كم عمر يحيى الشهري
في النصر الجميع أسرة واحدة، بالتأكيد هناك بعض الاختلافات، لكن نظل محبين للكيان النصراوي، والأمير فيصل يعمل لأجل النصر وينتشله للأفضل والحصول على البطولات. طول يحيى الشهري لمستجدات الأنظمة واللوائح. افهم من كلامك لا يوجد أي خلافات؟ إن كان هناك خلاف فهو خلاف أسري وأخوي وسيزول. بماذا تفسر إذن ابتعاد عمران العمران، وأديب العمري، والكثير من أعضاء النصر؟ عمران لا أعرف أسباب ابتعاده ولا عن خلافه مع الإدارة وابتعاده بعدها، ولكن عمران قدم الكثير للنصر ويشكر على كل ما قدمه، وبإذن الله سيعود للنصر هو وغيره من المؤثرين في النادي. أليس هناك فكرة للم شمل أعضاء شرف النصر المبتعدين وعودتهم للنصر مرة أخرى؟ نحن لا نستطيع أن نجبر أحدا على العودة خاصة إذا كانت لديهم ظروف تمنعهم من ذلك، والأمير فيصل دائما ما يتحدث بأنه يتمنى عودة أعضاء الشرف للنادي، أتمنى أن يتجاوبوا مع طلب رئيس النصر ويعودوا. العميد فهد المشيقح رغب في الابتعاد وعرض منصب نائب النصر على فهد المطوع وعبد الرحمن الحلافي، ما رأيك؟ لا أعتقد ذلك، والعميد فهد قال إنه سيستمر في منصبه الموسم القادم، وهو شخص محبوب من الكل ويتواصل مع الجميع، ولا أتوقع أنه سيبتعد حتى وإن خرجت أحاديث بهذا الشأن.
وعلق البلطان على حديث الدوسري بأنه ربما كان غاضبا من النتيجة حيث قال:"مسألة أني غاضب من النتيجة فهذا أكيد لأني كنت أدري تحقيق الدوري, لكن مسألة أني اطلب من الاتفاق أو غيره أن يتساهلوا معنا فلا يوجد أي تفكير في هذا الأمر, وهم لعبوا معنا بجد وفي النهاية أخذنا الدوري بمجهودنا ومجهود لاعبينا وبدون منة أحد".
رأيك في صفقة يحيي الشهري؟ يحيى الشهري هو صانع اللعب الوحيد المتاح الآن لدينا والنصر محتاج كثيرا لهذه الخانة، يحيى لاعب نجم مختلف والنصر من الممكن ألا يحضر لاعبا أجنبيا في هذا المركز بوجود الكابتن يحيى. في رأيك هل يستحق مبلغ 48 مليونا؟ نعم يستحق والصفقة من وجهة نظري هي منطقية، هناك أكثر من لاعب أخذ مثل هذا المبلغ وآخرهم أحمد الفريدي. مبلغ سبعة ملايين في الموسم للاعب يستحقه يحيى بكل تأكيد، لكن أعتقد أن المبلغ الذي دفع لإدارة الاتفاق مقابل التنازل عن الفترة المتبقية مبالغ فيه. كرجل أعمال وبعد دخول الخصخصة هل لديك نية للاستثمار في النصر بعد تفعيلها؟ هناك ضبابية في الخصخصة وغير واضحة المعالم حتى الآن، عندما تخرج الأنظمة واللوائح وتكون واضحة لرجل الأعمال عندها يحدد قراره في ذلك. كعضو شرف داعم كيف تصف علاقة إدارة الأمير فيصل بن تركي بكم كداعمين؟ أولا نحن أتينا للدعم حبا في النصر، ولم نأت لأجل أن يمجدونا، وبالنسبة لعلاقتي مع الإدارة فهي علاقة ممتازة وبأفضل حال، ولا يشوبها أي شائب، جميعنا هدفنا واحد وهو خدمة النصر. كم طول يحيى الشهري - إسألنا. هل تعتقد أن إدارة النصر الحالية سبب في ابتعاد الداعمين، أم أن ابتعادهم لظروفهم الخاصة؟ غير صحيح، وعندما يغضب الشقيق من شقيقه ليس معناه أن الشقيق الآخر ليس شقيقهم كذلك.
صقورنا... يحيى الشهري - YouTube
صقورنا: يحيى الشهري - YouTube
عيوب النطاق الأحمر في السعودية والذي يتضمن كيانات ومنشآت القطاع الخاص الأقل والأسوأ في التوطين ضمن خطة السعودية للتوطين: - تتعرض لعقوبات كونها تحتوي على نسبة أكبر من الأجانب على حساب المواطنين بنسبة كبيرة بحيث أنها لن تستطيع أن تحصل على تأشيرات جديدة أو حتى لن تستطيع نقل تأشيرات، ولا حتى تستطيع تجديد رخص موظفينها، ولا فتح فروع لها جديدة. - هذه الكيانات والشركات الواقعة في النطاق الأحمر لن تسيطر على خروج موظفينها من الشركة إلى شركات ذات نطاق بلاتيني أو أخضر، مما يعني عملياً أن الشركة التي تقع في النطاق الأحمر ستخرج من السوق إذا لم تصحح وضعها وتتحول إلى الأخضر بزيادة عدد المواطنين على عدد الأجانب. ما حل مشكلة لا يوجد رخصة عمل سارية للعامل المختار – عرباوي نت. أما عن المميزات، فالميزة الوحيدة هي من جانب العامل بأنه يستطيع نقل كفالته بدون موافقة الكفيل في حال كانت شركة الكفيل في النطاق الأحمر، بل إلكترونياً وبدون علمه. يذكر أن النطاقين الأحمر والأصفر هما النطاقين المخصصان للشركات والمنشآت التي لم تحقق بعد المواصفات المطلوبة من للتوطين بحسب وزارة التنمية الاجتماعية، وقد قرر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في شهر ديسمبر 2019 إلغاء النطاق الأصفر والبقاء على النطاق الأحمر.
