وتابع أنه "إذا ما أقرت موازنة العام 2022 فسيتم وضع تخصيصات مالية كافية لشمول أسر جديدة بالحماية الاجتماعية". انتهى29/ح سجل بريدك الإلكتروني لتلقى أهم الأخبار المزيد من الأخبار
وتابع أنه "إذا ما أقرت موازنة العام 2022 فسيتم وضع تخصيصات مالية كافية لشمول أسر جديدة بالحماية الاجتماعية". سجل بريدك الإلكتروني لتلقى أهم الأخبار المزيد من الأخبار
أخبار لا تهمك العمل من المنزل أصبح ظاهرة عالمية مع انتشار فيروس كورونا السبت 30/أبريل/2022 - 08:27 ص بعد أن أثبتت تجربة العمل من المنزل نجاحها مع انتشار فيروس كورونا عالميا قبل أكثر من عامين، أبلغت شركة "إير بي إن بي" الرائدة في إيجارات العقارات، موظفيها بأن بإمكانهم فعل ذلك "للأبد". ورغم اعتقاد الرئيس التنفيذي للشركة الأمريكية بريان تشيسكي أن العمل المكتبي يظل الأفضل، فإنه أعلن أن الموظفين بإمكانهم العمل عن بُعد من أي مكان في العالم من دون خفض أجورهم. رواتب شركة نجم اكاديمية سيف للمبارزة. وقال تشيسكي في تغريدات على "تويتر"، إن "العالم أصبح أكثر مرونة"، مما دفعه لمنح الموظفين حرية الاختيار إن كانوا يريدون استئناف العمل من المنزل. وأوضح الرئيس التنفيذي لموظفيه في رسالة بريد إلكتروني، أن الشركة ستضع جدولة جديدة للرواتب حسب البلد التي يعمل منها كل منهم، واعدا أصحاب الأجور الأقل من متوسط الرواتب في بلده بزيادة. لكن تشيسكي قال إن الموظفين سيجتمعون بشكل حضوري 4 مرات على الأقل سنويا. ولدى "إير بي إن بي" أكثر من 20 مكتبا حول العالم، في الولايات المتحدة وبريطانيا وألمانيا وأيرلندا والهند والصين وأستراليا والبرازيل ولوكسمبرغ واليابان والمكسيك وكوريا الجنوبية وسنغافورة.
وفي وقت تعتبر وصافة موسم 2007-2008 أفضل نتيجة لفياريال في الدوري الإسباني، تربع ليفربول على عرش أكثر الفرق إحرازاً للقب الدوري الإنجليزي الممتاز من 1990 حتى 2011 قبل أن يزيحه عنه مانشستر يونايتد بإحرازه اللقب التاسع عشر في 2011 ثم العشرين في 2013. فياريال تأهل على حساب بايرن ميونخ ميزانية واستناداً إلى تاريخ ومكانة وشعبية الناديين، من الطبيعي أن تكون الفوارق المادية هائلة بينهما. في ديسمبر الماضي، صادق فياريال على ميزانية قدرها 138. 7 مليون يورو للسنة المالية الحالية. رواتب شركة نجم الهلال. الآن وبمجرد وصوله إلى نصف نهائي دوري الأبطال، ضمن فريق "الغواصات الصفراء" حصوله على 57. 67 مليون يورو كمكافآت من الاتحاد القاري (يويفا) من دون احتساب عائدات النقل التلفزيوني، أي أكثر من ثلث ميزانيته. ويضخ الراعي الرئيسي، شركة السيراميك "باميسا"، قرابة 3. 7 مليون يورو سنوياً في ميزانية النادي، إلا أن كل ذلك لا يقارن بحسابات النادي الإنجليزي. لقد بلغت أرباح ليفربول 550. 4 مليون يورو هذا الموسم وفقاً لـ"ديلويت"، وهو سابع أعلى إجمالي بين أندية القارة العجوز. والاختلاف كبير أيضاً في فواتير رواتب الناديين: يبلغ مجموع رواتب فياريال 143 مليون يورو للموسم الحالي، بينما يبلغ مجموع رواتب ليفربول قرابة 314 مليون يورو.
أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اليوم الجمعة، مساعيها لتطبيق سلم راتب الحماية الاجتماعية بصورة كاملة، فيما أشارت إلى أن شمول أسر جديدة في الحماية الاجتماعية مرهون بإقرار الموازنة لعام 2022. وقال المتحدث باسم الوزارة نجم العقابي، إن "الوزارة تعمل وفق قانون رقم 11 لسنة 2014 وهذا القانون يستهدف المواطنين فوق أو تحت خط الفقر"، مبيناً أن "الوزارة فتحت الشمول الالكتروني العام 2016 حيث يقوم الباحث الاجتماعي بزيارة الأسر المتقدمة وفق استمارة تحتوي على بيانات هذه الاستمارة تدون وتدخل في نظام قاعدة بيانات الوزارة ليتم ارسالها الى وزارة التخطيط والتي لديها البيانات، ويتم التقاطع ما بين البيانات التي تمتلكها وزارة العمل والمواطن وهي التي تحدد الشمول من عدمه". وأضاف، أن "الوزارة تسعى الى التوسع في شمول وتطبيق سلم راتب الحماية الاجتماعية بصورة كاملة، ولكن هناك عائقاً كبيراً أمام عمل الوزارة بسبب عدم وجود تخصيصات مالية"، مؤكداً أن "الوزارة مستمرة وبشكل مباشر وغير مباشر بالاتصال مع الجهات المعنية لوضع تخصيصات مالية كافية لشمول أسر جديدة في الحماية الاجتماعية إضافة الى تطبيق سلم الرواتب الخاص بهذه الشريحة".
وقال متحدث باسم أكتيفيجن إن الأغلبية العظمى من إجمالي الحوافز المالية التي حصل عليها كوتيك لعام 2020 كانت "نتيجة النجاح في تحقيق عائد كبير للمساهمين على مدى أربع سنوات". وبعد شهرين من المكاشفات وتراجع الأسهم، طلب كوتيك من مجلس الإدارة في شهر أكتوبر تخفيض تعويضه المالي إلى 62،500 دولار، وهو أقل مبلغ يسمح به قانون كاليفورنيا، بالإضافة إلى حرمانه من أي مكافآت أو منح أسهم. العمل مساعٍ لتطبيق سلم راتب الحماية الاجتماعية بصورة كاملة - الراصد العراقي. وقال كوتيك في مقابلة مع بلومبرج إن الصفقة مع مايكروسوفت لا علاقة لها بالجدل المحيط بـ "أكتيفيجن" أو الضغط عليه كرئيس تنفيذي. وسيبقى كوتيك في منصب الرئيس التنفيذي، وفقا لبيان "مايكروسوفت" رغم أن شخصا مُطلعا على الصفقة قال إنه سيبقى في المنصب فقط حتى الانتهاء من الصفقة.
ما هي أفكارك حول الاحتمال الكبير جداً بأن الكثير من الموظفين سيفقدون وظائفهم بعد إتمام الصفقة؟". تهتم دائماً بموظفيها فأجاب أجراوال أن تويتر تهتم دائماً بموظفيها وستواصل القيام بذلك. وقال: "أعتقد أن مؤسسة تويتر المستقبلية ستستمر في الاهتمام بتأثيرها على العالم وعلى عملائها". وأوضح مسؤولون تنفيذيون خلال الاجتماع أن معدل تناقص الموظفين لم يتغير مقارنة بالمستويات التي سبقت أنباء اهتمام ماسك بشراء الشركة. زعزعة استقرار أعمال تويتر إلى ذلك قال الموظفون للمديرين التنفيذيين إنهم يخشون أن يؤدي "سلوك ماسك غريب الأطوار" إلى زعزعة استقرار أعمال تويتر، وإلحاق الضرر بها مالياً، بينما تستعد الشركة لمخاطبة عالم الدعاية في عرض تقديمي الأسبوع المقبل في مدينة نيويورك. وسأل أحد الموظفين: "هل لدينا استراتيجية على المدى القريب حول كيفية التعامل مع المعلنين الذين يسحبون الاستثمار". رواتب شركة نجم الأهلي. فيما أكدت سارة بيرسونيت، كبيرة مسؤولي العملاء في تويتر، أن الشركة تعمل على التواصل بشكل متكرر مع المعلنين وطمأنتهم "بأن الطريقة التي نخدم بها عملائنا لن تتغير". لا ثقة تذكر وبعد الاجتماع، قال موظف في تويتر لرويترز إنه لا توجد ثقة تذكر فيما يقوله المسؤولون التنفيذيون.
