المداراة نصف الدين السيد سامي خضرا ظاهرة "المزاجيّة" آخذة بالانتشار والتمكُّن، وأخطر ما فيها تبريرها وتشريعها بعد أن جاءتنا مع الثقافة المستوردة والحرب الناعمة. وبعض الناس يحاول أن يفرض مزاجه على المجتمع، بحيث ينفّر المجتمع منه ويقول: هذا هو طبعي فَمَنْ قَبِل بي فبها، ومن لم يقبل فله ذلك، وليس مستعداً لمجاملة أو مداراة أحد. بينما أوصانا الإسلام بمبدأ المداراة صيانةً لحسن العلاقات الاجتماعيّة واستمراريّة الحدّ الأدنى من الإلفة والتعاون، قال الله جلَّ جلاله: ﴿ وَلَا تَسْتَوِي الْحَسَنَةُ وَلَا السَّيِّئَةُ ادْفَعْ بِالَّتِي هِيَ أَحْسَنُ فَإِذَا الَّذِي بَيْنَكَ وَبَيْنَهُ عَدَاوَةٌ كَأَنَّهُ وَلِيٌّ حَمِيمٌ ﴾ (فصلت: 34). العمري يبرر سبه لـ"الشيخة": حاولت التنبيه لأثر الدراما في المساس بثوابت المغاربة. ومن هنا يقول أمير المؤمنين عليه السلام: "خالطوا الناس مخالطة إن مِتُّم معها بَكَوا عليكم وإن عشتم حَنُّوا إليكم"(1). *المداراة المطلوبة ومن فنون التخالط الاجتماعي وتسيير أمور الأفراد والجماعات، المراعاة والمداراة والحرص على حسن التعامل والتخاطب والتجاور والتعاون... بعيداً عن أجواء التحدّي والاستفزاز. ويُقصد بالمداراة حسن الخلق وحسن المعاشرة مع الناس وحسن صحبتهم واحتمال أذاهم وعدم مجابهتهم بما يكرهون والرفق بهم... والملاينة أي ملاينتهم واحتمالهم لئلا ينفروا عنك، وداريتُ الرجل أي لاينته ورفقت به.
وتكون العقوبة "الحبس مدة لا تقل عن 24 ساعة ولا تزيد عن 3 سنوات وغرامة لا تقل عن 500 جنيه، ولا تزيد عن 20 ألف جنيه لكل من تعمد ازعاج الغير أو أساء استخدام مواقع التواصل الاجتماعي". ويكون "الحبس الوجوبي مدة لا تزيد عن 3 سنوات وغرامة تصل إلى 200 ألف لكل من سب أو استخدم ألفاظا خارجة بغرض التشهير، وقد يصل التعويض مادي يصل إلى مليون جنيه يستحقها المجني عليه في قضايا التشهير" وقانون العقوبات نص أيضا في مادته 166 مكرر على أنه "يعاقب كل من تسبب عمدا فى إزعاج غيره بإساءة استعمال أجهزة الاتصالات التليفونية، بالحبس مدة لا تجاوز سنة وبغرامة لا تزيد على مائة جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين". ولابد لإثبات الجريمة عدة شروط أولها صورة تثبت كلام الجاني في حق المجني عليه، وتوافر شرط العلانية والتي تتحقق عن طريق ما ينشره أو يرسله الجاني للمجني عليه. أمن البيضاء يوضح بخصوص شريط فيديو لشخص يهين رجال الشرطة | جريدة الصباح. كانت المحكمة الاقتصادية في القاهرة قضت أمس الأربعاء، برئاسة المستشار شريف البيلي وعضوية المستشارين أحمد خالد الشايب ؛وابراهيم الريس؛ وعمرو عبد الرسول طنطاوي؛ بحبس مرتضى منصور رئيس نادي الزمالك سنتين حضوريا بتهمة سب محمود الخطيب، رئيس الأهلي، بحسب المحامي محمد عثمان.
وكتب "عثمان" المستشار القانوني للأهلي على صفحته بموقع فيسبوك: "محكمة جنح الاقتصادية تقضي حضوريا بحبس مرتضى منصور سنتين مع الشغل في قضيتين مرفوعين منا لصالح الكابتن محمود الخطيب رئيس النادي الأهلي بتهمة السب والقذف وخدش سمعة العائلات". واتهم "الخطيب" رئيس نادي الزمالك بسبه وقذفه عبر مواقع التواصل الاجتماعي.
