ويقوم الطالب خلال سنين الدراسة بعدد كبير من الأبحاث والدراسات خلال سنين الدراسة، ويعد اختيار عنوان الأبحاث من أهم الأمور التي تشغل بال الطالب، والذي يبحث عن عنوان مميز لبحثه، لذلك سوف نقوم في رحاب هذا المقال بتقديم باقة من عناوين أبحاث اجتماعية نساعد الطالب من خلالها على صياغة عنوان بحثه. دور القيم الاجتماعية والثقافية في إعاقة خطط التنمية. دور المشاريع الصغيرة والمتوسطة في التنمية الاجتماعية. دور المشاركة الشعبية في تنمية المجتمع المحلي. دور المرأة في التنمية الاجتماعية. دور الإعلام في التنمية الاجتماعية. دور التنمية السياحية في التنمية الاجتماعية. دور المشاريع الصغيرة والمتوسطة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. دور المجالس المحلية في التنمية الاجتماعية. دور الجهود التطوعية في علمية التنمية الاجتماعية. مشكلات اجتماعية أسبابها وحلولها | المرسال. دور القطاع الخاص في تنمية التعليم في المجتمع اليمني. دور التخطيط الإقليمي والحضري في التنمية الاجتماعية. بعض معوقات التنمية الريفية في الوطن العربي. استراتيجية سياسة التنمية في المجتمع. وفيا الرضع ورعاية الطفولة والتنمية. المعوقات الاجتماعية للتنمية الصناعية بالتطبيق على الأقطار العربية.
أنواع المشاكل الاجتماعية: مشاكل التنظيم الاجتماعي: التي تنشأ عن طريقة تنظيم المجتمع، ينتج مواقف يرفض بعض أفراد المجتمع قبولها على أنها صحيحة أو ضرورية أو حتى حتمية، على سبيل المثال (الطائفية، الأقليمة، الفقر، التمييز بين الجنسين، السكان، عدم التوازن البيئي). مشاكل الانحراف: وهي التي تتعلق بتكيف الناس مع طرق العيش التقليدية، على سبيل المثال (الانحراف، إدمان المخدرات، إدمان الكحول، الأمراض العقلية وأشكال مختلفة من السلوك الجنسي) ومجموعة من السلوكيات الأخرى، التي يحظر معظمها القانون. أقرأ التالي منذ 5 أيام كريستيان السابع ملك الدنمارك منذ 5 أيام كارل السادس إمبراطور الإمبراطورية الرومانية منذ 5 أيام شارل الثالث ملك فرنسا منذ 5 أيام ستانيسلاف ليزينسكي ملك بولندا منذ 5 أيام كيفية تعامل اللاجئين مع الفيضانات داخل المخيمات منذ 5 أيام دور الألعاب التي يمكن للمعلم استخدامها لتعليم ذوي الاحتياجات الخاصة منذ 5 أيام تمرينات التنفس لذوي الاحتياجات الخاصة منذ 5 أيام السقالة والقياس في استخدام الكمبيوتر للتلاميذ ذوي صعوبات التعلم منذ 5 أيام قوانين السقالة المطبقة في بيئة التعلم لذوي صعوبات التعلم منذ 5 أيام التعرف على أساليب التعلم للتلاميذ ومعلميهم في صعوبات التعلم
وهناك العديد من المشكلات الاجتماعية التي تواجهها المرأة ، والتي قد تكون لها آثار نفسية واجتماعية مدمرة لهم. [6] ومن المشكلات الحقيقية التي تواجهها المملكة نسبة البطالة التي تؤثر سلبًا على المجتمع ، وهناك ما يقرب من 50% من سكان المملكة أقل من 25 عامًا ، وهذا حسب احصائيات 2013. بالإضافة إلى ذلك قد يكون الافتقار إلى موارد المياه المتجددة ، وانتشار معايير التعليم الرديئة من التهديدات الحقيقية على الرغم من الاستثمارات الضخمة التي تقوم بها الحكومة في بناء البنية التحتية. بحث كامل عن المشكلات الاجتماعيه. [7] وفي النهاية قد يكون من الصعب حل جميع المشاكل الاجتماعية ، وقد لا تكون هناك طريقة واحدة تقوم بحل هذه المشكلات ، حيث أن هناك بعض المشاكل التي قد تكون معقدة ، ولها العديد من العوامل المشتركة ، ولكن ستجد أن وسائل الإعلام والحكومة لدى كل دولة تساهم بشكل كبير في حل المشكلات الاجتماعية ، ونشر التوعية اللازمة ويجب ألا ننسى أن العوامل الاقتصادية لها دورًا هامًا في كل هذا ، ولكن في بعض الأحيان ، قد لا تكون الحكومة قادرة سياسيًا على حل بعض المشكلات الاجتماعية. [3]
