ويتناول المحور الرابع "التعاون الدولي" أبرز الإنجازات التي حققتها الهيئة من خلال التعاون والتشبيك مع عدد من المؤسسات الدولية والعربية في مجال تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد، حيث شاركت الهيئة في خمس مبادرات لشبكة سلطات الوقاية من الفساد الدولية، ويوضح التقرير أبرز المؤتمرات الإقليمية والدولية التي شاركت بها الهيئة، بالإضافة إلى الاتفاقيات والمذكرات الإقليمية والدولية التي أبرمتها.
محاضرة: تعزيز قيم النزاهة ومكافحة الفساد في بيئة العمل 24 ربيع الثاني 1443 يسر عمادة القبول وشؤون الطلاب ممثلة بنادي نزاهة الطلابي بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد دعوتكم لحضور محاضرة بعنوان: تعزيز قيم النزاهة ومكافحة الفساد في بيئة العمل. تقدمها الأستاذة/ خلود بنت سعد الزهراني، عضو بهيئة الرقابة ومكافحة الفساد. وذلك يوم الاثنين 24 ربيع الآخر 1443هـ، الموافق 29 نوفمبر 2021م، في تمام الساعة 11:00 صباحًا. وفد من هيئة النزاهة ومكافحة الفساد يلتقي المجلس البلدي. ملاحظات: الدورة مقدمة لكافة طلاب وطالبات الجامعة السعودية الإلكترونية. تقدم المحاضرة افتراضيًا من خلال Blackboard، عبر الرابط ( هنا). يسرنا حضوركم،،
وروى الامام أحمد عن ثوبان قال "لعن رسول الله صلى الله عليه وسلم الراشي, والمرتشي والرائش يعني الذي يمشي بينهما". أسباب انتشار الفساد وعدم النزاهة: – عدم إتساق أنظمة الدولة المختلفة ومتطلبات الحياة الاجتماعية. – انعدام الضمير. – ضعف الرقابة. آثار عدم مكافحة الفساد: – عدم وجود هيئات لمكافحة الفساد يؤدي إلى غرس بذور الضعف في الدولة والانحلال في النظم الإدارية والهياكل المنظمة. – عدم مكافحة الفساد يؤدي إلى الانعكاس السئ على أفراد المجتمع كله. – عدم مكافحة الفساد يؤدي إلى انعدام تماسك وقوّة للمجتمعات وللنظم على حدّ سواء. قانون النزاهة ومكافحة الفساد. – عدم مكافحة الفساد يؤدي إلى ضعف كيان الدولة بأكمله وانهيار القيم والأخلاق. – عدم مكافحة الفساد يتسبب في التأثير السلبي على عملية التنمية فينحرف بأهدافها. – عدم مكافحة الفساد يؤدي إلى تبديد الموارد والإمكانات بالدولة وإساءة توجيهها وإعاقة مسيرتها. – عدم محاربة الفساد يضعف فاعلية وكفاية اجهزة المشكلة بالدولة. – عدم مكافحة الفساد يتسبب في خلق حالة من التذمر والقلق. أقوال مأثورة عن الفساد وعدم النزاهة: – إن الدولة تشبه أبناءها.. فلا نطمع بترقية الدولة إلا بترقية أبنائها. – سقراط – أيها الأثينيون، إنني مؤمن ولكن لا ككل الذين يتهمونني.
