طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تعد واحدة من ضمن الأمور التي تهم الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية وذلك من أجل معرفة الطريقة لتي تستخدم في عملية حساب مكافأة الخروج علي المعاش في المملكة حيث في بعض الاحيان يرغب العديد من الاشخاص التقاعد مبكراً عن العمل سواء كانوا في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص وفي هذا المقال سنقوم بعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. تحديث حساب المواطن حساب مكافأة نهاية الخدمة تعد مكأفاة نهاية الخدمة هي واحدة من ضمن المكافات التي تقدمها المؤسسة التي يعمل فيها الشخص نظير الجهود التي عمل بها في العمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص، ويختلف هذا المبلغ من شهر إلي اخر حسبب عدد سنوات العمل أو عدد الايام التي حصل عليها الشخص في الاجازة. وظائف الحرس الوطني مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ينص قانون العمل السعودي علي أن الشخص الذي يقدم استقالتة سواء من القطاع العام أو من القطاع الخاص له الحق في الحصول علي مكافأه حيث جاءت شروط الحصول علي راتب نهاية الخدمة عند الاستقالة وفقاً للأتي: أذا عمل الموظف لمدة عامين متتالين في هذا القطاع فأن له الحق في الحصول علي مكافاة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يُقدّمها لكم موقع مُحتويات ، فبعد نهاية خدمة الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية يُصرف لهم مُستحقات نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه المتقاعدون وفق ضوابط قانون العمل السعوديّ، ويتم احتساب هذه المُستحقات ضمن آلية معينة سنتعرّف إليها في سطور هذا المقال. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي مُستحقات نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العاملون من صاحب العمل عند الانتهاء من الخدمة لديه، وبمعنى آخر يتم صرف هذه المُستحقات عند نهاية عقد العمل بين الطرفين، حيث أوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل ضرورة دفع مقدار ماليّ إلى العامل عند انتهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد مُحدد المدة أم غير مُحدد مُدتّه، ويتم الحصول على هذه المُستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وتهدف هذه المُستحقّات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف وهي على الشاكلة التاليّة: تهدف مُستحقات نهاية الخدمة إلى تأمين مُستقبل العامل بعد نهاية خدمته. تهدف مُستحقات نهاية الخدمة إلى حماية العامل الذي انتهت خدمته من البطالة. تهدف مُستحقات نهاية الخدمة إلى حماية العامل من العجز الناجم عن شيخوخته وإعانته وتأمينه في المُستقبل.
قم بإدخال تفاصيل الراتب الشهري للموظف في الحقول المناسبة لها. قم بالاعتماد على معدلات برنامج EXPI. وهو يعمل على فتح الحاسبة الخاصة ببرنامج excel. قم بالضغط على حساب المكافأة في النهاية ليتم استخراج الحساب النهائي. نسبة احتساب مكافأة نهاية الخدمة العقد الغير محدد المدة عندما ينهي صاحب العمل عقد غير محدد تكون طريقة حساب نهاية الخدمة excel كالتالي: إذا كان الموظف عمل لمدة أقل من سنة فذلك لا يستحق مكافأة. أما إذا عمل أكثر من سنة وأقل من 5 سنوات سوف يستحق مكافأة. لكن تحسب على أساس الراتب الشهري إلى 21 يوماً وذلك عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى. وهذا في حالة إذا عمل الموظف لمدة تتجاوز الخمس سنوات. ولكن عندما يستحق المكافأة يحس على أساس 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنه ولا يتعدى ذلك. إقرأ أيضاً الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 نظام العمل المرن pdf السعودية
إذا كانت المدة التي قضاها العامل في عمله أكثر من ٥ سنوات فإنه يستحق الحصول على مكافئة ٣٠ يوم عن كل عام وقد زاد ذلك على أول خمس سنوات. يوجد شرط مهم جدا عليك معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة وهو: أن لا تتم الزيادة في مكافأة نهاية خدمة العامل في كل مجموعها عن أجر مدة أربعة وعشرين شهر (اجر سنتين). طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة إذا قام الشخص صاحب العمل بإنهاء عقد موظف وكان العقد غير محدد المدة فيمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن طريق السنوات التي قضاها العامل قبل إنهاء عقده. لو كانت مدة قضاء العامل في عمله أقل من سنة فلا يستحق أن يحصل على أي مكافأة لنهاية خدمته، عليه أن يقضي عام كامل للحصول عليها. الموظف الذي قام بالعمل لمدة أكثر من عام وأقل من ٥ سنوات فيستخص الحصول على مكافأة من خلال مرتبه الأساسي لواحد وعشرين يوم عن كل عام من أول ٥ سنوات من خدمته. إذا قضى العامل في عمله مدة أكثر من ٥ سنوات فيستخص الحصول على مكافئة عن طريق راتبه الأساسي لثلاثين يوم عن كل عام إضافي، يجب أن لا تتعدى المكافئة رواتب أربعة وعشرين شهر من العمل (سنتين). حساب مكافأة إنهاء عقد غير محدد المدة عن طريق الموظف إذا قام العامل بإنهاء عقد عمله وكانت مدة العقد غير محددة فيستطيع حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال عدد السنوات التي قضاها في عمله بالإضافة إلى مرتبه الأساسي.
