يهتم الموقع بتطوير المحتوى العربي وزيادة الثقافة العربية من خلال تقديم دورات مجانية معتمدة في مختلف المجالات ومختلف المهارات الشخصية التي يحتاجها الفرد بشكل دائم في حياته. تقدم منصة إدراك فرصة مميزة نعرضها الآن تحت مسمى دورة HR مجانية من ادراك ، دعونا الآن نتعرف على تفاصيلها. اقرأ أيضـاًً: شرح كامل لموقع إدراك | مواقع التعليم عن بعد. مفهوم إدارة الموارد البشرية ليس هناك حتى الآن إجماع على ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية ، فهناك العديد من المفاهيم والتعريفات لهذا المصطلح، لعل أبرزهم وأشملهم هو الآتي: مفهوم إدارة الموارد البشرية: هي عبارة عن السياسات والإجراءات المتعلقة باختيار وتعيين العمال، ووسائل التعامل معهم، وتنظيمهم داخل المنظمة، وتوفير روابط تعاونية بينهم وبين الإدارة، وزيادة الثقة بينهم، هذا يساعد المنظمة على تحقيق أقصى مستويات الإنتاجية وضمان تحقيق الأهداف المرجوة. مهام الموارد البشرية يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام الضرورية لتلبية احتياجات العمل من خلال إدارة المورد البشرية والتعامل المباشر مع الموظفين. تشمل مهام الموارد البشرية الآتي: (التوظيف، والتدريب، والمساعدة في حل مشكلات أداء معينة، وتحديد رواتب الموظفين، وضمان الإلزام بقانون العمل).
البوابة السعودية للموارد البشرية البوابة السعودية للموارد البشرية هي من مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تعمل على توفير محتوى معرفي يتضمن العديد من الموارد العلمية التي يحتاجها الأشخاص العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية. ما هي البوابة السعودية للموارد البشرية؟ البوابة السعودية للموارد البشرية هي إحدى مبادرات صندوق هدف التي تعمل على المساهمة في الارتقاء بالجانب المعرفي لدى ممارسي مهنة إدارة الموارد البشرية. والهدف من ذلك إحداث نقلة نوعية للمهنة وإثرائها فكراً. كما أنها تهتم بتكوين مخزون معرفي مخصص للمؤسسات والعاملين والباحثين في مجال إدارة الموارد البشرية. أيضا تعمل البوابة على توفير محتوى مجاني شامل باللغة العربية وإنشاء قنوات فعالة متعددة للتواصل. كما أنها تتيح للمتخصصين في هذا المجال تحميل المحتوى والبدء بتطبيقه والعمل على جعله ملائم مع منشآتهم. كما أنها تقدم عدة خدمات مفيدة مثل إجراءات إدارة الموارد البشرية وأدلة سياساتها. أيضا يتوافر علي البوابة مجموعة كبيرة من المقالات العلمية المتخصصة ومكتبة بها العديد من الأدوات مثل آلات حاسبة ومؤشرات قياس الأداء. "اطلع أيضًا: برنامج حافز البحث عن عمل " أهداف البوابة السعودية للموارد البشرية أهداف البوابة السعودية للموارد البشرية المساهمة في إحداث نقلة لمهنة إدارة الموارد البشرية والارتقاء بها.
مراكز أو معاهد التدريب ومكاتب التوجيه. منظمة العمل الدولية. المجتمع. شركات أو مؤسسات. "اقرأ أيضًا: برنامج التدريب صيفي " كيفية التسجيل في البوابة السعودية للموارد التسجيل في البوابة السعودية للموارد الدخول إلى صفحة التسجيل في البوابة من هنا ثم قم بكتابة البيانات المطلوبة. بعدها سيتم إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني الخاص بك تحتوي على اسم المستخدم وكلمة المرور. بعد ذلك يتجه المتقدم إلى صفحة تسجيل الدخول من هنا وإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. أيضا يمكنك التواصل مع موظفي البوابة عن طريق النقر على (اتصل بنا) في الموقع الإلكتروني الخاص بالبوابة. "اقرأ كذلك: أكاديمية هدف للقيادة " البوابة السعودية للموارد البشرية هي من أفضل مبادرات صندوق هدف التي تعمل على تقديم محتوى معرفي للعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية أنصحك بالاشتراك به.
