ليوم الغد الثلاثاء 26 ابريل 2022 الموافق 24 رمضان 1443 الساعة الآن في تبوك حسب التوقيت المحلي في Tabuk متبقي على صلاة العصر وقت أذان العصر 4:06 م
وتضاف هذه المبادرة إلى منظومة المبادرات الاجتماعية التي أطلقتها "نيوم" لصنع الأثر الاجتماعي لدى أفراد وأسر المجتمع، ونتج عنها تقديم أكثر من 400 منحة دراسية للبنين والبنات، وتوظيف أكثر من 150 منهم في "نيوم"، وتطوير المهارات الرقمية واللغة الإنجليزية لأكثر من 2050 فرداً من أفراد المجتمع، فيما تجاوز عدد المشاركين في أنشطة وفعاليات المسؤولية الاجتماعية التي نظمتها الشركة 3000 مشارك ومشاركة. وتتمثل أحد مهام المسؤولية الاجتماعية في "نيوم" في تمكين أفراد المجتمع عبر تزويدهم بالفرص المناسبة لإطلاق قدراتهم الكاملة، وفتح الأبواب أمامهم لمتابعة الفرص التعليمية، وتتجاوز ذلك إلى ابتكار واستحداث إسهامات إيجابية تتوافق مع رؤية "نيوم"، وهو ما يتحقق بالشراكة مع البرنامج الوطني للتنمية المجتمعية في المناطق. ويمكن للراغبين بالتفاعل والمشاركة في برامج المسؤولية الاجتماعية في "نيوم" زيارة موقع المسؤولية الاجتماعية على الإنترنت أو حسابها في تويتر @NEOM_CS. موعد اذان العصر تبوك. أخبار قد تعجبك
أطلقت "نيوم" ممثلة بإدارة المسؤولية الاجتماعية، بالتعاون مع البرنامج الوطني للتنمية المجتمعية في المناطق "تنمية"، مبادرة "أنت المستقبل" الهادفة إلى دعم الطلاب والطالبات من أبناء أسر المجتمع في "نيوم" ومنطقة تبوك، وتهيئتهم للعودة إلى المدارس من خلال تزويدهم بحقائب مدرسية متكاملة. اذان العصر في تبوك. وشملت المبادرة التي تعكس التزام نيوم بمسؤوليتها المجتمعية، وشاركت بها الجمعيات الأهلية في تبوك، توزيع 3000 حقيبة مدرسية، تحتوي على أدوات قرطاسية ولوازم مدرسية ونشرات التوعية بالاستدامة لكل مرحلة دراسية، التي قام بتجهيزها أكثر من 70 متطوعاً من موظفي "نيوم"، وذلك لإشراك ودمج الموظفين في البرامج الاجتماعية وتعزيز مفاهيم المسؤولية الاجتماعية والجوانب التطوعية لديهم، وتقديم الدعم لهذا النشاط المجتمعي الذي سيعزز بشكل كبير التجربة التعليمية لجميع الطلاب والطالبات. وتأكيداً على رؤية "نيوم" في الاستدامة البيئية، التزمت إدارة المسؤولية الاجتماعية في "نيوم" بضمان اختيار مواد مستدامة وصديقة للبيئة في محتويات الحقيبة، بما يتماشى مع رؤيتها وقيمها الأساسية في الحفاظ على البيئة وتكوين مجتمعات مستدامة. وأوضح المدير التنفيذي للشؤون الحكومية في "نيوم" مشاري المطيري أن مبادرة "أنت المستقبل" تأتي في إطار المسؤولية الاجتماعية لـ "نيوم"، وحرصاً منها على ترك أثر إيجابي لدى جميع فئات المجتمع في "نيوم" ومنطقة تبوك بشكل عام، والطلاب والطالبات بشكل خاص.