تعريف المشكلات الاجتماعية تم تعريف المشكلات الاجتماعية بأنها العوامل التي تساعد على إلحاق الضرر بالمجتمع ، وهي مشاكل قد تصف مجموعة معينة من الأشخاص في أي منطقة في العالم ، وتؤثر سلبًا على هؤلاء الأشخاص ، وقد تشمل هذه المشكلات الفقر ، وتعاطي المخدرات ، والتمييز العنصري ، وإدمان الكحول ، والبطالة والعنف الجنسي ، وغيرها من المشاكل الاجتماعية الأخرى. [1] وعند الحديث عن أكثر المشكلات الاجتماعية انتشارا نرى أن الفقر والتشرد مشكلات اجتماعية يأتوا بشكل كبير على مستوى العالم ، وقد يتسببوا في عيش الأشخاص تحت ظروف تهدد حياتهم ، وسلامتهم وتحاول العديد من الحكومات السيطرة على هذا النوع من المشاكل قدر الإمكان. والاكتظاظ السكاني من المشاكل الاجتماعية التي قد تواجهه الكثير من البلدان التي تعاني من نمو سريع في السكان مع وجود موارد نادرة في هذه المنطقة ، وفي معظم الأوقات يحتاج السكان للانتقال لمناطق أخرى لكي يتجنبوا المجاعة ، والتشرد. والتمييز العنصري واحدة من أهم المشاكل الاجتماعية التي قد تواجهها غالبية الدول ، بجانب عدم المساواة بين الجنسين فهناك فجوة بين دخل الرجل والمرأة ، وعلى الرغم من محاولات المرأة لكي تتساوى مع الرجل ، إلا أنها لا تزال تواجه صعوبات في ذلك.
2- مشاكل الطائفة. 3- مشاكل النبذ. 4- مشاكل الجهوية. 5- المشاكل اللغوية والطائفية. 6- مشاكل التسول. 7- مشاكل البطالة. 8- مشاكل الفقر. 9- مشاكل العمل. 10- المشاكل الريفية. 11- مشاكل التصنيع والتحضر. 12- مشاكل البغاء. 13- مشاكل الجريمة. 14- مشاكل الانتحار. 15- مشاكل جنوح الأحداث. 16- مشكلة توترات الشباب واضطراب الطلاب. 17- أخيراً مشاكل الديمقراطية. خصائص المشكلات الاجتماعية الريفية الخصائص الهامة للمناطق الريفية من وجهة نظر علماء الاجتماع والتي ترتبط ببعض المشاكل الاجتماعية هي: أ- يعتمد الناس بشكل مباشر أو غير مباشر على الزراعة ولدى عدد كبير من ملاك الأراضي حيازات صغيرة ومتوسطة الحجم من الأراضي. ب- لا يزال شعب الطبقة العليا يحتفظون بأراضي كبيرة بينما يمتلك أفراد الطبقات الدنيا إما أرضًا هامشية أو يعملون كعمال معدمين. ج- سكان الريف مشتتون مقارنة بسكان الحضر. د- ليس فقط القواعد والقيم ولكن ممارسات سكان الريف تظل أيضاً تقليدية. هـ- السعر الذي يحصل عليه المزارعون مقابل إنتاجهم أقل بالنسبة للعمل الذي يقومون به. طبيعة المشاكل الاجتماعية الريفية قد حدد علماء الاجتماع من خلال دراستهم للمشاكل الاجتماعية الريفية بعض الخصائص التالية التي تظهر طبيعة المشكلات الاجتماعية الريفية: 1- التفكك: المشاكل الاجتماعية الريفية بشكل مباشر أو غير مباشر تفكك النظام الاجتماعي، كما أن المشاكل الاجتماعية تسبب عدم الرضا والمعاناة والبؤس، كما وجد علماء الاجتماع أن المشاكل الاجتماعية تؤثر بشكل خطير على قيم المجتمع، وإنه دائمًا يتفكك ويفكك وإنه مرض وإنه مضر بالمجتمع.