كشفت التعديلات الجديدة على لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين للموسم الرياضي القادم 2021-2022، التي اعتمدها مجلس إدارة الاتحاد السعودي لكرة القدم، أنه يجوز للاتحاد تسجيل لاعبة خارج فترة التسجيل لتحل مؤقتا محل لاعبة حصلت على إجازة أمومة، على أن تكون مدة عقد اللاعبة البديلة المؤقتة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، من تاريخ التسجيل حتى اليوم السابق لبداية أول فترة تسجيل بعد عودة اللاعبة التي أخذت إجازة أمومة. كما تضمنت اللائحة وجوب إعطاء الأولوية لضمان أن تكون اللاعبة التي عادت من إجازة الأمومة مؤهلة للمشاركة في المسابقات المحلية وللنزاهة الرياضية للمسابقة ذات الصلة. «اتحاد القدم»: إجازة أمومة للاعبات مدفوعة بـ«ثلثي الراتب».. والتعويض بلاعبة مؤقتة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وفي ما يخص العقود وشروطها، فإنه يحق للاعبات الحصول على إجازة أمومة خلال مدة العقد، مدفوعة بما يعادل ثلثي الراتب المتعاقد عليه. وتضمنت المادة «الثامنة والثلاثون» أحكاما خاصة باللاعبات، نصت الفقرة (1) منها على أنه لا يجوز تعليق سريان العقد، على ألا تكون اللاعبة حاملا أو ألا تحمل خلال مدته، أو تعليقه خلال إجازة الأمومة، أو حرمانها من الحقوق المتعلقة بالأمومة بشكل عام. كما نصت الفقرة (2) من المادة (38) على أنه في حال إنهاء النادي للعقد من جانب واحد بسبب حمل اللاعبة، أو وجودها في إجازة أمومة، أو استفادتها من الحقوق المتعلقة بالأمومة بشكل عام، سيعتبر النادي قد أنهى العقد دون سبب مشروع، وفي حال أنهى النادي العقد من جانب واحد خلال إجازة الحمل أو الأمومة يعتبر الإنهاء قد حدث نتيجة حمل اللاعبة ما لم يتم إثبات خلاف ذلك.
وحتى بالنسبة للأطفال فهناك حضانة متخصصة لهم في جامعة الملك عبدالعزيز تساعد في عملية الإرضاع ومراقبة الأطفال وهي تسهم في طمأنينة الأم الطالبة. وترى زعزوع بأن هناك مراعاة لظروف أي طالبة متزوجة أو غير ذلك إن كان العذر مقبولاً ومقتنعاً به الأستاذ كما أن سلوك الطالبة وانتظامها واختباراتها أمر له اعتبار في حالات الضرورة وبخاصة عندما تكون الطالبة لم تكثر من التغيب أو متفاعلة وجيدة في دراستها. أما عن إجازة الولادة والمحددة بأسبوعين حسب الأنظمة المتبعة في كل جامعة أو كلية لكن إن كانت الطالبة ولدت ولادة طبيعية ليس هناك مشكلة ويمكنها أن تراعي ذلك بأن تسجل عدد ساعات محددة في الفصل الدراسي حتى تضع حملها وللمرشدة الأكاديمية دور في نصحها وإرشادها وينطبق ذلك على من لها أولاد والنظام يسمح بالتأجيل ومن خبرتي التدريسية أجد كثيراً من المتزوجات ومن هن حوامل ولديهن أطفال أكثر جدية وانضباطاً من غير المتزوجات حسب الدافع للتعليم. وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟. إجازة الوضع كافية أكدت أستاذة اللغة العربية الدكتورة وسمية المنصور - جامعة الملك سعود - أنها حريصة على مراعاة الطالبات المتزوجات وفق اللوائح الجامعية وعقب إجازة الوضع فهي لا تهمها مسألة الحضور والغياب التي يشدد بها بعض الأساتذة، وأضافت بأن الطالبة المتميزة هي التي يكون لها الحظ الأوفر من المراعاة لأن الأساتذة يكونون على علم بمجهودها ومستواها بخلاف الطالبة المهملة التي تجد مسألة وضعها حجة للتهرب من محاضراتها، أما فيما يتعلق بمدة الإجازة ففي اعتقادها أن أسبوعين مدة كافية للطالبة لأن زيادة تلك المدة ستؤثر سلباً في أداء الدارسة وفهمها للمقرر الدراسي ومن ثم تخلفها عن بقية زميلاتها.
المملكة العربية السعودية / قانون العمل السعودي نظام رقم لسنة بشأن نظام العمل في قانون العمل السعودي: نظام العمل - الباب التاسع - تشغيل النساء المادة مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض النساء لأخطار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع ، والأسابيع الستة اللاحقة له ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة ، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة ، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.
أما حصة السعيد طالبة بقسم اللغة الإنجليزية - غير متزوجة - فترى أن الزواج عبء كبير على طالبة الجامعة بسبب ضيق الوقت وصعوبة توزيعه بين تحقيق متطلبات الأسرة، وخدمة الزوج والأبناء، ومذاكرة الدروس، وفي الوقت نفسه الذهاب إلى الجامعة.