دورة مبادئ الموارد البشرية HR Management من ادراك هي دورة مجانية ومعتمدة في مجال HR ، ستضع تلك الدورة أقدامك للدخول في تخصص HR حيث تبدأ الدورة بإعطاء نَبْذَة عن الموارد البشرية والمفاهيم المرتبطة بها، وأهم وظائف المراد البشرية ، و أقسام الموارد البشرية ، وغيرها من العناصر لتغطية كامل تفاصيل أساسيات الموارد البشرية HRM. كورس مبادئ إدارة الموارد البشرية HR من ادراك مجانا وبشهادة معتمدة يتمحور الهدف من إدارة الموارد البشرية حول إدارة العلاقات في مكان العمل، فكل شخص لديه مساهمته الخاصة في إدارة هذا القسم، و كـموظف خارج نطاق إدارة الموارد البشرية فأنت لست بحاجة إلى معرفة حقوقك فحسب، وإنما أنت معني أيضاً بكيفية اتخاذ القرارات منذ لحظة تقدمك بطلب للحصول على وظيفة إلى اليوم الذي تغادر فيه المؤسسة. بعد الانتهاء من مساق مبادئ إدارة الموارد البشرية من إدراك ستكون قد تمكنت من تكوين صورة عامة عن أساسيات الموارد البشرية وأهم التعريفات والمفاهيم المتعلقة بها والممارسات الصحيحة للعديد من الأمور التي تخص هذا المجال والتي ستتمكن من تطبيقها في مختلف سياقات العمل في العالم الحقيقي. نبذة عن منصة إدراك منصة إدراك هي منصة تعليم إلكتروني بالعربية، تم تأسيسها في عام 2013 عن طريق مؤسسة الملكة رانيا وشركة edx.
إدارة المكافآت وهيكل الرواتب ومناقشة أنواع المكافآت المتمثلة في المكافآت المتعلقة بالمعاملات والعلاقات وكيفية تقديمها في شكل مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوفير نظام مكافآت متكامل وفعال. استخدم منهجية تقييم الدور لتحديد مستوى الأجور للوظائف في المنظمة وتعلم ثلاث طرق أساسية تشمل الترتيب وطريقة عامل النقاط وطريقة تصنيف الوظائف وتحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقة بين الوظائف. التحديات التي تواجه قسم الموارد البشرية ، على سبيل المثال تحفيز الموظفين وكيفية الحصول عليهم واستقبالهم، وكذلك تحديد أكثر سوء الفهم شيوعًا حول ماهية الأقسام وكيف يفعلون كل خبير في هذا المجال. التقديم في دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية من ادراك للتقديم في دورة HR من إدراك يجب عليك اتباع الخطوات الآتية: التسجيل في منصة إدراك إذا لم يكن لديك حساب. (لمشاهدة شرح عمل إيميل على موقع إدراك اضغط هنــــا).
يمكنك الان تقسيم مشترياتك إلى أقساط شهرية متساوية على 4 دفعات شهرية بقيمة 375 SAR من خلال اكساب المشاركين مهارات وأساسيات إدارة الموارد البشرية HR Management تبعاً لأفضل الممارسات العالمية. تاريخ بداية الدبلوم 04/04/2022 الايام:, الاثنين, الثلاثاء, الاربعاء الفترة الأولى من الساعة 10 الى الساعة 12 محاور الدورة الموارد البشرية والتعريفات العامة المدارس الإدارية ومنهجيات إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والنظريات الحديثة العوامل البيئية المؤثرة في إدارة الموارد البشرية إستراتيجيات التعيين والمقابلات الوظيفية إستراتيجيات التوظيف: تحليل ووصف الوظائف إستراتيجيات التدريب والتطوير للموارد البشرية إستراتيجيات الترقية والتوجية المهني والتطور الوظيفي إستراتيجات العلاقات الوظيفية ومهارات الإتصال. الأجور والحوافز والمزايا الوظيفية أساسيات تحفيز الموارد البشرية إستراتيجيات الذكاء العاطفي في إدارة الموارد البشرية تطبيقات ودراسات عملية التقييم النهائي وختام البرنامج
أكد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية على الدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء, وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة, وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين. وفي هذا الإطار أوضح الأستاذ ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية أن المركز يقوم بتدريب الشباب والفتيات على جميع البرامج الخاصة بالحاسب الألي والبرامج المتخصصة (هندسة جرافيك وتصميم - البرمجة) ويمنح دورات ( التنمية البشرية - الموارد البشرية - بنوك بورصة - تحكيم دولي), مشيراً إلى أن المركز خلال شهر إبريل الجاري قام بتنفيذ الأتي: - دوره أساسيات التحول الرقمي بالتعاون مع المجلس الأعلى للجامعات لعدد (٢٣) متدرب. - عدد (٤) جلسات إختبار ICDL لعدد ( ٥٨) متدرب. - دورة الرخصة الدولية ICDL لعدد ( ٥٣) متدرب. - استضافة لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الأول) لعدد ( ٤٠) مواطن وكذلك لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الثاني) لعدد ( ٤٠) مواطن.
