ماجستير جامعة الطائف 1443.. الشروط والمعادلات المطلوبة شروط الماجستير المدفوع في جامعة الطائف قد وضعتها جامعة الطائف لجميع الأشخاص المتقدمين للحصول على الماجستير في كافة التخصصات، وهذه الشروط تم وضعها بناءً على معايير الجودة التعليمية التي تريد الجامعة أن تحققها، حتى تظل جامعة الملك عبد العزيز أهم ركيزة التي تشجع رؤية ( نتعلم لنعمل). شروط الماجستير المدفوع في جامعة الطائف أعلنت جامعة الطائف أنه بإماكن جميع من يريد الالتحاق ببرنامج الدراسات العليا في الجامعة أن يقدموا من خلال البوابة الإلكترونية الخاصة بالدراسات العليا في كافة التخصصات، وخطوة التقديم هذه تأتي بعد توافر شروط الماجستير المدفوع في جامعة الطائف، مثل: أن يكون الشخص المتقدم سعودي الجنسية، أو مولود من أم سعودية. إذا كان الشخص المتقدم غير سعودي فيجب أن يكون قد حصل على أي منح دراسية في البلاد للدراسات العليا. يجب على الشخص المتقدم الذي يقيم في المملكة العربية السعودية أن يحصل على معدل عام ويكون معادلاً لدرجة الامتياز. أن يكون الشخص المتقدم قد تخرج من مدة لا تزيد عن خمس سنوات. لابد أن يحصل الشخص المتقدم للحصول على الماجستير على تقدير جيد جداً عند تخرجه من الجامعة.
أعلنت جامعة الطائف مُمثلة في عمادة الدراسات العليا عن بدء القبول لبرامج الدراسات العليا ( الدكتوراه والماجستير والدبلوم العالي) للعام الجامعي 1443/1442هـ، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. البرامج: 1- دكتوراه أصول الفقه. 2- دكتوراه الفقه. 3- دكتوراه تخصص الدراسات القرآنية. 4- دكتوراه تخصص القراءات.
5- موافقة مرجعة على الدراسة إذا كان موظفاً (للبرامج الغير مدفوعة ماعدا برنامج القراءات). 6- أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تشترطها الأقسام العلمية. 7- استيفاء شرط اللغة الإنجليزية للتخصصات التي تتطلب ذلك طبقا لكل تخصص. 8- التفرغ التام للدراسة لمرحلة الماجستير والدكتوراه الغير مدفوعة. 9- سداد مبلغ (150 ريال) رسوم تقديم الطلب غير مستردة. كامل المواعيد: اضغط هنا موعد التقديم: – يبدأ التقديم يوم الأحد بتاريخ 1443/09/16هـ الموافق 2022/04/17م وينتهي التقديم يوم السبت بتاريخ 1443/10/13هـ الموافق 2022/05/14م. طريقة التقديم: – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
علمت «عكاظ» أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتمدت شهر ديسمبر القادم لتطبيق المرحلة الـ17 (الأخيرة) من تطبيق نظام حماية الأجور، بإلزام المنشآت التي يعمل بها 1 - 4 عمال بإيداع رواتبهم في حساباتهم البنكية الشخصية، لتصبح كافة المنشآت ملزمة بإيداع رواتب موظفيها في حساباتهم البنكية، لمنع دفع الرواتب «كاش». ووفقا لرصد «عكاظ»، بناء على البيانات الرسمية الصادرة من التأمينات الاجتماعية في الربع الثاني من العام الحالي، فهناك 374830 منشأة يراوح عدد العاملين بها بين 1 و4 عمال فقط، وهي من ستلزم بتطبيق المرحلة الأخيرة من حماية الأجور. ووفقا لنظام حماية الأجور، فإنه عند تأخر المنشأة في رفع ملف الأجور لمدة شهرين، فسيترتب عليه إيقاف جميع خدمات الوزارة باستثناء خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، أما عند التأخر 3 أشهر فسيتم إيقاف جميع الخدمات دون استثناء، ويسمح للعمالة بنقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب المنشأة الحالي حتى ولو لم تنتهِ رخصة العمل، وفي حال ثبت الإخلال بصرف الأجور ستقوم الوزارة بإحالة المنشأة للجهات القضائية لاتخاذ الإجراء اللازم، وستعاقب المنشأة عند عدم دفع أجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحددة، بغرامة 10 آلاف ريال عن كل شهر.