إذا كانت مدة العامل أقل من 5 سنوات في العمل ففي تلك الحالة لا يحصل على المكافأة كاملة لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا كانت مدة العمل تتجاوز خمس سنوات، وبالتالي فيحصل على ثلث المكافأة. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 5 سنوات وكانت تقل عن 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على ثلثي المكافأة، فهو لا يحصل على المكافأة بالكامل لأن فترة عمله أقل من 10 سنوات. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على المكافأة بالكامل، ومثالاً على ذلك إذا كانت إجمالي فترة عمله 13 عام ففي تلك الحالة يتم احتساب نصف شهر لمرتبه الأساسي لكل عام من أعوامه الخمس الأولى في العمل، ومن ثم يتم احتساب أجره بالكامل عن الخمس أعوام من عمله الأخيرة التي تلت الخمس سنوات الأولى. حساب المكافأة في العقود غير محددة المدة في حالة إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل فإن مكافأته تُحتسب على النحو التالي: إذا تجاوزت فترة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، فإنه يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. في حالة تجاوز فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على أجره الأساسي بالكامل عن كل عام من أعوام عمله.
الرئيسية / رياضة / ريال مدريد يضرب أوساسونا بثلاثية ويقترب من لقب «الليغا» 4 ساعات رياضة 1, 028 مشاهدة حقق ريال مدريد فوزا مثيرا خارج أرضه على حساب أوساسونا بنتيجة 3-1، مساء الأربعاء، في الجولة الـ33 من الدوري الإسباني. المباراة شهدت إثارة بالغة بعدما احتسب الحكم ركلتي جزاء لصالح الريال، أهدرهما المهاجم الفرنسي كريم بنزيما في غضون 7 دقائق، بين الدقيقتين 52 و59. جاء هدف تقدم الريال عبر المدافع النمساوي ديفيد ألابا بعد مرور 12 دقيقة على بداية المباراة، ليأتي الرد سريعا من أصحاب الأرض بهدف التعادل بعد دقيقة واحدة، عن طريق أنتي بوديمير. وقبل نهاية الشوط الأول، عاد الميرينجي للتقدم من جديد عبر جناحه الإسباني ماركو أسينسيو. وحافظ الفريق الملكي على تقدمه حتى نهاية الوقت الأصلي قبل أن يضيف هدف ثالثا في الدقيقة 96، سجله الإسباني لوكاس فاسكيز. بهذه النتيجة، قطع ريال مدريد شوطا إضافيا نحو استعادة لقب الليجا بوصوله للنقطة 78، متقدما بفارق 17 نقطة عن ملاحقه أتلتيكو مدريد، فيما استقر أوساسونا في المركز التاسع برصيد 44 نقطة. Follow @almasayel شاهد أيضاً كيف يغير تلوث الهواء أنسجة الرئة ويزيد من قابلية الإصابة بالسرطان حدد العلماء آلية تشرح كيف يمكن أن تسبب جزيئات تلوث الهواء الدقيقة سرطان الرئة، وفقا …
يُحسب للعامل أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى الخاصّة بعمله. يُحسب للعامل ثلث المُستحقات إذا انتهت خدمته بعد سنتي عمل على الأقل. يُحسب للعامل ثلثي مُستحقات نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات. يُحسب للعامل المُستحقات بأكلمها إذا بغلت خدمته عشر سنوات فأكثر. يُحسب للمرأة العاملة المُستحقات كاملة إذا كان انتهاء علاقة عملها خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. يُحسب للعامل الذي ترك العمل نتيجة قوة قاهرة المُستحقات