ومن المعروف أن من أكثر المشروعات إنتاجية في العالم هي مشاريع شق الطرق ورصفها، نظرًا لما تحققه من وفورات اقتصادية، وعليه فإن أي مبلغ يتم إنفاقه على إنشاء ورصف وتوسيع شبكة الطرق والجسور له مردود مباشر وسريع على تخفيض تكلفة النقل ومن ثم النمو الاقتصادي، ولا شك أن تنفيذ شبكات طرق جديدة يصب بقوة نحو تحقيق تنمية اقتصادية حقيقية للبلاد، وتجارب دول العالم المتقدمة تؤكد ذلك كشبكة الطرق المتقدمة في الدول الأوروبية. مشروع جسر الملك حمد سيشكل جوهرة التاج للمشاريع النوعية الأخرى التي تنفذها مملكة البحرين كمشروع توسعة مطار البحرين الدولي ومشروع مركز المعارض الجديد في الصخير وغيرها، فهذه المشاريع الحيوية تستمد قوتها من بعضها البعض، ونحن نترقب هذا المشروع بفارغ الصبر، وكلنا استعداد لدعمه وانجازه. *رئيس مجلس إدارة مجموعة بروموسِفِن القابضة
جسر الشيخ حمد هو جسر يربط بين مدينتي المحرق والمنامة في البحرين. [1] لمحة من التاريخ [ عدل] كانت فكرة ربط مدينتي المحرق والمنامة بجسر طويل يمتد فوق مياه البحر العميقة التي تفصل بينهما وبمسافة ميل واحد تقريباً قديمة نسبياً منذ بدايات القرن العشرين. حيث أن نوعية وسائل المواصلات كانت في غاية الصعوبة في تلك الفترة، فقد كان الأهالي يستغلون السفن الشراعية الصغيرة، ثم استعملت القوارب الصغيرة بعد منتصف العشرينات في عبورهم وتنقلهم بين المدينتين وكانت تسمى بالعبرات أو الجوالبيت، وكان في المحرق موقعين لرسو هذه العبرات الأول يقع عند حافة البحر من الجهة الغربية بالمحرق والمرسى الثاني يقع مقابل مركز الشرطة الغربي بالمحرق. ففي عام 1929م بدأ بناء الجسر البحري بين المحرق والمنامة وقد تركت مساحة كبيرة أو بالأحرى ممر مائي عند نهاية هذا الجسر من المحرق وذلك لمرور السفن المتجه من الشمال إلى الجنوب أو العكس، وقد كلف تشييد الجسر البحري (ميل واحد) 862. 34 روبية. وبعهدها توجهت نية الحكومة لان تضع جسراً حديدياً متحركاً، لذلك فقد عملت السفن على جلب الحجارة البحرية لردم البحر، وبعد الانتهاء من ذلك بدأ التخطيط لتركيب جسر جديد متحرك على الممر المائي، وقد تكلف تشييده 29.
في حال تداخل أيام اجازات الأعياد والمناسبات مع الأتي: يعوض العامل عن الراحة الأسبوعية بما يعادلها قبل أيام تلك الأجازات أو بعدها. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل .. المادة 112 من نظام العمل في السعودية - فى الموجز. تمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه الأجازات إذا تداخلت مع الاجازة السنوية. يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الاجازة المرضية دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية. لايعوض العامل عن الإجازة إذا تداخل اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين. يرغب كثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة نصّ الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الساري في الوقت الراهن؛ حيث نصّت هذه المادّة على تعريف الأعمال التكميلية، وهي: الأعمال التي يقوم بها العامل بنهاية فترة العمل لإعادة المواد والأدوات التي عمل بها والأعمال التي يسلّم فيها العامل عمله إلى من يحل محله بالإضافة إلى الأعمال المماثلة.
كان هذا نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وما ضمنته من حقوق للعامل في المملكة العربية السعودية، وما على أصحاب العمال من حقوق، واحترام إجازاتهم وحقوقهم وهو الأمر الذي ينشر التكافل والتعاضد بين العمال وأصحاب العمل ويجعل العمل ذو قيمة لكل من الطرفين.
وغيرها من الأمور التي تعمل على حفظ حقوق كل من طرفي العقد، وضمان تنفيذها بشكل عاجل دون الإخلال بأي منها. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تعمل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على معالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، حيث تنص المادة 108 على: [1] "لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هيئة. 3 – العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة. 4 – العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها. " وتقوم المادة 24 من اللائحة ببيان المقصود بكل من: الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة". المادة 112 من نظام العمل تتحدث المادة 112 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والصادر بالمرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز برقم م/51 بتاريخ 23/08/1426 على أن: [2] " لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة".