هل لحم الجمل ينقض الوضوء؟.. ماذا قال العلماء يتساءل عدد كثير من محبي الإبل، هل أكل لحومها ينقض الوضوء أم لا، وقد تعدد أراء الفقهاء حول هذه القضية فيري أصحاب مذهب أحمد بن حنبل أنَّ أكل لحم الإبل من نواقض الوضوء، بينما ذهب جمهور الفقهاء من الشافعيّة، والمالكيّة، والحنفيّة إلى أنّه لا ينقض الوضوء، وإنما يُستحب الوضوء منه وقد روي مسلم عن البراء بن عازب قال: سئل رسول الله صلى الله عليه وسلم عن لحوم الإبل؟ فقال: توضؤوا منها. وسئل عن لحوم الغنم؟ فقال: لا توضؤوا منها. هل لحم البقر ينقض الوضوء عند. وروى أحمد في مسنده عن أسيد بن حضير قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: توضؤوا..... لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
أولا: السلاااااااااااااااااااااااااام عليكم ورحمة الله وبركاته إشتقت لكم واااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااايد والله ثانيا: السؤال ما الذي ينقض الوضوء من الأطعمة؟؟؟ سمعت أن الذي يشرب لبن الجمل لازم يعيد وضوءه لأن الجمل يحمل صفة الحقد على ما أذكر:rolleyes: لكن هل لبن الأبقار أو اللحوم يفسد الوضوء؟؟ هل وجود الثوم والبصل في الطعام الذي نأكله ونحن على وضوء يفسد الوضوء؟؟؟ قد يكون السؤال تافها قليلا لكنه يربكني جدا:confused: أتمنى أن أجد أي رد موثوق لازم يكون موثوق للعلم أنا ســـــــــــــــــــنية المذهب!! لذلك أريد توثيق إن وجد!!! وشكراً لاحظوا إني تقيدت بتوضيح عنوان الموضوع كما طلب منا بالضبط:31:
من المهم ان ننوه الى ان هناك نوع من اللحوم التي يؤدي تناولها الى ابطال الوضوء بالرغم من ان اكلها حلال ولا حرج فيها، وهذا اللحم الذي يبطل الوضوء هو لحم الابل او الجمال، لذلك عندما يتناول احدكم لحم الابل فانه يجب ان يعلم ان وضوءه قد افسد ويجب عليه قبل الصلاة ان يتاكد من الوضوء. كما انه يجب ان نشير الى انه لا يجوز الصلاة في مرابض الابل او المكان الذي يجلس فيه الابل لان هذا ايضا من منقضات الوضوء، وهذا ما اخبرنا به رسول الله.
الاثنين26 ربيع الأول 1435 - 27 يناير 2014م - العدد 16653 أحمد الحميدان أرجأت وزارة العمل تطبيق مسودة قرار»زيادة وزن الوافد» وبعض مسودات القرارات الاخرى وكلفتْ الإدارة المعنية بإجراء دراسات مستفيضة بخصوص بعض مكوناتها بالتنسيق مع أصحاب الأعمال ولجان مجلس الغرف السعودية تمهيدا لإعادة طرحها بعد التحسين واستيعاب الملاحظات التي وردت من المهتمين اصحاب المصلحة الذين شكرتهم الوزارة لتفاعلهم ومساهمتهم في تطوير وتحسين القرارات، وذلك للشهور القادمة. أخبار 24 | المجتمع يشارك “العمل” قرارات التأنيث ورواتب السعوديين والتأشيرات والدوام الجزئي. وجاء هذا القرار استجابةً لعدد من المرئيات والملاحظات التي تم رصدها عبر بوابة» معًا»، فيما بدأتْ الوزارة في وضع عدد من مسودات القرارات في صياغتها النهائية لجعلها في حيز التنفيذ خلال الفترة القريبة القادمة بعد أنْ تم سحبها من البوابة لانتهاء فترة المشاركة في تحسينها. جاءَ ذلك بعد مُضي قرابة الشهرين على إطلاق بوابة «معاً « الإلكترونية حيثُ أكدتْ وزارة العمل على أنَّ البوابة أتاحتْ الفرصة لمشاركة المجتمع والمُهتمين في تحسين مسودات بعض القرارات التي تعتزم الوزارة إطلاقها خلال الفترات القادمة. وأكد وكيل الوزارة للسياسات العمالية أحمد الحميدان أنَّه بالفعل تم سحب بعض المسودات من البوابة تمهيدًا لإصدارها كقرارات بغرض البدء في تنفيذها، وتتضمن هذه المسودات؛ مسودة قرار (المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين)، و (اشتراط البقاء في النطاقات الآمنة للحصول على الخدمات)، و (المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية) و ( تنظيم عمل المرأة عن بعد).
وأوكل القرار، وزارة الموارد البشرية والتوطين، إخطار صاحب عمل، سواء أصلي أو إضافي، بالجهات التي يعمل فيها، فور حصوله على تصريح منها بالعمل، وألزم في الوقت ذاته العامل، بالإخطار ذاته لكل صاحب عمل يعمل لديه. ومنح القرار موظفي العمل الجزئي سبعة حقوق، الأول العمل لدى صاحب العمل الأصلي أقل من ثماني ساعات يومياً، أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، وفي جميع الأحوال يجب ألا تقل ساعات العمل عن 20 ساعة أسبوعياً، ثانياً العمل لدى أكثر من صاحب عمل من دون اشتراط حصوله على موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه. ونصّت المادة (8) على أنه لا يجوز للوزارة أن تسمح للعامل بأن يعمل أسبوعياً أكثر من 48 ساعة، أو أكثر من 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع، ويجوز في حالة الضرورة التي يتقدم بها العامل أن تسمح له بالعمل 60 ساعة أسبوعياً، ويتعين أن تكون للعامل راحة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد، ورابعاً عدم جواز منع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل، إلا إذا صدر حكم قضائي. والحق الخامس عدم جواز مطالبة العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل الجزئي أكثر من الساعات المتفق عليها، إلا بموافقة العامل الكتابية، والسادس تحمل صاحب العمل الأصلي إجازات العامل السنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، وأي التزامات مالية أخرى بنسبة عدد ساعات العمل الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه العامل، وأخيراً يجوز للعامل أن يتفق مع صاحب العمل الإضافي على أي مزايا مالية مماثلة لما يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل الإضافي.
كما يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة السفرة بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة. ويكون العقد من ثلاث نسخ، نسخة لمجهز السفينة وأخرى للبحّار وثالثة للربّان لحفظها على ظهر السفينة. ومن المهم جدًا بالنسبة للمنشأة اختيار نوع العقد الملائم للوظيفة والمنشأة وطبيعتها، كما يمكن استخدام أكثر من نوع بحسب الحاجة. وعلى الموظف الانتباه لنوع العقد ومعرفة أن لكل نوع أحكام وخصائص ومميزات ينبغي العلم بها. بتصرف من كتاب الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى، ٢٠١٨ احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر الآن