لكن هناك العديد من الأسباب الأخرى وراء تراجع ولاء الموظفين للشركات. يقول كلوتز: "يمثل العمل جزءًا كبيرًا من شخصيتنا. وخلال الوباء، تغيرت شخصيتنا وهويتنا، بعد أن أصبح الناس يقضون وقتًا أطول مع عائلاتهم، وهو الأمر الذي جعل البعض يفكرون بشكل أكبر في المشروعات الخاصة وريادة الأعمال، أو القيام بعمل آخر بجانب وظائفهم اليومية". تقديم مطالبة شركة ولاء. ويضيف: "من المحتمل جدًا أن العديد من الأشخاص لم يعودوا يُعرّفون أنفسهم من خلال وظائفهم كما كان الأمر في السابق، وهو ما يعني أنهم قد أصبحوا أقل ارتباطًا عاطفياً بعملهم". وهناك عنصر آخر يساهم في تراجع ولاء الموظفين وهو مطالبة بعض الشركات للعمال بالعودة إلى العمل من المكاتب، كما هو الحال بالنسبة لماري. وقد تعرض القطاع المالي، على وجه التحديد، لانتقادات كبيرة بسبب مطالبة العمال للعودة من مقر العمل. وفي مايو/آيار الماضي، أثار جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك "جيه بي مورغان تشيس"، الذي يعد أكبر بنك في الولايات المتحدة، رد فعل عنيف عندما قال إن العمل من المنزل ببساطة لا يناسب أولئك الذين يريدون "الكفاح في العمل". وفي يونيو/حزيران، قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة "مورغان ستانلي"، جيمس غورمان، إنه إذا لم يعد معظم الموظفين للعمل في مقر البنك في مانهاتن في سبتمبر/أيلول، فسيصاب بخيبة أمل كبيرة.
كتبت ولاء حلمي حظرت وزارة المالية على جميع الوزارات والهيئات والمصالح الحكومية، تبادل الهدايا خلال عيد الفطر المبارك من موازنة الدولة؛ وذلك من أجل ترشيد الإنفاق. وأوضح الكتاب الدوري لوزارة المالية رقم 50 لسنة 2022، أنه: في ضوء خطة الدولة لترشيد الإنفاق داخل الجهاز الإداري للدولة، وما تلاحظ من تقديم بعض الوزارات والأجهزة والهيئات الحكومية، بعض الهدايا العينية، أو تبادلها، خلال مناسبات شهر رمضان وعيدي الفطر والأضحى والمولد النبوي الشريف؛ فعلى رؤساء الأجهزة، التنبيه بحظر تقديم وقبول أي من هذه الهدايا من مال عام أو خاص، وعلى المراقبين الماليين والمديرين الماليين بالمحافظات ووكلاء الحسابات، متابعة تنفيذه. بالبلدي: الثانوية العامة 2022|غضب الطلاب وأولياء الأمور لمنع اصطحاب الكتاب المدرسى وغموض «ورقة المفاهيم».. مطالبات بالتدريب على «البابل شيت» وطمأنة حول «التصحيح الإلكترونى».. تربوى: يجب على الوزارة تدارك الأمر. في 17 أكتوبر 2021، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارا جديدا حمل الرقم 2606 لسنة 2021، بشأن ترشيد الإنفاق العام في الموازنة العامة للدولة، والهيئات العامة الاقتصادية؛ في ظل استمرار جائحة فيروس كورونا المستجد، وذلك بناءً على ما عرضه الدكتور محمد معيط وزير المالية، على رئيس الوزراء، وعلى مجلس الوزراء، وهو القرار الذي وافقت عليه الحكومة. وبدأ العمل بالقرار اعتبارا من 12 أكتوبر الماضي، لمدة 6 أشهر، على أن تسري أحكامه على جميع الأبواب، والاستخدامات الواردة في الموازنة العامة للدولة، عدا الباب السادس: شراء الأصول غير المالية- الاستثمارات، والاستخدامات المماثلة في موازنات الهيئات العامة الاقتصادية.
