8- شبكة "Wi-Fi" مجانية على مستوى المدينة أي الشبكات اللاسلكية البلدية: الشبكات اللاسلكية البلدية: هي شبكات "Wi-Fi" كبيرة مصممة لخدمة بلدية بأكملها، حيث عندما تقوم حكومة محلية بتثبيت شبكة لاسلكية بلدية، يتم تزويد المواطنين الذين يعيشون داخل منطقة التغطية بخدمة إنترنت مجانية أو منخفضة التكلفة عبر شبكة "Wi-Fi". برنامج نت مجاني اورنج. على الرغم من أنّ الشبكات اللاسلكية البلدية ليست منتشرة على نطاق واسع إلّا أنّه من المفيد التحقق لمعرفة ما إذا كانت مدينتك بها واحدة. طرق توصيل الإنترنت المجاني على الهواتف: 1- إنترنت مجاني "Wi-fi Map": تطبيق "Wi-fi Map": هو تطبيق يعمل على الهواتف الذكية ويعمل كقاعدة بيانات لجميع مواقع "Wi-Fi" المجانية على كوكب الأرض، كمل تعمل في معظم القارات وهو أمر رائع عندما تسافر، كما يقتصر الإصدار المجاني من هذا التطبيق على نصف قطر يبلغ حوالي "2. 5 كيلومتر"، وهو أمر عملي على الأرجح لأنّ نطاق شبكة "Wi-Fi" محدود للغاية. هناك أيضاً ميزة أخر والتي توفر لك كلمات المرور التي يوفرها المستخدم لبعض نقاط اتصال "Wi-Fi" المحمية بكلمة مرور مقابل مشاهدة بعض الإعلانات على التطبيق، كما إنّه ليس شيئاً يعتمده مالكو نقاط اتصال "Wi-Fi" ولكنّه لا يزال موجوداً في حالة الحاجة إليه.
نت مجاني مدي الحياة لفودافون برنامج STARK VPN RELOADED - YouTube
سواءا عمومية أو خاصة سهل و بسيط ،اختيار جيد للاتصال بشبكات الويفي القريبة منك. 5-تطبيق OpenVpn connect for Android يسمح لك هذا التطبيق في التحكم الكلي على أي شبكة اتصال من خلال الهاتف فقط. حيت يجمع بين Vpn خاص و مشترك في نفس الوقت. لست بحاجة الى حاسوب يمكنك تحميل جميع المعلومات من خلال اي متصفح وب. قد تجد صعوبة في تشتيبه على هاتفك لكن عند اشتغاله سيبهرك بالتأكيد. 6-تطبيق Opera VPN for Ios طبعا متصفح اوبرا الغني عن التعريف ،في نظام Ios يقدم لك خدمة VPN مجانية ،حيت يمكنك تصفح كل المواقع بأريحية و بأمان أيضا. 7-تطبيق ONE CLICK VPN for android and Ios هذا التطبيق يشتغل في حواسب الماك و الوندوز ،برنامج اسثتنائي لحماية النقاط الضعيفة. لتبدأ بالإشتغال به فقط حمله ،لكن يجب أن تأخد في الحسبان أن لا تقوم بتنصيبه و أنت متصل بالانترنت. لأنه في حالة كانت انترنت لا تشتغل الإعدادات كما يجب ،استعمل هذا التطبيق لحماية خصوصيتك على الانترنت. برنامج نت مجانية. 8-تطبيق INSTABRIDGE for Android and IOS مع هذا التطبيق يمكنك الحصول على انترنت مجاني و غير محدود ،سواءا كنت داخل أو خارج دولتك. مع هذا التطبيق ستحصل على مئات كلمات السر في هاتفك.
برنامج خفيف على الجهاز ولايستهلك موارد الجهاز. تحميل الفيديوهات من الانترنت وخصوصا تحميل الفيديوهات من اليوتيوب والفيس بوك. تحميل ملفات مباشرة من الروابط المباشرة على مواقع الرفع المتعددة على الانترنت. تحميل ملفات التورنت بسرعة عالية. يدعم ايقاف واستناف التحميل في أي وقت. يتكامل مع أشهر المتصفحات مثل فيرفوكس وجوجل كروم وايدج وغيرهم. أفضل 5 برامج تحميل من الإنترنت مجاناً لويندوز 10 - عرفني دوت كوم. يدعم العمل على جميع انواع الويندوز سواء ويندوز اكس بى أو 7 أو 8. 1 أو 10. يدعم النواتين 32بت و 64 بت. يدعم العديد من اللغات منها اللغة العربية والانجليزية والفرنسية. البرنامج فعلاً يستحق التجربة لما يمتلكه من مميزات رائعة.
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي: 1- انتهاء عقد العمل محدد المدة: أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. كم مدة شهر الانذار؟ في حالة رغبة الموظف انهاء عمله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته - التنفيذ العاجل. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل: أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة: سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة: أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
وقد جاء نص المادة كالاتي هو أن يسمح للعامل بفسخ عقد عمله، إذا أخل صاحب العمل نفسه بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقا في العقد، يمكن الموظف ترك العمل قبل أنتهاء المدة المقررة له، وبدون إخبار صاحب العمل. ويتم ذلك من خلال المحافظة علي حقوق الموظف والشروط التي تسمح فيها وذلك عن طريق المادة 81. شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81 في حالة أن صاحب العمل لا يلتزم بالنصوص المتفق عليها في العقد، أو إذا كان هناك اتفاقات تمت بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل، في هذه الحالة يستطيع العامل ترك العمل، بموجب المادة. إذا قام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في هذه الحالة ترك العمل. إذا قام صاحب العمل بتكليف مهام للعامل خارج حدود العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسابقا وتكون بدون رضا العامل. أذا قام أحد بالاعتداء علي الموظف أثناء تأدية عمله مثل صاحب العمل نفسه أو ما يمثله أو أحد أفراد عائلته، بأي سلوك يقلل من أحترام الموظف أو يخل بالآداب. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد. أذا عومل الموظف بطريق غير لائقة،مثل القسوة أو ظلم أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك العمل. إذا كان مقر العمل غير آمن علي الموظفين ويهدد سلامتهم أو صحتهم، ويكون ذلك بعلم من صاحب العمل علي خطورة المكان.
المادة 80 من نظام العمل السعودي منذ نشأت المملكة العربية السعودية عملت المملكة على تأسيس نظام قانوني ودستوري يعمل على تنظيم القوانين العامة داخل حدود المملكة وبسبب وجود عدد كبير من الوافدين والعمالة الأجنبية داخل. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. لقد اختلط على الكثير من الموظفين والعاملين قوانين نظام العمل السعودي بالمادة 77 والمادة 80 فهنا سنبين كل من هذه المادتين القانونيتين والفرق بينهما. المادة (77) أم (88) بين التشريع والقضاء - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. المادة 37 من نظام العمل. أنصف المشرع السعودي آلاف الموظفين السعوديين في بنود المادة 80 من نظام العمل 2021فضلا عن الوافيين من خارج المملكة السعودية والذين يعملون في القطاع الخاص وذلك من خلال توضيح عددا من البنود التي طمئنت العمال بعد الموجة. نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها او تقاضي بدل نقدي عوضا عنها أثناء خدمة. المادة 41 من نظام العمل السعودي بسبب الأوضاع التي يمر بها جميع العالم من انتشار فيروس كورونا وبالتحديد المملكة العربية السعودية حيث قامت المملكة باجراء بعض التعديلات على القوانين التي تخص العمل في المملكة لحين.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.