وظيفة شاغرة وهو أمر لم يكن موجود من قبل. جدول المرتبات والمكافأت للوظائف التعليمية الجديدة من المؤكد بأن يؤثر تطبيق لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 2020-1441 في المملكة العربية السعودية على جدول الرواتب والمكافات التي يتحصل عليها المعلمون والمعلمات والعاملين في مختلف الوظائف التعليمية خلال الفترة المقبلة. وقد جاء جدول المرتبات والمكافات للوظائف التعليمية الجديدة 2020 على النحو التالي: شاهد أيضًا: طريقة حساب نقاط جدارة المفاضلة وللوظائف الادارية والتعليمية 1441 مميزات اللائحة التعليمية الجديدة 1441 تحدث بيان وزارة التعليم السعودية عن أهم مميزات لائحة الوظائف التعليمية والتي بدأ تطبيقها منذ الأول من يوليو 2020 على جميع الوظائف داخل المدارس والمديريات التعليمية في المملكة. وقد جاءت أبرز مزايا لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 في السعودية: الحفاظ على مكتسبات ومزايا اللائحة السابقة بالنسبة للمعلمين والمعلمات.
المشرف التربوي من حملة الماجستير والدكتوراه بالإيفاد قبل تاريخ 19/4/1441 هجريا يعادل رتبة معلم متقدم، وذلك لجميع الرتب والمستويات المذكورة بناء على الراتب الأساسي. تحديث| ضوابط الحرمان من العلاوة السنوية في اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية 1441 تمنح العلاوة السنوية للموظف المشمول باللائحة الجديدة 1441، وفقًا للترتيب المقرر للموظفين بها، والمقصود بهم التابعين للموارد البشرية، وذلك مع بداية العام الميلادي الجديد. وفيما يتعلق بحرمان الموظف من العلاوة السنوية، فإن الأمر يتم وفقًا للمادة 26 من لائحة الوظائف التعليمية المستجدة، والتي تقر بما يلي: تتوقف العلاوة السنوية للمعلم في حالة حصوله على تقدير للأداء أقل من مرضٍ، أو مرضٍ كذلك، في العام الذي يسبق استحقاقه لعلاوته. تتوقف العلاوة السنوية للمعلم في حالة عدم حصوله على الرخصة المهنية المقررة من وزارة التعليم، أو عندما تنتهي صلاحيتها دون أن يتم تجديدها؛ أي أنها غير سارية، وذلك لكل الرتب عدا شاغلي رتبة معلم مساعد. تتوقف العلاوة السنوية للملعم في حالة انقطاعه عن ممارسة عمله لمدة 15 يومًا متصلة أو منفصلة، دون تقديم أي اعتذار رسمي وموثق للجهة التي يعمل بها.
يجوز عند الحاجة أن يتم تعيين من حصل على المؤهل الجامعي، في تخصص محضري المختبرات وغيرها من التخصصات الملائمة للعمل في بعض الوظائف التعليمية، وذلك على نفس الرتبة داخل المدارس، وذلك وفقًا للشروط التي تم إقرارها بالتعاون بين الخدمة المدنية والتعليم. تسكين شاغلي الوظائف التعليمية على سلم الرواتب التعليمية بعد مراجعة جدول التسكين على سلم الرواتب التعليمية في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 ، ووفقًا للسلم الانتقالي للرتب في اللائحة، سوف يتم ما يلي: من سيتم تسكينهم وفقًا للائحة الجديدة كافة، سوف يكون التسكين وفقًا للدرجة التي تساوي راتبه السابق وقت النقل. وإذا لم توجد درجة مساوية لراتبه، فيُعطى أقرب درجة تزيد على راتبه في الرتبة المستحقة. وإذا كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في الرتبة المستحقة، فيتم وضعه على هذه الدرجة. كيفية المعاملة لمن يتم إبعاده يرفض تنفيذ ضوابط الإبعاد عن مزاولة المهنة في حال رفض الموظف المُبعد تنفيذ الخيارات التي تم طرحها، وتنفيذ ضوابط الإبعاد عن مزاولة مهنة التعليم ، للأسباب من 1 إلى 6، وذلك على أن تتم إحالته إلى التقاعد إذا ما كانت خدمته تؤهله للتنفيذ، أو يتم نقله إلى وظيفة خارج الوزارة تمامًا.
شروط نقل الموظف في التعديل العاشر المتعلق بشروط نقل الموظف من المستوى الذي يشغله إلى المستوى الذي يليه مباشرة في الرتبة نفسها، فقد تم على الفقرة 2 من المادة 25 لتصبح على النحو التالي: «ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين السابقتين عن تقدير جيد أو ما يعادله»، وكانت سابقا تنص على «ألا يقل تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين السابقتين عن تقدير (جيد جدا) أو ما يعادله». حالات حرمان الموظف من العلاوة السنوية أقرت الوزارة تعديل الفقرة 2 من المادة 26 التي حددت حالات حرمان الموظف المشمول باللائحة من العلاوة السنوية، وذلك في التعديل الـ11 لها على اللائحة لتنص بالآتي: «إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة، ويستثنى من ذلك من يشغل وظيفة مساعد معلم». ونصت سابقا على «إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة». في التعديل الـ12 للائحة تم تعديل الفقرة 8 من المادة 29 لتصبح بالنص الآتي: «لا يستحق الموظف المشمول باللائحة أي مكافئة نهاية خدمة أخرى غير المقررة في اللائحة، كما لا يجوز الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة المقررة في اللائحة مع أي مكافأة نهاية خدمة غير مقررة في اللائحة، على ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف المشمول باللائحة عن مكافأة نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية إذا توافرت شروط صرفها».
اختيار الخدمة الذاتية للترقية. النقر على أيقونة قرار الترقية. عرض كافة البيانات والمعلومات الخاصة بقرار الترقية.
ونصت المادة قبل التعديل على «ألا يستحق الموظف المشمول باللائحة أي مكافأة نهاية خدمة أخرى غير المقررة في اللائحة». التطوير المهني حددت الوزارة في تعديلها الـ13 على اللائحة تعديل الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة 1 من المادة 32 المتعلقة بتنفيذ الوزارة لأحكام اللائحة ليصبح من أدوارها: «تحديد أساليب التطوير المهني وتقويم الأداء المهني لشاغلي الوظائف التعليمية، وتحديد أسلوب قياسها وتحقيقها وإجراءاتها وضوابطها». والتي نصت قبل التعديل على «تحديد عناصر التطوير المهني وتقويم الأداء المهني والممارسات المهنية الإبداعية لشاغلي الوظائف التعليمية، وتحديد أسلوب قياسها وتحقيقها وإجراءاتها وضوابطها». وحذف التعديل الـ14 الفقرة الفرعية (هـ) من الفقرة 1 من المادة 32، والتي نصت قبل الحذف على «وضع الآليات اللازمة لتوثيق الممارسة المهنية الإبداعية لشاغلي الوظائف التعليمية». تقويم الأداء الوظيفي في التعديل الـ15 على اللائحة فقد تم تعديل الفقرة الفرعية (و) من الفقرة 1 من المادة 32 لتصبح على النحو الآتي: «إعداد ضوابط إدارة الأداء ونماذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية»، والتي نصت قبل تعديلها على «إعداد نماذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية، واعتمادها من وزارة الخدمة المدنية».