وخلص الباحثون إلى أن الشركات التي لا تلبي احتياجات ومتطلبات الموظفين المتغيرة تخاطر بـ "فقدان أفضل المواهب". في غضون ذلك، تشير البيانات في الولايات المتحدة إلى أن مثل هذا النزوح قد بدأ بالفعل، إذ شهد شهر أبريل/نيسان وحده استقالة أربعة ملايين شخص من وظائفهم، وهو رقم قياسي. ومنذ ذلك الحين، بدأ معدل الاستقالة في التراجع، لكنه ما زال مرتفعا. صدر الصورة، Getty Images التعليق على الصورة، اكتسب العمال المرونة في العمل أثناء تفشي الوباء، وبعضهم لا يرغب في التخلي عن الطريقة التي يعمل بها الآن وصاغ أنتوني كلوتز، أستاذ مشارك في قسم الإدارة بكلية ميس للأعمال بجامعة تكساس إيه آند إم، مصطلح "موجة الاستقالات الكبرى" في مايو/آيار الماضي. تقديم مطالبه ولاء للتامين. ولاحظ كلوتز أنه كان هناك ما يقرب من ستة ملايين استقالة أقل في الولايات المتحدة خلال عام 2020 بالمقارنة بما كان عليه الأمر في عام 2019، وتوقع بشكل صحيح أنه مع انحسار الوباء، من المرجح أن يبدأ "المستقيلون المحتملون الذين احتفظوا بأماكنهم" في عام 2020 في الرحيل عن وظائفهم. وردد كلوتز ما أشارت إليه ماكدويل من أن الموظفين قد اكتسبوا منظورًا جديدًا لما هو مهم حقًا بالنسبة لهم، مشيرا إلى أن "الوباء قد جلب الموت إلى عتبة دارنا، وهو ما دفع الناس إلى إعادة التفكير في أولوياتهم".
وبما أنك جربت التمثيل في مسلسل التخصص، ويمكنك أن تعيش مسلسلا آخرا تنثر فيه قليلا من ملح السلبية وترى نفسك تتجاوز معوقاتها ومستعدا لمواجهتها – إن حدثت-. ٥. لا تكن لينا فتعصر، ولا قاسيا فتُكسر! لأن الحديث هنا عن التخطيط واختيار التخصص الجامعي والتأمل في المستقبل الوظيفي والرؤية الشخصية فلا بد من ذكر نقطة هامة في مراحل التخطيط عموما وهي المرونة، بمعنى المقدرة على التكيف والتغيير حسب الحاجة. فقد يتبين لك بعد عام أن قرارك في اختيار التخصص ليس مناسبا أبدا، أو أن ظروفا معينة فرضت عليك معطيات جديدة، هنا لابد من المرونة وتعديل ما يمكن تعديله والاستمرار نحو تحقيق أهدافك الشخصية المستقبلة وإن اختلف الطريق أو تغيرت المركبة أو تعطل محركها يوما ما. ختاما، النجاح ليس فقط نهاية القصة، بل القصة كلها. أهم 4 معلومات عن كيفية إختيار التخصص الجامعي. استمتع في دراستك، استفد من تجارب غيرك، عش تحدياتك، اكتشف نفسك، طور مهاراتك، جرب هواياتك، قيّم فشلك، احتفل بنجاحاتك الصغيرة، خطط ليومك، لشهرك، لسنتك، وسيكون النجاح معك بإذن الله. همسة: " لا يمكنني تغيير اتجاه الرياح، لكنني قارد على ضبط أشرعة سفينتي لأصل بها أينما أريد" – جيمي دين ياسر عبدالرحمن البطي ١٤٣٧/٩/٦ محاضر في جامعة القصيم ومبتعث دكتوراه في الولايات المتحدة @yasseralbaty
