أعلنت شركة لجام للرياضة "وقت اللياقة" ، بدء استقبال الاشتراكات بفرعها الرجالي الجديد بمدينة أبها اعتباراً من اليوم الخميس الموافق 17 يناير 2019. وقالت الشركة في بيان لها على "تداول"، إن المركز يقع في مدينة أبها طريق الأمير خالد بن فيصل (مدخل أبها الجديد) ويحتوي على جميع خدمات فئة وقت اللياقة فتنس. وبينت الشركة أن حجم الاستثمار في هذا المركز بلغ 18 مليون ريال، مشيرة إلى أنه سيتم الإعلان قريباً عن تاريخ الافتتاح الرسمي للفرع بعد الحصول على الموافقات النهائية من الجهات المعنية.
وفَّرت شركة لجام للرياضة المالك والمشغل لأندية «وقت اللياقة» خدمات طبية مميزة لمنسوبيها، بالتعاون مع شركة التعاونية للتأمين، باسم «هيلث زون» وذلك في فرع الغدير فتنس بمدينة الرياض. واشتملت الخدمات الطبية المميزة على قياس مستوى الضغط. ، قياس مستوى السكر، فحص نظر، عمل فحص على جهاز In Body لقياس الوزن و الدهون و الكتله العضليه ، بالإضافة إلى شرح وقراءات النتائج من قبل اخصائي اللياقة البدنية، وتقديم نصائح لتغذية صحية وسليمة من قبل أخصائية التغذية. وتأتي هذه الخدمة، حفاظا على صحة وسلامة منسوبي وقت اللياقة، حيث اعتادت شركة لجام للرياضة المالك والمشغل لأندية وقت اللياقة، على إجراء الخدمات الطبية لمنسوبيها في فروعها المختلفة. وبهذه المناسبة، قال مدير الموارد البشرية في شركة لجام للرياضة الأستاذ محمد السفيران:" تأتي الخدمات الطبية المقدمة لمنسوبي وقت اللياقة في إطار الجهود التي تبذلها الموارد البشرية لخدمة منسوبي الشركة،حيث نحرص على تقديم مثل هذه الخدمات لمنسوبينا في مختلف الفروع والمراكز، وذلك حفاظا على صحتهم وسلامتهم ". وتقدم السفيران بالشكر والتقدير إلى شركة التعاونية للتامين على تعاونها في تقديم الخدمات الطبية لمنسوبي شركة لجام للرياضة، مشيرا إلى أن ذلك يأتي كنتاج طبيعي للتعاون المثمر مع التعاونية للتأمين، حيث نطمح أن نتوسع في ذلك إلى آفاق رحبة مستقبلا.
التقارير الإعلامية صحيفة عسير – حنيف آل ثعيل: نظمت شركة لجام المالك والمشغل لأندية «وقت اللياقة»، مبادرة التبرع بالدم لموظفيها بالتعاون مع المختبر الإقليمي و بنك الدم بمدينة الرياض وجمعية دماؤنا صدقة، وذلك في المقر الرئيسي لوقت اللياقة فرع الغدير بالرياض، و يأتي ذلك تماشيا مع الإحتفال باليوم العالمي للتبرع بالدم الذي يصادف 14 يونيو من كل عام، استهدافاً لزيادة الوعي المجتمعي حول ضرورة توفير كميات دم آمنة وسليمة للحفاظ على استمرارية جودة الحياة. ويحمل اليوم العالمي للتبرع بالدم لهذا العام شعار « تبرع بالدم وحافظ على العالم ينبض»، ومن هذا المنطلق حرص موظفو شركة لجام على المشاركة في حملة المسؤولية الاجتماعية والمساعدة في نشر الوعي الصحي بين أفراد المجتمع بشأن دعوة المزيد منهم للتبرع بالدم بإنتظام والتمتع بصحة أفضل. الجدير بالذكر أنه تم استضافة برنامج التبرع بالدم في إطار تطبيق الإجراءات الاحترازية واللوائح الحالية لـ كوفيد -19، حيث قام الموظفون بالتسجيل في الحملة في أوقات محددة من أجل الحفاظ على إجراء التباعد الاجتماعي وذلك حرصاً على صحة وسلامة كافة الموظفين و على ضوء ذلك فقد تلقت شركة لجام المالك و المشغل لأندية «وقت اللياقة»، شهادة شكر وتقدير من جمعية « دماؤنا صدقة »، نسبة للمشاركة الفاعلة لمنسوبي «وقت اللياقة » على مشاركتهم في حملة التبرع بالدم.
