فهد الغشيان - نادي الهلال السعودي - YouTube
أبوعبدالقادر بن هادي unread, Oct 15, 2010, 7:43:33 PM 10/15/10 to مجموعة بن هادي سبحان الله و بحمده, سبحان الله العظيم اللهم صلي وسلم على النبي المختار فهد الغشيان جاب العيد Reply all Reply to author Forward
Browsing by person"فهد الغشيان (لاعب نادي الهلال)" 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Sort by: Order: Results: Now showing items 1-1 of 1 title issue date submit date ascending descending 5 10 20 40 60 80 100 في يوم تكريم سمو ولي العهد للرياضة والرياضيين: راس الجابر تتوج الهلال بطلا للكاس نبيه ساعاتي; جمال عارف ( صحيفة عكاظ, 1995-05-27) في هذا التقرير رعى صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس الحرس الوطني المباراة الختامية لمسابقة كأس سموه الكريم لكرة القدم للموسم الرياضي لعام 1415هـ بين فريق الهلال والرياض...
وعاد الغشيان بذاكرته إلى الوراء، وذكر أنه عام 1998 لم يكن مرتاحاً في الهلال بسبب وجود الأمير بندر بن محمد وقتها على رأس النادي، وأشار أنه لم يكن يستلم مستحقاته وكان يمتنع عن أسلوب "الشحاذة" ليستلم رواتبه، ووصف نفسه ذلك الوقت بأنه كـ"المجنون" الذي يلعب دون هدف ولا دافع. وحول رؤساء الأندية الحاليين، عبّر الغشيان عن حبه واحترامه للأمير فيصل بن تركي، رئيس النصر حالياً، في حين تحدث بألم عن علاقته مع الأمير عبدالرحمن بن مساعد، رئيس الهلال حالياً، مؤكداً أنه هو من علمه القرآن والحديث والأدب، ولكن الاتصالات انقطعت بينهما – بطلب من الأمير – بسبب "اعتقاد الأمير أنّي منافق رغم حبي له" على حد قوله. نقاش:فهد الغشيان - المعرفة. [COLOR=blue]"أفتقد الجماهير"[/COLOR] وتحدث النجم السعودي السابق عن ذكرياته الجميلة، وقال إنه يتذكر مشاركاته في كؤوس العالم وأهدافه التي أحرزها واحترافه في أوروبا، مضيفاً أنه حقق العديد من الإنجازات على المستوى الشخصي أبرزها احترافه أوروبياً، مؤكداً أنه يفتقد صيحات الجماهير وتصفيقهم في الملاعب. وفي نهاية حديثه، ذكر الغشيان أنه لو عاد به الزمن للوراء فلن يمارس كرة القدم ولو لدقيقة واحدة، مؤكداً أنه يرفض مهرجانات الاعتزال التي تُقام للنجم المعتزل، ووصفها بـ"الشحاذة" التي يقوم بها اللاعب في نهاية مشواره الرياضي.
منتديات كووورة
16-10-2010, 05:47 PM #9 كان متسرع وقال كلام اكبرمنه الله يهديه مشكور حكيمناودمت بود 18-10-2010, 09:31 AM #10 الله يعطيك العافية على الموضوع معلومات الموضوع الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر) الكلمات الدلالية لهذا الموضوع السابق, الغشيان, الهلال, جهلة, فهد, كذب, لاعب, نحن, والاحتراف, والنصر, ومتخلفون, ونفاق عرض سحابة الكلمة الدلالية ضوابط المشاركة لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
في عام 1998م ، واجه الغشيان عدة مشاكل مع إدارة ناديه بسبب عدم انضباطيته مما دعاه لإعلان رغبته في الاعتزال في سن مبكرة وفي أثناء ذلك قام أحد السماسرة الأوروبيين بالاتصال به بإيعازٍ من مدرب الكمار الهولندي الذي سبق وأن أشرف على ناديه، وكانت الصفقة من المقرر أن تكون لمدة 3 سنوات إلا أن إدارة نادي الهلال رفضت ذلك وقررت إعارته لمدة ستة أشهر فقط للنادي الهولندي. بعد انتهاء فترة احترافه في نادي الكمار الهولندي عاد إلى ناديه الأصلي الهلال ولم يجد الاهتمام المطلوب رغم أن مدرب نادي الكمار قد عرض عليه أن يلعب لأندية أوروبية شريطة موافقة ناديه إلا أن المشاكل التي حصلت بينه وبين ناديه وقفت حائلاً دون ذلك بعد ذلك تقدم له نادي النصر السعودي بعرض للانضمام للفريق العاصمي وتم ذلك بصفقة قيمتها مليون ومئتي ألف ريال، إلا أن التجربة لم تكن ناجحة حيث لم يشارك اللاعب فهد إلا في مباريات قليلة أبرزها أمام فريقه السابق نادي الهلال. مسيرته الدولية [ عدل] مسيرة الغشيان كانت مميزة في بداية بزوغ نجمه مع الهلال, حيث انضم فوراً للمنتخب الأول برغم صغر سنة وكان يشارك في نفس الوقت مع منتخب الشباب والذي لعب معه في كأس العالم 1993م في أستراليا وحصل على جائزة أفضل لاعب في مباراة المنتخب السعودي ضد البرازيل.