أصدرت وزارة الصحة قرارا بمنح بدل إشراف لجميع مستحقي البدل وعددهم (15220) ممارسا صحيا في كافة مناطق المملكة وفق الشروط والضوابط النظامية التي تم تحديدها في النظام وتم توضيحها وفقاً لقرار وزير الخدمة المدنية حيث بدأ الصرف إعتباراً من شهر محرم الماضي وقد تم إعداد مستحقات الممارسين الصحيين المستحقين للبدل من قبل كافة المديريات الصحية وذلك حتى 30/12/1435 وتم صرفها بالتنسيق مع الإدارة المالية في الوزارة وذلك للمديريات التي أنهت كافة متطلبات الصرف وعددها (9) مديريات وجاري التنسيق مع المديريات الأخرى لإستكمال المتطلبات وإنهاء إجراءات صرفها وعددها (12) مديرية. أوضح ذلك المتحدث الرسمي لوزارة الصحة د. خالد مرغلاني لافتا أن المبلغ المقطوع شهريا والمقرر للممارس الصحي الذي يعمل في المستشفيات العامة والمختبرات المركزية يبلغ (3000) ريال فيما يصرف (5000) ريال للممارس الصحي الذي يعمل في المستشفيات التخصصية والمرجعية. نموذج بدل الاشراف وزارة الصحة. وأضاف أن النظام حدد صرف بدل الاشراف للمدير الطبي ولرؤساء الأقسام الفنية والصحية في المستشفيات العامة والتخصصية والمرجعية والمختبرات المركزية كما حدد النظام ولائحته التنفيذية استحقاق البدل وفقا للضوابط التالية وهي أن يكون الموظف شاغلا لإحدى وظائف لائحة الوظائف الصحية وأن تكون الوظيفة الاشرافية بمسمى (مدير طبي أو رئيس قسم طبي أو صحي) ويمارس الموظف عملها فعلياً بالإضافة إلى عمله الأصلي وأن يكون القسم ضمن الهيكل التنظيمي وأن لا يصرف البدل لأكثر من رئيس واحد لكل قسم طبي أو صحي
وبعد فرز هذه الأوراق، بحسب سعة كل مستشفى، يتم إرسالها إلى اللجنة المركزية الخاصة ببدل الإشراف بالوزارة حتى تقوم تلك الأخيرة باستكمال الإجراءات اللازمة لاعتماد صرف البدل بموجب الأنظمة والتعليمات. وحددت الوزارة يوم 17 من شهر محرم القادم كآخر موعد لاستقبال البيانات والاستمارات استعداداً لصرف البدل. وفيما يلي الأقسام التي صنفتها الوزارة: "أقسام الجراحة العامة": الجراحة العامة، جراحة وإجراءات اليوم الواحد، المسالك البولية، جراحة المسالك البولية النسائية، العظام، جراحة الأورام والأورام النسائية، العيون، الشبكية والليزر، تصحيح عيوب النظر، مقدمة العين وزراعة القرنية، عيون الأطفال، الماء الأزرق، تجميل العين، أعصاب العين، الأنف والأذن والحنجرة، جراحة المخ والأعصاب، جراحة القلب، جراحة الصدر، جراحة المناظير، جراحة الأوعية الدموية، جراحة التجميل والحروق، جراحة الأطفال والعمليات. شروط بدل الاشراف بوزارة الصحة | «الصحة» تدرس صرف بدل الإشراف لـ«الرعاية المنزلية» » صحيفة مراسي. "الباطنية": أمراض القلب كبار، أمراض القلب صغار، الجهاز الهضمي وكبد المناظير، أمراض الكلى، الغدد الصماء والسكري، أمراض الدم والأورام، الطب التطبيقي، زراعة النخاع، أمراض المناعة والحساسية، الأمراض الصدرية، الأمراض المعدية، الروماتيزم، أمراض الأعصاب للكبار، الجلدية، الدرن واللياقة الطبية.
