وبمجرد الانتهاء من الامتحان تم تصحيح أوراق الإجابة إلكترونيا – في سابقة هي الأولى من نوعها بالكلية- بالتنسيق بين وحدة القياس والتقويم وكل من كنترول الشعبة الإنجليزية وكنترول الشعبة الفرنسية.
(بي بي سي)
ياسر رفعت نائب الوزير لشئون البحث العلمي، ود. محمد لطيف أمين المجلس الأعلى للجامعات، ود. وليد الزواوي أمين المجلس الأعلى للمراكز والمعاهد والهيئات البحثية، ود. أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي، ود. ولاء شتا الرئيس التنفيذي لهيئة تمويل العلوم والتكنولوجيا والابتكار، ود. محمود المتيني رئيس جامعة عين شمس، ود. بالصور ..وزير الزراعة ومحافظ البحيرة يفتتحان مزرعة الإنتاج الحيوانى بإيتاى البارود. محمد لطفي رئيس الجامعة البريطانية، ود. علاء الدين محمد فهمي ممثلاً للكلية الفنية العسكرية. مرتبط
وأوضح د. محمد لطيف أمين المجلس الأعلى للجامعات، أنه تم تنفيذ عددًا من الأبحاث العلمية، حول قضايا التغيرات المناخية كجزء من قضايا البيئة داخل الكليات المعنية بهذا التخصص بالجامعات المصرية، ويتم التجميع لها من خلال لجنة مشتركة لعمل سياسات مُشتركة لتنفيذها. وأشار د. ولاء شتا الرئيس التنفيذي لهيئة تمويل العلوم والتكنولوجيا والابتكار، إلى التركيز على دعم وتمويل المشروعات البحثية فى هذا المجال، مؤكدًا على أهمية الاستفادة من خبرات العلماء المصريين بالخارج، وتقييمهم للمشروعات البحثية المطروحة. ولفت د. محمود المتيني رئيس جامعة عين شمس، إلى أن الجامعة نفذت برنامج تدريبي لإعداد سفراء المناخ ضمن مليون شاب متطوع للتكييف المناخي، مشيرًا إلى اهتمام الجامعة بقضايا المناخ كجزء من أهداف التنمية المستدامة للدولة، وتكثيف العمل على تنفيذ المبادرات التي تخدمها. وأشار د. أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي إلى تخصيص دبلومة وماجستير مهنى حول التغييرات المناخية، والتعاون مع وزارة التخطيط فى مشروع الحسابات القومية الخضراء، وتعزيز التعاون الإقليمي مع دول إفريقيا في هذا المجال. شارك فى الاجتماع، د. محافظ قنا يجرى جولة تفقدية بمشروعات الامن الغذائى بالمعنا - الاهرام الدولي. محمد أيمن عاشور نائب الوزير لشئون الجامعات، ود.
وقال المنسق الولائي للوحده أن المشروع سيواصل في دعم الحقول الايضاحية الابتكارية وفقا لميزة المحاصيل لكل منطقة بجانب دعم جهود المراة في زراعه الجباريك المنزلية من خلال توفير المدخلات الزراعيه ونشر التقانات لتحسين الإنتاج والعمل على تنويع المحاصيل وخاصة محاصيل الخضر لتأمين الغذاء لدة الاسر الريفية مبينا أن عدد النساء المستهدفات بالجباريك يبلغ 135 امراة في 9 من المجتمعات المستهدفة. وأوضح المهندس التجاني خليفة المنسق الولائي للوحده ان المشروع سيعمل على تنفيذ الاستزراع الغابي بمناطق عمله وإنشاء المشاتل المنزلية مبينا أن المساحه المستهدفة للاستزارع الغابي تبلغ الف و200 فدان والمشاتل المنزلية 185 مشتلا. كيف تطور مشروعك الصغير | محمود حسونة. وتوقع أن يتم انتاج 70 الف شتلة من الشتول المختلفه لافتا الى ان المشروع سيعمل على دعم وتقويه جمعيات الصمغ العربي من خلال مراجعتها وتقديم المساعدات الفنية والتدريب لمساعدة المزراعين على انتاج الصمغ العربي عالي الجودة والقدرة على تسويقية بأفضل الأسعار. و كشف عن انه سيتم انشاء 4 معابر بمناطق عمل المشروع المختلفه وذلك لربطها بمواقع التسويق مع الاهتمام بالقيمه المضافه لمحاصيل المزراعين بتوفير معاصر الزيوت الريفيه والقشارات لزيادة الدخل من خلال تسويق الزيوت والامباز بدلا من الخام للمحاصيل الزيتية، وقال ان المشروع سيقدم الدعم للمزراعين أصحاب الحيازات الصغيره ليتم ربطهم بشركات القطاع الخاص والتجار للدخول في الزراعة التعاقديه للإنتاج وتسويق الحبوب والبذور المعتمده.