كما أن مدير الموارد البشرية هو المسئول عن إبلاغ الإدارة بمتطلبات الموظفين والعمل على تنفيذها. دعم المبتكرين يبحث دائماً موظفي الموارد البشرية عن الموظفين المبدعين، حتى يقدموا لهم الدعم اللازم لتطوير فكرتهم لأفضل ما يمكن للاستفادة منها لتطوير مسار العمل. كما أنها تشجع بقية الموظفين على الإبداع والتطور من خلال مكافأة المبدعين لقاء جهدهم. تعيين الموظفين تختص بعمل المقابلات الشخصية مع الموظفين الجدد، واختبارهم من خلال مجموعة من الأسئلة التي يُقيمون بناء على أجوبتهم عليها، فهي التي تحدد ما إذا كنوا مناسبين للعمل في المؤسسة أم لا. كما أنها تختص بتوزيعهم على الوظائف المناسبة لهم وفقاً لقدراتهم وخبراتهم السابقة لتحقيق الاستفادة القصوى منهم. بالإضافة لتدريبهم على مهامهم الوظيفية والتأكد من استعدادهم لمباشرة العمل دون رقيب. ما هي أقسام الموارد البشرية الموارد البشرية لها العديد من الأقسام التي يختص كل منها بمهام معينة وهي: قسم الاستقبال يعني بالتواصل مع الزائرين، والرد على استفسارات العملاء بالإضافة لمساعدتهم في التعرف على الوظائف المتاحة داخل المؤسسة. ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها - موقع مُحيط. قسم التدريب المسئول عن توفير فرص التدريب لتأهيل الموظفين لأداء مهاهم على أفضل وجه.
توفر العديد من أقسام الموارد البشرية التدريب على القيادة والذي قد يستلزم تعيين مشرفين ومديرين متخصصين في إدارة الأداء، وكيفية التعامل مع أمور مثل علاقات الموظفين على مستوى الإدارة. كما توفر أيضًا التدريب في مجال التطوير المهني، وتكون مثل هذه البرامجج للموظفين الباحثين عن تحقيق أهداف شخصية معينة مثل الحصول على درجة جامعية، وغالبًا ما تكون برامج سداد الرسوم الدراسية في نطاق عمل إدارة الموارد البشرية. 7- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين عادة ما تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع مثل هذه الخطط لمساعدة الموظفين المتعثرين على تطوير عملهم، للوصول إلى المستوى الذي تتوقعه الشركة منهم. وفقًا لجامعة تكساس تتضمن هذه الخطط وصفًا لأداء الموظفين الذي يتطلب التطوير، والأهداف التي يجب الوفاء بها خلال فترة زمنية محددة، وخطة لإنجاز هذا التطوير، والنتائج بالتفصيل في حالة عدم نجاح الخطط. 8- حفظ السجلات يتولى قسم الموارد البشرية حفظ السجلات الخاصة بالإيرادات والنفقات والمشتريات والمعاملات التجارية وغيرها من السجلات المهمة للشركة.
التطوير وتتم هذه العملية من خلال تدريب وتطوير مهارات الموظفين، وإعداد الموظفين الجدد للقيام بعملهم على أكمل وجه، وتقديم الملاحظات والتغذية الراجعة للإدارة وتقييم أداء الموظفين. التعويض وذلك من خلال تقدير الرواتب المناسبة للوظيفة المتاحة والتفاوض بشأن أسعار التأمين الصحي للموظفين وخطط التقاعد المتاحة من خلال ضمان الامتثال للقوانين المعمول بها. الحفاظ على الصحة والسلامة وذلك بتحقيق بيئة عمل مناسبة تسمح للعاملين ممارسة دورهم دون تشكيل أي خطر على صحتهم أو حياتهم من خلال إتباع قواعد السلامة العامة وإدخالها حيّز التنفيذ والالتزام مع الدوائر الحكومية المسؤولة عن مثل هذه الإجراءات. الدفاع عن حقوق الموظفين والحفاظ على العلاقات بينهم كالتوسط في الخلافات وإيجاد الحلول المناسبة وتنفيذ العقوبات بالتنسيق مع الإدارة العليا، والنظر في قضايا الانتهاكات والتواصل مع النقابات أو الإدارة لإيصال صوت الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تتعدد أهداف الموارد البشرية، وفي الآتي ذكر لأهمها: [٥] تساعد الموار البشريّة المنظمة على تحقيق الأهداف المنشودة. تعمل على تحقيق المنفعة الفعّالة من القوى العاملة بالكفاءة المطلوبة.