For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for نادي الشعلة (السعودية). Connected to: {{}} من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة الشعلة الاسم الكامل نادي الشعلة السعودي اللقب مجمع البطولات فارس الخرج تأسس عام 1963 الملعب ملعب نادي الشعلة الخرج السعودية (السعة: 8, 000) البلد السعودية الدوري دوري المحترفين السعودي الإدارة المالك الهيئة العامة للرياضة الرئيس فهد بن عبدالله الطفيل المدرب ماكيدا الموقع الرسمي الطقم الأساسي الطقم الاحتياطي الطقم الثالث آخر الأخبار الموسم الحالي دوري المحترفين السعودي 2014-15 تعديل مصدري - تعديل صورة من مباراة الخليج والشعلة على ملعب الأمير محمد بن فهد بمدينة الدمام، وذلك في الجولة الثانية من دوري عبداللطيف جميل السعودي لموسم 2014-2015. نادي الشعلة هو أحد أندية مدينة السيح بمحافظة الخرج ، ويلعبُ فريقه الكروي حالياً ضمن أندية دوري الأمير محمد بن سلمان لأنديةِ الدرجة الأولى [1] [2] [3] وكان أحد أقطاب الدوري السعودي الممتاز في التسعينات من القرن الماضي وحتى 2005 ، وعاد مجدداً في عام 2012 بعد تصدره لدوري الدرجة الاولى موسم 2011 - 2012.
نشرت: ب. بوزيدي الاثنين 12 أغسطس 2013 21:31 قدم نادي الشعلة السعودي الصاعد حديثا إلى الدوري السعودي الممتاز لاعبيه الجدد لوسائل الإعلام من خلال مؤتمر صحفي عقد في صالة النادي الرئيسية، بحضور رئيس النادي فهد الطفيل ونائبه عبدالله الفواز، وقدمت إدارة الشعلة اللاعبين ماجد المرحوم، وليد الجيزاني، أحمد مفلح، أحمد كعبي، أحمد الخير وفهد المبارك. كلمات دلالية: نادي الشعلة السعودي
نادي: الشعلة
يأتى ذلك بعد أن أبدى اللاعب ترحيباً كبيراً... بالصورة.. النصر يواصل تدريباته على فترتين و الشعلة يطلب الزيلعي والخيبري بـ «الإعارة» 14 يناير 2015 13, 290 طلبت إدارة الشعلة من نظيرتها في النصر اليوم الأربعاء الحصول على خدمات المدافع علي الخيبري ولاعب الوسط خالد الزيلعي بنظام الإعارة حتى نهاية الموسم.
وفي جميع الأحوال يتم حساب مدة الإجازة من تاريخ الولادة وذلك بحد أقصى 4 أسابيع، كما يتم تحديد موعد هذه الإجازة عن طريق إرسال ورقة صحية مصدق عليها من قبل الجهات المختصة في العمل. يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. هل تختلف إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص؟ من المعروف أن قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية تنقسم إلى قطاع عام وقطاع خاص، إلا أن كلاً منهما يقوم بتطبيق نفس التعامل القانوني فيما يتعلق بإجازة المولود سواء كانت إجازة الأب أو كانت إجازة الام. إجازات أخرى في نظام العمل السعودي يتساءل البعض حول وجود إجازات أخرى في نظام العمل السعودي أم لا، والإجابة عن هذا التساؤل هي نعم بكل تأكيد، حيث لم يقتصر الأمر على حصول العاملين في المملكة على إجازة المولود فقط، بل يوجد مجموعة من الإجازات الأخرى المتنوعة التي قد يحصلوا عليها ولعل أبرزها ما يلي: إجازة حدوث وفاة لأي من أقاربه.
3- وفقًا للمادة 92 من قانون العمل؛ يحظر على صاحب العمل فصلك من العمل خلال إجازة الوضع، ولكن يحق له في نفس الوقت حرمانك من الأجر الكامل المصرح لكِ به عن مدة إجازة الوضع واسترداد ما دفعه منه بالفعل إذا ثبت أنك تعملين في مكان آخر أو لدى صاحب عمل آخر بالإضافة إلى تعرضك للمساءلة التأديبية أيضًا. 4- تمنحك المادة 93 من القانون كأم عاملة خلال الثمانية عشر شهرًا التالية لتاريخ الوضع بالإضافة إلى مدة الراحة المقررة لك بعد الوضع الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، بل ومسموح لكِ أيضًا ضم هاتين الفترتين. وتُحسب هاتان الفترتان الإضافيتان لكِ من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في أجرك أو راتبك. اقرئي أيضًا: تطورات الرضاعة الطبيعية لحديثي الولادة يوم بيوم 5- إذا كانت المنشأة التي تعملين فيها يعمل بها 50 عاملًا أو أكثر، يحق لكِ الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلك، ولكن لا تُستحق لكِ هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة عملك وفقًا لنص المادة 94. 6- تفرض المادة 96 من القانون على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار حضانة رعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تُحدد بقرار من الوزير المختص.
قد تحتاج التواصل مع… محامي مكتب العمل في جدة. كذلك محامي للقضايا العمالية. مكتب محاماة واستشارات قانونية. شروط توظيف النساء في المحلات. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أكدت على أهمية التزام أصحاب الأعمال والعاملات في القطاع الخاص المحلات وما إلى ذلك. بما ذُكر في التنظيم الموحد لبيئة العمل المرأة الذي يهدف إلى حماية المرأة و كذلك توفير بيئة عمل مريحة وآمنة وجذابة للمراة السعودية. بالإضافة إلى تمكينها من العمل في مختلف أنشطة سوق العمل. وذكرت الوزارة أيضا أنه في حال ارتكاب أي مخالفة لأحكام وتعاليم النظام فإنها سوف تطبق العقوبات التي يقتضي بها نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة. التزام صاحب العمل والعاملات بمقتضيات الشريعة الإسلامية. كذلك التزام المرأة العاملة بالحشمة في زيها أثناء عملها. وإذا كان هناك لباس خاص بالمنشأة فيجب أن يكون متوافق مع الضوابط المذكورة في التنظيم أيضا ، إذا كان هناك ملابس خاصة بالإنتاج فيجب مراعاة أن تكون آمنة. أيضا يجب على صاحب العمل توفير دراسة أمنية مناسبة لكافة المنشأت المشغلة للنساء ، وإتاحة مقاعد للعاملات في أماكن العمل والمحلات لاستراحتهن ، وتأمين مكان مخصص ولائق لأداء الصلاة وتوفير دورات مياه خاصة.