بأكملها. شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل الحاسبة العمالية لحساب مستحقات نهاية الخدمة تُساعدكم الحاسبة العمالية التي أتاحها مكتب العمل السعودي على احتساب مُستحقات نهاية الخدمة لمختلف العمال العاملين في المملكة العربية السعوديّة، وهي عبارة عن حاسبة إلكترونيّة يتم الحساب من خلالها بكلّ سهولة ويُسر باتباع كلّ من الآتي: الانتقال المُباشر إلى الرابط الإلكترونيّ للحاسبة العمالية لحساب مُستحقات نهاية الخدمة " من هنا ". إدراج كافّة البيانات المطلوبة لحساب مُستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعوديّ، وهي على النحوّ التالي: نوع عقد العمل؛ عمّا إذا كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدّة.
- مسار ريادة: الذي يهدف إلى دعم شباب وشابات محافظة جدة في تحويل أفكارهم الإبداعية إلى متاجر إلكترونية من خلال حاضنات ومسرعات الأعمال وإبرام اتفاقيات مع الجهات الداعمة من أجل تمويل المشاريع الرائدة. ومن المتوقع في هذه المرحلة تحقيق وحصد العديد من النتائج المأمولة ومنها زيادة الثقة في الكفاءات الوطنية، وزيادة نسبة المتاجر الرقمية، وارتفاع مستويات إنفاق الأسرة، وتحسين فرص جودة الحياة، وزيادة الإيراد النفسي للمواطنين والشركات، وتخفيف العبء على الموازنة العامة، وبناء القدرات الوطنية لمواجهة التقلبات الاقتصادية والإقليمية والدولية. البرنامج التدريبي لتوطين الوظائف بمحافظة جدة يُذكر بأن الأمير مشعل بن ماجد، كان قد دشن البرنامج التدريبي لتوطين الوظائف بمحافظة جدة ومنصته الرقمية بتاريخ 29 شعبان 1439هـ، بهدف توفير وتهيئة كافة السبل التي تضمن لأبناء المحافظة الذين يرغبون في تطوير تدريبهم بالشكل الذي يمكنهم من المنافسة على الوظائف القائمة، وقدم البرنامج منذ انطلاقه العديد من الفرص التدريبية المميزة التي تواكب احتياجات ومتطلبات سوق العمل، كما شهد البرنامج تجاوباً كبيراً من قبل طالبي العمل وتجاوب العديد من المؤسسات الاقتصادية للمساهمة الفاعلة في دعمه وتحقيق ثماره ونتائجه المرجوة.
انطلاق البرنامج التدريبي لتوطين الوظائف بمحافظة #جدة. - YouTube
اعلنت محافظة جدة بالمملكة العربية السعودية عن طرح عدد 150 وظيفة عبر البرنامج التدريبي لتوطين الوظائف بمحافظة جدة في الشركات السعودية الرائدة، للخريجين حديثاً والباحثين عن عمل حملة كافة المؤهلات عبر ملتقى التوظيف التاسع والان اليكم التفاصيل. تفاصيل وظائف محافظة جدة: الباحثين والباحثات عن عمل من حملة كافة المؤهلات الثانوية فما دون، الدبلوم، البكالوريوس. الشروط المطلوبة للتقديم: الإلتزام بالإجراءات الاحترازية. الحضور للمسجلين فقط عبر رابط التسجيل. إحضار السيرة الذاتية والهوية الوطنية. المزيد من التفاصيل كما تم الإعلان عنها بالصورة التالية: طريقة التقديم في الوظائف: على راغبي التقدم للعمل ، ممن تنطبق عليهم الشروط المطلوبة، يبدأ التسجيل من اليوم الخميس 1443/8/14هـ من خلال تعبئة النموذج من هنا. ملحوظة: الحضور محدد لمن تم اختيارهم عبر الرسائل النصية (SMS) وسيتم إفادتهم مكان وتاريخ وتوقيت الحضور وذلك بعد التسجيل المبدئي. تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: للسعوديين والمقيمين. تاريخ نشر الإعلان: 18 مارس 2022. مصدر الوظائف: محافظة جدة.
