ت + ت - الحجم الطبيعي أعلنت «ميتا» نشر الإصدار الثاني من الكتاب الإلكتروني لبرنامج #SheCreates بناءً على النجاح الذي حققه الإصدار الأول العام الماضي. والكتاب منصة مخصصة للاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا حيث يسلط الضوء على نجاحهن في بناء المجتمعات وريادة الأعمال وتنميتها. وتحتفي «ميتا» في الإصدار الثاني من الكتاب بـ30 سيدة أحدثن تغييرات مفيدة لمجتمعاتهن وقدمن أمثلة ملهمة للآخرين. وكانت «ميتا» نشرت الإصدار الأول من كتاب #SheCreates كمجتمع حصري للنساء من منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا للاحتفال بإنجازاتهن وقدرتهن على التغلب على التحديات غير المتوقعة على مدار العامين الماضيين من جائحة كورونا. وفي هذا العام، يسلط الإصدار الجديد من الكتاب الضوء على قيادات نسائية استطعن تقديم نماذج ملهمة في مجال ريادة الأعمال وتأسيس الأعمال الناجحة والمجتمعات. ويضم إصدار هذا العام أسماء منها: لمى جمال مؤسسة مطبخ مامالو (الإمارات)؛ سارة سكلاني صاحبة ليلي كاندي (الإمارات)؛ مينا العريبي رئيسة تحرير صحيفة ذا ناشيونال (العراق)، داليا دغمش سوبرا كاتبة ورائدة أعمال سورية ألمانية (سوريا)؛ رانيا حماد مصممة أزياء بريطانية مصرية (مصر)؛ منال رستم رياضية مصرية وقائدة مجتمع (مصر)؛ فرح نابلسي مخرجة فلسطينية بريطانية ومرشحة لجائزة أوسكار وحائزة جائزة BAFTA (فلسطين)، نادين سمرة مديرة الأعمال لدى «وياك» (الأردن)، منى أبو هنا رئيسة قسم الموارد البشرية في PwC في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (لبنان)، وغيرهن.
4- بناء الثقافة بوعي مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن 5- التركيز على التعلم المستمر تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
إدارة المنافع المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
أتمتة الموارد البشرية الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. أصول الشركة هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. إحالة الموظفين الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
يضمن تحول الأسر والأفراد الأشد احتياجاً إلى منتجين ويقوم النظام المطور بتزويد الأفراد والأسر الأشد احتياجاً بالدعم المادي وتحسين الحالة المعيشية للمستحقين بما يضمن تحولَّهم إلى أشخاص منتجين ويحقق لهم الاستقلال المالي من خلال التأهيل والتدريب وتقديم عروض العمل المناسبة بالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية. محمد خير الحوراني كاتب ومصمم جرافيك ومسوق إلكتروني، أحمل إجازة في الآداب قسم التاريخ من جامعة دمشق أسعى لفهم التاريخ وبناء الحاضر وأحلم دائماً بمستقبلٍ أفضل.
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
كيفية التقديم للوظائف: اذا كنت ترغب في التقديم لاحدي هذه الوظائف هنا قائمة الوظائف الشاغرة:
فرط في التدخين؛ إذ يؤدي التدخين إلى خفض حركة الحيوانات المنوية بنسبة 16. 6%. الوزن؛ يعرف بأن زيادة الوزن أو حتى النحافة الشديدة تسهم في تغيير مستوى الهرمونات سلبًا. النشاطات الشديدة مثل؛ ركوب الخيل والدراجات يسهم في حدوث التهاب الخصيتين. عوامل مرتبطة بالخصية: تضخم دوالي الخصية. التعرض لعلاج كيماوي أو إشعاع. التعرض لعدوى في الماضي مثل؛ ملاريا، سفلس ( syphilis) أو التهاب العدة النكافية ( mumps). سرطان الخصية. كبر العمر. التعرض لرضوض أو إصابة في الخصية. عدم القدرة على الانتصاب. انسداد في قناة القذف. مبال التحتاني ( Hypospadias) ويعرف بكونها حالة تسبب بعدم اتصال فتحة الإحليل برأس القضيب. التهاب في البروستاتا. قذف مرتجع (Retrograde ejaculation) ؛ ويقصد بقذف السائل المنوي نحو المثانة. نصائح لتخفيف حالة ضعف حركة الحيوانات المنوية يوجد بعض الممارسات قد تسهم في الوقاية من الإصابة بضعف الحركة أو تسهم في معالجة في حال تعرض لها، ويتضمن ذلك: [٢] [٥] الوصول للوزن المثالي والصحي. الحد من شرب الكحول. ممارسة الرياضة بشكلٍ يوميٍ. علاج ضعف سرعة الحيوان المنوى - حياتكَ. تجنب التعرض لإشعاعات الجهاز الخلوي. الإقلاع عن التدخين. ارتداء ملابس فضفاضة حول منطقة الخصيتين، مما يقي من ارتفاع درجة حرارة الخصيتين.