له بيت في الجنة فماذا يترك) [10] عليه السلام. – مواقف الصحابة المشرقة في دفاعهم عن رسول الله صلى الله عليه وسلم ، فشلت طلحة بن عبيد الله رضي الله عنه يوم الأحد بينما كان يحفظ الرسول من أذى الكفار. عن قيس بن أبي حازم قال: رأيت يد طلحة بقذيفة ، وصُنَّ النبي صلى الله عليه وسلم يوم الأحد. هجر الصحابة وغضبهم الشديد على المخالفين للسنة. عن جابر بن عبد الله رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (كَفِي الْوَضَاعُ مَوْضٌ مِنْ مَاءٍ وَنَجَاسٍ. صاع) [11] ، فقال رجل: ما يكفيني ، قال جابر: من هو أفضل منك وأكثر شعريًا كفى رسول الله صلى الله عليه وسلم. كيف يكون تعظيم النبي مع التمثيل دلائل تعظيم قدر النبي كيف نعظم النبي آيات تعظيم النبي قدر النبي عند الله تعظيم الله لنبيه تعظيم الصحابة للنبي قدر النبي في الدنيا والاخرة
كيف تسهم في منع الإساءة للنبي صلى الله عليه وسلم في تويتر وفيسبوك ويوتيوب لقاء مع د. خالد الشايع - الأمين المساعد لهيئة التعريف بالرسول صلى الله عليه وسلم ونصرته، يتحدث فيه عن وجوب نصرة النبي صلى الله عليه وسلم والذب عن عرضه الشريف بمختلف الوسائل من عموم المسلمين وحكوماتهم، ووسائل عملية للحد من ظاهرة الإساءة للنبي صلى الله عليه وسلم على مواقع التواصل الاجتماعي. 1 مرحباً بالضيف
قال الألباني في الجنائز: وفي مرسل الشعبي أنه غسل النبي -صلى الله عليه وسلم- مع علي رضي الله عنه: الفضلُ -يعني ابن العباس- وأسامة بن زيد، أخرجه أبو داود، وسنده صحيح مرسل ( 3). كفن الرسول -صلى الله عليه وسلم- عن عائشة قالت كفن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- في ثلاثة أثواب بيض سحولية ( 4) من كرسف ( 5) ليس فيها قميص ولا عمامة ( 6).
متفق عليه. ومن مواقف شجاعة رسول الله صلى الله عليه وسلم هو عندما جاء رجل إلى البراء، فقال: "أكنتم ولّيتم يوم حنين يا أبا عُمارة؟ فقال: أشهد على نبي الله صلى الله عليه وسلم ما ولّى، ولكنه انطلق أخفّاء من الناس، وحُسر إلى هذا الحي من هوازن، وهم قوم رماة، فرموهم برشق من نبل، كأنها رِجلٌ من جرادٍ، فانكشفوا، فأقبل القوم إلى رسول الله صلى الله عليه وسلم وأبو سفيان بن الحارث يقود به بغلته، فنزل ودعا واستنصر، وهو يقول: ((أنا النبيّ لا كذب، أنا ابن عبدالمطلب، اللهم أنزِل نصرك))" متفق عليه. وكان الصحابة رضوان الله عليهم يحتمون بالنبي عليه الصلاة والسلام، فقد روي عن البراء: " كنا والله إذا احمرّ البأس نتّقي به، وإن الشجاع منا الذي يُحاذي به (يعني النبي صلى الله عليه وسلم) رواه مسلم. ومن المواقف التي احتمى فيها الصحابة الكرام بالنبي الكريم عليه أفضل الصلاة وأتمّ التسليم هو ما روي عن الصحابي الجليل علي بن أبي طالب رضي الله عنه قال: "لقد رأيتني يوم بدر، ونحن نلوذ (أي نحتمي) بالنبي عليه السلام، وهو أقربنا إلى العدو، وكان من أشد الناس يومئذٍ بأساً" ، حسّن سنده محقق شرح السنة. وكانت من المواقف التي تدل على قوة وشجاعة الرسول محمد صلى الله عليه وسلم هو ما روي عن جابر رضي الله عنه قال: "إنا كنا نحفر، فعرضت كُدية شديدة (صخرة قوية) فجاؤوا إلى النبي صلى الله عليه وسلم، فقال الصحابة الكرام رضوان الله عليهم للرسول صلى الله عليه وسلم: هذه كُدية عرضت لنا، فقال الرسول الكريم محمد صلى الله عليه وسلم: (أنا نازل)، عندها يقوم الرسول محمد صلى الله عليه وسلم وبطنه معصوب بحجر من الجوع، فيأخذ المعول فيضرب الصخرة، فتعود كثيباً أهيل (تراباً ناعماً)".
جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة التحاضير الحديثة ©2022