تحميل سيرة ذاتية جاهزة | Resume template, Templates, Resume
نماذج سيرة ذاتية عربي انجليزي نماذج سيرة ذاتية عربي انجليزي مفرغة بصيغة وورد نماذج سيرة ذاتية عربي انجليزي جاهزة للتعديل والتحميل للتحميل: نماذج سيرة ذاتية عربي انجليزي نماذج سيرة ذاتية عربي انجليزي مفرغة بصيغة وورد نماذج سيرة ذاتية عربي انجليزي جاهزة للتعديل والتحميل للتحميل:
مرحبا أعزائي، الكثير منا يبحث دوماً على أفضل طريقة لتقديم الإمكانات والمهارات التي يمتلكها لذا يسعى الكثير من المتخرجين حديثاً أو العاملين في السلم الوظيفي ويبحثون في الإلتحاق بعملٍ جديد على تلك الطريقة، وتُعد السيرة الذاتية واحدة من الطرق التي ستُعطي وجهة نظرة احترافية حول خبرتك وما تستطيع أن تقوم به، من المهم جداً أن تختار سيرة ذاتية تتناسب وطبيعة العمل الذي سوف تُقدم عليه لذا أدعوك بأن تتمهل في البحث عن أفضل سيرة ذاتية (CV) وتحديد هل ستكون باللغة العربية أم بالإنجليزية ثم إعطاء الوقت لنفسك في الاختيار والإعداد. مميزات السيرة الذاتية التعديل على الـ CV ببرنامج البوربوينت. تم تصميمها باللغة العربية كاملة. استخدام خط عربي واحد بأوزانه المختلفة. ضبط أحجام العناوين والفقرات. طباعة عالية الدقة. ألـوان متناسقة مع بعضها. افضل نماذج السيرة الذاتية لملف الانجاز - موسوعة. إمكانية إضافة صورتك بضغطة زر. كيف يمكنك إضافة الصورة الشخصية إلى السيرة الذاتية يمكنك إضافة الصورة الشخصية الخاصة بك إلى السيرة الذاتية بكل سهولة، فأنت لا تحتاج أكثر من توفر الصورة المناسبة لك وتكون بأي مقاسات لكن يُفضل أن تكون بأبعاد متساوية (مربعة) إن لم تكن كذلك يمكنك إضافة الصورة ومن ثم تعديلها من خلال تبويب > تنسيق الصورة > قص.
تحميل مجاني إشترك في الدورة المجانية بواسطة البريد الالكتروني (لكل ما تحتاج معرفته للحصول على وظيفة تحبها) اضغط هنا للإشتراك في الدورة المجانية أحصل على خصم 10% و مصادر مفيدة مجانا عند الإشتراك في القائمة البريدية أحصل على خصم 10% و مصادر مفيدة مجانا عند الإشتراك في القائمة البريدية
السيرة الذاتية للطالب ومن الأفضل ألا تتجاوز صفحتين، وتشمل السيرة الذاتية ما يلي: البيانات الشخصية للطالب وهي عبارة عن: اسم الطالب وطرق التواصل معه مثل رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. مؤهلات الطالب ، وفيها يتم كتابة الصفوف الدراسية التي أنهاها الطالب، وتاريخ الحصول عليها ،واسم المدرسة التي حصل عليها منها. المعلومات الإضافية وفيها يقوم الطالب بكتابة البيانات التي يراها مناسبة للتعريف بنفسه. الاهتمامات والهوايات: وفيها يذكر الطالب أهم الهوايات التي يحبها، والنشاطات التي يرغب بممارستها، وإذا كان الطالب يمتلك مهارات في استخدام الحاسوب فيقوم بذكرها. الجوائز ، وفيها يقوم الطالب بذكر الجوائز المختلفة التي حصل عليها خلال صفوفه الدراسية المختلفة، سواء كانت هذه الجوائز في مجالات أكاديمية، أو مسابقات رياضية أو نجاحات فنية. بوربوينت سيرة ذاتية باللغة العربية للتقديم على الوظائف - ادركها بوربوينت. المعلومات الإضافية: حيث يذكر فيها الطالب جميع المعلومات الأخرى الخاصة به مثل تاريخ الميلاد والجنس والحالة الاجتماعية. كما يشمل ملف الإنجاز الملفات التقييمية للطالب التي يراها المعلم مناسبة، وفضلا عنها توضع كافة الأنشطة التي قام بها الطالب خلال الصف الدراسي. وإضافة التقييمات التي حصل عليها خلال العام الدراسي، وغيرها من الأمور التي يراها المعلم مفيدة في معرفة المستوى العلمي والأخلاقي والاجتماعي للطالب.