آخر تحديث أبريل 25, 2022 الأبيض 25-4-2022 (سونا)- تستهدف الوحده التنسيقية الولائيه لمشروع تطوير الزراعة والتسويق المتكامل بشمال كردفان خلال فترة المشروع الوصول إلى 4268 مزراع من صغار المنتجين بمناطق عمل المشروع وذلك ضمن الجهود الكبيرة التي يقوم بها في دعم صغار المنتجين في القطاع المطرى التقليدي في تبني التقانات الحديثة كما يعمل المشروع على ربطهم بمقدمى الخدمات وشركات القطاع الخاص وتجار المحاصيل والمصدرين المحليين ولاحراز تقدم نحو تحقيق أهدافه. وأوضح المهندس التجاني خليفة المنسق الولائي للوحده في تصريح لـ(سونا) أن المشروع يهتم بسلسلة المحاصيل النقدية والمحاصيل الحقليه الرئيسيه الثلاثة في مناطق عمل المشروع وهى الذره الرفعيه والسمسم والفول السودانى ومحصول الصمغ العربي. واضاف ان المشروع سيستمر في تنفيذ الحقول الايضاحية للموسم الزراعى 2022 وذلك بمساحة 60 فدان في عدد 3 مجتمعات وذلك باستخدام التقنية الوسطيه كخيار ثاني بجانب استخدام الجرارات. وأشار المهندس التجاني خليفة المنسق الولائي للوحده أن المشروع سيقوم بالتوسع في دائره استخدام التقانات المحسنه في اوساط صغار المزراعين من خلال تدريب مقدمي الخدمات المحليين على مستوى المجتمع المحلي والتواصل مع المزراعين أصحاب الحيازات الصغيره للزيادة معدلات التبني ويشمل ذلك مشغلي الجرارات ومقدمي خدمات الرش وتجار ومسوقي المدخلات الزراعيه ووكلاء تطوير الأعمال بالقرى وربطهم بمؤسسات التمويل والبنك الزراعى لتمويل الأنشطة التنموية ويستهدف في ذلك تدريب 56 متدربا.
وأضاف المهندس التجاني خليفة المنسق الولائي للوحده أن عددية المزراعين ومقدمى الخدمات الذين سيتم تمويلهم بمؤسات التمويل الأصفر بمناطق عمل المشروع المختلفه يبلغ الف و500 مستفيد. وقال ان التغير المناخى سيوخذ في الاعتبار في كل التدخلات التي يقوم بها المشروع وذلك لمساعدة المزراعين للتكيف مع التغيير المناخى مما يسهم كثيرا في تحقيق الاهداف والغايات التنموية للمشروع في ظل التغير المناخي مستعرضا عددا من التدخلات التى سيقوم بها المشروع خلال الفترة القادمة والتي تسهم كثيرا في تحقيق التنمية الريفيه المتكاملة بمناطق عمل المشروع. المصدر من هنا alsudania 12406 المشاركات 0 تعليقات
3-مرن ( المرونة في التعامل مع المدخلات والمخرجات والعاملين وجميع الجهات ذات العلاقة). 4-العزيمة ( ان يكون ذو ارادة قوية يعرف هدفة ويتجة نحوة دون الاهتمام والتأثر بالعوامل السلبية من حولة). 5-العدل ( ان يكون عادل في توزيع المهام وتطبيق النظام على الجميع دون تفريق العدل في التقييم والمكافأت). تحياتي... - عدم ارباك المرؤوسين، وعدم تكثير الأوامر عليهم وانتقادهم. صفات المدير الناجح pdf. -السعي لرفع كفاءاتهم باستمرار، وإظهار مواهبهم ومبادراتهم. -السعي لخلق إحتياطي من العناصر الكفوءة، حتى يكونوا رؤساء ومن يرى الأقسام ومن أشبه ـ وهذا غير ما تقدم من الإحتياطي ـ. - نسبة النجاح إلى الناجح، لا أنه يجعل النجاح من حصته، كما أنه إذا كان النقد وارداً على نفسه يبيّن ذلك من دون أن ينسبه إلى غيره. -التكلم باحترام ويقول عن نفسه نحن ولا يقول أنا.