وقالت الوزارة إن إدارة علاقات العمل تتولى استقبال شكاوى العمال ثم تقوم بالتواصل مع المؤسسة أو الشركة المشكو في حقها حيث يتم تسليمها طلب الاستدعاء رسميا ويبدأ بعدها بحث الشكوى في وجود أطرافها ويتم بعد مناقشة الشكوى بحث النتائج والبت في مدى أحقية العامل في شكواه أو حفظ الشكوى في حالة عدم وجود أحقية وفي حالة اتفاق الطرفين على حل المشكلة وديا تقوم الإدارة بمتابعة تسوية المشكلة وإنهائها تماما ويكون دور رئيس قسم المنازعات بالإدارة اعتماد الإحالة للقضاء بناء على توصية الباحث أو التوصية بحظر المنشأة التي لا تستجيب للاستدعاءات أو اعتماد حفظ الشكوى في حالة عدم حضور العامة.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، آلية الحصول على خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، مشيرة إلى شروط الحصول على الخدمة. ونشر الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقع «تويتر» آلية الحصول على خدمة إصدار وتجديد رخص العمل والتي جاءت كالآتي: - قم بالتسجيل عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. - اختر خدمة إصدار/تجديد رخص العمل. - ادخل البيانات وأضاف الوافدين المطلوب إصدار أو تجديد الرخص لهم. العمل توضح آلية حل مشاكل العمال. - اضغط على بحث واختر العمالة المراد بإصدار الرخص لهم، ثم اختر «إرسال» ستظهر لك تذكرة مراجعة تحوي رقم السداد. - استخدم رقم السداد لتسديد الرسوم من خلال البنوك المحلية. - بعد السداد راجع مكتب الجوازات من أجل إصدار الإقامة. وأشار إلى شروط الحصول على الخدمة والتي جاءت كالآتي: - أن يوجد الوافد برقم حدود أو إقامة ويكون على رأس العمل ومضافًا على المنشأة طالبة الخدمة. - أن يكون النطاق أخضر فما فوق، ولا يمكن إصدار أو تجديد الرخص إذا كانت المنشأة في النطاق الأحمر. - ألا يتجاوز تاريخ انتهاء الرخصة والإقامة 6 أشهر للنطاق البلاتيني أو الأخضر. - ألا يوجد للوافد طلب نقل خدمة تحت الدراسة لمنشأة أخرى أو قد تمت الموافقة وبانتظار مراجعة الجوازات لإتمام عملية النقل.
وقد خصصت وزارة التنمية الاجتماعية السعودية صفحة نطاقات والاحتساب الفوري لتسهيل عملية معرفة نطاق شركتك وما يستلزم عمله للانتقال بشركتك من النطاق الأحمر إلى النطاق الأخضر الآمن.
قم باختيار البوابة الخاصة بالخدمات الإلكترونية للعمل، واختر المنشأة التي تريد وقم بتسجيل الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور، بالإضافة إلى رمز التحقق الذي تم إرساله إلى الهاتف. اضغط على الخيار الخاص بخدمات رخص العمل ثم قم باختيار إصدار الرخصة. إدخال رقم الإقامة الخاص بالعامل المقيم. اضغط على إضافة ثم اختر أحد الخيارين سواء كنت تريد إصدار رخصة أو تجديدها. ستظهر لك نافذة تتضمن كل البيانات الخاصة برخصتك، وكذلك الرسوم مستحقة الدفع لتجديد الرخصة، عندها اضغط على إرسال. قم بطباعة الطلب وسداد الرسوم مستحقة الدفع بعد أن تتم عملية الإرسال بنجاح. ما هي الشروط الواجب مراعاتها لإصدار رخص للعمل بقيمة 100 ريال سعودي؟ قبل القيام بتنفيذ خطوات إصدار رخصة عمل يجب مراعاة توافر بعض الشروط، وذلك حتى تتم العملية بنجاح دون أي مشاكل، وهذه الشروط هي كالآتي: أن تكون رخصة المنشأة سارية وغير منتهية الصلاحية، وتكون ضمن قائمة المنشآت المشتركة في خدمة العنوان الوطني في السعودية. يلزم أن تتبع المنشآة للنطاق الأخضر وليس الأحمر. إن كانت المنشأة تتبع لأحد النطاقين الأخضر والبلاتيني، فيجب ألا تتجاوز صلاحية انتهاء الرخصة أكثر من 6 أشهر.