ايجابيات وسلبيات التعلم التعاوني ايجابيات التعلم التعاوني: تنمي روح التعاون بين المعلمين والمتعلمين في عمليتي التعليم والتعلم. إتاحة فرصة التعلم الفردي والجماعي للمتعلمين. تشجع على التفاعل بين المتعلمين مما ينمي المهارات الاجتماعية لديهم. تنمي جوانب التعلم المختلفة في شخصية المتعلم (معرفية، وجدانية، مهارية). إعطاء المتعلمين فرصة ليلعبوا أدواراً خاصة أو يتدربوا على سلوكيات قياسية. يمكن استخدامها مع مختلف المجالات المعرفية من اجتماعية وإنسانية وعلمية. تحث المتعلمين على تقصي المعلومات من المصادر التعليمية المتنوعة. إن العمل في جماعات ضمن التعلم التعاوني يعبر عن نظام طبيعي للحياة والتعلم بهذا الأسلوب يجمع بين النمو الفردي والنمو الاجتماعي للمتعلم مما قد يسهم في تربية متكاملة وشاملة للفرد والجماعة، ويساعد على كشف الميول وتقوية دافع الانتماء للجماعة، إذ يواجه الطالب داخل المجموعة مشاكل معينة يتعاون في حلها مع سائر زملائه. سلبيات وايجايبات الدراسة الجامعية والتدريب المهني...تابع معنا. سلبيات التعلم التعاوني: في بعض الاحيان تكون طريقة غير عادلة في التقييم حيث يأخذ كل عضو في المجموعة نفس علامة الآخرين دون الاعتبار لجهده ومقدرته وكفاءته. قد تحتاج إلى الوقت الطويل نوعاً ما.
ســـلبيات التدريب: لا شك أن أي نظام لا يخلو من السلبيات, ومن سلبيات التدريب ما يلي: - افتقار مشاركة المتدرب إيجابيا في تبادل الآراء والأفكار مع الموظفين. - الصعوبة التي يشعر بها بعض المتدربين مع المدربين, وتظهر عندما يقوم المدربون بتحديد الواجبات والمهام للمتدربين. - ضعف الصلة بين المتدربين فيما بينهم نتيجة لانعزال المتدرب عن غيره عند استخدامه للحاسب الآلي مما يؤدي إلى افتقار المتدرب إلى التعزيز الاجتماعي الذي يلقاه المتدرب عادة في بيئة التدريب التقليدي مما يصيب بعض المتدربين بالإحباط ويقلل من اهتمامهم بالتدريب. - صعوبة تطبيق بعض الممارسات والمهارات المرغوب تعلمها في بعض البرامج التدريبية. - عدم استعانة المتدرب بخبرات من سبقه أو من يشرف عليه من المعلمين لأي سبب وهي كثيرة وأهمها الحياء والخجل. - عدم اعطاء الثقة المطلقة للمتدرب ولا يتم معاملته معاملة الموظف. سلبيات وايجابيات التدريب العملي (1) عن تجربه - منتديات سكاو. - توكيل بعض الأعمال الغير مفيدة له مثل جعله يترك عمله الأساسي ويقوم بتصوير الأوراق للمدرب مثلا. إيجــابيات التدريب نشأت فكرة التدريب للاستفادة من الإمكانيات الهائلة للتكنولوجيا المعاصرة مما يؤدي إلى التجديد في نظم التدريب التقليدية وتطويرها.