البرنامج مفيد جدا للباحثين للاقتصاديين 1 4 مقدمة عن برنامج Eviews الأربعاء 21 ديسمبر 2011 - 20:46 ابوفيصل برنامج LIMDEP برنامج مصمم للتحليل القياسي، والإصدار الأخير (Limdep 8. 0) يشتمل على تقنيات إحصائية لتقدير النماذج المختلفة، ويمتاز أيضا بسهولة الاستخدام. 1 2 مقدمه الثلاثاء 19 يوليو 2011 - 19:44 hamid برنامج TSP برنامج تحليل قياسي للسلاسل الزمنية وهو مشهور أيضا في الدراسات الاقتصادية القياسية، ويتميز بسهولة الاستخدام 2 5 قائمة الاوامر بـ TSP الإثنين 7 أغسطس 2017 - 11:35 magistereconomie برنامج SHAZAM برنامج لتحليل السلاسل الزمنية والبيانات المقطعية 2 3 المصطلحات الرئيسية للبرنا... منتدي اداره الموارد البشريه. الثلاثاء 28 يونيو 2011 - 11:07 osama برنامج RATS برنامج آخر يستخدم في تقدير النماذج المختلفة 0 0
الجاسر في كلمة الافتتاح أكد مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس محمد بن ناصر الجاسر أن الشباب يحظون بعناية واهتمام من كافة القطاعات ومنها وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية. وقال الجاسر في كلمته التي القاها خلال افتتاحه ورشة العمل التي نظمتها الوزارة ومنتدى العاملين مع الشباب لتطوير المبادرات الشبابية التي أوصى بها المنتدى: «أن هذه الورشة تاتي في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيه بجميع مخرجات المنتدى في دورته الثانية».
آخر عُضو مُسجل هو خلدون جميل فمرحباً به. المتواجدون الآن ؟ ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر لا أحد [ مُعاينة اللائحة بأكملها] أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 3 بتاريخ الثلاثاء أغسطس 06, 2013 9:47 pm
بارك الله فيك بو فارس والله يطول بعمرك ويعطيك الصحة والعافية وبصراحة عن نفسي وهاي مش مجاملة انا ارشحك ان تكون مستشار للحكومات كلها وتحط اللازم لنهضتنا يا بوي بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه سيدي صاحب السمو الشيخ خليفه بن زايد ال نهيان رئيس دولة الامارات العربية المتحدة حفظه الله ورعاه 01-22-2011, 12:22 PM عضو مشارك تاريخ التسجيل: Mar 2009 المشاركات: 369 43 الف عاطل يعتبر رقم كبير جدا لو قسم على عدد القوى العاملة!!
10-12-2011 12:45 AM 8 4, 372 التسجيل في أكبر شركات ][Ξ҉ـالأمـ. ¸¸.
الاثنين 9 ذي القعدة 1436 هـ - 24 اغسطس 2015م - العدد 17227 عبر استبيان إلكتروني يشمل جميع جلساته وفعالياته أعدت أمانة منتدى جدة للموارد البشرية 2015 استبيان للمهتمين والمتخصصين في الموارد البشرية والشركات والمؤسسات السعودية بهدف تلبيه احتياجاتهم في المنتدى الذي يقام تحت شعار «تجسير ثغرة المهارات بين الأجيال» خلال الفترة 10 - 13 صفر المقبل (22 - 25 نوفمبر 2015م) برعاية وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني.
أهمية التدريب بالنسبة للأفراد العاملين تحسين قدرات الأفراد وتطوير إمكانياتهم. تنمية أداء العاملين من اجل التميز. أهمية التدريب في تطوير العلاقات الإنسانية قبول الأفراد للتكيف مع التغيرات. تحسين العلاقة بين الإدارة والعاملين. زيادة ولاء العاملين للمنظمة. أنواع التدريب ينقسم التدريب حسب:[6] عدد الأفراد المتدربين التدريب الفردي. التدريب الجماعي. المكان التي يتم فيه التدريب التدريب في موقع العمل. التدريب خارج موقع العمل. وقت التنفيذ قبل التعيين. بعد الخدمة مباشرة. التدريب أثناء الحياة المهنية للعامل. "سابك" تنظم منتدى الموارد البشرية. [1]محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص159. [2] محمد الصريفي، المرجع السابق، ص159. [3]باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص. 118. [4] عبد الله حسين جوهر، إدارة الموارد البشرية، مؤسسة شباب الجامعة، مصر، 2011، ص99. [5] عبد الله حسين جوهر، المرجع السابق، ص 109،110. [6] عمر الطروانة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، دار البداية ناشرون وموزعون، الأردن،2012، ص 126.