والتنمر يعتبر من المشكلات الاجتماعية التي يواجهها الكثير من الأطفال والكبار ، وقد أصبح هناك الكثير من المبادرات التي تكافح التنمر ، ويتبعه القيادة الضعيفة ، والسيئة والتي تعتبر من القضايا الاجتماعية الهامة التي تواجه الكثير من البلاد. وهناك بدون شك عدد من الإجراءات التي يتم اتخاذها لحل هذه المشكلات الاجتماعية ومن ضمنها: قيام المدارس بتطبيق برامج مكافحة التنمر، والتي يكون لها دور فعال في تقليل التنمر. قيام المجتمع بعمل توعية كاملة لكي تساعد في تقليل نسبة السمنة بين الأطفال ، حتى يتم التقليل من التنمر عليهم. إضافة مبادرات الوقاية من السمنة في المستشفيات ، وتوفير رعاية صحية مناسبة تخفف من مشاكل التشرد والفقر. رفع الوعي من خلال التعليم حيث أن مناقشة هذه المشاكل الاجتماعية تعتبر ظاهرة صحية لكي تحرز تقدم حقيقي في مواجهتها. [2] أسباب المشاكل الاجتماعية بشكل عام ، قد تأتي أسباب المشكلات الاجتماعية من عدة اتجاهات ، ولكنها في الأساس تأتي من: المجتمع والبيئة ، ولكن بعض تصرفات الأشخاص تكون فظة لدرجة أنها ، قد تتسبب في حدوث هذه المشاكل الاجتماعية. وتعتبر ضغوطات الاسرة أيضًا من أسباب المشكلات الاجتماعية ، وهذا بسبب التفاعل.
زيادة رفع مستويات العمل في المنشآت والمؤسسات داخل أنحاء المملكة العربية السعودية. تحقيق الالتزام والمنافسة في نظام العمل السعودي. قرارات جدول المخالفات والعقوبات بالإضافة إلى ذلك، فقد ينص جدول المخالفات والغرامات والعقوبات الجديدة على عدد من القرارات المهمة، منها؛ القيام بانشاء مركز متخصص في وضع العقوبات. رفع دعاوي من قبل الوزارة على كل من يرتكب المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام المحاكم العمالية. منع حق الاعتراض على القرار الصادر بوقوع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبت أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل بثلاثون يوما من تاريخ التبليغ بالقرار. جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل - مقال. عرض المواد الموضحة للعقوبات والغرامات المالية الجديدة، والمواد المتعلقة والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. وفي الختام، نكون أوضحنا لائحة المخالفات والجزاءات الخاصة بوزارة العمل السعودي، ووأهم القرارات التي ينص عليها جدول المخالفات والغرامات الجديدة.
وزير العمل والتنمية الاجتماعية يُقر جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل تترتب عقوبات على مخالفي المادة رقم (38) من نظام العمل على (قيام صاحب العمل)، بتمكين العامل غير السعودي. بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله. تترتب عقوبات أيضاً على مخالفي المادة رقم (15) من قانون نظام العمل، وهي عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل. أو عدم تحديث بيانات المنشأة، وذلك يفرض غرامة قدرها (10000) ريال سعودي. كما يحتوي الجدول على فرض عقوبات قدرها (2000) ريال سعودي على قيام صاحب العمل. بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو بطاقة التأمين الطبي أو إقامته دون إذن من العامل ودون موافقته. وكذلك تفرض عقوبة قدرها (10000) ريال سعودي في حالة عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها. قراءة في لائحة المخالفات المقررة حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. أما في حالة عدم التزام صاحب العمل أو صاحب المنشأة برفع ملف حماية الأجور. بشكل شهري فإنه سيتعرض لغرامة قدرها (10000) ريال سعودي أيضاً. وكذلك في حالة عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاماً للعاملين بالمنشأة يتعرضون كذلك لغرامة قدرها 10 آلاف ريال. بالإضافة إلى ذلك أن عدم التزام المنشأة بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية يقومون بدفع غرامة قدرها (15000) ريال سعودي.
ونص القرار الوزاري أنه في حالة تكرار أي مخالفة ذات النوع الواحد، فأنها تضاعف العقوبة السابقة الموقعة على المخالفة في كل مرة. يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع المخالفة أو العقوبة عليه. وفي حالة عدم إزالة العقوبة التي وقعت على المخالف خلال الشهر المتفق عليه. تعتبر في هذه الحالة تكراراً المخالفة، مما يتيح مضاعفة العقوبة عليه. كيف يتم وضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية؟ قانون العمل يجيب - اليوم السابع. 10 آلاف ريال عقوبة على صاحب العمل لزيادة ساعات العمل وعدم منح العامل يوم راحة في الأسبوع وقد أوضحت الوزارة بأنها تراجع وتحدث جدول المخالفات والعقوبات. كلما تطلب الأمر إلى ذلك وكلما أحتاج إلى تحديث بما يواكب متطلبات السوق. قد يهمك: ما هو نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة ؟ أهم القرارات التي ينص عليها جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل مقالات قد تعجبك: تم إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بأن يوقع العقوبات التي نص عليها الجدول. في ذات القرار بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بأن يوقع العقوبة المقررة، لتلك المخالفة التي تم ارتكابها ويكون ذلك أمام الجهة المختصة. تلك التي تكون خلال 30 يوماً من تاريخ الإبلاغ بالقرار.
