الوكيل الاخباري - أوضح وزير الصحة الدكتور فراس الهواري خلال اجتماع في قصر الحسينية عقده جلالة الملك عبدالله الثاني مع مسؤولين وممثلين عن القطاع الصحي، اليوم الثلاثاء، أن ما نشهده بالقطاع الصحي ليس نقصا بالأموال، بل تقصير إداري، ونقص في التدريب والتعليم للكوادر الصحية وسوء توزيع للكوادر. وأشار الهواري إلى أنه وفي إطار الإجراءات التنفيذية لرفع مستوى القطاع، سيتم بداية الأسبوع القادم الانتهاء من هيكلة وزارة الصحة. اضافة اعلان اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة
الصحة: الانتهاء من إعادة هيكلة الوزارة خلال أسبوعين عمون - قال وزير الصحة فراس الهواري، الأربعاء، إنه سيتم الانتهاء خلال الأسبوعين المقبلين من إعادة هيكلة وزارة الصحة، وهيكلة إدارة المستشفيات الحكومية في الأردن في وقت لاحق. وأضاف، ذلك خلال اجتماع عقدته لجنة الصحة والبيئة في مجلس النواب، الأربعاء، لمناقشة الأوضاع الصحية وحادثة وفاة طفلة في مستشفى البشير، أن "القطاع الصحي في الأردن بحاجة إلى إعادة قوة برامج التدريب والتعليم حتى تكون مهيأة لتفادي الأخطاء الطبية". وأوضح الهواري أن "قطاع الصحة الأردني يواجه تحديات كبيرة، وبحاجة إلى حلول كبيرة أبرزها الشق الإداري لإدارة العمليات الطبية اليومية". الهواري : الانتهاء من هيكلة الوزارة خلال أسبوعين - الوكيل الاخباري. "نشارف خلال الأسبوعين المقبلين على الانتهاء من إعادة هيكلة وزارة الصحة، وسيتم هيكلة إدارة المستشفيات في الأردن، ويجب حصول الأطباء على برامج تعليمية بشكل أكبر خاصة حديثي التخرج"، بحسب الوزير، موضحا أن "الوزارة تحاول التوصل لحلول لسد النقص في الكوادر الطبية وخاصة التخصصات الصحية النادرة". وتابع أنه "الهدف من إنشاء الخدمات الصحية اليوم ليس فقط لمعالجة حالات تردنا، إنما حتى تكون بؤرة تعلمية تدريبية، حيث بدأ مستشفى الجراحات التخصصية بتدريب أول فني من مستشفى السلط الحكومي لنقل جراحة القلب إلى المستشفى، وجرى شراء جهاز متطور لعمليات القلب المفتوح لنقله إلى مستشفى السلط بعد تدريب الكوادر عليه".
كما تشير المعلومات المسربة إلى ان المستشفيات الكبيرة، كـ"البشير" مثلا، لن تكون فيها إدارة مستشفيات، بل تخضع لإدارة واحدة تتبع لها كل المستشفيات كأقسام، بحيث يخفض الجسم الاداري وتكون المرجعيات واضحة ومحددة. ويبدو ان سيناريوهات اعادة الهيكلة هذه المرة ستكون مختلفة، وفقا لما ألمح له وزير الصحة فراس الهواري، حيث عرض خطة إعادة هيكلة وزارة الصحة وأبرز مفاصل استراتيجية الوزارة، وجاهزية الوزارة الكاملة في التعامل مع متغيرات الوضع الوبائي، في جلسة له مع لجنة الصحة في مجلس الاعيان. آيت الطالب يعطي انطلاقة العمل بمؤسستين صحيتين بمولاي يعقوب - هبة بريس. وأشار الهواري إلى أن التأمين الصحي الذي يشمل قرابة 72 بالمئة من السكان، يحتاج إلى أسس تشريعية فيما يتعلق بإلزامية التأمين الصحي، وأخرى تتعلق بالبنية التحتية، لافتًا إلى أنه يجري العمل على إنشاء نظام إلكتروني منظم وشامل، إلى جانب أسس استدامة تشمل خطتين، قصيرة المدى، وبعيدة المدى تتعلقان بالشراكة مع القطاع الخاص والجامعات للوصول إلى جودة أفضل بالخدمات الصحية المقدمة. وقال إن النظام الإلكتروني المستحدث سيشمل رخص المهن وشؤون الموظفين. وتأتي هذه الخطة الجديدة وسط تساؤلات بشأن استراتيجية وزارة الصحة وخطة إعادة الهيكلة، وفي ما إذا كانت ستعمل على سد النقص الحاصل في الكادر الصحي، وخاصة أطباء الاختصاص، إلى جانب إجراءات الوزارة الهادفة لتحسين مستوى وجودة الخدمات الصحية المقدمة، فضلًا عن الخطوات العملية المتبعة فيما يتعلق بموضوع التأمين الصحي وإمكانية أن تشمله اية تغييرات.