حيث تساعده هذه الميزة على القدرة على حل المشاكل بشكل عام والمشاكل التي يمكن أن تنشأ بين الموظفين بشكل خاص بموضوعية تامة. يجب على المدير أن يكون غير متحيز لأي رأي، وأن يميل للرأي الذي يخدم العمل بشكل أكبر حتى لو كان مخالفًا لرأيه. 5- احترام الموظفين وتحفيزهم لا يكفي احترام رأي الموظفين لنجاح العمل، بل يجب احترام الموظفين بحد ذاتهم. يجب على المدير الناجح أن يقدّر تعب الموظفين ويحاول دائمًا أن يقوم بشكرهم وتحفيزهم بمختلف الطرق والأساليب. يجب أيضًا أن يقوم بمنح الحوافز حسب طبيعة وشخصية كل موظف لديه، حيث يشعره ذلك بمدى أهميته وتفرده في المؤسسة أو الشركة، ولا بأس بمنحهم بعض الأوقات المخصصة فقط لتنمية العلاقات بين الموظفين في العمل، أو حتى الاحتفال بالموظفين بمناسبة معينة ليشعروا بأنهم أصبحوا جزء من عائلة كبيرة. صفات المدير الناجح في العمل – صناع المال. حاول دائمًا أن تركز بشكل كبير على إنجازات الموظفين وحاول تسليط الضوء عليها، لتكون دافعًا للموظف بحد ذاته، ودافعًا للموظفين الآخرين حتى. 6- إقامة علاقات العمل الناجحة يجب على المدير الناجح أن يكون ماهرًا في إقامة علاقات العمل الناجحة على الصعيدين الداخلي والخارجي. أي يجب أن تكون علاقته طيبة مع الموظفين لديه وأن يكون هناك أريحية تامة في التعامل معهم، كما يجب أن يكون قادرًا على توطيد علاقات العمل مع الشركات الأخرى أو الموردين والعملاء فهو الوجه الذي يمثل المؤسسة تلك ويجب أن يحاول إظهارها دائمًا بأفضل صورة.
كما أن تقديم مكافآت للموظفين وتقديرهم هو فرصة ذهبية للمديرين الذين يرغبون في النجاح ادارة الوقت عامل رئيسي آخر لكونك مديرًا ناجحًا هو إدارة الوقت، فإذا كنت تتأخر كل يوم، فقد يعتقد موظفوك أنه من المقبول أيضًا أن يتأخروا، لذلك إدارة الوقت أمر مهم. كما أن القدرة على إدارة الوقت مفيدة عندما يتعلق الأمر بتحديد أولويات يومك، ولذلك يجب التحقق من امتلاك الوقت للتواصل مع موظفيك، وبالتالي تحقيق الأهداف. صفات المدير الناجح: 12 صفة لتغدو مديرًا ناجحًا - مدونة بعيد. التشاور من المعروف أنّ اتخاذ أي قرار يتعلق بشؤون المؤسسة يكون للمدير بصفة أولوية، ولكن من المهم أن يبتعد عن الاستبداد برأيه، فلا بدَّ من استشارة من يعمل معه، ويدرس جميع المقترحات والدراسات المقدمة إليه بجدية حتّى يتمّ التوصل إلى القرار المناسب والصحيح، لأنّ المشورة تجعل المدير ينتبه إلى أمور يغفل أو لا يدري عنها. الرؤية من سمات المدير الناجح أن يكون لديه القدرة على امتلاك نظرة مستقبلية ورؤية صحيحة لشركته في المستقبل، ويكون ذلك بوضع مجموعة من الأهداف والعوامل المطلوب تحقيقها بعد فترة زمنية، لأنّ المدير الناجح تكون أهدافه محددة وواضحة وغير مبهمة، ويتميز بامتلاكه القدرة على شرح أهدافه وتبسيطها بأسلوب سليم بهدف تنفيذها من قِبَل العاملين لديه.
سيجد موظفوك صعوبة في التحسن إذا لم يفهموا بالضبط السلوكيات التي تمثل مشكلة. 12 صفات يجب أن يمتلكها المدير الناجح 8. إنهم منفتحون على الأفكار الجديدة بصفتك مديرًا ، تحتاج إلى التحلي بالمرونة والانفتاح حتى تلاحظ متى يمكن تحسين العملية. تقول ياسمينة يوسفي ، مديرة الأعمال في Cloudwave ، "يسمح المديرون العظماء لأعضاء فريقهم بمشاركة الأفكار الجديدة ، وترك مجال للإبداع". ماهى صفات المدير الناجح. 9. لديهم قدرات تحليلية قوية قد تكون شخصًا شديد الإقناع وجذاب ، وتكون ماهرًا في التواصل مع فريقك – لكن هذه المواهب لا تزال جزءًا فقط من الحزمة. ستحتاج أيضًا إلى ترك طاقة ذهنية كافية لنفسك للحفاظ على نظرة عامة جيدة لتحليلات القوى العاملة في إدارتك. يسمي دليل دراسة الإدارة نهجًا معرفيًا وتحليليًا قويًا كواحد من سمات القيادة الحيوية ، لأنه يؤدي إلى اتخاذ قرارات جيدة. 10. يقرون بالعمل الجيد ويكافئون عليه واحد فقط من كل ثلاثة عمال أمريكيين "يوافق بشدة على أنهم تلقوا التقدير أو الثناء على قيامهم بعمل جيد في الأيام السبعة الماضية" ، وفقًا لبحث نشرته مؤسسة غالوب. يشير التقرير إلى أن تقديم مكافآت للموظفين وتقديرهم هو فرصة ذهبية للمديرين غالبًا ما يتم تجاهلها.