متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص
متى يستحق الموظف اجازة سنوية في القطاع الخاص
يعد نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص واحد من ضمن المميزات التي يتمتع بها العاملون، وواحد من أهم حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص، وذلك لتوفير كافة سبل الراحة للعاملين وضمان رغبتهم في الاستمرارية في العمل لدى الهيئات والمؤسسات التابعة للقطاع الخاص، حيث ينص قانون العمل السعودي على أنه من حق العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وفي ما يلي سوف نتعرف على نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين، والشروط اللازمة لحصول العاملين السعوديين بالقطاع الخاص على إجازات سنوية، ونظام الإجازات الأخرى في القطاع الخاص. نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص • وفقًا لقانون العمل السعودي في نظام الإجازات السنوية فمن حق العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازة سنوية، كما أن تلك الإجازات تكون مدفوعة الأجر للعاملين. • لا يجب أن يمتنع العامل في القطاع الخاص عن حقه من الإجازات السنوية في حالة إذا قرر صاحب العمل أن يكون وقت الإجازة السنوية المستحقة محدد. • لا يحق لصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل لديها العاملين في القطاع الخاص أن يقوم بإلغاء أو ترحيل الإجازات السنوية.
إجازات المناسبات الرسمية والأعياد أما بالنسبة للمناسبات والعطلات الرسمية والأعياد في نظام الإجازات السنوية، فمن حق العاملين بالقطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، مثل إجازة اليوم الوطني السعودي ، أو إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى، والتي تكون إجازة مدتها أربع أيام. شاهد أيضًا: متى اليوم الوطني السعودي 1442 وإلى هنا نكون قد تعرفنا على نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين، الشروط اللازمة للحصول على الإجازات السنوية، ونظام الإجازات الأخرى في القطاع الخاص.
في حالة إذا أراد العامل تجديد أو مد الإجازة المرضية يتم تجديدها مدة 60 يوم ويحصل على ثلاثة أرباع أجر العامل. أما إذا أراد العامل أن يجدد الإجازة المرضية مرة أخرى فتكون الإجازة غير مدفوعة الأجر نِهَائِيًّا ويحصل على 30 يوم إجازة. يحق للعامل أن يوصل الإجازة السنوية والإجازة المرضية. لا يحق لصاحب العمل أو المؤسسة أن يقوم بفصل العامل أثناء فترة إجازته المرضية، ما دام لم تتجاوز الإجازة أربعة أشهر، وهي المدة المسموح بها وينص عليها قانون العمل. كما أنه لا يقوم صاحب العمل أو المؤسسة بدفع أجر العطلات الأسبوعية والعطلات الرسمية أثناء فترة الإجازة المرضية. نظام الإجازة بدون أجر. شاهد أيضًا: توجيه هام من الموارد البشرية لمنشآت القطاع الخاص بشأن الإجازة المرضية والاستثنائية والحجر المنزلي نظام إجازة الحج للعامل • يجوز للعامل أن يحصل على إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة أثناء فترة العمل. • تكون مدة إجازة الحج من 10 إلى 15 يوم، وتكون فترة إجازة عيد الأضحى من ضمن مدة إجازة الحج. • يجب أن يكون العامل قد قضى في عمله عامين متصلين. نظام إجازة الزواج وفقًا لقانون العمل السعودي يحق للعامل أن يحصل على إجازة عند الزواج، وفي هذه الحالة تكون الإجازة ثلاثة أيام.
الأحد 5 ربيع الآخر 1436 هـ - 25 يناير 2015م - العدد 17016 ساند قرارات هيئة السياحة لتطوير القطاع الملك سلمان مفتتحاً إحدى دورات ملتقى السفر والاستثمار السياحي قدم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز (حفظه الله) الكثير من الجهود لدعم التنمية السياحية والتراث الوطني في المملكة، وكان داعماً رئيسياً لمشاريع وبرامج الحفاظ على التراث الوطني، وكان مهتماً بنمو النشاط السياحي في المملكة، وحريصاً على أن يجد المواطن خياراً للتنزه والسفر بين مناطق المملكة في الإجازات، ودعم الهيئة العامة للسياحة والآثار في الكثير من القرارات التي خدمة القطاع واسهمت في نموه. وعرف (حفظه الله) بحبه للتراث واطلاعه على التاريخ، وبكونه مؤرخاً موثوقاً ويتابع الحراك في المشهد الحضاري والتاريخي ويدعم ما تقوم به الجهات ذات العلاقة في كل اتجاه، سعياً إلى الاهتمام والعناية بالتراث الوطني بمختلف مجالاته، وإبراز البعد الحضاري لأرض المملكة بما يرسخ مكانتها الحضارية وعمقها التاريخي. وأولى خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز (حفظه الله) قضايا التراث اهتماماً كبيراً منذ وقت طويل، وهو ما بدا واضحاً في تطور النسيج العمراني للعاصمة الرياض، خصوصاً عنايته بالمعالم التاريخية التي شهدت تكوين الدولة السعودية وتوحيد هذه البلاد على يد الملك المؤسس عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود – يرحمه الله-.
وكان في المخطوطة والمطبوعة: "عن أبي خالد" ، وهو خطأ لا شك فيه ، فإن البخاري رواه من طريق وكيع ، عن إسمعيل بن أبي خالد ، عن عامر ، عن مسروق ، مطولا (الفتح 8: 466) ، وليس فيمن روى عنه وكيع هذا الخبر من يسمى "أبا خالد".
سمر إبراهيم محمد، ويشارك في هيئة تحكيمها عدد من الرموز الآسيوية من مصر والصين والهند واليابان، ويتم إصدارها في نسخ ورقية وإلكترونية، كما يتم إطلاقها على موقع الهيئة على الإنترنت وتوزع مجانًا في مصر وأنحاء العالم، وقد تم اعتمادها من أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا وحصولها على الترقيم الدولي ونشرها على بنك المعرفة. وجاء ملف العدد الجديد من الدورية بعنوان "التجمعات الاقتصادية في آسيا" حيث تضمن دراسات عن دور اتفاقية الشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة في آسيا، ودور تجمع شنغهاي وتأثيره في النظام الاقتصادي، والتعاون والتكامل الإقليمي تحت مظلة رابطة (الآسيان)، بالإضافة إلي نموذج تجمع البريكس ومحددات المستقبل، كما تضمن العدد دراسات في قضايا متعددة منها: التكافل الاجتماعي في ماليزيا والدور الإنمائي للدولة، ومستقبل العلاقات الهندية- الأمريكية في ظل إدارة "جو بايدن "، والإصلاح الاقتصادي في دولة ماليزيا، والأزمة الروسية الأوكرانية في الإعلام الروسي. كما تضمنت مجموعة من التقارير المتنوعة عن تداعيات الانسحاب الأمريكي من أفغانستان، والصين من أين إلى أين ؟، ونتائج انتخابات مجلس الدوما الروسي، وكونفوشيوس الأب الروحي للثقافة الصينية، بالإضافة إلى تقرير عن الأزمات السياسية والاقتصادية في تايلاند، وشارك في العدد نخبة من الخبراء والمتخصصين.