وتعمل الوزارة على وضع وتنفيذ الخطط والاستراتيجيات التي تضمن الحفاظ على الصحة العامة ومكافحة الأمراض؛ كونها من أولويات الحكومة السعودية، وصدر المرسوم الملكي بإنشاء وزارة الصحة بعد تزايد الخدمات الصحية المقدمة في جميع أنحاء المملكة، إلى جانب ما يتم تقديمه من خدمات صحية لحجاج وعُمار بيت الله الحرام، فضلًا عن زيادة أعداد المستشفيات والمراكز الصحية بصورة ملحوظة، وتعمل الوزارة على التفاعل مع الخدمات التي يطلبها المواطنون. وتعتمد وزارة الصحة في الجهود المبذولة لمكافحة الأمراض والوقاية منها، على استراتيجيات تتم بصورة احترازية، وذلك بالاهتمام بالكادر الطبي وتوفيره من مختلف التخصصات، بالإضافة إلى التفاعل مع المواطنين عبر مختلف وسائل التواصل الاجتماعي بتقديم النصائح والتحذيرات والتنبيهات بشكل مبكر، بما يضمن حماية المواطنين والمقيمين من التعرض لأي أمراض أو أوبئة.
الرياض(عدن الغد): خاص: ثمن وزير الصحة العامة والسكان الدكتور قاسم بحيبح، المساعدات المقدمة من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية لليمن خصوصاً فيما يتعلق بالدعم المقدم لبلادنا لمواجهة (كوفيد-19). جاء ذلك خلال لقائه، اليوم، المدير الإقليمي للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية وحدة شئون اليمن كيمبرلي بيل، لمناقشة خطط وزارة الصحة للعام الجاري ٢٠٢٢م والدعم المقدم من الوكالة لإنجاح خططها واشراك الوكالة في برامج وخطط الوزارة المستقبلية، وخاصة برامج الصحة الأولية ورعاية الطفل والأمومة الآمنة ونظم المعلومات الصحية. واستعرض الجانبان التحديات التي يواجهها القطاع الصحي في ظل تعنت مليشيات الحوثي ورفضها للقاحات بكافة أشكالها، ما انعكس سلبا على الوضع الصحي بشكل عام وعودة الوضع الوبائي لفيروسي شلل الأطفال ومرض الحصبة، وتزايد معدلات الإصابة بهما. واكد الوزير بحيبح، على أهمية زيادة الدعم المقدم لبلادنا للتغلب على الوضع الصحي الحالي وما ألحقت به الحرب الحوثية من آثار كارثية على قطاع الصحة بشكل عام. من جانبها، أشادت المدير الإقليمي للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، بجهود وزارة الصحة في مواجهة فيروس كورونا في المناطق المحررة.
نموذج تعميم الالتزام بالدوام الرسمي. تعميم نظام الحضور والانصراف والاستئذان يُغلّف الزي الرسمي للمؤسسات وجهات العمل، هوية موظفيها. نموذج تعميم الالتزام بالدوام الرسمي from وتعود ساعات الدوام الرسمي من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الرابعة مساءً اعتباراً من يوم الأحد 31/1/2016, باستثناء. تعميم نظام الحضور والانصراف والاستئذان يُغلّف الزي الرسمي للمؤسسات وجهات العمل، هوية موظفيها. الزي الموحد في العمل ولاء متبادل بين الموظف والمؤسسة. الرئيسية » تعميم الالتزام والتقيد بأوقات الدوام الرسمي. تعميم اداري رقم () مثلا اول تعميم حطي رقم 1/2010 بشأن الالتزام بساعات الدوام الرسمي السادة / مدراء الادارات والمراكز المحترمين السادة / روساء الاقسام والشعب المحترمين هل تؤيد تعليم لغة الإشارة في المدارس لتسهيل التواصل مع الصم والبكم في المجتمع؟. نموذج / كشف الموظفين لإستلام الزي الرسمي. وتعود ساعات الدوام الرسمي من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الرابعة مساءً اعتباراً من يوم الأحد 31/1/2016, باستثناء. نموذج تعميم الالتزام بالدوام الرسمية. المادة ( 11): على الموظفين مراعاة ما يلي: نموذج تعميم الالتزام بالدوام الرسمي بلدية الكويت وقف العمل مؤقتآ بنظام Kuwait Municipality بلدية الكويت Facebook الموارد البشرية توضح آليات قيام الجهات الحكومية بمهامها خلال فترة تعليق الحضور المدين.
