اعتماد العقود المحددة المدة وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل " قانون العمل الإماراتي" يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، لا تزيد على (٣) ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق صاحب العمل والموظف تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر. إذا استمر صاحب العمل والموظف في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية دون اتفاق صريح، اعتبر العقد الأصلي ممتدا بالشروط ذاتها الواردة فيه. في حال تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتدادا للمدة الاصلية وتُضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للموظف. ووفقا للأحكام الجديدة، سيتم تحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وذلك خلال سنة من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد ووفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة به. ويجوز لمجلس الوزراء تمديد هذه المدة، لمدد أخرى وفق ما تقتضيه المصلحة العامة. تسري أحكام المرسوم بقانون على عقود العمل غير محددة المدة والمبرمة وفق القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 السابق. فترة التجربة في عقد العمل ل صاحب العمل تعيين الموظف لفترة تجربة لا تزيد على (6) ستة شهور من تاريخ بدء العمل.
وإذا فُسخ عقد العمل من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يحق للعامل نظام «العمل المرن» الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده. ويُحتسب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات)، ويُسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت. ويقصد بالعمل المرن، العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، حيث تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط. اقرأ أيضًا كيفية معرفة عنوان مكتب تنسيق الكلية الحربية 2020 ورابط التقديم ماهي شروط تقديم كلية الشرطة 2020 لخريجي حقوق؟
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة، عليه إخطار الموظف خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء. في حالة رغبة الموظف الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. في حالة رغبة الموطف بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات ، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء. في حال رغب الموظف في العودة لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق. شرط عدم المنافسة في عقد عمل الموظف تنص المادة (10) من قانون العمل الإماراتي بأنه يجوز لصاحب العمل إدخال شرط "عدم المنافسة" في عقود العمل.
8. ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟ - خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. 9. هل يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟ - نعم، يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد؛ شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 10. في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟ - يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة. 11. في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟ - نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 12. ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيف؟ - تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف.
تترقب الحامل موعد الولادة بفارغ الصبر ، من الممكن أن يحد في أي وقت بعد الأسبوع 37 حيث يعد الحمل كاملًا ، تظهر مشاعر الخوف والقلق تجاه عملية الولادة بسبب الأوجاع والآلام التي تعاني منها الحامل ، و الولادة الطبيعية هي العملية الفسيولوجية التي يتم من خلالها إنجاب طفل عن طريق المهبل بوضعية رأسية في الأسبوع 37-42 من الحمل ومن دون استخدام العقاقير الطبية أو الدوائية المحفزة لذلك. حالة الجنين قرب الولادة الطبيعية في الأسبوع السابع والثلاثين ، يعتبر الحمل كامل المدة ، تحتوي أمعاء الطفل على العقي – المادة الخضراء اللزجة التي ستشكل أول براز لطفلك بعد الولادة ، وقد تشمل أجزاء من الشعر ناعم غطت الطفل في وقت مبكر من الحمل. إذا كان طفلك يقوم براز أثناء المخاض ، والذي يمكن أن يحدث في بعض الأحيان ، فإن السائل الأمنيوسي يحتوي على العقي. من في الأسبوع ٧٣. وإذا كانت هذه هي الحالة ، فإن الطبية قد ترغب في مراقبة طفلك عن كثب لأنه قد يعني أنه قد تم إجهاده. في الأسابيع الأخيرة ، قبل بعض قبل الولادة ، يجب أن تتحرك رأس الطفل إلى الحوض ، قد تلاحظ ذلك ويبدو أنه يتحرك قليلاً. في بعض الأحيان لا تنزل الرأس حتى يبدأ المخاض ، ويزن الطفل المتوسط حوالي 3-4 كجم حتى الآن ، وقد تبدو الأعضاء التناسلية للطفل منتفخة عند ولادته ، لكنها ستستقر بعد ذلك في حجمها الطبيعي.
تنصح بعض الطبيبات بتناول فاكهة الأناناس الطازجة وهذا لأنها تحتوي على إنزيم يطلق عليه البرومالين والذي له دور فعال في تعزيز فتح الحوض والمساعدة في تحريض الولادة. يمكن اتباع التمارين الرياضية الخاصة بالحوامل في هذا الوقت والتي لها دور كبير في تقليل التوتر داخل الجسم وتعزز من القدرة البدنية وقوة التحمل للمرأة في هذا الوقت. تقوم بعض السيدات بتناول منقوع ورق التوت الأحمر والذي له دور فعال في تقوية عضلات الرحم وبالتالي يتهيأ الرحم للولادة ويحافظ على رطوبة الجسم. الحركة بشكل مستمر هي من أهم النصائح التي ينصحها الطبيب للسيدة الحامل في الشهر التاسع من الحمل بهدف تسريع الولادة، كما أن كثرة المشي والحركة لهما دور كبير في تصحيح وضعية الطفل قبل الولادة ونزوله إلى منطقة الحوض، وقد يكون له دور في تحسين نفسية السيدة وتخفيف القلق. يمكن الاعتماد على زيت الخروع في تسهيل الولادة من خلال تناوله، ولكن يجب أن يكون ذلك بكمية معقولة وتحت إشراف طبي حيث أن الإفراط منه قد يؤدي إلى حدوث الإسهال، وهذا الزيت له طعم غير مقبول لذا يمكن إضافته على أي عصير قبل تناوله. الإكثار من تناول التمر في هذا الوقت يساعد من توسيع الحوض ويحفز من الولادة.
-انفجار كيس الرحم: يدل انفجار كيس الرحم على حدوث التوسعات من أجل تسهيل عملية الولادة المهبلية وخروج الجنين بسهولة من فتحة المهبل ، وعادة ما يكون انفجار الكيس بشكل مفاجئ ويتزامن مع خروج السائل الأمينوسي مرة واحدة أو دفعة واحدة أو الخروج بكميات قليلة على دفعات وقد يختلف ذلك من سيدة إلى سيدة أخرى. -بداية انقباضات الرحم: تحدث انقباضات الرحم في بداية المرحلة على فترات متباعدة ومع اقتراب الولادة تنتظم الانقباضات وتشتد قوتها بعد ذلك. -بداية خروج الجنين من الرحم: حيث تتوسع الانقباضات في منطقة الحوض لتسهيل الميلاد ويندفع الجنين لخارج الرحم ناحية فتحة المهبل ثم إلى الخارج ويعتبر الرأس أول ما يخرج من جسم الجنين ، ثم يتبعه بقية الجسم ، وفي عدد من الحالات تكون أقدام الجنين بالأسفل وهذا يصعب معه الولادة الطبيعية يتطلب ولادة قيصرية. -خروج المشيمة: لا تنتهي الولادة بخروج الجنين من الرحم ولكن يتبع ذلك فصل الجنين عن الخلاص أو المشيمة ويتم قطع الحبل السري الرابط بينهما وسحب المشيمة خارج الرحم.