أوضحت تقارير سعودية، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اعتمدت رسميًا النظام الجديد من أجل حماية الأجور، الذي سيبدأ تطبيقه اعتباراً من شهر كانون الأول المقبلة، والذي يشتغل على إلزام المؤسسات التي يشتغل بها من فرد إلى 4 عاملين بإيداع رواتبهم في حساباتهم المصرفية الشخصية، لتصبح جميع المؤسسات ملزمة بإيداع رواتب منسوبيها في حساباتهم البنكية، لحظر دفع الرواتب من خلال خدمة الكاش، في إطار التحول الرقمي في كافة المناحي الحياة، وتستفيد أزيد من 374830 منشأة من هذا القرار. ضوابط صرف الرواتب بنكيًا أما عن أهم الضوابط التي سيتضمنها بيان صرف الرواتب من خلال الإيداعات البنكية، وعند تأجل المنشأة في رفع ملف الأجور لفترة شهرين، يترتب عليه إيقاف كافة خدمات الوزارة ماعدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، في حين عند التأخر لفترة 3 أشهر فسيتم إيقاف كافة الخدمات من غير استثناء، على أن يتم في الزمن نفسه العفو للعمالة بنقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر من غير موافقة صاحب المنشأة الجاري حتى ولو لم تنتهِ رخصة العمل. موقف تأكيد الإخلال بالقرار أما في حال أؤكِدَ الإخلال بصرف الأجور سوف تقوم الوزارة بإحالة المنشأة للجهات القضائية من أجل اتخاذ الإجراء اللازم، وستعاقب المنشأة عند عدم دفع أجور العمال في مواعيد استحقاقها المحددة، بغرامة 10 آلاف ريال عن كل شهر، خاصةً وأن القرار يهدف البرنامج إلى ضمان صرف أجور العمال في القطاع الخاص بالوقت والقدر المتفق عليهما من غير تأجيل أو تلاعب، وتجنُّب تفاوت البيانات المدونة من صاحب العمل.
في إطار الخدمات المتنوعة التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمواطنين والمقيمين على أرض المملكة العربية السعودية فقد أطلقت الوزارة منصة مدد حماية الأجور بهدف حماية حقوق الموظفين والعاملين بمختلف الشركات السعودية، وذلك عن طريق وضع عدة أنظمة محددة بين الشركات ومؤسسات القطاع الخاص، وسنعرض في هذا المقال طريقة التسجيل في منصة مدد حماية الأجور 1443 (الرابط والخطوات بالترتيب). الرابط الرسمي لمنصة مدد حماية الأجور وحرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على توفير البيئة الآمنة لعمل جميع العاملين في مؤسسات القطاع الخاص، لأنها تضمن لهم أن يحصلوا على حقوقهم، وسنعرض في هذه السطور الرابط الرسمي لمنصة مدد حماية الأجور ، حيث تعمل المنصة على قياس مدى الالتزام من قبل المنشآت بالأنظمة الموضوعة، كما أنها تقبل التسجيل فيها الشركات الصغيرة التي يبدأ عدد عمالها من 5 موظفين أو أكثر. خطوات التسجيل في منصة مدد حماية الأجور 1443 وبالنسبة لطريقة التسجيل في منصة مدد حماية الأجور 1443 فستكون من خلال إجراء عدد من الخطوات السهلة والتي جاءت على النحو التالي: في البداية يجب الدخول على الرابط الرسمي لموقع مدد الإلكتروني.
وأضافت الوزارة أن مدة صلاحية التأشيرة عامين غير قابلة للتمديد أو التجديد، فيما يمكن تقديم بلاغ التغيب عن العمل عبر الخدمات الإلكترونية، مستبعدة إمكانية تقديم بلاغ تغيب في حال كانت هناك قضية منظورة ضد العامل. والشهر الماضي، أكدت "وزارة العمل والتنمية الاجتماعية" التزامها ببدء تطبيق النسب الجديدة في برنامج "نطاقات" في الـ12 من ذي الحجة القادم. وذكر المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل، أن برنامج "نطاقات" يهدف إلى تحسين أداء السوق وتطويره ورفع جودة التوظيف، وتوليد فرص عمل لائقة لأبناء وبنات الوطن وإيجاد بيئة عمل آمنة وجاذبة والقضاء على التوطين غير المنتج.