#1 مستوع للايجار مساحته 1500 م2 تقريباً الموقع أبها -أبها الجديدة بجوار نادي وقت اللياقة المستودع يؤجر كمستودع فقط ليس لاقامة اي نشاط تجاري يوجد اشتراطات الدفاع المدني للتواصل / 0504741986
بطولة سباحة نادي وقت اللياقة بأبها - YouTube
إن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هي واحدة من الحقوق التي يستحقها الموظف، والتي منها يحصل على مستحقات نهاية الخدمة كوسيلة لتقديره وتأمين ما تبقى له من وقت للحصول على فرصة البحث عن وظيفة أخرى. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص انتهاء عقد العمل الاستقالة في مدة أكثر من سنتين "سنقوم بتوضيح ذلك أدناه" عدم صدور أي فعل غير قانوني من العامل التزام العامل في التعليمات والقوانين العملية عدم وقوع تقصير أو أذى متعمد من العامل عدم تغيب العامل أكثر من 20 يوم في العام الواحد أو 10 أيام متتاليين عدم قيام العامل بإفشاء أسرار العمل أو استغلال منصبه لأغراض شخصية كم هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟ في حال انتهت علاقة العمل بناءً على رغبة صاحب العمل، وجب على صاحب العمل تقديم حقوق نهاية الخدمة. حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية. لهذا، البعض يتساءل كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟ يتم احتسابها على أساس تقديم اجر نصف شهر عن كل سنةٍ من أول 5 سنوات يقضيها العامل في الوظيفة وأجر شهر كامل عن كل سنة مما تبقى له من سنوات عمل أخرى. كما ويتوجب على صاحب العمل تقديم مكافأة على أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها الموظف. يتم اعتماد راتب الشهر الأخير من الخدمة كأساس لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي: 1- انتهاء عقد العمل محدد المدة: أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص - مقال. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل: أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة: سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة: أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
وقد أشارت المادة الثانية والثمانون إلى أن العامل إذا أصيب بمرض بما فلا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله بسبب ذلك إلا في حالة واحدة فقط إذا أنهى العامل إجازته المرضية بالكامل. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ذكرنا في السابق أن العامل يحق له الحصول على تعويض مادي سواء ماتبقى من أجره أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل، وقد أشتمل قانون العمل على بنود وأحكام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة الأتية: تنص المادة الرابعة والثمانون أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه. صيغة ونموذج استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة - استشارات قانونية مجانية. شروط انتهاء عقد العمل أشار نظام العمل في المادة الرابعة والسبعون إلى أن عقد العمل ينتهي في الحالات الأتية: إذا تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل. إذا كان انتهاء عقد العمل بموافقة من طرفيه. إذا انتهت فترة العمل في العقد ولم يوضح فيه القابلية للتجديد مرة أخرى عقب انتهاءه. في حالة تعرض العامل لظروف قهرية تدفعه إلى إنهاء العقد.
كما يجب أن يقدم له مجموعة من المميزات مثل التأمينات وحصوله على الإجازات. وعلاوة على ذلك فلابد أن يحصل الموظف على راتبه كاملًا الذي تم الاتفاق عليه دون أي خصومات تعسفية. بالإضافة إلى ذلك فقد حدد قانون العمل مجموعة من الضوابط الأخرى للعمل. حيث أشار إلى ضرورة تحديد ساعات العمل بالاتفاق بين الموظف والهيئة. كما نص على ضرورة حصول الموظف على راتب إضافي في حالة زيادة ساعات العمل عن المتفق عليه. قد نص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص شأنهم شأن العاملين في القطاع الحكومي لابد أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة. مع وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك وقد قام قانون العمل بتحديد هذه الاختلافات. وقد حدد قانون العمل مجموعة من الشروط يجب أن يتم استحقاقها لكي يحصل الموظف بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة. فعلى سبيل المثال فإن موظف القطاع الخاص يجب أن يتعدى سن الستين لكي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. حساب حقوق نهاية الخدمة. وتكون هذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يتم تحديده وفقًا للسنوات التي قضاها في العمل. حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بأخذ مبلغ معين عن كل سنة قضاها في العمل. وفي أغلب الأحيان يكون المبلغ عبارة عن راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل.
وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن،وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه. ثانيا: تضمن قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات مادة (17) يمول تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة مما يأتى: 1- الحصة التى يلتزم بها صاحب العمل بواقع 15% من أجور المؤمن عليهم لديه شهرياً. 2- الحصة التى يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 10% من أجره شهرياً. 3- المبالغ التى تلتزم بها الخزانة العامة بواقع 1% من الأجور الشهرية للمؤمن عليهم وتؤدى إلى الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى فى أول الشهر التالى لتاريخ الإستحقاق. 4- القيمة الرأسمالية للحقوق التى يؤديها الصندوق بالنيابة عن الصندوق الآخر والخزانة العامة. 5- المبالغ المستحقة لحساب مدة الإشتراك فى قوانين التأمينات الإجتماعية والتأمين والمعاشات. 6- المبالغ المستحقة لحساب المدد السابقة على الإشتراك فى أنظمة التأمينات الإجتماعية أوالتأمين والمعاشات وتشمل: أ- المبالغ التى تلتزم بها الخزانة العامة عن المدد السابقة على تاريخ بدء العمل بأنظمة التأمين والمعاشات.
وفي هذا الإطار، أشار وزير العمل إلى أنّه "أصدر مذكّرة تتعلّق بالتهرّب من التصريح للضمان، حيث ألزم أيّ شركة تطلب إجازة عمل أن تُقدّم براءة ذمّة بتسديد الإشتراكات الضمان، مشدّداً على أنّه يضغط مستخدماً كل الوسائل القانونيّة المشروعة عبر لجنة المؤشّر للجمع بين أصحاب العمل والعمّال بما يؤدّي إلى محاولة تحسين أوضاع العاملين والعمال وهم الطبقة الأكثر ضرراً، وبما لا يؤدّي أيضاً إلى إقفال مؤسسات". ودعا بيرم, "الشباب للإقبال على العمل في الوظائف التي تتسنى لهم، داعياً إياهم لإتخاذ الخطوة والتوجّه للوزارة، ليتوسّط لهم الوزير مع رب العمل، كما دعا أيّ شخص يتعرّض للصرف التعسفي، للحضور إلى وزارة العمل لمتابعة الموضوع"، لافتاً إلى أنّه "سيُكلّف أحداً أو يتابع الموضوع بشكل شخصي إذا إضطر الأمر". شاهد أيضاً بيان صحفي صادر عن الاتحاد الوطتي لنقابات العمال والمستخدمين في لبنان ( FENASOL) اقام الاتحاد الوطني احتفاله المركزي صباح اليوم بمناسبة الاول من ايار عيد العمال العالمي …