الجدير بالذكر ان وزارة الصحة قد قامت بصرف بدل التميز لمنسوبيها عن الاعوام الثلاثة التي مضت قبل اسبوع من تاريخ هذا الخبر واودعت المبالغ في حسابات المستفيدين من التميز ، والتي وصلت لبعض المتميزين الى مبالغ طائله تجاوزت المائتين الف ريال للاطباء.
إن استخدام البدلات لتحفيز الأطراف لن يناقش في جدواه عاقل. – أكثر البدلات استحقاقاً للمراجعة هو بدل الإشراف، وأول خطوة وضع ضوابط للتكليف الإشرافي صارمة تراقب الإنجاز وفق معايير محددة مسبقا، ويكون التكليف فترة معينة يترك فيها المكلف المنصب بقوة النظام ليتيح المجال لغيره فهذا التداول السلمي للإشراف كفيل بمنع الخريف الإداري!. بدل الاشراف وزارة الصفحة الرئيسية. إن إضافة مدير المستشفى لقائمة المستحقين ضرورة تحل كثيراً من الإشكالات. – أتمنى أمراً مستقبلياً وهو ربط بعض البدلات ونسبتها «حتى لغير السعوديين» بطريقة أو أخرى بالحصول على الاعتراف المرتبط بالجودة على مستوى الأقسام أو المنشأة ككل، هذه الفكرة تحفز على الولاء المرتبط بالشراكة في المصير المهني والإداري. – من المهم أن تبدي الوزارة وبقية القطاعات مرونة مالية وإدارية حيال العمل الجزئي والعمل في القطاع الخاص ففوائد هذا الأمر في هذه المرحلة تحديدا لا يخفى ويؤسس بالتضامن مع البدلات المستحقة لاستفادة المريض في أماكن قد لا يمكن أن يستقر عنده تخصص دقيق أو نادر، ولتكن الرقابة سيدة الموقف بعيدا عن الاتهامات المعلبة. الصحة تحدد 13 فئة مستحقة لبدلي العدوى والضرر كشفت مصادر لـ»المدينة»، عن تحديد وزارة الصحة، 13 فئة مستحقة لصرف بدلي العدوى، والضرر؛ وفق تنظيم حديث تم بناء على التشاور مع وزارتي المالية، والخدمة المدنية.
حددت المديرية العامة للشؤون الصحية في منطقة الرياض سبعة شروط لصرف بدل الإشراف لمستحقيه على أن يزود قسم شؤون الموظفين ببيانات المستحقين للفترة من 1 محرم إلى 30 ذي الحجة للعام الحالي. “الصحة” تعتزم صرف بدل الإشراف شهريًّا. وبحسب معلومات حصلت عليها «مكة» فإن صحة الرياض وجهت الجهات التابعة لها من مستشفيات ومراكز بسرعة رفع استحقاق بدل الإشراف لمستحقيها وفق البيانات المحددة مع إرفاق استمارة استحقاق بدل الإشراف، وصورة من قرار التكليف للعام الحالي، وصورة من شهادة تصنيف المهنة، وبطاقة تصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وصورة من قرار الإجازة على أن تكون جميع الصور بختم طبق الأصل. وأشارت إلى أن المديرية وضعت 7 محددات لاكتمال استحقاق صرف بدل الإشراف أبرزها الالتزام بضوابط صرف بدل الإشراف المبلغة مع ملاحظة التقيد بأسماء الأقسام كما هي واردة في البيان التنظيمي لهيكل بدل الإشراف، وأن يكون قرار التكليف موضحا للفترة الفعلية لممارسة العمل. وأبانت المعلومات أن المديرية حذرت في وقت سابق جهاتها المعنية بعدم رفع أي معاملة لبدلات الموظف غير مستوفاة للشروط، وأن أي معاملة غير مستوفاة سوف تحال لـ»إدارة المتابعة» للتحقيق مع المتسبب، وذلك بعد رصدها رفع بعض الموظفين طلبات البدلات رغم عدم استحقاقه للبدل وفق الشروط والضوابط المنظمة لذلك.