إختيار التخصص الجامعي كيفية إختيار التخصص الجامعي إختيار التخصص الجامعي تبدأ معاناة الطالب الثانوي في إختيار التخصص الجامعي المناسب ما أن ينتهي من المرحلة الثانوية بنجاح، وذلك لأن الإختيار أمر مصيري ستعتمد عليه أمور كثيرة في حياته. فإختيار التخصّص الجامعي المناسب أمر مهم جداً كونه سيحدد مصير مستقبله وحياته كلها ويتحكم قرار إختيار التخصص الجامعي بعوامل عدة، تبدأ من رغبة الطالب وقدراته ومؤهلاته ورغبة الأهل والوضع الإقتصادي ونظرة المجتمع لبعض التخصصات أسباب كثيرة تشكل للبعض مشكلة كبيرة في تحديد التخصّص الجامعي. كيفية إختيار التخصص الجامعي إتبّع ميولك وأهدافك إن إختيار التخصص الذي يتناسب مع ميولك وشغفك مهم جداً فإذا كنت حقًا لا تحب ما تدرسه، فمن الممكن أن لا تحقق النجاح والتميّز فيما بعد. اختبار ميول التخصص الجامعي قياس. بالإضافة إلى ذلك لن تكون لديك دوافع خاصة لإكمال دراستك لذا من الضروري أن تكون مهتماً فعلياً بما تدرسه. من الطرق التي قد تساعدك على تحديد ميولك إختبار أنماط الشّخصية لتحديد ميول الطّالب. فكّر بقدراتك يجب أيضاً مراعاة ما تمتلكه من قدرات عند التفكير بإختيار تخصصك فإن كنت من محبي مادة الأحياء وتحب أن تتعلم كل يُعنى بدراسة الحياة والكائنات الحية لكنك لا تمتلك مهارات الحفظ والتذكر، فبالتأكيد الإلتحاق بكلية الأحياء ليس قراراً صائباً.
تختلط فرحة التخرج من الثانوية بحيرة احتيار التخصص الجامعي، وهي فترة تعيشها هذه الأيام الأسر السعودية مع نهاية العام الدراسي وتخرج أبنائهم وبناتهم من الثانوية لتبدأ أسئلة التخصص المناسب و سلسلة من التفكير والمشورة، مع كثير من الحيرة للطالب أو الطالبة المعنيين في الأمر. ولا عجب أن يصاحب اتخاذ قرار كهذا القلق والتفكير، فهو قرار مصيري هام، وواحد من أهم قراراتنا التي نتخذها في حياتنا. رئيس جامعة سوهاج يشهد فعاليات دورة إدارة الخدمات الإلكترونية لشئون الطلاب - بوابة الأهرام. ولأهمية هذا الموضوع، سأناقش في هذه المقالة آليات اختيار التخصص الجامعي المناسب وطرقا مقترحة لخلق رؤية شخصية يتحدد من خلالها التخصص الأمثل والوظيفة المناسبة للمستقبل. بما أن المعني الأول من هذه المقالة هم بالأساس خريجو الثانوية، فسأبدأ بما يحبون -في الحقيقة ما لا يحبون غالبا- وهو أن أسألهم سؤالا واضحا وصغيرا لكن الإجابة عليه لا تمنح درجات، بل تمنح رؤية هامة للحياة العلمية والعملية. السؤال عزيزي الطالب هو: أين ترى نفسك بعد ٢٠ عاما؟ هذا السؤال قرأته في مقالة في "نيويورك تايمز" تناقش اختيار التخصص الجامعي وهو يحمل في طياته جوهرا مهما في اختيار التخصص الجامعي، حيث أن الإجابة على هذا السؤال الصغير والواضح تبدو صعبة، لكنها تستحق العناء لسببين هامين: الأول أن الجواب سيجعلك تتخيَّلُ خط حياتك المهنية والوظيفية، وهذا بحد ذاته يعطي رؤية مستقبلية للفرد ويمنح خارطة طريق تتحدد من خلاله الأهداف.
لكن هناك العديد من التخصصات لا تشترط عليك الإلتحاق بوظيفة معينة وتمكنُك من الإلتحاق بمجموعة وظائف عند تخرجك فمثلاً قد تتيح لك شهادة أدب الإنجليزي الحصول على وظائف في الترجمة و التدريس و النشر و العلاقات العامة كتابة المحتوى وغيرها الكثير من الوظائف التي سيكون بإمكانك التقديم إليها مستقبلاً. بهذه الحالة لن تعاني من عدم العثور على وظيفة أو الإنتظار طويلاً، كما يمكنك أن تعمل لدى أكثر من مؤسسة في عدة مجالات أو أن تؤسس عملك الخاص بك كالتدريس الخصوصي أو الترجمة عن بعد. بواسطة: Amr Ahmed مقالات ذات صلة