المادة (15) لا تعتبر الإجازة السنوية نافذة المفعول قبل الحصول على إشعار الموافقة الخطية النهائية عليها ولا يجوز للموظف ترك مركز عمله قبل أن يتسلم ذلك الإشعار إلا في الحالات الاضطرارية. المادة (16) إذا لم يعد الموظف إلى العمل في دائرته بعد انتهاء إجازته مباشرة دون عذر مشروع معزز بما يثبته فيحرم من راتبه وعلاواته عن المدة التي تغيب فيها بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية التي يجب اتخاذها بحقه حسب نص المادة (141) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول. المادة (17) لا يستحق الموظف الإجازة السنوية في الحالات التالية:- أ- عن المدة التي يكون فيها معاراً أو في إجازة دون راتب وعلاوات أو مبعوثا أو مكلفا إلى جهه تطوعية أو جهه حكومية غير خاضعة لأحكام النظام. ب- إذا كان قد استفاد أو سيستفيد من الإجازة الدراسية الصيفية. نماذج خطابات رسمية جاهزة للطباعة - موقع محتويات - نماذج خطابات رسمية جاهزة. ج- يجوز منح المعلم الذي لا يتمتع بإجازة سنوية ولأسباب اضطرارية إجازة لمدة لا تزيد على سبعة أيام خلال السنة الدراسية. المادة (18) للمرجـع المختص إذا اقتضت مصلحـة العمل ذلك تقصير مدة الإجازة السنويـة الممنوحة للموظف أو تأجيلها أو إلغائها على أن يتم تبليغ الموظف بالقرار. المغادرات المادة (19) على الموظف الالتزام التام بما يلي:- أ- عدم مغادرة موقع العمل إلا بعد الحصول على الموافقة الخطية المسبقة وعلى النموذج المعد لهذه الغاية.
ج- عدم تبادل الزيارات الشخصية أثناء العمل وتكريس أوقات الدوام للعمل الرسمي وتأدية واجباتهم بأمانة ودقة. المادة (5) أ- تتولى وحدة شؤون الموظفين في الدائرة المهام التالية:- ب- إعداد بطاقة دوام خاصة لكل موظف تتضمن:( الرقم الوطني للموظف، اسم الموظف، الوظيفة، الدائرة، وصورة شخصية) لغايات تثبيت وقت حضوره للدوام صباحـاً وخروجه مـن الدائرة أثناء ساعات الدوام المقررة وعودته إليها أثناء الدوام أو بعده. ج- مراقبة استخدام ساعة الدوام الخاصة بختم البطاقة من قبل الموظفين. نموذج تعميم الالتزام بالدوام . د- إعداد كشوفات بأسماء الموظفين غير الملتزمين بأوقات الدوام الرسمي. ه- التدقيق على مغادرات الموظفين وفق نموذج المغادرة المعتمد أثناء ساعات الدوام المقررة حال تسلّم المغادرة منذ خروجهم وحتى عودتهم للدوام، ورفـع كشوفات عن مغادرة الموظفين الذين تجاوز خروجهم و/ أو تأخرهم لذلك اليوم عن ثلاث ساعات للجهة المختصة. و- مـراقبة وتـدقيق الكشوفـات المستخرجة من الحاسوب بعد الساعة العاشرة مباشرة للتأكد من دوام الموظفين ورصد حالات التأخير في الحضور للدوام ورفعها إلى المدير المختص. المادة (6) تتخذ الإجراءات التأديبية التالية بحق الموظف الذي يتكرر تأخره عن الـدوام وفقاً لما يلي: أ- عقوبة التنبيه للموظف الذي يتكرر تأخره في الشهر الواحد ثلاث مرات.