وتشمل شروط صرف منح بدل التميز لجميع الممارسين الصحيين من السعوديين الذين يحققون جميع بنود العنصر الأساسي (وفقاً للتفصيل الوارد باستمارة استحقاق بدل التميز) كشرط لا يحق بدونه صرف البدل ويشمل العنصر الأساسي ما يلي: الحصول على تقديرممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين ، والانضباط ، وعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية ، وحجم الإنتاجية. كما يشترط بالإضافة إلى ذلك أن يحقق الموظف سنوياً أي عنصر من العناصر التالية للحصول على نسبة (10%)من راتب الدرجة الاولى من المستوى الذي يشغله أو عنصرين للحصول على نسبة 20% او ثلاثة عناصر للحصول على نسبة 30% كحد أقصى وهي الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة والقيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع والمشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية وتقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة وتأليف كتب عملية أو تثقيفية ونشر أوراق علمية في مجلة محكمة والحصول على براءة اختراع جهاز طبي أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي. وحددت آلية اعتماد صرف بدل التميز أنه يحق للموظف الحاصل على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين وتنطبق عليه الشروط آنفة الذكر أن يتقدم إلى رئيسه المباشر بطلب صرف بدل التميز ، ويقوم الموظف بتقديم الطلب عن طريق تعبئة حقل المعلومات الأساسية باستمارة استحقاق بدل التميز مشفوعاً بجميع المستندات التي تثبيت تحقيقه لشروط استحقاق البدل.
وشملت آلية اعتماد صرف بدل التميز العاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل ومدراء عموم ومدراء المناطق الصحية المستحقين للبدل.
حددت وزارة الصحة خمسة ضوابط لاستقبال طلبات استحقاق بدل التميز للعام المالي (۲۰۱۹)، والعام المالي (۲۰۲۰)، بعد تحديث استمارة صرف بدل التميز والنماذج الملحقة بها بما يتوافق مع الترتيبات الموضحة. وبينت الوزارة أنه يشترط لاستحقاق البدل أن يكون تقييم الأداء لآخر سنتين «ممتاز»، مع إرفاق صورة مصدقة من واقع النظام من قبل الموارد البشرية بالمنشأة الطبية، وألا تقل خدمة الموظف عن سنتين من تاريخ استحقاق البدل، وأن يكون التصنيف المهني ساري المفعول، مع الحصول على شهادة الامتياز السريري من لجنة الاعتماد والامتياز بالمنشأة الصحية لصرف البدل كبداية أولية للأطباء وخلو السجل المهني للموظف من الحسميات والعقوبات والغياب، مع إرفاق ما يثبت ذلك من واقع النظام (من قبل الموارد البشرية بالمنشأة). وأكدت الوزارة ضرورة تعبئة الاستمارة بشكل كامل مع استيفاء جميع التواقيع حسب النماذج المرفقة وإرفاق بيان للمستحقين (أولهم وآخرهم) من قبل المنشأة مع إرفاق الملفات الخاصة بهم لكل عام على حدة.
– مراجعتها والتاكد من عدم وجود أخطاء وذلك بدقة عالية ووضوح والتوصية بصرف البدل من خلال الإعتماد بالتوقيع والختم في المكان المخصص ثم يتم رفع الطلب. الشروط الأساسية للتسجيل في صرف البدل يجب الحصول على البنود التالية:- -أن يكون المتقدم من الحاصلين على تقدير ممتاز في آخر تقييم من قبل الادارة للأداء الوظيفي للعامين الأخيرين. – الإلتزام بالانضباط في العمل. -إعتماد السجل المهني للموظف بعدم صدور أي إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال الثلاث سنوات الماضية حسن السيرة والسلوك. – يتم عمل تقرير بالإنتاجية للموظف على أساس تقييم عملة ومدي إنتاجيتة في مجالة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
معترف بها من قبل رئيس وكالة حكومية على سبيل المثال، على مستوى المنطقة أو حتى من الرئيس التنفيذي أو رئيس جمعية أو مدير إقليمي أو مدير منطقة أو منظمة تعمل في نفس المجال الذي يعمل فيه الموظف. يجب أن تكون الجائزة في مجال التطوع الصحي وموافقة كاملة من رئيس المؤسسة ومدير المنظمة الصحية أو نائب الوزير. معيار التطوع وهو المعيار الثاني ومن المهم أن يشارك العامل في العمل التطوعي بشرط أن يتم في سياق عمل المؤسسات الطبية وبموافقة كاملة من وزارة الصحة السعودية. معاملة يقدمها الموظف للحصول على مبلغ بدل فرق، بشرط أن تكون معتمدة من الشخص المخول سواء كان (وكيل وزارة مساعد متخصص في مكتب الوزارة) أو حتى (مدير عام الصحة).. معيار البحث معيار إعداد التقارير البحثية هو أحد المعايير المهمة التي تضمن للموظف منفعة مميزة، بشرط أن تستند إلى الامتثال الكامل للشروط والمعايير التي تم توضيحها في البحث العلمي، ولن تقبل الجهات الرسمية الكتب أو الدراسات. تلك التي تصنف على أنها تقارير إنجاز أو تعليمات عمل. الإدارات، إلخ. في نفس السياق، ولكن يجب إرفاق البحث العلمي بالكتاب وأن يحتوي على اسم متحدث البحث، على أن يكون من المساهمين الرئيسيين في الكتاب، بشرط أن تكون كتبًا وبحثًا علميًا، وليست أدبية أو في مناطق بعيدة عن سياق المهنة.