[٥] أسئلة شائعة كيف يمكن معرفة إصابة الرجل بمشكل في الإنجاب وتستدعي مراجعة الطبيب؟ يجب استشارة الطبيب بعد محاولة الإنجاب لمدة 12 شهرًا أو أكثر، إذ سينصح الطبيب بفحص كلا الزوجين والتأكد من وجود أي مشاكل صحية وحلها، وتتوفر العديد من الطرق الأخرى التي يمكن ضمان الحمل بها، ومن ضمنها طفل الأنابيب. [٥] هل الحيوان المنوي Y وهو الحامل لكرموسوم الذكر أسرع من الحيوان المنوي X الحامل لكروموسوم الأنثى؟ يعتقد الكثير من الأشخاص بأن الحيوان المنوي Y أسرع من الحيوان المنوي X، بالإضافة إلى ذلك يضعون ذلك في عين الحسبان عند محاولة الإنجاب وتحديد جنس الجنين من خلالها، ولكن أظهرت الدراسات بأنّه لا يوجد أي صحة لهذا الكلام ولم يتم ملاحظة أي فروق في حركة كلا الحيوانات المنوية. [٢] المراجع ↑ Rachel Gurevich, RN (2020-04-19), "Sperm Motility", verywellfamily, Retrieved 2020-11-24. Edited. ^ أ ب ت Chaunie Brusie (2017-05-21), "What Is Sperm Motility and How Does It Affect Fertility? علاج لضعف الحيوانات المنويه | منتديات كويتيات النسائية. ", healthline, Retrieved 2020-11-24. Edited. ↑ Mohammad K Moslemi and Samaneh Tavanbakhsh (2010-12-31), "Selenium vitamin E supplementation in infertile men: effects on semen parameters and pregnancy rate", ncbi, Retrieved 2020-11-24.
ملاحظه هامه:بالنسبه في حالة استخدام كمية العسل نصف كيلو يفضل ان يتم أستخدام أكثر من نصف الكمية بالنسبه للمواد المذكوره اعلاه وذلك للحصول على فائده أضل وبشكل اقوى "عن تجربه " طبعاً كما ذكرت يفضل وليس شرط أساسي. كما أنه تم تجربه هذه الخلطه مع أستخدام القسط الهندي ثلاث او خمس ملاعق صغيره ليس هناك ضرر من زيادة الكمية واعطت نتائج مبهره وخياليه ولمن اراد أن يـتأكد من صحة هذا يقوم بالتحليل قبل أستخدامها ثم يحل بعد الأستخدام بشهر ويقارن الفرق أكثر من 70% ان شاء الله. كما أني اؤئكد ماذكرته صاحبة الموضوع التي نشرة هذه الخلطه وقمت بتجربتها مع القسط الهندي وخلال 15 يوماً تقريباً قمت بالتحليل وحصلت على نتيجه كانت تتجاوز 60 - 70% عن تحليل سابق كما انه خلال هذه الفتره كنت استخدم حليب الأبل وهذا ليس شرط اساسي لأعطاء نتيجه جيده ولكن لحليب الأبل فوائد معروفه لاتحتاج لأيضاح. ختاماً دعواتكم لي ولمن نشر هذه الخلطه بالصحه والذريه الصالحه لنا جميعاً.
أخذ فترات راحة عند العمل في الأجواء والطقس الحار.