يعد الحصان العربي الأصيل من إحدى أنواع السلالات القليلة في العالم ، و التي يرجع أصلها إلى منطقة الشرق الأوسط تحديداً هذا بالإضافة إلى أن السلالة الخاصة بالحصان العربي الأصيل هي سلالة يرجع تاريخها إلى أكثر من (4500) عام. إذ كانت بداية الخيول في الأصل من الجزيرة العربية ثم أتت عملية انتشارها في باقي أنحاء العالم عن طريق العديد من الوسائل مثال الأعمال التجارية أو المعارك ، و الحروب. و يتمتع الحصان العربي الأصيل بتلك البنية الجسمانية القوية ، و المتكاملة إلا أن بعضاً من هذه الصفات الجسمانية الخاصة به تختلف باختلاف المناطق التي نشأ فيها. حصان عربي اصيل يولد. ففي الجزيرة العربية نفسها تختلف في العادة الصفات الخاصة بالحصان ، و ذلك من إقليم إلى أخر ، و بالتالي تختلف هذه الصفات الجسمانية عن نظرائها في بلاد الشام ، و المغرب العربي. أهم الصفات الجسدية المميزة للحصان العربي الأصيل:- تعتبر الخيول العربية في الأساس من أحد أعرق أنواع الخيول ، و أجودها يحث قد أرجع المتخصصين ، و أهل الخبرة في هذا المجال السبب في ذلك إلى ما يغلب على مناخ الجزيرة العربية من هواء جاف ، و طبيعة حارة ، و من أهم مميزات الخيول العربية الأصلية الجسدية:- تتميز الخيول العربية الأصيلة بصغر حجم رأسها ، و جمال تكوينه فالخيل العربي هو خيلاً ذو جبهة عريضة تزينها غرة في وسطها علاوة على عيناه الواسعتان ، و البعيدتان عن أذنيه.
على إثر تقدم نفر أصيل احدى دول جنوب الصحراء بمنطقة الأمن الوطني بجبل الجلود قصد تقديم ملف طلب اقامة ببلادنا و بالتحري معه من طرف أبناء أحد فرق الاختصاص بدا مرتبكا و متضاربا في جميع أقواله عندها حامت الشكوك حوله للغرض تم تفحص ملفه بدقة ليتضح و أن جميع الوثائق التي قدمها مدلسة و اعترف بهوية الشخص الذي قام بتسليمه جميع هذه الوثائق. تم التنسيق مع أبناء الشرطة العدلية ليتم القبض على الطرف الرئيسي الذي اتضح و أنه صاحب مؤسسة تعليمية خاصة اعترف بعد التحري معه و مكافحته بالمواطن الافريقي بأنه يقوم بتسليم المواطنين الأجانب المقيمين بصورة غير شرعية ببلادنا وثائق مدلسة و شهائد مختلفة و كلها مفتعلة و ذلك قصد اعداد ملفات طلب الاقامة القانونية ببلادنا. تم الاحتفاظ بالطرفين قصد احالتهما على العدالة.
سادساً:- القدرة على التكيف:- تنفرد الخيول العربية الأصيلة تحديداً بقدرتها الغير محدودة على التكيف المعيشي في أقصى التقلبات المناخية من برودة أو حرارة شديدة الدرجة. سابعاً:- الحاسة السادسة:- تتمتع الخيول العربية الأصيلة بتلك القدرة الكبيرة على إدراك الخطر ، و التعرف عليه إذ يرجع السبب في ذلك إلى ما تتمتع به من حاسة بصر ، و شم قوية.
نظام الفـــــــــــــــــــــــــــــــاروق لإدارة الموارد البشرية مركز تقنية الإتصالات والمعلومات - جامعة المنصورة خطأ إسم المستخدم كلمة المرور سياسية خصوصية وتأمين البيانات فيديو توضيحى لتشغيل النظام Your browser does not support the video tag. تابعنا علي Facebook
حفظ الرابط الثابت.
متكامل، كل شيء في مكان واحد نظام واحد لرقمنة شؤون الموظفين بتكامل مع كل المنصات التي تحتاجها، متوافق مع نظام العمل السعودي ويوفر حماية موثوقة لبياناتك
اكبر وأقدم بوابة الكترونية عربية معنية بعلوم ادارة الموارد البشرية، حيث آلاف الموضوعات والمقالات والادوات الخاصة بالموارد البشرية العربية، جميع المواد المتاحة بالموقع مجانية وقابلة للتحميل المباشر، في الموقع عشرات الاقسام بدءً من قسم الموارد البشرية مرورا بإدارة الاعمال، وقوانين العمل وغيرها العديد من الاقسام التي تهم جميع العاملين والمشتغلين في ادارة الموارد البشرية بالوطن العربي، ويضم الموقع ما يزيد عن 83, 809 موضوع متنوع في مجالات الادارة المختلفة، كذلك اكثر من 227, 342 مشاركة من اعضاء المنتدى البالغ عددهم ما يزيد عن 433, 367 عضوا نشطا في المنتدى.
ولا تزال العديد من أنظمة الموارد البشرية الشائعة اليوم تقدم وظائف كبيرة في نظام تخطيط موارد المؤسسات وكشوف الرواتب. [2] يعد نظام PeopleSoft أول نظام موارد بشرية مكتمل لسوق الشركات والذي صدر في عام 1987 واشترته أوراكل في وقت لاحق. (في المملكة المتحدة صدر نظام "Compel" عن CIPHR في عام 1983 كنظام مخصص لإدارة الموارد البشرية). تم استبدال PeopleSoft وتحديثه من قبل العملاء ، واستبدل مفهوم بيئة الحاسوب الرئيسي واكتسب شعبية كبيرة حافظت على المشهد لسنوات عديدة. اكتفاء - نظام شؤون الموظفين. لا يزال النظام نشطًا حتى اليوم ، في حين طورت أوراكل أيضًا أنظمة BPM متعددة مماثلة لأتمتة عمليات الشركات الأساسية. برنامج إدارة الموارد البشرية عبر الانترنت [ عدل] بدءا من أواخر تسعينيات القرن الماضي، بدأ مزودو أنظمة الموارد البشرية في تقديم حلول الموارد البشرية عبر الاستضافة السحابية لجعل هذه التكنولوجيا في متناول الفرق الصغيرة والمتباعدة. بدلا من ملقم-عميل ، بدأت الشركات باستخدام حسابات على مواقع انترنت على الشبكة للوصول إلى أداء موظفيهم و تتبع الإنجازات بغض النظر عن موقعهم. [3] برامج إدارة الموارد البشرية عبر المحمول [ عدل] في عام 2014 ، بدأت الشركات في استغلال فوائد الاستضافة السحابية لنقل وظائف الموارد البشرية إلى الأجهزة النقالة.