التدريب التعاوني هو عملية تعلم تتضمن اكتساب المهارات أو المفاهيم أو القواعد أو المواقف لتحسين أداء الأفراد الجدد، التدريب على العمل هو النشاط بأكمله لتحسين، وتطوير كفاءات العمل، والإنتاجية، والانضباط، والمواقف، وأخلاقيات العمل على مستوى معين من المهارات والخبرات وفقًا للمستوى و المؤهلات الوظيفية والوظائف، وكل هذل بشكل تعاوني بين المدرب والمتدرب، ويهدف التدريب إلى تحسين إتقان المهارات والتقنيات المختلفة لتنفيذ أعمال معينة ومفصلة وروتينية. المفهوم الأوسع للتدريب التعاوني إن التعبير عن التدريب هو كل جهد ممكن لتحسين أداء العمال في وظيفة معينة تكون مسؤولية الفرد المتدرب ووفقًا له، فإن مصطلح التدريب غالبًا ما يعادل مصطلح " التطوير " ، والفرق هو أن التدريب يرتبط ارتباطًا مباشرًا بأداء العمل في الوظيفة الحالية، في حين أن التطوير ليس ضروريًا، فالتطوير لها مجال أوسع من التدريب. ما الهدف من التدريب التعاوني ؟ يتم توجيه التدريب بشكل أكبر إلى تحسين قدرات وخبرات الموارد البشرية التنظيمية المتعلقة بالوظائف التي تقع على عاتق الفرد المعني في هذا الوقت (الحالي الموجه نحو العمل) وهناك الكثير من الأهداف الهامة للتدريب التعاوني والهدف المراد تحقيقه من برنامج التدريب هو تحسين الأداء الفردي في الوظيفة أو الوظيفة الحالية.
الفرق بين التدريب التعاوني والتطوير التعاوني ؟ التدريب عبارة عن برامج لتحسين القدرة على القيام بالعمل بشكل فردي أو في مجموعات على مستويات الوظائف في المنظمات أو الشركات، في حين أن التطوير الوظيفي هو عمل يتم تنفيذه بشكل رسمي ومستدام من خلال التركيز على زيادة قدرة العامل، وهذا الفهم يدل على أن التركيز في التطوير الوظيفي هو زيادة القدرة العقلية للقوى العاملة. احتياجات التدريب التعاوني تحليل الاحتياجات هو تحديد احتياجات التدريب والتطوير التي يتعين القيام بهم، هذا النشاط معقد وصعب للغاية لأنه يحتاج إلى تشخيص الكفاءات التنظيمية الحالية والكفاءات اللازمة وفقًا للتغيرات البيئية والمستقبل، يتم تحليل الاحتياجات من خلال الآتي: تحليل الاحتياجات التنظيمية تحليل الاحتياجات التنظيمية، وهي تحديد الاستراتيجيات التنظيمية، والبيئة التنظيمية في هذا الوقت والمستقبل لتحقيق الأهداف، تتطلب التحديات البيئية كفاءة الموظف ، والتي تتميز بـ: بيئة تنافسية بشكل متزايد نتيجة للعولمة. الميل لزيادة الاستعانة بمصادر خارجية. التغييرات التكنولوجية. تنوع الموظفين. تحليل متطلبات المهمة تحليل المهمة هو تحليل المهام التي يجب القيام بها في كل منصب ، والتي يمكن تعلمها من سلوك الدور، والمعلومات المتعلقة بتحليل الوظيفة أي الأوصاف الوظيفية ومتطلبات المهمة ومعايير الأداء التي يتم جمعها في معلومات الموارد البشرية للمنظمة.
قد يعتمد أعضاء المجموعة على متعلم أو متعلمين اثنين ليؤديا العمل دون غيرهم. قد تكون مكلفة من حيث الوقت والإمكانيات. بحاجة إلى الإشراف المستمر من قبل المعلم. قد تنشأ الصراعات والخلافات بين المجموعة الواحدة أو بين المجموعات تعرقل تحقيق النتائج المرجوة.
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز 15-03-2013, 04:06 AM تاريخ التسجيل: Jan 2011 الكلية: كلية الآداب والعلوم الانسانية التخصص: اعلام-علاقات عامه نوع الدراسة: إنتساب المستوى: متخرج البلد: منطقة الرياض الجنس: ذكر المشاركات: 1, 083 سلبيات وايجابيات التدريب العملي (1) عن تجربه صباح ومساء الورد اخواني الاعزاء نبي تجربه كل واحد سبق ونزل التدريب العملي1 لان اغلب الزملاء ماعندهم اي خلفيه ياليت تفيدونا عن السلبيات لكي يتم تفاديها والايجابيات التي تنصحونا بها والدكتور الاكثر سخاء وعطاء فالدرجات وهل هناك مذكرة ترفق مع الاستمارة عبارة عن 3 او 4 صفحات توضح مدة التدريب اما انها غير الزاميه. طبعا فالبدايه ترسل ايميل للشئون التعليميه فيه الاسم والرقم الجامعي وجهة التدريب والرقم المرجعي ثم يتم الرد بالاستماره من قبل الشئون التعليميه بالجامعه ومتى ترسل الاستماره الى الجامعه.