إضافة لذلك يعتبر عدم توافر نظام أمني شامل أو حراسة أمنية لجميع المنشآت في المنظمة وفي المستودعات مخالفة لقوانين نظام العمل. لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين هناك العديد من العقوبات والجزاءات التي تم فرضها على المخالف، ومنها الغرامات المالية التي إذا لم يقوم بسدادها خلال 60 يوم من تاريخ معرفته بالقرار، ستتوقف عنه كافة الخدمات المقدمة من الوزارة له حتى يتم سداد الغرامة، وذلك وفقًا لما جاء في أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل. لائحة المخالفات والجزاءات للموظفين مكتب العمل. والتظلمات المقدمة لا تقوم بوقف تنفيذ أي من قرارات المحكمة الإدارية المختصة الصادرة بعقوبات الغرامة المنصوص عليها، إلا بأمر من المحكمة المختصة بوقف التنفيذ. ونصت قرارات العقوبات الجديدة على عدم الإخلال بأي عقوبات أشد من المنصوص عليها في نظام آخر، حيث اعتمدت جداول العقوبات على عدم تجاوزها عن نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين أ وب في المادة 129 في نظام العمل.
بينما حدد القانون أيضا عددا من المحظورات على العامل من بينها، العمل فى مكان اخر بخلاف الذى يعمل به سواء بأجر أو بدون أجر، وقبول هدايا أو مكافأت أو عمولات بغير رضاء صاحب العمل، تنظيم اجتماعات داخل مقر العمل دون موافقة صاحب العمل.
نصت المادة 58 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه لصاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية، مصدقا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التى يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على اللائحة، فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الاعتراض على اللائحة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة، وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكى يسترشد بها أصحاب الأعمال. وعلى صاحب العمل فى حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة فى مكان ظاهر. كما نصت المادة 59 على أنه يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيا أن يكون ذا صلة بالعمل. وتحدد لائحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه فى المادة (60) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة. ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق في المخالفة بأكثر من ثلاثين يوما. والجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل من بينها الإنذارت، والخصم من الأجر، وتأجيل الترقية، ويمكن أن تصل إلى الفصل من العمل.
يمكن الإطلاع على الجدول الخاص بالغرامات والمخالفات التي تقررها وزارة العمل السعودي من هنا. جدول الغرامات والمخالفات الجديد 1442 قرارات جدول الغرامَات الجديد جاءت قرارات جدول الغرامات والمخالفات لنظام العمل كالتالي: [2] تتضاعف العقوبة المقررة على المنشأة المخالفة، في حالة تكرار نفس المخالفة. يجب على المنشأة القيام بإزالة المخالفة المقررة في موعد أقصاه عشرة أيام من تاريخ فرض العقوبة، وإن لم تفعل ذلك تتضاعف العقوبة؛ لأنه بمثابة تكرار للمخالفة. بعد إزالة المخالفة، وارتكاب نفس المخالفة بعد مضي عامين كاملين على تاريخ المخالفة الأولى، ففي هذه الحالة لا يعد هذا تكرار المخالفة، وتعتبر مخالفة للمرة الأولى. عند ارتكاب نفس المخالفة مع عدد من الأفراد، وبالتالي تعددت الغرامة، فهذا لا يعتبر تكرار للمخالفة. يتم إنشاء مركز الاعتماد الذي يفوض بتنفيذ العقوبات الواردة في جدول الغرامات والمخالفات، وذلك وفقًا لما ورد في اللائحة التنفيذية للعمل. تقوم الوزارة برفع الدعاوى على المنشآت المخالفة أمام المحاكم العمالية، وذلك بالنسبة للمخالفات الواردة بالفقرة الثانية من البند الأول. يُسمح بالاعتراض على القرار الإداري أمام الجهة المختصة التي تشكلها الوزارة، وذلك في خلال شهر من تاريخ التبليغ بالقرار.