كما شهد الأمير مشعل بن ماجد توقيع عدد من الاتفاقيات بين جامعة جدة وفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة وعدد من الشركات والمؤسسات لتدريب وتأهيل الشباب والشابات والمنتهي بالتوظيف لدى هذه الشركات. وقدم شكره وتقديره للشركات والمؤسسات الموقعة على شراكة التدريب المنتهي بالتوظيف ، وكل من له دور في إتاحة فرصه أكبر لأبناء الوطن مثمناً لفرق العمل جهدهم في تسهيل أعمال الجهات المشاركة. وقد حددت منصة لهذا البرنامج. وأكد محافظ جدة على ضرورة تأهيل وتدريب الكوادر من أبناء وبنات الوطن وتمكينهم من فرص العمل ، ورفع مستوى مشاركتهم ، وتوفير بيئة عمل مناسبة ومستقرة ومنتجة والعمل جميعاً على توطين الوظائف المستهدفة بقصر العمل فيها على السعوديين الراغبين في التدريب والتأهيل والتوظيف ، وكذلك الشركات والمؤسسات الراغبة في توفير احتياجاتهم من الكوادر الوطنية المدربة والمؤهلة إلى زيارة موقع المنصة الإلكترونية للبرنامج التدريبي لتوطين الوظائف بمحافظة جدة وبين أنه سيتم العمل بهذا البرنامج اعتبارا من شهر شوال المقبل. من جانبه أكد مدير جامعة جدة الدكتور عدنان بن سالم الحميدان أن البرنامج الذي يأتي تنفيذاً لتوجيهات الأمير مشعل بن ماجد بن عبدالعزيز محافظ جدة ويعتبر أول برنامج تدريبي متكامل للتأهيل والتدريب وينتهي بالتوظيف تماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي وضعت تنمية القوى البشرية كأحد ركائزها الرئيسية.
الهدف من البرنامج:- - تأهيل وتدريب المواطنين لشغل الوظائف وتحقيق طموحات الوطن. - توفير كافة السبل التي تضمن للأفراد الدخول والمنافسة على الوظائف. - التنمية المستدامة لاقتصاد مزدهر. - تعزيز فرص مواطني المملكة العربية السعودية للحصول على فرص العمل المتاحة, وزيادة نسب التوطين في القطاع الخاص. - رفع المستوى المهارى للعاملين الحالين في القطاعات المختلفة من خلال توفير التدريب المستمر لهم لرفع كفاءتهم وتحسين مستوى آداهم لأعمالهم. - إكساب المتدربين القدرة على أداء المهارات والواجبات العملية حسب الأصول والمعايير الفنية وتمكينهم من التعامل والتفاعل مع التقنيات الحديثة فى أحسن الظروف. - إعداد المتدربين بصورة مهنية مبدعة في كافة المجالات المطلوبة في سوق العمل. التوجيه والإرشاد الشروط المطلوبة:- - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - القراءة والكتابة والعمليات الحسابية. طلبات الالتحاق:- - المؤهل الدراسي. - النشاط والحيوية. - المظهر العام. - الاهتمام بالعمل. تنويه:- في حالة غياب المتدرب لمدة يوم واحد خلال مدة التدريب النظري وثلاثة أيام متفرقة اثناء التدريب التطبيقي بدون عذر يقبله المشرف على التدريب يكون المتدرب غير لائق لاستكمال البرنامج.